最新業(yè)務(wù)人員銷售目標(biāo)責(zé)任書資料

1、精品文檔xxxxxx 有限公司業(yè)務(wù)人員銷售目標(biāo)責(zé)任書根據(jù)公司的營銷目標(biāo)，按照對市場的預(yù)測，綜合考慮多種可能的影響因素。為充分調(diào)動部門各人員的營銷積極性， 以確保公司階段性營銷目標(biāo)的實現(xiàn)。 在平 等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本營銷目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并明 確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守 執(zhí)行。一、業(yè)務(wù)人員：二、執(zhí)行監(jiān)督人：三、負責(zé)銷售區(qū)域：四、銷售任務(wù)經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)授權(quán) ，全面負責(zé)公司在區(qū)域品牌的宣傳、推廣、銷售活動的權(quán)利。同時，完成以下年度目標(biāo)營銷任 務(wù)：基本任務(wù)：回款萬元，開新發(fā)客戶家；注：以上任務(wù)和人員薪資等待遇均以人民幣結(jié)算！五、

2、完成區(qū)域銷售任務(wù)期限： 天自年月日點至年月點六、業(yè)務(wù)人員職責(zé)和義務(wù)1職責(zé):A、 根據(jù)公司營銷規(guī)劃，完成公司下達的銷售任務(wù)指標(biāo)；B、負責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場具體開拓和客戶維護，保證銷量的完成；C做好客戶與公司的溝通橋梁工作并保證公司政策的順利執(zhí)行；D負責(zé)競爭對手的市場、產(chǎn)品、策略等信息的收集匯報；E負責(zé)公司產(chǎn)品在該地區(qū)的培訓(xùn)、售后和技術(shù)支持服務(wù)；F、負責(zé)公司交辦的其他事務(wù)處理。2、義務(wù):精品文檔A 、自覺遵守國家法律和公司紀律，誠實守信的，杜絕黃、賭、毒的 事件發(fā)生；B 、自覺接受公司的監(jiān)督和工作指導(dǎo)，按時提交各項管理報表及時匯 報工作進度和狀況；C、負責(zé)本區(qū)域的市場推廣，維護公司整體形象；D根據(jù)公司績

3、效考核要求，參與公司績效考核(細則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行)七、薪酬規(guī)定：基本月薪 + 績效 + 補助1、基本工資按有效工作日核算；2 、績效工資按月度發(fā)放。3、考核發(fā)放辦法：(1) 任務(wù)額完成率V 50涉無績效，出差費用按總費用的 50%核算；(2) 任務(wù)額完成率50%不足80%者,發(fā)放本月獎金總金額的50%80% 核算；出差費用按總費用的 50%80%核算；(3) 任務(wù)額完成率80%足90%者 發(fā)放本月獎金總金額的100%出 差費用按總費用的 100%核算；(4) 任務(wù)額完成率90%f足100%，發(fā)放本月獎金總金額的100% 出差費用按總費用的 100%核算；另外享受特別獎勵！出差費用包括車費、生活補助、住宿補助、通訊補助等，補助標(biāo)準 按公司財務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行。4、未滿合同期離開公司(不論原因，特殊情況例外)無績效工資。 備注：回款數(shù)據(jù)以財務(wù)統(tǒng)計出貨數(shù)據(jù)為準。八、獎勵規(guī)定：超額累計完成銷售任務(wù)者， 除全額享有績效工資， 另外享受總經(jīng)理 特別獎勵！(升職、加薪、現(xiàn)金重獎、期權(quán)獎勵等視具體情況決定)；精品文檔九、附則1本責(zé)任書一式三份，銷售部一份、銷售主管一份、業(yè)務(wù)員一份。2、本責(zé)任書自簽訂之日起，公司和業(yè)務(wù)員與銷售主管應(yīng)