2021年談人力資本會計的應用問題

1、談人力資本會計的應用問戀談人力資木會計的應用問題摘要：隨著知識經濟的開展，人力資本 在 企業(yè)中的作用越來越突出，人力資木會計在實際中得到應用也成為 經 濟開展的必然要求。然而，人力資本會計的應用也遇到很大的阻力 ,在 應用時還需要注意一些問題。關鍵詞：人力資本；人力資本會計進入21世紀以來，人類進入了知識經濟時代，整個社會發(fā)生了很大變化，經濟的增長、財富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質資料的投入和消耗，而主要依靠知識，而作為知識載體的人力資木成為企業(yè)的重要資木，在企業(yè)總資本中占有較大比重，企業(yè)也越來越重視對人力資源的投資，人力資源逐漸有了資本化的趨勢，也表現出了資本的特征。在這樣的社會背景下，人力資木

2、會計理論也在不斷地完善和開展，人力資木會計在實際中應用也成為了理論界和實務界廣泛討論的話題 o- 、人力資本會計應用的必要性1、從宏觀方面來說， 人力資本會計的應用和開展是知識經濟開展 的 客觀要求，也是完善企業(yè)財務理論和方法的需要。人力資本會計是 以 “人力資本與物質資本的精誠合作作為前提，確認了人力資本所 有者 企業(yè)產權主體的地位，明確了人力資本所有者與物質資本所有者 共享企 業(yè)剩余的觀點。人力資木會計核算體系將人力資本放在與物質 資木同等 重要的地位進行核算，將企業(yè)的這種變化與會計體系相結 合，既適應了 知識經濟的開展，也完善了財務理論。2、從企業(yè)內部來說， 應用人力資本會計也是提高企業(yè)

3、資木效率的 客 觀要求?，F行的企業(yè)財務系統(tǒng)主要以非人力資本為內容，它不僅不 能滿 足人力資木在規(guī)劃和控制方而的需要，而且缺乏一套關于人力資 木效率 評價的定量指標，使得難以對人力資木實施有效的指標鼓勵， 進而也難 以實現人力資本效率的提升。建立人力資木會計核算體系將 能夠全而地 反映企業(yè)人力資本的狀況，為企業(yè)財務部門和人力資源管 理部門提供信 息，有利于企業(yè)做出正確的決策，制定有效的鼓勵政策 , 從而提高人力 資源的積極性，也提高了人力資源的使用效率。3、現行的會計體系已經不能適應變化了的環(huán)境。以為管理決策提供 信息為己任的會計，在提供有關人力資源管理決策信息方面，卻遠 遠于 人力資源管理的需

4、要，這就需要現行的會計在現有根底上更新 和開展， 增加人力資本會計的內容?，F有的人力資源會計模式都還是 建立在“資 本雇傭勞動的根底之上，不確認計量人力資本的價值， 在分配上只以 物質資本的投入為基數進行，人力資本的投資企業(yè)資 產的，物質資本所 有者獨享剩余，人力資木所有者僅僅獲取勞動補償 價值而遠離剩余價值， 其報酬只與企業(yè)本期或短期的收益相，造成 了企業(yè)在分配機制上的不合 理，從而引起了經理人的道德風險。 另外 , 財務報告作為一個向投資者、 債權人等利益相關者傳遞企業(yè)的財務狀 況、現金流量、經營成果等方面 的信息的信息系統(tǒng)，僅僅反映企業(yè)物 質資本，而沒有考慮到企業(yè)中最重 要的人力資木，

5、這樣的信息是不完 全的。著名經濟學家布魯墨特曾指出： “在公司總經理致股東的信函 中，通常有這樣一句老生常談的話， ' 我 們的全體職工是公司最重要 和最珍貴的資產 ' 。但是翻過這一頁信函之 后，人們會問，作為公司 最重要和最珍貴的人力資源，沒有反映在報表 之中，他們究竟是增 加了還是減少了？ 勞動者權益會計模式雖然提 出了勞動者與物質資 木所有者共同分配企業(yè)剩余的思想，但是沒有看到 人力資本的異質 性，也不再適用現代企業(yè)的特征。二、人力資本會計應用中遇到的問題 隨著人力資木在企業(yè)中的作用的突出，很多企業(yè)都意識到實施人力 資木會計的必要性和緊迫性，然而人力資本會計并沒有像實際需要的一樣受到廣泛，在應用時受到多方的阻力1、物質資木所有者的抵觸。在傳統(tǒng)企業(yè)財務會計中，股東憑借其傳統(tǒng)意義上的出資擁有對企業(yè)的所有權和控制權，企業(yè)的凈資產由股 東 即物質資本所有者完全占有，沒有人力資本的一席之地。而人力資 本 會計通過確認“人力資產、“人力資本使得企業(yè)員工成為企業(yè) 的 所有者之一，確立了人力資本所有者的地位，認為企業(yè)利潤是由人 力 資本所有者和物質資本所有者共同創(chuàng)造的，人力資本所有者即企業(yè)