北京xxxx科技有限公司勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同甲方： 北京XXXXX 科技主要負(fù)責(zé)人或委托代理人：蓋章住所地：北京市 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：性別：身份證號(hào)：住址：戶籍所在地：鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲 明如下：甲方聲明如下：1甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立 的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、

2、工作流程等管理文 件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容， 并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告 知內(nèi)容的明確含義。乙方聲明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動(dòng)者必 須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料包括但不限于身 份證、學(xué)歷證、簡歷、信息的真實(shí)性，合法性。3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。 如甲方有必要時(shí)需要乙方出具 有效的健康證明。4、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存 在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合

3、同義務(wù)的關(guān)系，5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。6乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)； 給甲方造成損 失包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi)，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法? 及 相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本勞動(dòng)合 同，以期共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 本合同于年月日到年月日有效。第二條 雙方確定本合同生效日為甲方依

4、據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于 合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否那么甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度予以處 理。二、工作任內(nèi)容和地點(diǎn)第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能到達(dá)相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方 接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動(dòng)合同。第四條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等， 在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第五條 根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為：根本工作地點(diǎn)和其他完成 工作必須的地點(diǎn)

5、。三、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制 定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規(guī)章制度。第八條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的， 乙方應(yīng)服 從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬。 乙方主動(dòng)加班須 按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批，否那么不視為加班。第九條 甲方在以下節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶 節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日等。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條 乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以 貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，

6、但乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支 付工資。第條：甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)，支付一方根本工資 第十二條 甲方每月15日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過 當(dāng)月月底。第十三條 本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、 工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動(dòng)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條 甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。如因乙方個(gè)人原因?qū)е录?方無法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的說明。第十五條乙方應(yīng)將辦理社會(huì)保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付甲方，因乙方原因致 使社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。第十六條 乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。第十七條

7、甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和 勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對(duì)崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危 害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境， 并根 據(jù)崗位實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要 求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第十九條 甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有方案地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。六、保密協(xié)議第二十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公

8、眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 因乙方泄密給 甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)以及 因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失。第二十一條 本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀 取屬于公司的商業(yè)時(shí)機(jī)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否那么甲方有權(quán)按照勞動(dòng)合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償 損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的 損失包括預(yù)期利潤損失。第二十二條 甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的， 應(yīng)同時(shí)遵守該協(xié) 議。第二十三條：競

9、業(yè)限制：根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條、二十四條的規(guī)定，乙方在 與甲方解除勞動(dòng)合同后，2年內(nèi)不得從事與甲方工作性質(zhì)類似的工作，不得創(chuàng)立 甲方類似的公司，甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付乙方每月50%的合同工資作為補(bǔ)償，甲方主動(dòng)解聘的人員不受此約定。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十三條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動(dòng)合同局部條款。第二十四條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本 合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十五條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除

10、本合同。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同： 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的， 包括但不限于：離職證明、 身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社 會(huì)關(guān)系等資料；嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形， 乙方有重大工作過失，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失不限于經(jīng)濟(jì)損失的。第二十八條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法 制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十九條 有以下情形之一，本合同自行終止：1本合同約定的工作任務(wù)完成。2. 本合同約定的工作任務(wù)因客觀事實(shí)無法完成

11、。3乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；4乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜 說明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。第三十一條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)： 員工需離職的，必須按照公司相關(guān)的離職制度按程序辦理離職手續(xù)：員工以書面形式向部門領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在一個(gè)月之內(nèi)完成工作交接及培養(yǎng)相關(guān)崗位新人，完成直屬部門領(lǐng)導(dǎo)交予的相關(guān)工作；離職周期具體離職日期距離總經(jīng)理

12、批準(zhǔn)離職申請(qǐng)日期不得超過一個(gè)月，最 終以人事部通知的離職時(shí)間為準(zhǔn)。經(jīng)理需提前2個(gè)月提交書面申請(qǐng)，離職權(quán)限與交接流程與員工相同。試用期員工員工試用期為15-30天需離職的，未滿15天提出離職的，即 時(shí)離職、工資不予發(fā)放。滿15天未滿30天的試用期員工離職的，發(fā)放60%底薪, 當(dāng)日離職。員工未按照公司離職流程辦理、 不到崗的，按照非正常離職處理，當(dāng)月工資不予發(fā)放第三十二條合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：1. 為乙方辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。2. 非因甲方原因未能及時(shí)辦理的甲方不承擔(dān)責(zé)任。3. 如乙方要求，甲方如實(shí)出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。第三十三條 涉及本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那