人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例(清風(fēng)出品)_第1頁(yè)
人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例(清風(fēng)出品)_第2頁(yè)
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1、人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例之相關(guān)制度和職責(zé)，人事經(jīng)理,負(fù)責(zé)整個(gè)x的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)對(duì)員工的績(jī)效考核,招聘與培訓(xùn)等都是崗位職責(zé)之一。以下是詳細(xì)的人事經(jīng)理崗位職責(zé)資料,僅供參考。第一、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃。根據(jù)xx銷(xiāo)售業(yè).人事經(jīng)理,負(fù)責(zé)整個(gè)xx的人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)對(duì)員工的績(jī)效考核，招聘與培訓(xùn)等都是崗位職責(zé)之一。以下是詳細(xì)的人事經(jīng)理崗位職責(zé)資料,僅供參考。第一、負(fù)責(zé)xx人力資源規(guī)劃。根據(jù)xx銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、xx招聘制

2、度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。第三、負(fù)責(zé)x員工招聘面試工作。按照x人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施xx員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù),制定招聘文書(shū),選擇招聘方式；)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。第四、負(fù)責(zé)xx員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系;)勞動(dòng)合同存檔管理。第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、ki關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法),對(duì)員工進(jìn)行定期考核。第六、x員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。接下來(lái)的肇慶職位資料是:肇慶行政專員招聘肇慶銀行專員招聘小組制度局機(jī)關(guān)制度就業(yè)制

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