知名公司《考勤與請(qǐng)休假管理》宣講課件

1、XX公司制度宣講系列公司制度宣講系列人力資源部人力資源部（宣）（宣）2 關(guān)于制度關(guān)于制度 仁圣之本，在乎制度而已。仁圣之本，在乎制度而已。 唐唐白居易白居易3目錄目錄考勤管理考勤管理 日常考勤日?？记?外出外出/出差考勤出差考勤 加班考勤加班考勤 培訓(xùn)與會(huì)議考勤培訓(xùn)與會(huì)議考勤 相關(guān)處理相關(guān)處理請(qǐng)休假管理請(qǐng)休假管理 法定休假法定休假 年休假年休假 婚假婚假 產(chǎn)假產(chǎn)假 哺乳假哺乳假 喪假喪假 獎(jiǎng)勵(lì)休假獎(jiǎng)勵(lì)休假 事假事假 病假病假 調(diào)休調(diào)休 程序與審批程序與審批41.1 1.1 有關(guān)考勤的幾個(gè)定義（一）有關(guān)考勤的幾個(gè)定義（一） u遲到：?jiǎn)T工晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未超過(guò)遲到：?jiǎn)T工晚于規(guī)定的上班時(shí)間到

2、崗且未超過(guò)3030分鐘分鐘( (含含) )的。的。u早退：?jiǎn)T工早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)早退：?jiǎn)T工早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)3030分鐘分鐘( (含含) )的。的。51.1 1.1 有關(guān)考勤的幾個(gè)定義（二）有關(guān)考勤的幾個(gè)定義（二） 以下情形均視為曠工：以下情形均視為曠工：u員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的u假期屆滿仍未到崗、續(xù)假的假期屆滿仍未到崗、續(xù)假的u晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過(guò)晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過(guò)3030分鐘到崗的，或早于規(guī)定的分鐘到崗的，或早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)下班時(shí)間離崗且超過(guò)3030分鐘的分鐘的u上、

3、下班未打卡的上、下班未打卡的u用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的u不服從工作調(diào)動(dòng)、安排，經(jīng)教育仍不到崗的不服從工作調(diào)動(dòng)、安排，經(jīng)教育仍不到崗的u違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的u打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的61.2 1.2 日?？记谌粘？记趗總部上班時(shí)間：周一至周五總部上班時(shí)間：周一至周五8:30-12:008:30-12:00，14:00-17:3014:00-17:30u打卡考勤：上下班均需打卡。打卡考勤：上下班均需打卡。u漏打卡、無(wú)故不打卡、因公外出未辦理登記手續(xù)或提前報(bào)

4、漏打卡、無(wú)故不打卡、因公外出未辦理登記手續(xù)或提前報(bào)備的，均視為曠工。備的，均視為曠工。u售樓處考勤：由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)籌安排，每月底由項(xiàng)目組后勤售樓處考勤：由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)籌安排，每月底由項(xiàng)目組后勤匯總考勤記錄，項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字后交綜合管理中心匯總，匯總考勤記錄，項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字后交綜合管理中心匯總，再遞送人力資源部終審并據(jù)此計(jì)算工資。再遞送人力資源部終審并據(jù)此計(jì)算工資。u嚴(yán)禁代打卡。嚴(yán)禁代打卡。71.3 1.3 外出管理外出管理 u上班時(shí)間外出須填報(bào)上班時(shí)間外出須填報(bào)員工外出登記表員工外出登記表，由部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則按曠工計(jì)，且不予報(bào)銷外出期間產(chǎn)生的交簽字確認(rèn)，否則按曠工計(jì)，且不予

5、報(bào)銷外出期間產(chǎn)生的交通費(fèi)用。通費(fèi)用。u因公司業(yè)務(wù)需要需在早上上班時(shí)直接外出辦事的，可提前因公司業(yè)務(wù)需要需在早上上班時(shí)直接外出辦事的，可提前一日辦理登記手續(xù)，緊急或突發(fā)情況未及辦理的，必須事一日辦理登記手續(xù)，緊急或突發(fā)情況未及辦理的，必須事先征得部門負(fù)責(zé)人同意，并向前臺(tái)報(bào)備，返崗后補(bǔ)簽相關(guān)先征得部門負(fù)責(zé)人同意，并向前臺(tái)報(bào)備，返崗后補(bǔ)簽相關(guān)手續(xù)。手續(xù)。u赴異地出差的，需事先填報(bào)赴異地出差的，需事先填報(bào)出差申請(qǐng)單出差申請(qǐng)單，逐級(jí)審批。，逐級(jí)審批。因參加異地會(huì)議或培訓(xùn)的，須一并在簽批申請(qǐng)單時(shí)附上會(huì)因參加異地會(huì)議或培訓(xùn)的，須一并在簽批申請(qǐng)單時(shí)附上會(huì)議或培訓(xùn)主辦方發(fā)出的通知函或邀請(qǐng)函。周日返程者，可議或培

6、訓(xùn)主辦方發(fā)出的通知函或邀請(qǐng)函。周日返程者，可視情調(diào)休。視情調(diào)休。81.4 1.4 加班管理（一）加班管理（一） u定義：?jiǎn)T工在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，在規(guī)定定義：?jiǎn)T工在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，在規(guī)定工作時(shí)間以外工作的。工作時(shí)間以外工作的。u原則：公司鼓勵(lì)員工根據(jù)本崗位工作職責(zé)，在正常工作時(shí)原則：公司鼓勵(lì)員工根據(jù)本崗位工作職責(zé)，在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，勞逸結(jié)合，做好本職工作，按時(shí)、保間內(nèi)提高工作效率，勞逸結(jié)合，做好本職工作，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，保障員工身心健康。質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，保障員工身心健康。u注意：各部門主管有責(zé)任督促員工避免不必要的加班，并注意：各部門

7、主管有責(zé)任督促員工避免不必要的加班，并根據(jù)部門成員工作情況及業(yè)務(wù)需求，有計(jì)劃的安排合理休根據(jù)部門成員工作情況及業(yè)務(wù)需求，有計(jì)劃的安排合理休息休假。息休假。91.4 1.4 加班管理（二）加班管理（二） u除特殊崗位及公司統(tǒng)一安排的跨部門協(xié)作或突擊性工作外，除特殊崗位及公司統(tǒng)一安排的跨部門協(xié)作或突擊性工作外，員工因業(yè)務(wù)需要須加班完成的，事先填寫員工因業(yè)務(wù)需要須加班完成的，事先填寫加班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而自愿經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而自愿在正常工作時(shí)間之外工作，以及員工在出差往返途中，均在正常工作時(shí)間之外工作，以及員工在出差往返途中，

8、均不屬于加班。不屬于加班。u員工加班必須打卡，計(jì)時(shí)最小單位為員工加班必須打卡，計(jì)時(shí)最小單位為1 1小時(shí)，不足小時(shí)，不足1 1小時(shí)的小時(shí)的不予計(jì)入。不予計(jì)入。u為保障員工安全，員工加班超過(guò)夜間為保障員工安全，員工加班超過(guò)夜間22:0022:00的，可以搭乘出的，可以搭乘出租車回家，并在每月末統(tǒng)一憑完整的加班手續(xù)及有效出租租車回家，并在每月末統(tǒng)一憑完整的加班手續(xù)及有效出租車票申請(qǐng)報(bào)銷。車票申請(qǐng)報(bào)銷。101.5 1.5 培訓(xùn)與會(huì)議考勤培訓(xùn)與會(huì)議考勤 u公司組織的培訓(xùn)公司組織的培訓(xùn)/ /會(huì)議，若安排在休息日召開(kāi)的，均視同正會(huì)議，若安排在休息日召開(kāi)的，均視同正常上班納入考勤管理。因故無(wú)法出席的，須提前向

9、培訓(xùn)或常上班納入考勤管理。因故無(wú)法出席的，須提前向培訓(xùn)或會(huì)議的組織者申請(qǐng)，填寫會(huì)議的組織者申請(qǐng)，填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)單請(qǐng)休假申請(qǐng)單，由總經(jīng)理批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。準(zhǔn)方可。u因故未能參加周例會(huì)的經(jīng)理人，除須按上述事先請(qǐng)假報(bào)備因故未能參加周例會(huì)的經(jīng)理人，除須按上述事先請(qǐng)假報(bào)備外，還應(yīng)指定部門其它人員代為參會(huì)、代為匯報(bào)。外，還應(yīng)指定部門其它人員代為參會(huì)、代為匯報(bào)。111.6 1.6 違規(guī)處理違規(guī)處理遲到、早退遲到、早退 u公司經(jīng)理（含）以上層級(jí)人員出現(xiàn)遲到或早退的，按上述公司經(jīng)理（含）以上層級(jí)人員出現(xiàn)遲到或早退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。遲到或早退時(shí)長(zhǎng)遲到或早退時(shí)長(zhǎng)T處理辦法處理辦法T10分鐘分

10、鐘扣款扣款20元元/次次10分鐘分鐘T30分鐘分鐘扣款扣款50元元/次次T30分鐘分鐘視作曠工半天處理視作曠工半天處理121.6 1.6 違規(guī)處理違規(guī)處理曠工曠工 u員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。經(jīng)員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。經(jīng)理（含）以上職級(jí)人員，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的理（含）以上職級(jí)人員，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的4 4倍扣罰。倍扣罰。u曠工半天的，另予全司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工半天的，另予全司內(nèi)通報(bào)并警告一次。u曠工一天的，另予全司內(nèi)通報(bào)并記過(guò)一次。曠工一天的，另予全司內(nèi)通報(bào)并記過(guò)一次。u連續(xù)曠工連續(xù)曠工3 3天以上或月累計(jì)曠工天以上或月累計(jì)曠工5 5天或年累計(jì)曠工天或

11、年累計(jì)曠工1010天以上天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣罰考勤款外，還將與其解約，且者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。u員工在年度內(nèi)出現(xiàn)曠工的，直接取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)資格。員工在年度內(nèi)出現(xiàn)曠工的，直接取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)資格。131.6 1.6 違規(guī)處理違規(guī)處理代打卡代打卡 u出現(xiàn)代打卡的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)月績(jī)效工資出現(xiàn)代打卡的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)月績(jī)效工資50%50%，并全，并全司通報(bào)批評(píng)；重犯者除全司通報(bào)批評(píng)外，扣罰當(dāng)月全部績(jī)司通報(bào)批評(píng)；重

12、犯者除全司通報(bào)批評(píng)外，扣罰當(dāng)月全部績(jī)效，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、晉升或提薪資格，公司保留解約權(quán)。效，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、晉升或提薪資格，公司保留解約權(quán)。141.6 1.6 違規(guī)處理違規(guī)處理培訓(xùn)培訓(xùn)/ /會(huì)議會(huì)議 u公司推行樂(lè)捐制度：培訓(xùn)公司推行樂(lè)捐制度：培訓(xùn)/ /會(huì)議遲到者，每遲到一分鐘，樂(lè)會(huì)議遲到者，每遲到一分鐘，樂(lè)捐捐1010元，最多不超過(guò)元，最多不超過(guò)200200元。遲到超過(guò)元。遲到超過(guò)2020分鐘者、不履行請(qǐng)分鐘者、不履行請(qǐng)假手續(xù)遲到或缺席者、未指定他人代為匯報(bào)（特指會(huì)議）假手續(xù)遲到或缺席者、未指定他人代為匯報(bào)（特指會(huì)議）者，一律視作曠工處理（根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，普通員工按日工者，一律視作曠工處理（根據(jù)曠工

13、時(shí)長(zhǎng)，普通員工按日工資標(biāo)準(zhǔn)資標(biāo)準(zhǔn)2 2倍扣罰，經(jīng)理及以上層級(jí)按日工資標(biāo)準(zhǔn)倍扣罰，經(jīng)理及以上層級(jí)按日工資標(biāo)準(zhǔn)4 4倍扣罰）。倍扣罰）。u上述樂(lè)捐款項(xiàng)將于培訓(xùn)上述樂(lè)捐款項(xiàng)將于培訓(xùn)/ /會(huì)議結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行，財(cái)務(wù)精算部會(huì)議結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行，財(cái)務(wù)精算部將出具收款收據(jù)。異地項(xiàng)目組可參照上述執(zhí)行，但必須將將出具收款收據(jù)。異地項(xiàng)目組可參照上述執(zhí)行，但必須將樂(lè)捐名單、金額及款項(xiàng)用途（須至少兩名員工簽字確認(rèn)）樂(lè)捐名單、金額及款項(xiàng)用途（須至少兩名員工簽字確認(rèn)）報(bào)至總部備案。報(bào)至總部備案。u所有樂(lè)捐款項(xiàng)用于公司組織的各類活動(dòng)支出。所有樂(lè)捐款項(xiàng)用于公司組織的各類活動(dòng)支出。15目錄目錄考勤管理考勤管理 日?？记谌粘？记?外

14、出外出/出差考勤出差考勤 加班考勤加班考勤 培訓(xùn)與會(huì)議考勤培訓(xùn)與會(huì)議考勤 相關(guān)處理相關(guān)處理請(qǐng)休假管理請(qǐng)休假管理 法定休假法定休假 年休假年休假 婚假婚假 產(chǎn)假產(chǎn)假 哺乳假哺乳假 喪假喪假 獎(jiǎng)勵(lì)休假獎(jiǎng)勵(lì)休假 事假事假 病假病假 調(diào)休調(diào)休 程序與審批程序與審批162.1 2.1 加班調(diào)休（一）加班調(diào)休（一）u員工加班加點(diǎn)后，可根據(jù)實(shí)際情況，在不影響業(yè)務(wù)正常開(kāi)員工加班加點(diǎn)后，可根據(jù)實(shí)際情況，在不影響業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的情況下申請(qǐng)調(diào)休，并應(yīng)避開(kāi)公司集體活動(dòng)（如大型會(huì)展的情況下申請(qǐng)調(diào)休，并應(yīng)避開(kāi)公司集體活動(dòng)（如大型會(huì)議、培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等）。議、培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等）。u加班調(diào)休應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫加班調(diào)休應(yīng)提前申請(qǐng)，

15、填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)單請(qǐng)休假申請(qǐng)單，逐級(jí)報(bào)批。，逐級(jí)報(bào)批。u加班調(diào)休最小計(jì)時(shí)單位為加班調(diào)休最小計(jì)時(shí)單位為1 1小時(shí)，不超過(guò)小時(shí)，不超過(guò)1 1小時(shí)的不予計(jì)算。小時(shí)的不予計(jì)算。類別類別處理處理調(diào)休調(diào)休1天天至少提前至少提前1天申請(qǐng)?zhí)焐暾?qǐng)調(diào)休調(diào)休2天或天或2天以上天以上至少提前至少提前3天申請(qǐng)?zhí)焐暾?qǐng)172.1 2.1 加班調(diào)休（二）加班調(diào)休（二）u員工在工作日延時(shí)加班的，應(yīng)扣除員工在工作日延時(shí)加班的，應(yīng)扣除1 1小時(shí)的晚餐時(shí)間。小時(shí)的晚餐時(shí)間。u各年度的加班調(diào)休須在當(dāng)年度使用完畢，確因工作需要而各年度的加班調(diào)休須在當(dāng)年度使用完畢，確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人力資未能使用的休

16、假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年第一季度使用完畢，到期仍未使用源部核準(zhǔn)，可延至次年第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的調(diào)休將不再另行安排補(bǔ)休。完畢的調(diào)休將不再另行安排補(bǔ)休。u人力資源部在核銷員工的加班調(diào)休時(shí)，將先行核銷法定休人力資源部在核銷員工的加班調(diào)休時(shí)，將先行核銷法定休假日的加班，再核銷休息日的加班，最后核銷正常工作日假日的加班，再核銷休息日的加班，最后核銷正常工作日的加班。的加班。182.2 2.2 病假病假u因病請(qǐng)假，須及時(shí)電話告訴主管，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)因病請(qǐng)假，須及時(shí)電話告訴主管，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)u病假逾一天者，應(yīng)提供醫(yī)務(wù)部門的病歷證明。病假逾一天者

17、，應(yīng)提供醫(yī)務(wù)部門的病歷證明。u病假最小請(qǐng)假單位為一小時(shí)，可用當(dāng)年應(yīng)休未休的年休假病假最小請(qǐng)假單位為一小時(shí)，可用當(dāng)年應(yīng)休未休的年休假或此前未調(diào)休的加班時(shí)間沖抵?；虼饲拔凑{(diào)休的加班時(shí)間沖抵。u員工每月可享有兩天帶薪病假，逾兩天者，超出部分按事員工每月可享有兩天帶薪病假，逾兩天者，超出部分按事假標(biāo)準(zhǔn)扣除病假期內(nèi)的工資及各類補(bǔ)貼。假標(biāo)準(zhǔn)扣除病假期內(nèi)的工資及各類補(bǔ)貼。192.3 2.3 事假事假u因事請(qǐng)假，需提前書面申請(qǐng)，逐級(jí)審批。特殊情況無(wú)法事因事請(qǐng)假，需提前書面申請(qǐng)，逐級(jí)審批。特殊情況無(wú)法事先辦妥書面手續(xù)的，需電話告知直接上級(jí)，并在返崗當(dāng)日先辦妥書面手續(xù)的，需電話告知直接上級(jí)，并在返崗當(dāng)日補(bǔ)辦書面手

18、續(xù)。補(bǔ)辦書面手續(xù)。u事假為事假為無(wú)薪無(wú)薪假，扣減期間工資及補(bǔ)貼。假，扣減期間工資及補(bǔ)貼。u最小請(qǐng)假單位為最小請(qǐng)假單位為1 1小時(shí)，可用當(dāng)年應(yīng)休未休的年休假或此前小時(shí)，可用當(dāng)年應(yīng)休未休的年休假或此前未調(diào)休的加班時(shí)間沖抵。未調(diào)休的加班時(shí)間沖抵。u員工請(qǐng)事假逾一個(gè)月者，其事假期間五險(xiǎn)一金的公司統(tǒng)籌員工請(qǐng)事假逾一個(gè)月者，其事假期間五險(xiǎn)一金的公司統(tǒng)籌部分將由員工個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。部分將由員工個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。202.4 2.4 法定休假日法定休假日u每年每年1111天法定休假日：天法定休假日：元旦元旦1 1天（天（1 1月月1 1日）日）春節(jié)春節(jié)3 3天（農(nóng)歷年三十至正月初二）天（農(nóng)歷年三十至正月初二）清明節(jié)清

19、明節(jié)1 1天天勞動(dòng)節(jié)勞動(dòng)節(jié)1 1天天端午節(jié)端午節(jié)1 1天天中秋節(jié)中秋節(jié)1 1天天國(guó)慶節(jié)國(guó)慶節(jié)3 3天（天（1010月月1 1日至日至3 3日）日）u婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假。行補(bǔ)假。212.5 2.5 年休假（一）年休假（一） u入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假。入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假。u若開(kāi)始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整新若開(kāi)始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整新歷年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的歷年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。

20、折算。工作年限工作年限年休假天數(shù)年休假天數(shù)1 1年年年休假年休假1010年年5 5天天1010年年年休假年休假2020年年1010天天2020年年年休假年休假1515天天221. 根據(jù)規(guī)定，入司滿一年以后可享有年休假，根據(jù)規(guī)定，入司滿一年以后可享有年休假，故故A將于將于2011年年7月月6日起可享有年休假。日起可享有年休假。2. 因因7月月6日至日至12月月31日不滿一年，故須按實(shí)日不滿一年，故須按實(shí)際在崗月份進(jìn)行折算，假設(shè)際在崗月份進(jìn)行折算，假設(shè)A工作至工作至2011年年12月月31日，則其當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)日，則其當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)=5612=2（折算后不滿（折算后不滿1 1天的部

21、分不予計(jì)天的部分不予計(jì)算）算）The Risk員工員工A，于，于2010年年7月畢業(yè)，同年同月月畢業(yè)，同年同月5日日入職，何時(shí)可享有年休假？享有年休假當(dāng)入職，何時(shí)可享有年休假？享有年休假當(dāng)年的假期幾天？年的假期幾天？案例一案例一解答解答2.5 2.5 年休假（二）年休假（二） 231. B將于將于2011年年9月月21日起可享有年休假。日起可享有年休假。2. 因因9月月21日至日至12月月31日不滿一年，故須按實(shí)日不滿一年，故須按實(shí)際在崗月份進(jìn)行折算，假設(shè)際在崗月份進(jìn)行折算，假設(shè)B工作至工作至2011年年12月月31日，則其當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)日，則其當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)=5312=1（折

22、算后不滿（折算后不滿1 1天的部分不予計(jì)天的部分不予計(jì)算且算且1515日后入職，當(dāng)月工作時(shí)間未過(guò)半不納日后入職，當(dāng)月工作時(shí)間未過(guò)半不納入折算，從入折算，從1010月起計(jì)，故為月起計(jì)，故為3 3）The Risk員工員工B，于，于2010年年7月畢業(yè)，同年月畢業(yè)，同年9月月20日日入職，何時(shí)可享有年休假？享有年休假當(dāng)入職，何時(shí)可享有年休假？享有年休假當(dāng)年的假期幾天？年的假期幾天？案例二案例二解答解答2.5 2.5 年休假（三）年休假（三） 241. C于于2004年年3月月3日起可享有年休假，當(dāng)年年日起可享有年休假，當(dāng)年年休假天數(shù)休假天數(shù)=51012=4。2. 2015離職當(dāng)年，離職當(dāng)年，C工作

23、不滿一年，故須按實(shí)工作不滿一年，故須按實(shí)際在崗月份進(jìn)行折算，際在崗月份進(jìn)行折算，5月工作時(shí)間過(guò)半，月工作時(shí)間過(guò)半，故可將故可將5月納入計(jì)算，其離職當(dāng)年可享有的月納入計(jì)算，其離職當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)年休假天數(shù)=10512=2（工作已滿（工作已滿1010年年不滿不滿2020年的，正常年休假年的，正常年休假1010天）天）The Risk員工員工C，于，于2003年年3月月2日入職，日入職，2015年年5月月20日離職，開(kāi)始享有年休假當(dāng)年的年休假日離職，開(kāi)始享有年休假當(dāng)年的年休假有幾天？離職當(dāng)年的年休假有幾天？有幾天？離職當(dāng)年的年休假有幾天？案例三案例三解答解答2.5 2.5 年休假（四）年休假（

24、四） 252.5 2.5 年休假（五）年休假（五） u國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。u年休假在年休假在1 1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，一般不跨年度安排。確因或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，一般不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到由人力資

25、源部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。u員工年休假視同正常出勤，可享受與正常工作期間相同的員工年休假視同正常出勤，可享受與正常工作期間相同的工資收入（即工資收入（即帶薪帶薪）。）。262.5 2.5 年休假（六）年休假（六） 不享受年休假的幾種情形：不享受年休假的幾種情形：u員工累計(jì)工作滿員工累計(jì)工作滿1 1年不滿年不滿1010年，請(qǐng)病假累計(jì)年，請(qǐng)病假累計(jì)2 2個(gè)月以上的。個(gè)月以上的。u員工累計(jì)工作滿員工累計(jì)工作滿1010年不滿年不滿2020年，請(qǐng)病假累計(jì)年，請(qǐng)病假累計(jì)3 3個(gè)月以上的。個(gè)月以上的。u員工累

26、計(jì)工作滿員工累計(jì)工作滿2020年以上，請(qǐng)病假累計(jì)年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4 4個(gè)月以上的。個(gè)月以上的。272.6 2.6 婚假（一）婚假（一） u法定結(jié)婚年齡：男法定結(jié)婚年齡：男2222周歲，女周歲，女2020周歲。周歲。 晚婚年齡：男晚婚年齡：男2525周歲，女周歲，女2323周歲。周歲。u婚假為婚假為帶薪帶薪假。假。u員工在公司工作期間員工在公司工作期間登記結(jié)婚登記結(jié)婚，可享受，可享受3 3天（指自然天數(shù)）天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假婚假。晚婚者，可另增加晚婚假1212天。再婚者，僅可享受天。再婚者，僅可享受法定婚假法定婚假3 3天，不能享受晚婚假。天，不能享受晚婚假。u婚假包括

27、休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無(wú)法一次性休完者，最多年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無(wú)法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。282.6 2.6 婚假（二）婚假（二） u員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交人手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交人力資源部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。力資源部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。u異地員工由項(xiàng)目組代為核

28、驗(yàn)，并將復(fù)印件寄送總部人力資異地員工由項(xiàng)目組代為核驗(yàn)，并將復(fù)印件寄送總部人力資源部存檔。源部存檔。292.7 2.7 產(chǎn)假（一）產(chǎn)假（一） u前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。u分類：產(chǎn)前檢查假分類：產(chǎn)前檢查假( (女女) )、生育產(chǎn)假、生育產(chǎn)假( (女女) )、產(chǎn)后陪護(hù)假、產(chǎn)后陪護(hù)假( (男男) )。u產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過(guò)天，一般不超過(guò)1515次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。院檢查證明。u生

29、育產(chǎn)假：生育產(chǎn)假：9090天（其中產(chǎn)前休假天（其中產(chǎn)前休假1515天）。天）。初育晚育的，增加初育晚育的，增加3030天。天。晚育且領(lǐng)晚育且領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證獨(dú)生子女父母光榮證的，增加的，增加4444天。天。剖宮產(chǎn)的，增加剖宮產(chǎn)的，增加1515天。天。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加1515天。天。302.7 2.7 產(chǎn)假（二）產(chǎn)假（二） u產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。u產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)將子女產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)將子女出生證出生證、獨(dú)生子女證獨(dú)生子女證的復(fù)印件提交人力資源部備案。的復(fù)印件提交人力資源部備案。u女員

30、工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。處理。312.7 2.7 產(chǎn)假（三）產(chǎn)假（三） u已婚女員工懷孕流產(chǎn)：已婚女員工懷孕流產(chǎn)：懷孕時(shí)長(zhǎng)懷孕時(shí)長(zhǎng)流產(chǎn)假期流產(chǎn)假期懷孕懷孕4 4個(gè)月以內(nèi)個(gè)月以內(nèi)1515天天, ,特殊情況由醫(yī)務(wù)部門出具意見(jiàn)，特殊情況由醫(yī)務(wù)部門出具意見(jiàn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)3030天。天。懷孕懷孕4 4個(gè)月個(gè)月( (含含) )以上以上4242天天322.7 2.7 產(chǎn)假（四）產(chǎn)假（四） u男員工

31、的男員工的“產(chǎn)后陪護(hù)假產(chǎn)后陪護(hù)假”類別類別假期時(shí)長(zhǎng)假期時(shí)長(zhǎng)已轉(zhuǎn)正但入司未滿一年已轉(zhuǎn)正但入司未滿一年7 7天天入司已滿一年或經(jīng)理及以上層級(jí)人員入司已滿一年或經(jīng)理及以上層級(jí)人員1010天天332.7 2.7 產(chǎn)假（五）產(chǎn)假（五） 女員工懷孕期間的特殊考勤：女員工懷孕期間的特殊考勤：u懷孕后，可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開(kāi)交通高峰期懷孕后，可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開(kāi)交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。的擁擠人流，避免發(fā)生意外。u懷孕懷孕7 7個(gè)月個(gè)月（含）（含）以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。安排一小時(shí)額外休

32、息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。342.7 2.7 產(chǎn)假（六）產(chǎn)假（六） 產(chǎn)假期間的待遇及發(fā)放：產(chǎn)假期間的待遇及發(fā)放：u產(chǎn)假期間，公司計(jì)發(fā)基本工資，并按規(guī)定正常繳交五險(xiǎn)一產(chǎn)假期間，公司計(jì)發(fā)基本工資，并按規(guī)定正常繳交五險(xiǎn)一金，但不再發(fā)放績(jī)效工資及各類補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等。金，但不再發(fā)放績(jī)效工資及各類補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等。u年薪人員請(qǐng)休產(chǎn)假的，其年終績(jī)效工資將按該員工在崗時(shí)年薪人員請(qǐng)休產(chǎn)假的，其年終績(jī)效工資將按該員工在崗時(shí)間進(jìn)行折算，且原于各月發(fā)放的績(jī)效工資一并取消。間進(jìn)行折算，且原于各月發(fā)放的績(jī)效工資一并取消。u員工產(chǎn)假期間的基本工資，公司按應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的員工產(chǎn)假期間的基本工資，公司按應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的50%50%逐月發(fā)放

33、，逐月發(fā)放，剩余部分將在員工返崗后當(dāng)月一次性補(bǔ)發(fā)。剩余部分將在員工返崗后當(dāng)月一次性補(bǔ)發(fā)。352.8 2.8 哺乳假哺乳假u前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。u時(shí)間：每天兩次，每次時(shí)間：每天兩次，每次3030分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。u多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加3030分鐘。分鐘。u若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長(zhǎng)若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，

34、適當(dāng)延長(zhǎng)1-21-2個(gè)月。個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長(zhǎng)。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長(zhǎng)。u享受哺乳假者，不再享受當(dāng)年的年休假。享受哺乳假者，不再享受當(dāng)年的年休假。362.9 2.9 喪假喪假u員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3 3天。天。u須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。u喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。u喪假為帶薪假。喪假為帶薪假。372.10 2.10 獎(jiǎng)勵(lì)休假獎(jiǎng)勵(lì)休假u員工為公司做出顯著貢獻(xiàn)的，公司可視情給予員工為公司做出顯著貢獻(xiàn)的，公司可視情給予2-72-7天的獎(jiǎng)勵(lì)天的獎(jiǎng)勵(lì)休假，該獎(jiǎng)勵(lì)由公司總經(jīng)理核定。休假，該獎(jiǎng)勵(lì)由公司總經(jīng)理核定。u獎(jiǎng)勵(lì)休假期間，員工的工資、獎(jiǎng)金等照常發(fā)放。員工在休獎(jiǎng)勵(lì)休假期間，員工的工資、獎(jiǎng)金等照常發(fā)放。員工在休假前，必須做好部門工作的交接手續(xù)。假前，必須