《2020年X局人才工作總結(jié)報告》

1、2020年x局人才工作總結(jié)報告 根據(jù)要求，現(xiàn)將我局2020年人才工作總結(jié)呈報于后。 一、綜合考核指標完場情況 （一）落實黨委（黨組）抓人才工作主體責任。我局歷來高度重視人才工作，始終堅持把人才工作作為服務企業(yè)發(fā)展和促進xx工業(yè)經(jīng)濟綠色高質(zhì)量發(fā)展的重要推動力，認真落實各項人才工作任務，確立“一把手”全面負責，分管領導牽頭負責，相關科室負責人具體負責的工作機制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推進了工業(yè)企業(yè)人才隊伍建設。 （二）深化人才發(fā)展體制機制改革。積極配合州級相關部門做好深化人才發(fā)展體制機制改革有關工作，重點圍繞工業(yè)企業(yè)人才狀況和需求情況開展調(diào)研，按照專業(yè)技術人才、技

2、能型人才和緊缺高層次人才等不同類型進行分類統(tǒng)計，全面了解企業(yè)對各類人才的需求情況，找準今后人才工作的著力點和突破點，為做好引才、育才、用才和留才工作明確方向。 （三）強化基層治理人才支撐。堅持把基層作為鍛煉干部的重要陣地，積極倡導本系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部人才到基層一線、艱苦地區(qū)鍛煉，探索本行業(yè)系統(tǒng)人才發(fā)展體制機制改革工作。去年以來，5名干部人才在聯(lián)系的xx縣掛職鍛煉；2名干部到省經(jīng)濟和信息化廳對口處室研修，1名同志到省級機關掛職鍛煉。 （四）統(tǒng)籌推進行業(yè)人才隊伍建設。認真貫徹落實中共xx州委xx州人民政府關于“全民英才雄鷹計劃”的實施意見精神，積極配合做好州級牽頭部門制定的儲鷹、育鷹、煉鷹、勵鷹“四

3、大工程”實施方案中涉及我局工作事項，加力推動州校州院州企戰(zhàn)略合作項目落地落實。協(xié)調(diào)藍逸公司與四川省輕化大學簽定合作協(xié)議，主要對高原食品研究及產(chǎn)品研發(fā)開展合作，提供智力支持。藍逸高原食品工作站6名專業(yè)研究人員（其中3名博士，3名研究生）在藍逸集團從事高原食品研究工作，2020年藍逸公司推出的“牦牛壯壯”產(chǎn)品就是院企合作研發(fā)的產(chǎn)品，已于3月投放市場，反響良好。 （五）優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立健全領導班子聯(lián)系服務專家制度，班子成員聯(lián)系專家不少于2名。加強輿論宣傳，在企業(yè)中形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。大力宣傳企業(yè)經(jīng)營管理者在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用，積極開展人才培訓、走訪慰問活動，形成尊

4、重企業(yè)經(jīng)營管理人才，愛護企業(yè)經(jīng)營管理人才的社會環(huán)境，為引進優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才創(chuàng)造良好的環(huán)境基礎。 二、年度績效目標完成情況 （一）深入實施深度貧困縣工業(yè)經(jīng)濟人才振興工程根據(jù)xx州20182020年深度貧困縣工業(yè)經(jīng)濟人才振興工程實施方案，我局積極做好與省經(jīng)信廳工作對接，分批次組織系統(tǒng)干部、企業(yè)管理者、專業(yè)技術人員參加工業(yè)經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、小微企業(yè)能力提升、農(nóng)產(chǎn)品深加工等方面專題培訓，指導企業(yè)開展好貧困村群眾就業(yè)技能培訓，傳授生產(chǎn)、種植等技術，幫助實現(xiàn)農(nóng)牧民群眾增收。2020年共計完成工業(yè)人才各類技能培訓11期（次）487人。 （二）實施“全民英才雄鷹計劃”礦產(chǎn)、中藏藥、大數(shù)據(jù)等人才引進

5、培養(yǎng)計劃和素質(zhì)提升工程2020年，我局有兩項任務，產(chǎn)業(yè)人才素質(zhì)提升舉辦中藏藥材種植1期、培訓40名；分層次實踐鍛煉引導人才向基層一線流動，經(jīng)信系統(tǒng)33名。一是經(jīng)積極與省經(jīng)濟和信息化廳對接，已于11月1日至11月7日在四川理工技師學院舉辦2020年中（藏）藥材規(guī)范化種植（養(yǎng)殖）及初加工技能培訓班，圍繞中（藏）醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢及全省、全州中（藏）醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、川產(chǎn)地道藥材全產(chǎn)業(yè)鏈管理規(guī)范及質(zhì)量標準提升示范工程和深度貧困縣特色中藥材品種選擇和產(chǎn)地加工等內(nèi)容開展專題培訓，培訓人數(shù)40人。二是我局始終堅持把基層一線作為培養(yǎng)干部人才的主要陣地，2020年，已在全州經(jīng)信系統(tǒng)選派33名（州本級14名

6、、縣市19名）優(yōu)秀年輕干部人才到鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、重大項目建設艱苦復雜環(huán)境等一線實踐鍛煉，開展駐村幫扶、定點扶貧、項目建設、產(chǎn)品營銷等工作，累計服務2054天，解決實際困難55件，一定程度促使干部人才在基層經(jīng)受了鍛煉、積累了經(jīng)驗、增長了才干。 （三）落實“碩博人才進xx行動”，自2016年累計剛?cè)岵⑴e引進能源、礦產(chǎn)、通訊、中藏藥人才博士各3名、碩士各30名（剛性引進數(shù)量不低于總量的20）2016年，我局通過國家博士服務團引進中國中醫(yī)科學院中國醫(yī)史文獻研究所博士甄艷到我局開展為期1年的掛職鍛煉。掛職期間，甄艷博士主要分管全州中藏藥業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進工作，并邀請國家黃玉瓊院士把關我州中藏藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，

7、為推進全州中藏藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出了貢獻。2019年11月20日22日，我局邀請成都信息工程大學16名（博士10名、碩士6名）碩博人才深入我州康定、瀘定開展實地調(diào)研，指導水電消納示范區(qū)和分布式園區(qū)內(nèi)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、智慧城市建設、技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等方面工作，并簽訂校地合作框架協(xié)議。藍逸公司高原食品工作站現(xiàn)有6名專業(yè)研究人員（其中3名博士，3名研究生）。因能源類人才屬州發(fā)改委職責職能、礦產(chǎn)類人才屬州自然資源局職責職能、通訊類人才屬州通發(fā)辦職責職能，加之我局經(jīng)費緊張，故無法引進能源、礦產(chǎn)、通訊類高層次專業(yè)人才。 （四）建立完善能源、礦產(chǎn)、通訊、中藏藥、大數(shù)據(jù)高層次人才數(shù)據(jù)庫建立專業(yè)人才庫是加強全州工業(yè)經(jīng)

8、濟人才隊伍建設的一項基礎性工作。通過建立專業(yè)人才庫，能夠準確掌握工業(yè)經(jīng)濟人才信息，加強專業(yè)人才培養(yǎng)、使用和管理，為推進“工業(yè)強州”戰(zhàn)略提供人才保障。我局于2018年下發(fā)了關于建立全州工業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人才庫的通知，從全州各縣（市）經(jīng)信部門、轄區(qū)內(nèi)重點工業(yè)企業(yè)中選拔工業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人才。建立了工業(yè)企業(yè)青年人才庫統(tǒng)計表、工業(yè)經(jīng)濟人才庫人員情況匯總表，并要求各縣（市）經(jīng)信部門及時做好專業(yè)人才庫信息的更新維護工作，堅持動態(tài)維護，做好專業(yè)人才的培養(yǎng)、使用和管理，切實發(fā)揮工業(yè)經(jīng)濟人才作用。其中，能源類人才屬州發(fā)改委職責職能，我局僅涉及全州電力運行調(diào)度職責職能；礦產(chǎn)類人才屬州自然資源局職責職能，我局負責對礦產(chǎn)行業(yè)生產(chǎn)

9、經(jīng)濟情況進行監(jiān)督；通訊類人才屬州通發(fā)辦職責職能，州政府已于2015年12月已將我局通訊職責職能劃轉(zhuǎn)至州通信發(fā)展辦公室。故我局無法掌握能源、礦產(chǎn)、通訊高層次專業(yè)人才。 （五）深化與阿壩戰(zhàn)略合作，推進川西北生態(tài)示范區(qū)人才發(fā)展新局、見成效我局將以貫徹落實2020年8月青藏川滇甘交界地區(qū)州（市）長第六次聯(lián)席會議通過的果洛協(xié)定為抓手，圍繞“融合、創(chuàng)新、發(fā)展”主題，放眼合作共贏，在推進智慧旅游建設、開發(fā)文旅資源和產(chǎn)品、探索搭建區(qū)域聯(lián)合農(nóng)畜產(chǎn)品銷售服務平臺、破解制約青藏川滇甘交界地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸等方面深化與阿壩州戰(zhàn)略合作，努力推進川西北生態(tài)示范區(qū)人才發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展。 （六）參與制定xx州“十四

10、五”人才發(fā)展規(guī)劃當今時代，地區(qū)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才之間的競爭。經(jīng)濟要發(fā)展，人才是關鍵?！笆奈濉逼陂g，我局將結(jié)合部門職責與工作實際，繼續(xù)把加強人才隊伍建設、做好人才培養(yǎng)工作貫穿工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展始終，積極配合相關部門，做好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃。同時，為促進企業(yè)人才升級，推動企業(yè)培訓工作，進一步提高部門服務企業(yè)的能力。積極拓展企業(yè)培訓新方式、新路徑，以培訓服務為突破口開展好各項省、州級培訓工作?！笆奈濉逼陂g計劃實施運行監(jiān)測培訓、項目包裝培訓、廣東對口援建培訓（企業(yè)管理人員培訓）、中藏（醫(yī)）藥培訓、工業(yè)企業(yè)人才技能培訓等專題培訓，培訓人數(shù)2000人左右。 三、特色亮點探索 “扶持一家企業(yè)，帶動

11、一個產(chǎn)業(yè)，聚集一幫人才”模式，重點對從事高原食品研究、生產(chǎn)、銷售的xx州康定藍逸高原食品有限公司進行扶持。2020年，為藍逸公司提供風險補償資金和應急轉(zhuǎn)貸資金1000萬元，支持其逐步建立“公司牧場奶站牧民”循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。鼓勵該公司深度挖掘全民文化內(nèi)涵，堅持以市場為導向，加大研發(fā)投入，優(yōu)化包裝，提升品牌設計，用品牌開拓市場，以產(chǎn)品質(zhì)量贏得市場。引導該公司與四川理工學院簽定產(chǎn)學研合作協(xié)議，強化企業(yè)產(chǎn)品孵化，建立藍逸乳制品研發(fā)中心，在牦牛乳深加工上取得突破性進展，累計形成牦牛壯壯、喜馬拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等產(chǎn)品成果，取得各項專利43項。同時，鼓勵該公司積極發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)線下交易平臺，

12、對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，預計“牦牛壯壯”系列產(chǎn)品預計全年銷售收入將突破1億元，生產(chǎn)的格桑梅朵冰淇淋、喜馬拉雅添力牦牛乳產(chǎn)品、牦牛奶食品等產(chǎn)品在全國20個?。ㄊ校﹤鹘y(tǒng)通路及淘寶、京東等電商平臺銷售，截止9月底，完成產(chǎn)量2000噸，實現(xiàn)銷售收入3000萬元。 四、存在的主要問題 （一）人才招引難。xx州工業(yè)經(jīng)濟尚處于工業(yè)化初期，受起步晚、起點低、基礎弱和遠離內(nèi)地主市場，運距大、成本高、競爭力弱等因素制約，我州企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)效益差，缺乏大企業(yè)、龍頭企業(yè)的引領帶動，市場主體發(fā)展緩慢，對人才的吸引力嚴重不足。 （二）工作抓手少。作為政府工作部門，我局主要負責工業(yè)企業(yè)的運行和生產(chǎn)監(jiān)管，對工業(yè)企業(yè)的人財物無管

13、理權(quán)限，缺乏行之有效的硬性約束，管理手段單一，缺少引才平臺，難以引進緊缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上熱下冷”現(xiàn)象。 （三）基礎條件差。由于州情和工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展不足等因素，部分人才工作推進難度較大。如剛性引進碩博人才，需從碩博人才和用人企業(yè)入手，但受限于發(fā)達地區(qū)“搶人”和轄內(nèi)工業(yè)企業(yè)規(guī)模小與效益差，積極性不高，導致工作推進難度大。 五、下一步工作計劃 2021年，我局將繼續(xù)秉持“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的理念，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，培養(yǎng)造就一支留得住能戰(zhàn)斗帶不走的經(jīng)信系統(tǒng)高素質(zhì)人才隊伍，為建設美麗生態(tài)和諧小康xx提供強大人才智力支撐。 一是樹牢人才優(yōu)先意識。充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氛圍。 二是加大人才培訓力度。以提高開拓能力為重點，在培訓內(nèi)容上，區(qū)別對象，因材施教；在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓與實踐鍛煉相結(jié)合、“走出去”與“請進