時村中心校本部評優(yōu)評先量化考核細(xì)則(討論稿)

1、時村中心校本部評優(yōu)評先量化考核細(xì)則（討論稿）一、指導(dǎo)思想為了提高教師工作的積極性，促進(jìn)教師全面發(fā)展，推進(jìn)素質(zhì)教育 的全面實(shí)施，提升教育教學(xué)質(zhì)量。特制定時村中心校本部評優(yōu)評先 量化考核細(xì)則。二、量化考核對象全校在職在崗教職工。三、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：李勤組員：趙璟 許毛偉 蒲兆群馬蒙蒙 李林 喻圣四、具體操作辦法（一）師徳師風(fēng)（負(fù)責(zé)人：李勤）1 有違背教育方針、政策，散布傳播有害學(xué)生身心健康的思想言 論的，一次扣1分。2.在教育教學(xué)工作中，凡有體罰學(xué)生、排斥差生、猥褻學(xué)生等情 形，經(jīng)學(xué)校查實(shí)的，一次扣1分。受害學(xué)生上告到上級教育主管部 門，凡查實(shí)的，鎮(zhèn)級一次扌ii 2分，區(qū)級一次扌ii 5分。3凡在課

2、堂上、開會時吸煙、接打電話、講臟話粗話等行為，發(fā) 現(xiàn)一次扣0.5分。4、任課教師遵照課程表的安排，充分做好課前準(zhǔn)備，不及時進(jìn) 入課堂教學(xué)一次扣0.5分;坐著上課的一次扣0.5;上課期間不管學(xué)生 紀(jì)律，任由學(xué)生在課堂上打鬧的一次扣1分：課堂上學(xué)生吵架打架， 任課教師自己不處理，把矛盾糾紛直接移交給學(xué)校處理的一次扣1 分。5班級工作不履責(zé)，班級衛(wèi)生差、班風(fēng)班紀(jì)差。對衛(wèi)生檢查扣分 和學(xué)生違紀(jì)扣分有意見，不采取正常渠道反映情況解決問題，借故積 分被扣找檢查人員無理取鬧的，一次扣2分。6對學(xué)校安排工作（包括臨時性工作）拒不接受或者拖延不辦的, 一次扣1分。7在網(wǎng)上或社會上散布謠言損壞學(xué)校聲譽(yù)，在單位故意

3、惹事生 非，影響安定團(tuán)結(jié)的，一次扣1分。（二）考勤（負(fù)責(zé)人：趙璟）教職工考勤按照時村中心校本部教職工考勤管理制度執(zhí)行。 無故曠課1課時扌ii 5分，事假、病假1天扌ii 2分，遲到、早退一次 扣0.5分。公假不扣分。（三）教學(xué)常規(guī)管理1 備課（負(fù)責(zé)人：許毛偉）教師在上課前必須提前認(rèn)真?zhèn)湔n，然后帶教案上課。學(xué)校在日常 督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)無教案上課一次扌ii 0.5分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校督導(dǎo)檢查中 發(fā)現(xiàn)無教案上課一次扣2分;縣級以上督導(dǎo)檢查屮檢查組發(fā)現(xiàn)無教案 上課一次扣5分。2作業(yè)（負(fù)責(zé)人：李林）按教研室作業(yè)布置與批改要求去做，作業(yè)量適屮，題目有典 型性和多樣性，符合課標(biāo)要求。批改認(rèn)真及時，評語有針對性、 鼓

4、勵性。有下列情況的要扣分：收了作業(yè)和考試答卷超過一星期不 批改的，被投訴一次扣1分；批改作業(yè)敷衍了事，一個作業(yè)本上發(fā) 現(xiàn)3處以上把對的批錯，把錯的批對，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。作業(yè)批改 馬虎，中心校檢查組發(fā)現(xiàn)次扣2分，區(qū)級檢查組發(fā)現(xiàn)的扣3分。3考試（負(fù)責(zé)人：趙璟）單元測試中缺一單元沒測試扣1分；測試卷沒有及時批改或批改 敷衍了事的一次扣1分。4班級管理（負(fù)責(zé)人：蒲兆群）班主任是班級管理的主要責(zé)任人，科任教師要協(xié)助班主任抓好班 級管理工作。rtr于管理失誤，出現(xiàn)安全事故，需耍學(xué)校出面協(xié)調(diào)處 理的一次扌h1分（班主任及科任教師），出現(xiàn)重大問題一票否決。 班級及衛(wèi)生區(qū)一次不清潔，班主任及科任教師均扣o. 1

5、分。上下午 看班，上午語文、下午數(shù)學(xué)，每缺一次扣0.1分（上午7:40-8:00, 下午 1:30-1:50）5教研（負(fù)責(zé)人：李林）按時參加學(xué)校、中心校、區(qū)教體局組織的各種教研活動，并認(rèn)真 做好教研活動所需的全部資料。不授校級公開課的扣2分，缺曠一次 扣0.5分，遲到、早退一次扣0.2分；聽課記錄不完整的，每此扣 0.2分。（以學(xué)校主管教研領(lǐng)導(dǎo)和教研組長的考勤記載為準(zhǔn)）。（四）教學(xué)質(zhì)量（責(zé)任人：許毛偉）主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果（有家長反應(yīng)，經(jīng)學(xué)校調(diào)查屬實(shí)，教學(xué)科目未完成，扣10分）；在 學(xué)校質(zhì)量檢測中獲第一名的加3分，以第一名分?jǐn)?shù)為基準(zhǔn)，每減少5 分減1分；在中心校

6、質(zhì)量檢測中，獲全鎮(zhèn)同級同科第一名加5分，第 二名加3分，第三名加2分，倒數(shù)第一名扣5分，倒數(shù)第二名扣3分, 倒數(shù)第三名扣2分；（五）“兩操”管理（責(zé)任人：喻圣）每天早操及課間操，班主任及科任教師必須到操場一前一后維持紀(jì)律；缺席及在兩操期間交頭接耳聊天不履行責(zé)任者，一次扌ii 0.1分。（六）加分部分：1 凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦的教育技能競賽或者輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲一、二、三等獎分別加1.5分、1分、0.5分。2凡在區(qū)級舉辦的教育技能競賽或者輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲一、二、三等獎分別加3分、2分、1.5分。3凡在市級舉辦的教育技能競賽或者輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲一、二、三等獎分別加5分、4分、3分。4凡在省級舉辦的教育技能競賽或者輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲一、二、三等獎分別加10分、7分、5分。5、凡迎接上級檢查，由學(xué)校安排的公開課，每次加2分；不設(shè)獎項的公開課每次加1分（含中心校安排的送課下鄉(xiāng)）以上只取單次最高獎項，包括論文。（a）扣分說明。扣分、加分均不封頂。五、考核結(jié)果的使用1. 作為教師當(dāng)年年度考核的重要依據(jù)。2. 作為學(xué)校教師評優(yōu)晉級的主要依據(jù)。六、有下列情況之一的，評優(yōu)晉級一票否決.（1）當(dāng)年受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（2）違反國家計劃生育政策的：（3）在編不在崗的。（4）全年病假累計