有關(guān)工作期限和計算年限的規(guī)定

1、冇關(guān)工作期限和計處年限的規(guī)定題目：勞動合同法第i四條：“勞動者在該單位連續(xù)工作滿i年的，勞動者提出訂立固定期 限勞動合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同/其中“工作滿十年”的起始時間， 應(yīng)自用人單位之日起計算。答案：用工之日；中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第九條p157題目：動合同法第十四條：“勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出訂立同定期限 勞動合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同/其中“工作滿十年”的起始吋間，應(yīng) 自用人單位()起計算。(a) 簽訂書面勞動合同之日(b) 履行勞動合同之h(o達(dá)成口頭協(xié)議之h(d)用工之fi答案：d；中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第九條p157題目：勞

2、動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在新單位的工 作年限()o(a) 只包括在新單位的工作年限(b) 包括新單位的工作年限和舊單位的工作年限(o是否包括舊單位的工作年限山勞動者選擇(d)是否包括舊單位的工作年限山用人單位選擇答案：b；中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第十條p157題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，新用人單位的工作年 限不包括原用人單位的工作年限的情形有()。(a) 原用人單位被撤銷的(b) 原用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的(c) 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?d) 原用人單位未簽訂勞動合同的答案：c；中華人民共和國勞動合同法

3、實(shí)施條例第十條p157題目：動合同法第十四條：“勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出訂立同定期限 勞動合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同/其中“工作滿十年”的起始吋間，應(yīng) 自用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同zu起計算。答案：x；中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第九條p157題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在新單位的工 作年限包括新單位的工作年限和舊單位的工作年限。答案：中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第十條p157題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在新單位的工 作年限包括()。(a) 只包括新單位的工作年限(b) 新用

4、人單位的工作年限(c) 舊用人單位的工作年限(d) 是否包括舊單位的工作年限山勞動者選擇答案：bc；中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第十條p157題目：勞動者非因木人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，r原用人單位已經(jīng)向勞 動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，關(guān)于勞動者在新單位的工作年限表述錯誤的是()。(a) 只包括新單位的工作年限(b) 新用人單位的工作年限和山用人單位的工作年限(o是否包括舊單位的工作年限山用人單位選擇(d)是否包括舊單位的工作年限山勞動者選擇答案：bcd；中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第十條p157題目：勞動介同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動介同手續(xù)，勞動者仍

5、在用人單位工作的，勞動者與用人單位間的關(guān)系表述錯誤的是()。(a) 勞務(wù)關(guān)系(b) 幫助行為(0)勞動關(guān)系(d)雇傭關(guān)系答案：abd；江蘇省勞動合同條例第三十七條p171b-a-027勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金的情形題目：勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)支付 。答案： 違約金勞動合同法第二十三條 p143題目；用k單位可以與相關(guān)人員廉法藥定競業(yè)限制，競業(yè)限制的期限不得超過()。(a) 1 年(b) 2 年(c) 3 年(d) 半年答案：b勞動合同法第二十四條p143題目：用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的職工約定竟業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或終止勞 動合同后，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動

6、者離開用人單位前 十二個刀從該用人單位獲得的報酬總額的()。(a) 三分之一(b) 二分之一(o四分之一(d) 五分之一答案：a江蘇省勞動合同條例第十七條p166 題目：下列情形中，勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金的是()。(a) 某高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)部經(jīng)理陳某從該單位離職三年后到另一家冇競爭關(guān)系 的企業(yè)擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理。(b) 某人型集團(tuán)公司地區(qū)總經(jīng)理王某與單位簽訂了保密協(xié)議，但協(xié)議中未能約 定競業(yè)限制期內(nèi)按月給了勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該職工從原單位離職后立即到同 地區(qū)另一家冇競爭關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任主要職務(wù)。原單位依據(jù)簽訂的保密協(xié)議, 要求該職工支付違約金。(c) 單位對職工張某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定張某的服務(wù)

7、期為2年。工 作一年后，張某以不能適應(yīng)工作為山辭職離開。(d) 李某和單位簽訂了 3年勞動合同，工作1年后單位對職工李某進(jìn)行了專業(yè) 技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定李某的服務(wù)期為3年。合同到期后單位以單位人員過 多為山終止了和李某的勞動合同，不再續(xù)簽。李某離職吋單位要求其支付 違約金。答案：c勞動合同法第二十四條p143江蘇省勞動合同條例第十七條p166題目：約定的服務(wù)期長于合同期限，勞動合同期滿后山用人單位終止勞動勞動合同的，勞動 者不盂要支付違約金。答案：v江蘇省勞動合同條例第十七條p166題目：勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬可以不捉高。答案：x勞動合同法第二十二條p143 題目：可以約定竟業(yè)限制的人員包括(

8、)。(a) 單位的高級管理人員(e) 單位的高級技術(shù)人員(c) 負(fù)有保密義務(wù)的人員(d) 冇商業(yè)秘密的單位的工作人員答案：abc勞動合同法第二十四條p143 題目：勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金的情形包括()。(a) 損壞單位財物(b) 違反服務(wù)期約定(c) 因工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失(d) 違反競業(yè)限制約定答案:bd勞動合同法第二十五條p143b-a-028非全fi制工資支付和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償題目：非全l1制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于-答案：用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法第七十二條p151 題目：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()。(a) 三十日(b) 七口(c) 十五口

9、(d) 十h答案：c勞動合同法第七十二條p151題目：非全l1制用工以()計酬為主。(a) fi（b）小時（c）周（d）月答案：b勞動合同法第六十八條p151題目：非全l1制用工終止時，用人單位對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，應(yīng)該（）（a）額外支付一個工作周期的工資（b）用人單位與勞動者協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額（c）連續(xù)工作一個月以上的，用人單位額外支付一個工作周期的工資（d）不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：d勞動合同法第七十一條p151題目：非全日制用終止吋，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：v勞動合同法第七十一條p151題目：非全l1制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過七u o答案：x勞動合同法笫七十二條p151題目

10、：以下關(guān)于全日制用工有關(guān)規(guī)定，說法錯誤的是（）。（a）非全li制用工工資結(jié)算支付周期不得超過七口（b）非全口制用工終止時，用人單位也盂要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（c）非全fi制用工以小吋為計酬標(biāo)準(zhǔn)（d）非全日制用工小吋計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低 小時工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：ab勞動合同法第六十八條.第七十一條.第七十二條p151題目：以下關(guān)于非全日制用工有關(guān)規(guī)定，說法正確的是（）。（a）非全h制用工終止吋，用人單位也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（b）非全li制用工工資結(jié)算支付周期不得超過十五li（c）非全fi制用工以小吋為計酬標(biāo)準(zhǔn)（d）非全h制用工小吋計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政

11、府規(guī)定的最低小 吋工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：bcd勞動合同法第六十八條、第七十一條、第七十二條p151b-a-029非全h制工作吋間和勞動合同題目：非全fi制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每h工作時間不超過四小時，何周工 作時間累計不超過小時。答案：二十四勞動合同法第六十八條p151題目：非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每fi工作時間不超過（）小吋，每周 工作吋間累計不超過（）小吋。(a)4； 24(b)& 40(c)3； 36(d)4： 20答案：a勞動合同法第六十八條p151題目：以下可以終止非全日制用工的情形是（）。（a）任何一方隨吋通知對方終止用工（b）勞動者提前3 口向用

12、人單位提出終止用工（0）用人單位提前7 口向勞動者提出終止用工（d）勞動者捉詢3 h向勞動者提出終止用工答案：a勞動合同法第七十一條p151題目：以下關(guān)于非全l1制用工，說法正確的是（）。（a）非全fi制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期（e）非全h制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同（c）非全fi制用工也必須訂立書而合同（d）非全口制勞動者不能與兩個或兩個以上用人單位訂立勞動合同。答案：b勞動合同法第六十九條.第七十條.第七十一條 p151 題目：非全l1制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。答案：v勞動合同法第六十九條p151題目：非全l1制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同。答案："勞動合同法第七十一條p151題目：以下關(guān)于非全日制用工，說法正確的是（）。(a)非全li制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期(b)非全口制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同(c) 非全fi制用工也必須訂立書而合同(d) 在條件允許的前捉下，非全日制勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂 立勞動合同。答案：bd勞動合同