法律體檢報(bào)告

1、.Xx 公司法律體檢報(bào)告為切實(shí)防范法律風(fēng)險(xiǎn)，提高依法治企能力，根據(jù)上級(jí)文件要求，我公司組織相關(guān)人員分別對(duì)公司相關(guān)項(xiàng)目和工作開(kāi)展情況進(jìn)行了全面依法合規(guī)檢查，現(xiàn)將“法律體檢”活動(dòng)開(kāi)展情況及自查結(jié)果報(bào)告如下：一、法律體檢活動(dòng)開(kāi)展情況根據(jù)通知要求，公司法律事務(wù)管理辦公室在公司總法律顧問(wèn)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織法律專責(zé)、人力資源部、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃部、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、物資供應(yīng)部等相關(guān)部門(mén)人員成立“法律體檢”工作組，對(duì)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、 許可證、公司章程執(zhí)行情況，勞動(dòng)用工、招投標(biāo)管理以及合同管理等 6 個(gè)方面進(jìn)行了全面檢查和清理。檢查項(xiàng)目及內(nèi)容如下：1、行政許可方面。公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、國(guó)（地）稅登記證、電力業(yè)務(wù)

2、許可證均在有效期內(nèi)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證已于+ 年 +月按規(guī)定辦理完畢年檢手續(xù)。其中，公司的組織機(jī)構(gòu)代碼證，國(guó)稅、地稅登記證經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的名稱變更登記正在辦理中。兩個(gè)公司均不存在股權(quán)變更、未核準(zhǔn)、未審批、證照被吊扣等情形。詳細(xì)情況見(jiàn)表;.1。2、公司治理方面。章程合法有效，并按程序修改、登記；股東出資按期到位，不存在虛假出資、抽逃出資、隱名股東以及股東糾紛事件；股東會(huì)、董事會(huì)召集程序、決議合法有效。3、勞動(dòng)用工方面。兩個(gè)公司是一套班子，兩塊牌子，其勞動(dòng)用工屬于統(tǒng)一管理。一是勞動(dòng)合同管理方面。目前在冊(cè)職工 890 人，根據(jù)上級(jí)公司勞動(dòng)合同管理辦法的有關(guān)規(guī)定，我公司及時(shí)與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)

3、， 按新版勞動(dòng)合同書(shū)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同 811 人，其余簽訂固定期合同，勞動(dòng)合同簽訂總數(shù) 811 人。勞動(dòng)合同簽訂率 100% 。勞動(dòng)合同的續(xù)簽、中止、變更、解除和終止均嚴(yán)格按四川公司勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行，其程序規(guī)范、有關(guān)證明資料齊全、準(zhǔn)確。集體合同每?jī)赡暝诼毚鷷?huì)召開(kāi)期間由公司工會(huì)主席代表全體職工，總經(jīng)理代表公司，雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等規(guī)章制度進(jìn)行集體協(xié)商，在雙方平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上編制了集體合同草案，然后提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)簽定后報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。二是企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度建設(shè)情況。建立了全面的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度。主要有加班管理辦法 、考勤管理制

4、度、勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法 、勞動(dòng)組織及定員管理制度、職工調(diào)配管理辦法 、職業(yè)衛(wèi)生管理制度 、職;.工年休假管理辦法 、新進(jìn)大學(xué)生管理辦法 、工資分配制度及長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制實(shí)施辦法等相關(guān)制度。勞動(dòng)合同中對(duì)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”約定具體明確，未發(fā)生違反勞動(dòng)合同法的情形。凡涉及到職工切身利益的規(guī)章制度，按照規(guī)定程序報(bào)職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)后執(zhí)行，發(fā)布公示程序合法。4、招投標(biāo)管理方面。公司根據(jù)中華人民共和國(guó)招投標(biāo)法、集團(tuán)公司招標(biāo)管理辦法 （ A 版），結(jié)合實(shí)際制定了公司的招標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn) 。招標(biāo)程序嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)以及內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，近十年來(lái)未發(fā)生招標(biāo)糾紛等情況。5、合同管理方面。 公

5、司根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法 、集團(tuán)公司合同管理辦法 ，制定了合同管理標(biāo)準(zhǔn) 。對(duì)合同的編制、審核、會(huì)簽程序，合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓和終止的監(jiān)督檢查執(zhí)行程序，合同糾紛處理、統(tǒng)計(jì)分析等程序以及管理職能部門(mén)職責(zé)、合同專用章管理進(jìn)行了詳細(xì)、規(guī)范、明確的規(guī)定，公司近十年以來(lái)未發(fā)生合同詐騙案件、未發(fā)生簽訂、履行合同失職被騙案件。6、糾紛案件管理方面。未發(fā)生法律糾紛案件。二、存在的主要法律風(fēng)險(xiǎn)和隱患1、法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)人員專職率低，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠。不利于開(kāi)展工作。2、商業(yè)秘密的保護(hù)方面沒(méi)有相關(guān)制度，一些重要崗位;.上的勞動(dòng)協(xié)議未明確保密范圍以及泄密責(zé)任。3、大集體職工的使用存在混崗現(xiàn)象。我公司目前共有集體職工 112 人，由于現(xiàn)無(wú)集體企業(yè)，其人事關(guān)系均由多經(jīng)公司代管，該公司與我公司建立了任務(wù)承包業(yè)務(wù)關(guān)系，主要負(fù)責(zé)我公司灰渣運(yùn)輸及環(huán)衛(wèi)、綠化、保安等工作。這些崗位也公司職工在崗，收入分配上存在同工不同酬現(xiàn)象。三、制訂的整改措施1、加強(qiáng)法