東北大學《人力資源管理概論》21春在線平時作業(yè)1答案

1、東北大學人力資源管理概論21春在線平時作業(yè)1答案任職資格不包括()。A.所學專業(yè)B.學歷水平C.業(yè)績標準D.工作經(jīng)驗在人力資源管理者和人力資源管理部門承擔的活動和任務中，產(chǎn)生附加值最高的是()。A.戰(zhàn)略性和變革性的活動B.業(yè)務性的職能活動C.處理員工關系的活動D.行政性的事務活動成就激勵理論的提出者是美國心理學家()。A.道格拉斯·麥格雷戈B.弗雷德里克·赫茨伯格C.克雷頓·阿爾德弗D.戴維·麥克利蘭在行為事件訪談過程中，訪談者需要采用()方法來提問。A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR職業(yè)生涯規(guī)劃側重于職業(yè)生涯的()，職業(yè)生涯管理側重于職業(yè)

2、生涯的()。A.外在方面 內(nèi)在方面B.具體方面 抽象方面C.內(nèi)在方面 外在方面D.組織方面 個體方面下列關于人力資源管理者應具備的素質(zhì)中，說法不正確的是()。A.專業(yè)知識指人力資源管理人員要掌握與人力資源管理所承擔的各類職能活動有關的知識，具備設計和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力B.人力資源管理的工作與公司的業(yè)務并沒有直接的聯(lián)系，因此人力資源管理者不需要具備業(yè)務知識C.實施能力包括很多具體的項目，例如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計劃能力、應變能力等D.人力資源管理人員必須具有良好的道德品質(zhì)，要以公正的態(tài)度來進行工作，不能將個人因素牽扯進工作，工作中要遵守職業(yè)道德，不能違背職業(yè)

3、操守把評級量表法和關鍵事件法結合起來的考核方法是()。A.行為觀察量表法B.行為錨定評價法C.混合標準測評量表法D.描述法下列關于企業(yè)的離職率的表述錯誤的是()。A.離職率可以反映出企業(yè)對員工的吸引力和員工的滿意度B.對于企業(yè)而言，離職率為0時最好C.企業(yè)應盡量降低有價值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率D.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi)，對企業(yè)利大于弊根據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比較，下列說法正確的是()。A.只要經(jīng)過合理的設計安排，企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實現(xiàn)B.人力資源的供給和需求在總量和結構上的平衡總是一致的C.當供大于求時，采取裁員的方法見效比較快，但員工受傷害程度比較

4、高D.當供小于求時，鼓勵員工加班的見效速度快，但可撤回的程度比較低下列有關績效考核目標的說法錯誤的是()。A.績效考核目標由績效內(nèi)容和績效標準組成B.對于不同員工來說，績效指標應該相同C.績效標準應當盡可能量化D.在不同的績效周期，績效標準有可能會發(fā)生變化下列不屬于招聘需求的是()。A.空缺職位B.任職資格C.勝任素質(zhì)D.招聘預算依照勝任素質(zhì)模型的分類，區(qū)分“能勝任工作者但績效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是()。A.基準性勝任素質(zhì)模型B.鑒別性勝任素質(zhì)模型C.職位勝任素質(zhì)模型D.職能勝任素質(zhì)模型工程師要具備設計知識和技能，律師要具備法律知識和辯論能力，銷售經(jīng)理要具備產(chǎn)品知識和推銷能力

5、，這些技能屬于()。A.技術技能B.人際技能C.概念技能D.操作技能自愿離職的管理步驟有：分析原因; 查找組織層面因素; 改進政策; 效果評估。正確的順序是()。A.B.C.D.按照面試的組織方式，面試可以分為()。A.結構化面試、非結構化面試、半結構化面試B.陪審團面試、集體面試C.一次性面試、系列面試D.壓力面試、非壓力面試在企業(yè)的不同發(fā)展階段，其薪酬形式也是不同的，下列描述錯誤的是()。A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段，可變薪酬應當較高B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段，基本薪酬應當較高C.在企業(yè)的衰退階段，間接薪酬應當較高D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段，三種薪酬所占比重應大致相當下列專門針對管理性工作設計的定量分析方法是

6、()。A.職位分析問卷法(PAQ)B.管理職位描述問卷(MPDQ)C.通用標準問卷(CMQ)D.職能職位分析法(FJA)人力資源的實質(zhì)是()。A.具有勞動能力的人口的總稱B.人所具有的腦力和體力的總和C.生產(chǎn)中最活躍的能動資源D.形成財富的源泉以下關于培訓和開發(fā)的關系表述錯誤的是()。A.培訓關注現(xiàn)在，開發(fā)關注未來B.培訓內(nèi)容多與現(xiàn)在的工作經(jīng)驗相關，開發(fā)則與之聯(lián)系不緊密C.相比開發(fā)，培訓對工作經(jīng)驗要求更多D.相比培訓，開發(fā)帶有一定的強制性人力資源管理的吸納功能是通過()實現(xiàn)的。A.人力資源規(guī)劃B.員工招聘C.培訓與開發(fā)D.績效管理下列不屬于評價中心技術的是()。A.無領導小組討論B.文件筐測試

7、C.頭腦風暴D.案例分析強化理論中的負強化是指()。A.對不希望的行為采取懲戒措施，使之不再出現(xiàn)B.獎勵那些企業(yè)所希望的行為，從而加強這種行為C.事先告訴員工哪些行為不符合要求及其后果是什么，從而改變或克服某種行為，以避免不希望的后果D.對于不希望發(fā)生的行為采取冷處理戰(zhàn)略性人力資源管理的普適性觀點強調(diào)()。A.力圖尋找能使組織績效最大化的人力資源管理模式B.采取不同戰(zhàn)略的組織應該采用不同的人力資源管理實務C.人力資源管理實務與組織績效之間存在正向的線性關系D.人力資源管理實務與組織績效之間不是線性關系下列有關人性假設理論的描述中，錯誤的是()。A.經(jīng)濟人假設認為人的情感是非理性的，會干預人對經(jīng)

8、濟利益的合理追求B.社會人假設提出非正式組織的社會影響比正式組織的經(jīng)濟誘因對人有更大的影響力C.自我實現(xiàn)人假設認為外部的激勵和控制會對人產(chǎn)生很大促進作用D.復雜人假設認為人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環(huán)境的影響下形成的在人力資源職能體系中，處于核心地位的是()。A.人力資源規(guī)劃B.員工關系管理C.績效管理D.薪酬管理績效管理的目的不包括()。A.戰(zhàn)略B.管理C.開發(fā)D.規(guī)劃下列關于成人學習的表述錯誤的是()。A.成人喜歡在干中學B.培訓最好運用實例C.成人更傾向于在正式的環(huán)境氛圍中學習D.反復實踐，熟能生巧根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結構，員工可以晉升的部門或職位范圍是()。A.職業(yè)生涯的速

9、度B.職業(yè)生涯的高度C.職業(yè)生涯的寬度D.職業(yè)生涯的強度管理人員憑借自己以往工作的經(jīng)驗和直覺，對未來所需要的人力資源做出估計，這種人力資源預測方法叫做()。A.德爾菲法B.趨勢預測法C.主觀判斷法D.回歸預測法每個人的價值觀、人格、能力、成長環(huán)境、教育背景等各不相同，導致每個人所從事的職業(yè)也不相同。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的()特點。A.差異性B.發(fā)展性C.階段性D.可規(guī)劃性用兩種內(nèi)容相當?shù)臏y試方法對同一個應聘者進行測試的信度檢驗方式是()。A.再測信度B.復本信度C.分半信度D.評分者一致性馬斯洛的需求層次從低到高依次為()。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要B.生理需要、安

10、全需要、尊重需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要平衡計分卡的四個層次依次是()。A.客戶層面、財務層面、內(nèi)部流程層面、學習與成長層面B.客戶層面、學習與成長層面、內(nèi)部流程層面、財務層面C.財務層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學習與成長層面D.財務層面、客戶層面、學習與成長層面、內(nèi)部流程層面下列關于員工關系的表述錯誤的是()。A.員工關系是在雇傭過程中產(chǎn)生的B.員工關系的主體有兩個：企業(yè)管理方與員工或者員工代言人C.員工關系的本質(zhì)是利益體之間的利益和力量的博弈D.員工關系的表現(xiàn)形式是合作和

11、協(xié)調(diào)下列說法錯誤的是()。A.人力資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量B.人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量C.人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學知識、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關鍵或重要作用的那部分人D.人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源績效的特點包括()。A.多因性B.多維性C.動態(tài)性D.單一性培訓評估的方式包括()。A.培訓后測試B.對受訓人員進行培訓前后的對比測試C.將受訓人員與控制組進行培訓前后的對比測試D.時間序列法企業(yè)人力資源供給和需求預測的比較，一般會有以下()結果。A.供給和需求在數(shù)量、質(zhì)量以及結構方面都基本相等B.供給和需求在總量上平衡，

12、但是結構上不匹配C.供給大于需求D.供給小于需求在評價一項管理活動所取得的成績時，往往會涉及()。A.效率B.效果C.投入D.產(chǎn)出無領導小組討論的題目形式主要包括()。A.兩難問題B.操作問題C.單項選擇問題D.資源爭奪問題企業(yè)在薪酬管理的過程中，必須制定一些重要的決策，具體包括()。A.薪酬體系B.薪酬水平C.薪酬競爭力D.薪酬結構職位分析的作用包括()。A.為人員的招聘錄用提供了明確的標準B.為人員的培訓開發(fā)提供了明確的依據(jù)C.為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎D.為科學的績效管理提供了幫助影響培訓轉化的工作環(huán)境特征包括()。A.運用所學技能的機會B.良好的氛圍C.上級的支持D.同事的支持

13、一份完整的職位說明書必須包括的主要內(nèi)容是()。A.職業(yè)生涯B.職位描述C.職位族D.職位規(guī)范培訓計劃的內(nèi)容包括()。A.培訓的目標B.培訓的時間C.培訓的方式方法D.培訓的對象行為事件訪談起源于()。A.關鍵事件法(CIT)B.口語表達內(nèi)容分析法(CAVE)C.主題統(tǒng)覺測驗(TAT)D.工作實踐法勞動保護的內(nèi)容包括()。A.安全生產(chǎn)技術B.勞動地點規(guī)定C.職業(yè)衛(wèi)生D.對特殊勞動群體的保護勞動爭議的范圍包括()。A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議人力資源規(guī)劃的意義和作用在于()。A.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定B.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定C.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降低人工成本的開支D.人力資源規(guī)劃對人力資源管理的其他職能具有指導意義績效計劃的工具主要有()。A.魚骨圖B.關鍵績效指標C.平衡計分卡D.目標管理 參考答案：C參考答案：A參考答案：D參考答案：D參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：B參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：D參考答案：B參考答案：B參考答案：D參考