企業(yè)職工獎懲條例

1、企業(yè)職工獎懲條例頒布單位：目錄第一章總則第二章獎勵第三章處分第四章附則第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定為增強企業(yè)職工 的國家主人翁責(zé)任感鼓勵其積極性和創(chuàng)造性維護正常的生產(chǎn)秩序 和工作秩序提髙勞動生產(chǎn)率和工作效率促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè) 特制定本條例。第二條企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令遵守勞動 紀(jì)律遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度愛護公共財產(chǎn)學(xué)習(xí)和掌握本職工作 所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作 任務(wù)。第三條企業(yè)實行獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié) 合起來.在獎勵上要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合以精神鼓勵 為主的原則；對違反紀(jì)律的職工要堅持以思想教育為主

2、、懲罰為 輔的原則。第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè) 的全體職工.對企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵 或懲罰其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定辦理。返回第二章獎勵第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工應(yīng)當(dāng)給予獎勵：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提髙產(chǎn)品質(zhì)量或者服 務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動 條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議取得重大成果 或者顯著成績的；（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績 對國家貢獻較大的；（四）保護公共財產(chǎn)防止或者挽救

3、事故有功使國家和人民利 益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩 序、維持社會治安有顯著功績的；（六）維護財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出的；（七）一貫忠于職守積極負(fù)責(zé)廉潔奉公舍己為人事跡突出 的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的.第六條對職工的獎勵分為：記功、記大功晉級通令嘉獎授予 先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號.在給予上述獎勵時 可以發(fā)給一次性獎金。第七條記功、記大功、發(fā)給獎金授予先進生產(chǎn)（工作）者的 榮譽稱號由工會提出建議企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定.發(fā) 放獎金一般一年進行一次在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。通令嘉獎由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定.授予

4、勞動 模范稱號的辦法另行制定。第八條對職工給予獎勵需經(jīng)所在單位群眾討論或評選并按照 第七條規(guī)定的權(quán)限辦理.職工獲得獎勵由企業(yè)記入本人檔案。第九條對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議符合第五條 第（二）項規(guī)定的按照發(fā)明獎勵條例、合理化建議和技 術(shù)改進獎勵條例給予獎勵不再重復(fù)發(fā)給獎金。第十條經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提 獎辦法按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。返回第三章處分第十一條對于有下列行為之一的職工經(jīng)批評教育不改的應(yīng)當(dāng) 分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀(jì)律經(jīng)常遲到、早退曠工消極怠工沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取 鬧聚

5、眾打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程或者違章指揮 造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任經(jīng)常產(chǎn)生廢品損壞設(shè)備工具浪費原材 料、能源造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)違及政策法令違反財經(jīng)紀(jì)律偷稅漏稅截留上 繳利潤濫發(fā)獎金揮霍浪費國家資財損公肥私使國家和企業(yè)在經(jīng)濟 上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐 勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。職工有上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的由司法機關(guān)依法懲處。第十二條對職工的行政處分分為：警告記過記大過降級撤職 留用察看開除.在給予上述行政處分的同時可以給予一

6、次性罰 款。第十三條 對職工給予開除處分須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出由職工 代表大會或職工大會討論決定并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地 的勞動或者人事部門備案。第十四條對職工給予留用察看處分察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資發(fā)給生活費.生活費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工 資由企業(yè)根據(jù)情況確定。（注解：關(guān)于留用察看人員待遇問題現(xiàn) 按一九八四年十一月七日勞動人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng) 濟待遇問題的通知執(zhí)行。）留用察看期滿以后表現(xiàn)好的恢復(fù)為 正式職工重新評定工資；表現(xiàn)不好的予以開除。第十五條對于受到撤職處分的職工必要的時候可以同時降低 其工資級別。給予職工降級的處分降級的幅度一般為一級最多不要超過兩 級。第十六

7、條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定一般不要超過本人月 標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。第十七條對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失 的金額由企業(yè)根據(jù)具體情況確定從職工本人的工資中扣除但每月 扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十.如果能 夠迅速改正錯誤表現(xiàn)良好的賠償金額可以酌情減少。第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工經(jīng)批評教育無效連續(xù)曠工 時間超過十五天或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的企業(yè)有 權(quán)予以除名。第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實取得證 據(jù)經(jīng)過一定會議討論征求工會意見允許受處分者本人進行申辯慎 重決定。第二十條審批職工處分的時間從證

8、實職工犯錯誤之日起開除 處分不得超過五個月其他處分不得超過三個月。職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知 本人并且記入本人檔案。第二十一條在批準(zhǔn)職工的處分以后如果受處分者不服可以在 公布處分以后十日內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴.但在上級領(lǐng) 導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分的決定以前仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十二條職工被開除或者除名以后一般在企業(yè)所在地落 戶。如果本人要求遷回原籍應(yīng)當(dāng)按照從大城市遷到中小城市、從 沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。符合本條規(guī)定的企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的公安部門 聯(lián)系。遷入地公安部門應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門的證明辦理落戶手 續(xù)。遷回農(nóng)村的生產(chǎn)隊?wèi)?yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。第二十三條受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿 半年以后受到撤職處分的職工在滿一年以后受到留用察看處分的 職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后在評獎、提級等方面應(yīng)當(dāng)按照 規(guī)定的條件與其他職工同樣對待。第二十四條對于弄虛作假、騙取獎勵的職工應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕 重給予必要的處分。第二十五條對于濫用職權(quán)利用處分職工進