XXX地稅局考勤管理辦法

1、XXX 地稅局考勤管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保持機(jī)關(guān)求真務(wù)實(shí)、 高效快捷的工作作風(fēng)，樹(shù)立機(jī)關(guān)工作人員良好形象，根據(jù)國(guó) 家、XXX人民政府和XXX地方稅務(wù)局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 XXX地 稅局實(shí)際，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究，修訂本辦法。本辦法包括勞 動(dòng)紀(jì)律、考勤管理和監(jiān)督、違規(guī)處罰及考勤紀(jì)律等。第二條 考勤管理對(duì)象為 XXX 地方稅務(wù)局全體干部職 工。第三條 全體干部、職工要自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制 度， 考勤以科室為單位進(jìn)行，實(shí)行科室負(fù)責(zé)制，科室領(lǐng)導(dǎo) 為考勤工作的第一責(zé)任人，由人事教育監(jiān)察科負(fù)責(zé)考勤匯 總、督促檢查，辦公室負(fù)責(zé)兌現(xiàn)工資津貼政策，考勤資料由 人事教育監(jiān)察科按年度

2、留存。第四條 考勤結(jié)果同基本工資和誤餐補(bǔ)助（上崗津貼） 3600元/年、目標(biāo)管理考核獎(jiǎng) 12000 元/年、津補(bǔ)貼（其中： 生活性補(bǔ)貼占 60%、工作性津貼占 40% ）、上級(jí)一次性超收 任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)及精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)等掛鉤。考勤結(jié)果也將 作為個(gè)人年度考核定等、評(píng)選先進(jìn)科室依據(jù)之一。1. 生活性補(bǔ)貼比照工資的有關(guān)政策執(zhí)行。每月與考勤掛鉤基數(shù)為津補(bǔ)貼X60%2. 誤餐補(bǔ)助（上崗津貼）、工作性津貼、目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)每月與考勤掛鉤基數(shù)為：誤餐補(bǔ)助（上崗津貼） 3600 元 /12=300元/月，工作性補(bǔ)貼 21000元/12 M0%=700元/月，目 標(biāo)管理考核獎(jiǎng) 12000 元/12=1000 元

3、/月，合計(jì) 2000 元/月。每 日扣發(fā)誤餐補(bǔ)助（上崗津貼）、工作性補(bǔ)貼、目標(biāo)管理考核 獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為 2000 元/22天=90 元/日。3. 上級(jí)一次性超收任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)按照職工年度實(shí)際出勤天數(shù) 計(jì)發(fā)。4. 精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、范圍和各 類假期要求計(jì)發(fā)。第五條 局領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律第六條 上下班紀(jì)律（一）全體干部、職工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間規(guī)定，做到 按時(shí)上班、下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。（二）上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到者為遲到，下班規(guī)定時(shí)間之 前不在崗的為早退（另行通知的時(shí)間等特殊情況除外）。（三）上班期間未向科所長(zhǎng)或分管局領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向或辦 理事項(xiàng)的，遲到、早退

4、、不請(qǐng)假外出1 - 4小時(shí)為半天曠工，5小時(shí)以上為一天曠工；分配工作不報(bào)到、不上班者，調(diào)動(dòng)工 作不按規(guī)定日期報(bào)到者，因公出差，逾期未歸又未續(xù)假者按 曠工處理。（四）接送學(xué)齡前兒童，下午下班時(shí)間可提前 20 分鐘。（五）上下班紀(jì)律由各科室記錄，并形成 XXX 地方稅 務(wù)局考勤登記卡，按月報(bào)送人事教育監(jiān)察科統(tǒng)一匯總。第七條 工作紀(jì)律（一）全體干部、職工上班期間必須堅(jiān)守工作崗位，服 從領(lǐng)導(dǎo)安排，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。做到不脫崗、串崗， 不私自外出，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。（二）外出辦理業(yè)務(wù)， 科員要向科室領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告說(shuō)明去向， 科長(zhǎng)要向分管局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告說(shuō)明去向，確保正常工作不受影 響。（三）根據(jù)辦公室各類

5、會(huì)議、集體活動(dòng)制服著裝要求， 規(guī)范著裝，不得混裝。（四）不定期對(duì)工作紀(jì)律進(jìn)行抽查，由人事教育監(jiān)察科 牽頭，組織 1-2個(gè)職能科室人員抽查， 并形成考勤抽查情況 統(tǒng)計(jì)表，按季由人事教育監(jiān)察科進(jìn)行通報(bào)。第八條 會(huì)議、學(xué)習(xí)紀(jì)律（一）會(huì)議、學(xué)習(xí)要按要求準(zhǔn)時(shí)參加，不能遲到、缺席 或中途退場(chǎng)，因故不能參加須請(qǐng)假。（二）會(huì)議、學(xué)習(xí)開(kāi)始前 5分鐘未到者視為遲到，會(huì)議 學(xué)習(xí)結(jié)束前無(wú)故退場(chǎng)視為早退，不請(qǐng)假缺席視為曠工。（三）會(huì)議、學(xué)習(xí)考勤由辦公室記錄并形成會(huì)議學(xué)習(xí) 考勤情況統(tǒng)計(jì)表 ，按月統(tǒng)一匯總并報(bào)送到人事教育監(jiān)察科。第九條 集體活動(dòng)紀(jì)律（一）按要求參加全局性的集體活動(dòng)，善始善終完成活 動(dòng)任務(wù)，不能借故推脫或無(wú)故

6、缺席，因故不能參加活動(dòng)的須 請(qǐng)假。（二）集體活動(dòng)開(kāi)始前 5分鐘內(nèi)未到者視為遲到，活動(dòng) 結(jié)束前無(wú)故退場(chǎng)視為早退，不請(qǐng)假缺席視為曠工。（三）集體活動(dòng)紀(jì)律由牽頭科室記錄，并形成集體活 動(dòng)考勤情況統(tǒng)計(jì)表，活動(dòng)結(jié)束后報(bào)送人事教育監(jiān)察科，由 人事教育監(jiān)察科統(tǒng)一匯總。第十條 請(qǐng)銷假紀(jì)律（一）全體干部、職工享有法定節(jié)日、公休日假期。申 請(qǐng)享有休假、婚假、喪假、獻(xiàn)血假、產(chǎn)假、探親假、學(xué)習(xí)公 假、路程假、 獨(dú)護(hù)假、護(hù)理假、哺乳假等法定假期和根據(jù) XXX 地稅實(shí)際享有補(bǔ)休假的，由本人申請(qǐng)，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)， 人事科審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，書(shū)記審批后執(zhí)行。（二）休假：全體干部、職工休假，科室根據(jù)工作的具體情況，并考 慮職

7、工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。其他情況的補(bǔ)充規(guī)定如 下：1. （ 1）年度內(nèi)職工參加本單位安排公費(fèi)療養(yǎng)的， 不再享 受休假。（ 2 ）公費(fèi)療養(yǎng)時(shí)間不足規(guī)定應(yīng)享受休假天數(shù)的， 可以申請(qǐng)補(bǔ)足其休假天數(shù)。（ 3）已休假在前，單位安排公 費(fèi)療養(yǎng)在后的，根據(jù)本人意愿可將休假轉(zhuǎn)成事假，并按照事 假有關(guān)規(guī)定對(duì)待，可參加本單位安排公費(fèi)療養(yǎng)。2. （1）享有年休假的人員， 因事一次請(qǐng)假 10天以上 （含 10天）或累計(jì)事假達(dá)到 20 天以上的， 一般應(yīng)先考慮安排年休 假，不足時(shí)間按事假審批。（ 2）年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)到 20 天以 上的，取消其休假。對(duì)已休假在前請(qǐng)事假在后的，將已休假 按事假規(guī)定對(duì)待或不享受下一年度的

8、年休假。3. 累計(jì)工作滿 1年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以 上的不享受年休假； 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工， 請(qǐng)病 假累計(jì) 3個(gè)月以上的不享受年休假；累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的不享受年休假。對(duì)休假在前， 請(qǐng)病假在后的，取消其休假，按事假規(guī)定對(duì)待或不享受下一 年度的年休假。4. 休假前要對(duì)分管或承擔(dān)的工作做出統(tǒng)一安排，休假期 間因工作需要暫停休假的，待工作完成后，繼續(xù)休完余下假 期。不服從工作安排的，單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)提前結(jié)束其假期或收 回請(qǐng)假批復(fù)。5. 經(jīng)單位審批同意，休假可與婚假、產(chǎn)假、喪假、探親 假合并使用。6. 享有年休假待遇的人員，因

9、病或因事一次請(qǐng)假3天以上（含 3 天），根據(jù)本人意愿可以選擇抵頂年休假，3天以下者不予抵頂。7. 利用休假外出旅游度假的，在請(qǐng)假時(shí)必須說(shuō)明去向。8. 其他規(guī)定按 XXX 黨委組織部、 XXX 人力資源和社會(huì) 保障廳、財(cái)政廳關(guān)于 XXX 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假 實(shí)施辦法執(zhí)行。（三）學(xué)習(xí)公假（1）因需獲取學(xué)歷（脫產(chǎn)函授）或取得注冊(cè)稅務(wù)師、注 冊(cè)會(huì)計(jì)師、司法資格等證書(shū)的，須參加 XXX 委托院?；騻€(gè)人 自行安排參加有資質(zhì)（國(guó)家教育部門授權(quán)并備案）的正規(guī)大 專院校所組織實(shí)施的學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)，并由個(gè)人提出申請(qǐng)經(jīng)單 位審批的具有兩年以上稅務(wù)工作經(jīng)歷的學(xué)習(xí)者，學(xué)習(xí)期間的 時(shí)間可視為學(xué)習(xí)公假；未經(jīng)單位批

10、準(zhǔn)自行報(bào)考的均按事假對(duì) 待。（ 2）其他具體規(guī)定按 XXX 地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué) 位教育工作管理辦法執(zhí)行，有新政策的按新規(guī)定執(zhí)行。（四）事假、病假1. 因事或因病不能正常上班須請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假單，說(shuō) 明請(qǐng)假事由、所到地點(diǎn)、請(qǐng)假時(shí)間等情況，因病、因傷（含 住院）請(qǐng)假須另附醫(yī)療機(jī)構(gòu)病傷假證明書(shū)（醫(yī)師簽名），科 室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，人事科審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主管領(lǐng)導(dǎo)審 批后執(zhí)行。2. 請(qǐng)假一般須提前一天，遇有緊急情況不能書(shū)面請(qǐng)假， 必須電話向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示， 事后補(bǔ)簽請(qǐng)假單， 否則視為曠工。3. 病、事假請(qǐng)假必須逐級(jí)進(jìn)行。 科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假， 1天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批， 2 天由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批， 2天

11、以上 由分管局領(lǐng)導(dǎo)審核，由書(shū)記審批；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，1天由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批， 2 天以上經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意，由書(shū)記審 批；副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由書(shū)記審批。4. 事假、病假審批后，請(qǐng)假單、醫(yī)院病傷假證明書(shū)隨考 勤上報(bào)人事教育監(jiān)察科匯總備案。5. 安排各類工作大檢查的、需要本部門或全局人員共同 參與工作的，如半年總結(jié)、年終總結(jié)、全局組織的團(tuán)體性工 作或其他情況的，部門負(fù)責(zé)人、人事教育監(jiān)察科有權(quán)不予批 準(zhǔn)。遇有特殊情況的除外。6. 事、病假計(jì)算不含法定節(jié)假日。（五）婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假根據(jù) XXXXXX 人口與計(jì)劃生育條例、關(guān)于職工探 親待遇的規(guī)定（國(guó)發(fā) 198136 號(hào)）、 XXX 的關(guān)于貫徹執(zhí) 行

12、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的具體規(guī)定 （XXX1981184 號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 有新政策的按新規(guī)定執(zhí) 行。（六）獻(xiàn)血假、獨(dú)護(hù)假、哺乳假、路程假、護(hù)理假1. 獻(xiàn)血假是參加由單位統(tǒng)一組織的無(wú)償獻(xiàn)血者給假10天；未參加單位統(tǒng)一組織，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后 附有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的無(wú)償獻(xiàn)血證或相關(guān)證明的無(wú)償獻(xiàn) 血者給假 10 天，無(wú)證明的不予給假。2. 獨(dú)護(hù)假是領(lǐng)取計(jì)劃生育光榮證的在職人員，對(duì)年 滿16 周歲以下的未成年子女患病需要護(hù)理的，每月可給3天獨(dú)護(hù)假； 對(duì)年滿 16 周歲以下的未成年子女住院治療需要護(hù)理 的，可連續(xù)請(qǐng)獨(dú)護(hù)假，但全年累計(jì)不得超過(guò)25 天，超過(guò)天數(shù)按事假對(duì)待。請(qǐng)獨(dú)護(hù)假需另附

13、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的證明書(shū)，無(wú)證 明的按事假對(duì)待。3. 哺乳假是有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可使用兩 次哺乳時(shí)間，每次 60 分鐘。4. 路程假是在職人員在批準(zhǔn)的探親、婚假、喪假期間， 須到異地的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給路程假。路程假是來(lái) 回路程達(dá)到 1天（含 1天）以上者給予，來(lái)回路程不足 1天的， 不享有路程假。5. 護(hù)理假是女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，給予男方的 護(hù)理假 15 天。（七）補(bǔ)休假在職人員因公出差 7天以上（含 7天）的補(bǔ)休 1天。（八）各類假休必須事先請(qǐng)假，事后及時(shí)銷假。個(gè)人遇 特殊情況不能及時(shí)返回的， 必須事中補(bǔ)假， 否則按曠工論處。 請(qǐng)假期滿后，到人事教育監(jiān)察科銷假或續(xù)假，

14、并告知科室考 勤員、科室領(lǐng)導(dǎo)終止假期；需要延長(zhǎng)假期的，必須辦理續(xù)假 手續(xù)（程序與請(qǐng)假程序相同）。請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不 歸的，逾期不銷假、不續(xù)假并造成誤假的，按曠工處理。第三章 考勤管理和監(jiān)督第十一條 日?？记谟刹块T專人進(jìn)行登記， 遲到、早退、 不請(qǐng)假外出、曠工、請(qǐng)假和因公外出等情況由考勤員進(jìn)行登 記。第十二條 考勤按日記錄，不允許一月一打。每月最后 一個(gè)工作日填寫完 XXX 地方稅務(wù)局職工考勤卡后，由部 門負(fù)責(zé)人審核、簽字，報(bào)人事教育監(jiān)察科匯總。人事教育監(jiān) 察科將考勤匯總結(jié)果報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審核后當(dāng)月考勤結(jié)果生效。第十三條 考勤員必須堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是 地登記考勤記錄，不得以權(quán)謀私、徇私

15、舞弊。上班期間，外出辦事的，科員未向科所長(zhǎng)報(bào)告，科長(zhǎng)未 向分管局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的視其早退。第十四條 人事教育監(jiān)察科每月將考勤匯總情況在通 告欄予以公示，年末將全年考勤匯總情況進(jìn)行公布。公示時(shí) 間為一周，公示期間，全體人員可以監(jiān)督、舉報(bào)。舉報(bào)的問(wèn) 題由人事教育監(jiān)察科負(fù)責(zé)核查并視結(jié)果追究相關(guān)責(zé)任人的 責(zé)任。第十五條 考勤失真或弄虛作假的，責(zé)成相關(guān)部門進(jìn)行 改正，并對(duì)考勤員和部門負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)。第四章 違規(guī)處罰第十六條 上下班紀(jì)律、工作紀(jì)律、會(huì)議學(xué)習(xí)紀(jì)律、參 加集體活動(dòng)紀(jì)律等考勤考核標(biāo)準(zhǔn)。（一）遲到、早退、不請(qǐng)假外出。 1.被人事教育監(jiān)察科組織的紀(jì)律抽查或舉報(bào)檢查到的， 經(jīng)證實(shí)的在職人員有遲到、早退、不請(qǐng)假外出1 小時(shí)以內(nèi)的每次扣 50 元。2.曠工半天扣 100 元，1天扣 200元。一年內(nèi)，累計(jì)曠工 3 天以上（含 3天）者，扣發(fā)其 1個(gè)月的津貼補(bǔ)貼；累計(jì)曠工 5 天以上（含 5天）者，扣發(fā)其 6個(gè)月的津貼補(bǔ)貼；累計(jì)曠工達(dá) 到10 天以上（含 10 天）者，扣發(fā)其 12 個(gè)月的津