組織部組織科工作20xx年總結(jié)和20xx年工作打算

1、組織科工作20XX年總結(jié)和 20XX年安排（部機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)研討發(fā)言提綱）按照集中學(xué)習(xí)研討要求， 組織科對(duì)上級(jí)有關(guān)精神和外地經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)， 并在總結(jié)梳理一年來(lái)基層組織工作的基礎(chǔ)上，查找了工作上存在的問(wèn)題以及與上級(jí)精神和先進(jìn)地區(qū)的差距， 對(duì)下一步工作進(jìn)行了研究和初步設(shè)想。 下面，從三個(gè)方面作以匯報(bào)。一、上級(jí)要求及外地做法（一）上級(jí)提出的工作要求。 黨的十七屆四中全會(huì)以來(lái)，國(guó)家和省市加強(qiáng)基層組織建設(shè)工作的力度不斷加大， 提出了一攬子抓基層、打基礎(chǔ)的工作要求和有效舉措， 20XX 年全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)上提出， 要以抓好帶頭人隊(duì)伍建設(shè)、 整頓軟弱渙散基層黨組織為重點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，在落實(shí)

2、 “三有 ”基礎(chǔ)上著重加強(qiáng) “定責(zé) ”的工作；要繼續(xù)以“三有一化”為抓手，推進(jìn)城市街道社區(qū)黨建工作。 同年，中組部相繼四次召開(kāi)座談會(huì)，研究落實(shí)推進(jìn)街道社區(qū)黨建“三有一化”工作。為貫徹落實(shí)中央精神，推進(jìn)基層組織工作科學(xué)化發(fā)展，今年 11 月初，市委制定下發(fā)了關(guān)于建立健全村黨組織書(shū)記隊(duì)伍長(zhǎng)效管理機(jī)制的意見(jiàn) ，在村黨組織書(shū)記拓寬發(fā)展空間、提高工作報(bào)酬、 促進(jìn)履職盡責(zé)、 實(shí)行雙重管理、 提升職業(yè)聲望和完善組織保障方面推出了一系列的長(zhǎng)效機(jī)制。12月9日，省委又召開(kāi)社區(qū)基層組織建設(shè)“五有一創(chuàng)”工作視頻會(huì)議，決定從20XX 年起，在全省城市社區(qū)中全面實(shí)施“五有一創(chuàng)”工程，即有一個(gè)好書(shū)記、 有一支專(zhuān)職隊(duì)伍、

3、有一處標(biāo)準(zhǔn)場(chǎng)所、 有一筆固定經(jīng)費(fèi)、 有一套運(yùn)行機(jī)制， 著力創(chuàng)建服務(wù)型社區(qū)黨組織。 這是繼農(nóng)村“三項(xiàng)工程”之后，省委加強(qiáng)基層組織建設(shè)的又一項(xiàng)重大決策部署。（二）值得借鑒的外地做法。 好為加快推進(jìn)基層組織建設(shè)工作，各地都在創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)涵、夯實(shí)基礎(chǔ)上下功夫、求突破。 山東即墨市 建立健全完善村黨支部書(shū)記崗位目標(biāo)責(zé)任制，確定任期目標(biāo)和年度目標(biāo)并向黨員群眾公開(kāi)承諾， 各鎮(zhèn)也進(jìn)一步完善實(shí)績(jī)考核辦法和民主評(píng)議制度， 村黨支部書(shū)記每年向鎮(zhèn)黨委、 村黨員和村民代表會(huì)議述職， 接受考核評(píng)議。 甘肅玉門(mén)市 在落實(shí)農(nóng)村黨組織書(shū)記“三有”基礎(chǔ)上，全面推行任期目標(biāo)管理制度，著力抓崗位定責(zé)、抓評(píng)議監(jiān)督、抓考核獎(jiǎng)懲，著重

4、加強(qiáng)“定責(zé)”、“問(wèn)責(zé)”工作，力促村黨組織書(shū)記干事有動(dòng)力、不干有壓力。 江蘇省沭陽(yáng)縣 積極探索和建立村干部激勵(lì)保障機(jī)制，兩年來(lái)將19 名優(yōu)秀村黨組織書(shū)記納入全額撥款事業(yè)編制或給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職工資待遇。貴州丹寨縣 著力從資源整合、經(jīng)費(fèi)保障、目標(biāo)管理、責(zé)任落實(shí)、聯(lián)動(dòng)協(xié)作五個(gè)方面建立健全機(jī)制，促使社區(qū)黨建工作正常運(yùn)行。吉林省集安市 規(guī)定在舊城改造和新城開(kāi)發(fā)過(guò)程中，優(yōu)先考慮社區(qū)工作用房和公益性設(shè)施的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)， 違者不予審批； 嚴(yán)格要求開(kāi)發(fā)商按建筑面積3的比例返還社區(qū)面積，以政策支撐建設(shè)。 無(wú)錫市北塘區(qū) 在社區(qū)設(shè)立社區(qū)事務(wù)工作站，采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘、 區(qū)內(nèi)選聘等方式， 培育一支社區(qū)專(zhuān)職化工作者隊(duì)伍，

5、 履行黨組織決定的重大事項(xiàng)和政府下移的行政職能，并按照工作業(yè)績(jī)給予一定的獎(jiǎng)金。二、工作中存在的問(wèn)題和反思對(duì)照上級(jí)精神、 先進(jìn)地區(qū)做法和部領(lǐng)導(dǎo)要求， 感到農(nóng)村和街道社區(qū)這兩個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域的基層組織工作中還存在一些問(wèn)題，有一點(diǎn)差距：1、基層組織工作還缺乏有效的工作推進(jìn)機(jī)制，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和一些村、 社區(qū)黨組織對(duì)黨建工作重視、 謀劃不到位， 農(nóng)村基層黨建工作缺乏生氣和活力； 社區(qū)“三有”標(biāo)準(zhǔn)不高，“一化”推進(jìn)不快，黨建工作區(qū)域化格局還沒(méi)有真正形成。2、基層黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)還不夠規(guī)范，年度崗位目標(biāo)確定的標(biāo)準(zhǔn)不高、內(nèi)容不細(xì)、 要求含糊， 指導(dǎo)性和操作性不是很強(qiáng)。這也使得對(duì)基層黨組織書(shū)記的考評(píng)操作隨意，形式簡(jiǎn)

6、單，考核結(jié)果的應(yīng)用性和對(duì)黨組織書(shū)記的激勵(lì)約束作用不是很強(qiáng)。3、基層干部主要是村書(shū)記提拔重用的身份“壁壘”難以突破，政治成長(zhǎng)空間太??；報(bào)酬待遇也存在資金“瓶頸”的制約。面對(duì)存在問(wèn)題和不足，在尋找客觀因素之外，我們進(jìn)一步反思了制約工作開(kāi)展的主觀因素，并且進(jìn)行了深刻的自我反思：一是感到工作思路不夠清晰，工作的擺布重點(diǎn)不突出，存在“胡子眉毛一把抓”問(wèn)題，什么都想抓就什么也抓不好，致使工作上很多時(shí)候都很被動(dòng)。二是感到工作視野不寬， 工作經(jīng)驗(yàn)缺乏， 存在工作研究不透、不細(xì)、不深的問(wèn)題，工作的質(zhì)量和效率有時(shí)不高。三是感到工作力量不足， 對(duì)繁重的工作有畏難情緒， 開(kāi)展工作過(guò)程中壓力較大，有時(shí)出現(xiàn)疲于應(yīng)對(duì)的情況

7、。四是感到學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)， 沒(méi)有將學(xué)習(xí)提高、 知識(shí)積累擺在一個(gè)很重要的位置，自我能力提升不是很快。下一步， 我們將正視工作問(wèn)題和自身的不足， 以更加積極的心態(tài)面對(duì)工作， 以更加有效的舉措解決問(wèn)題， 縮短工作差距，提高工作質(zhì)量，推進(jìn)基層組織工作加快發(fā)展。三、明年工作思路和主要想法根據(jù)自身存在問(wèn)題， 對(duì)照上級(jí)精神和外地做法， 結(jié)合目前實(shí)際， 20XX 年，組織科將以推進(jìn)組織工作科學(xué)化為目標(biāo)，按照省市和區(qū)委的工作部署， 著眼夯實(shí)基礎(chǔ)， 不斷完善機(jī)制， 做到“兩域”并進(jìn)“，雙區(qū)”共創(chuàng)，以點(diǎn)帶面，統(tǒng)籌推進(jìn)，即以村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)帶動(dòng)農(nóng)村基層黨建水平向上躍升， 努力創(chuàng)建黨建特色鮮明的現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)先導(dǎo)區(qū)；以

8、“五有一創(chuàng)”工程強(qiáng)力推動(dòng)街道社區(qū)黨建工作加速快跑，努力創(chuàng)建現(xiàn)代服務(wù)型幸福社區(qū)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。我們將主要抓好三項(xiàng)工作：（一）建立健全長(zhǎng)效管理機(jī)制，推進(jìn)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍職業(yè)化要切實(shí)發(fā)揮好村黨組織書(shū)記在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的骨干帶頭作用， 就要有效激發(fā)村黨組織書(shū)記干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，真正把村黨組織書(shū)記“三有一化”政策落到實(shí)處。目前，隨著農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項(xiàng)工程”的深入推進(jìn)，我區(qū)村黨組織書(shū)記的選拔任用、報(bào)酬水平、 各項(xiàng)保障都走在全市前列，但績(jī)效考評(píng)、調(diào)整管理、提拔重用方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。因此，我們正研究制定我區(qū) 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn) ，通過(guò)

9、建立健全相關(guān)機(jī)制，著力加強(qiáng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍管理和創(chuàng)新。1、規(guī)范實(shí)施工作考評(píng)。主要是重點(diǎn)抓好三個(gè)環(huán)節(jié)：一是為解決各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道村黨組織書(shū)記年度工作目標(biāo)不明確的問(wèn)題，采取“三提兩審一承諾”的辦法，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道結(jié)合實(shí)際、分類(lèi)制定村黨組織書(shū)記年度工作目標(biāo)， 并與村黨組織書(shū)記簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)。 年度目標(biāo)主要以村域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、 農(nóng)民增收致富、公益事業(yè)發(fā)展、 村屯和諧穩(wěn)定、 村黨組織建設(shè)等為基本項(xiàng)目，可適當(dāng)增減，增加定責(zé)的科學(xué)性、針對(duì)性和可操作性。二是為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委考評(píng)形式簡(jiǎn)單化、隨意化的問(wèn)題，研究制定村黨組織書(shū)記績(jī)效考評(píng)辦法 ，在年度工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上分類(lèi)量化，推行年度工作目標(biāo)“百分制”考評(píng)，考評(píng)實(shí)行村黨組

10、織書(shū)記雙諾、雙述、雙評(píng)、聯(lián)考制度，結(jié)合日常檢查、 季度督查和年度考評(píng)情況 ，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨 （工）委對(duì)村黨組織書(shū)記年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行打分并由高至低進(jìn)行排序，保證考核結(jié)果真實(shí)反映村書(shū)記履職情況。三是為解決考核結(jié)果運(yùn)用虛化的問(wèn)題，根據(jù)考評(píng)得分情況，將村黨組織書(shū)記劃分為三個(gè)檔次，并做到考評(píng)檔次“四掛鉤”，即與工作報(bào)酬掛鉤、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼掛鉤、評(píng)優(yōu)樹(shù)模掛鉤、提拔重用掛鉤。其中，工作報(bào)酬對(duì)應(yīng)分為三個(gè)檔次：一檔2萬(wàn)元，二檔 1.5 萬(wàn)元，三檔 1.3 萬(wàn)元；養(yǎng)老保險(xiǎn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼部分也對(duì)應(yīng)分為三個(gè)檔次：一檔 100% 補(bǔ)貼，二檔 80% 補(bǔ)貼，三檔 60% 補(bǔ)貼；結(jié)合全區(qū)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰活動(dòng)安排，適時(shí)開(kāi)展優(yōu)秀村黨組

11、織書(shū)記評(píng)選表彰活動(dòng)， 連續(xù) 2 年被評(píng)為一檔的村黨組織書(shū)記才有資格參選； 擬提拔重用和享受工資待遇的村黨組織書(shū)記必須要連續(xù)三年被評(píng)為一檔村黨組織書(shū)記。這樣把考核結(jié)果與村黨組織書(shū)記的工作報(bào)酬和個(gè)人成長(zhǎng)有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)， 激發(fā)了村黨組織書(shū)記干事創(chuàng)業(yè)的的積極性。2、強(qiáng)化管理調(diào)整力度。主要是重點(diǎn)抓好兩件事：第一，為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任免村黨組織書(shū)記程序不規(guī)范的問(wèn)題，將村黨組織書(shū)記任免權(quán)限上劃到區(qū)委組織部， 區(qū)委組織部重點(diǎn)管人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委重點(diǎn)管事。村黨組織書(shū)記屆中調(diào)整時(shí)，要嚴(yán)格按照“提請(qǐng)、聯(lián)考、報(bào)批、公示、發(fā)文、存檔”等程序進(jìn)行。 同時(shí)，實(shí)行村黨組織書(shū)記任職前公示制度和試用期制度，避免出現(xiàn)“干好干賴都三

12、年”的現(xiàn)象。第二，為解決村黨組織書(shū)記個(gè)人檔案低端管理、 缺失嚴(yán)重的問(wèn)題，對(duì)村黨組織書(shū)記個(gè)人檔案進(jìn)行登記造冊(cè)， 實(shí)行備案管理，建立健全村黨組織書(shū)記個(gè)人檔案。 初步想法是， 按照全區(qū)機(jī)關(guān)干部檔案管理模式，在區(qū)干部檔案室存檔和正規(guī)管理。第三，為解決村黨組織書(shū)記“只上不下”的問(wèn)題，加大問(wèn)責(zé)和調(diào)整力度，做到“三問(wèn)”：對(duì)帶富能力不強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)、維穩(wěn)能力不強(qiáng)， 履職盡責(zé)不到位、 當(dāng)年考核排名末尾、黨員群眾評(píng)議滿意度低于80% 的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記進(jìn)行約談問(wèn)效；對(duì)連續(xù)2 年被劃定為第三檔次、群眾意見(jiàn)強(qiáng)烈的村黨組織書(shū)記，由區(qū)委組織部視情況進(jìn)行問(wèn)責(zé)， 實(shí)行誡勉談話， 必要時(shí)提請(qǐng)黨員大會(huì)罷免； 對(duì)以權(quán)謀私、 違法

13、違紀(jì)的村黨組織書(shū)記進(jìn)行問(wèn)罪，撤銷(xiāo)職務(wù)，并依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。3、開(kāi)辟提拔重用出口。主要是做好兩方面的探索：一是為獲得省優(yōu)的村黨組織書(shū)記落實(shí)副鄉(xiāng)級(jí)工資待遇。這項(xiàng)工作需要干部調(diào)配科來(lái)協(xié)助落實(shí)。初步想法是補(bǔ)差的辦法操作：即先按副鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)核定工資，剔除不應(yīng)發(fā)放的部分后確定基本標(biāo)準(zhǔn)； 再減去每年崗位目標(biāo)評(píng)定的報(bào)酬，得到應(yīng)補(bǔ)工資待遇數(shù)額，由區(qū)財(cái)政列支。 工資待遇只限在村黨組織書(shū)記崗位上，離開(kāi)村黨組織書(shū)記崗位待遇自動(dòng)取消；同時(shí)，享受待遇期間必須要評(píng)為一檔村書(shū)記，否則按一檔以下工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，當(dāng)年不享受領(lǐng)導(dǎo)工資。二是結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)動(dòng)公選的統(tǒng)一安排，適時(shí)適量探索開(kāi)展村黨組織書(shū)記公開(kāi)選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，因?yàn)槭翘剿鳎?所以

14、人數(shù)把握在 1 名，選聘的村黨組織書(shū)記不占鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，工資待遇由區(qū)財(cái)政列支。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際情況，探索從任職時(shí)間長(zhǎng)、貢獻(xiàn)特別突出、 黨員群眾認(rèn)可的村黨組織書(shū)記中選聘1 名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員， 工資待遇由區(qū)財(cái)政列支。 具體選聘模式需要結(jié)合實(shí)際，合理借鑒外地經(jīng)驗(yàn)， 并主要干部調(diào)配科根據(jù)有關(guān)規(guī)定設(shè)計(jì)實(shí)施。（二）全面實(shí)施“五有一創(chuàng)”工程，提升城市社區(qū)黨建工作水平20XX 年以來(lái)， 我區(qū)開(kāi)始重視城市社會(huì)管理， 加大了對(duì)社區(qū)的建設(shè)投入， 社區(qū)在城市管理中的作用發(fā)揮越來(lái)越大、 越來(lái)越重要。省里推出社區(qū)基層組織“五有一創(chuàng)”工程，這是我們進(jìn)一步提升社區(qū)建設(shè)水平的重大契機(jī)， 也是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的有效平臺(tái)。所以，在

15、“五有”上提高標(biāo)準(zhǔn)，在“一創(chuàng)”上強(qiáng)化措施，就是下一步基層組織工作的重中之重。1、制定推進(jìn)意見(jiàn)，強(qiáng)化對(duì)整體工作的指導(dǎo)和把握。一是會(huì)同民政局、政法委和云山街道，搞好關(guān)于“五有一創(chuàng)”工作摸底調(diào)查，找到工作上的差距和不足；同時(shí)研究落實(shí)“五有一創(chuàng)”工作的有效舉措，找到工作實(shí)現(xiàn)突破的點(diǎn)位和方式。在此基礎(chǔ)上， 整合工作資源， 搞好工作溝通配合，形成“五有一創(chuàng)”工作全力。二是在調(diào)研基礎(chǔ)上，制定形成我區(qū) 關(guān)于實(shí)施社區(qū)基層組織建設(shè)“五有一創(chuàng)”工程的意見(jiàn)，明確工作目標(biāo)，豐富工作內(nèi)涵，強(qiáng)化工作舉措，進(jìn)一步提高城市社區(qū)黨建工作水平。三是結(jié)合實(shí)施意見(jiàn)的總體要求和安排，制定 20XX 年城市社區(qū)基層黨建“五有一創(chuàng)”年度工作

16、任務(wù)分解，細(xì)化明確20XX 年階段性目標(biāo)和工作任務(wù)；同時(shí)，研究制定20XX 年社區(qū)基層黨建“五有一創(chuàng)”工程考評(píng)辦法 ，形成系統(tǒng)性的考評(píng)意見(jiàn)，用考評(píng)指導(dǎo)、促進(jìn)和提升工作。2、提高“五有”標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)單項(xiàng)工作的要求和突破。在落實(shí)常規(guī)工作要求的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)謀求工作上的一些突破：在“有一個(gè)好書(shū)記”方面重點(diǎn)抓考評(píng)。一是研究制定 社區(qū)干部管理考評(píng)暫行辦法 ，針對(duì)社區(qū)黨組織書(shū)記、 一般干部和公益崗位人員三個(gè)層次， 科學(xué)制定量化的考評(píng)辦法， 分類(lèi)強(qiáng)化對(duì)社區(qū)干部的管理、 考核和獎(jiǎng)懲力度，特別是建立社區(qū)黨組織書(shū)記目標(biāo)管理機(jī)制， 實(shí)行定崗定責(zé)定目標(biāo),這項(xiàng)工作主要由街道黨工委實(shí)施，組織部做好工作指導(dǎo)，進(jìn)而調(diào)動(dòng)社區(qū)黨員

17、干部的積極性，增強(qiáng)工作的責(zé)任心和主動(dòng)性。二是把社區(qū)黨組織書(shū)記培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)體系之中，結(jié)合干部教育科培訓(xùn)活動(dòng)安排， 使社區(qū)書(shū)記適時(shí)參加相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。針對(duì)我區(qū)社區(qū)書(shū)記較少的實(shí)際， 挖掘利用與老城區(qū)的關(guān)系和培訓(xùn)資源， 組織社區(qū)書(shū)記參與其他城區(qū)的培訓(xùn)活動(dòng)， 特別是對(duì)社區(qū)黨組織書(shū)記的任職資格培訓(xùn)、 社會(huì)工作師職稱(chēng)培訓(xùn)和專(zhuān)題集中培訓(xùn)， 不斷提升社區(qū)書(shū)記隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作能力。三是對(duì)社區(qū)書(shū)記實(shí)行區(qū)委組織部備案管理， 這項(xiàng)工作與村黨組織書(shū)記備案管理工作統(tǒng)一起來(lái)，一并落實(shí)。在“有一支專(zhuān)職隊(duì)伍”方面重點(diǎn)抓機(jī)制。一是結(jié)合 社區(qū)干部管理考評(píng)暫行辦法 ，建立健全社區(qū)專(zhuān)職工作者職業(yè)準(zhǔn)入制度、 教育培訓(xùn)制度、 管

18、理考核制度、 保障激勵(lì)制度，完善社區(qū)專(zhuān)職工作者管理體系。二是招錄 1 名高校黨員畢業(yè)生任黨組織書(shū)記（居委會(huì)主任）助理，使每個(gè)社區(qū)必保有兩個(gè)專(zhuān)職黨務(wù)干部。三是調(diào)查社區(qū)干部中社會(huì)工作師的底數(shù)， 針對(duì)實(shí)際情況組織開(kāi)展培訓(xùn)，保證一定社區(qū)干部取得社會(huì)工作師證。在“有一處標(biāo)準(zhǔn)場(chǎng)所”方面重點(diǎn)抓達(dá)標(biāo)。一是加大協(xié)調(diào)力度，按照500 平方米以上的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，督促和推進(jìn)3 個(gè)面積不足300 平方米的社區(qū)辦公用房建設(shè)項(xiàng)目盡早開(kāi)工建設(shè)，爭(zhēng)取年內(nèi)投入使用。二是組織其他不足500 平方米的社區(qū)提出改擴(kuò)建項(xiàng)目，進(jìn)行項(xiàng)目論證，按照省市補(bǔ)助、開(kāi)發(fā)配建、公益捐助、政策扶持、區(qū)財(cái)政兜底的“五位一體”的建設(shè)模式，推進(jìn)辦公用房的改

19、善。在“有一筆固定經(jīng)費(fèi)”方面重點(diǎn)抓提額。省財(cái)政為每個(gè)社區(qū)提供1.2 萬(wàn)元黨建工作經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上，在列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算的 5 萬(wàn)元公辦經(jīng)費(fèi)中明確規(guī)定8000 元為補(bǔ)充黨建經(jīng)費(fèi)，使社區(qū)黨建工作經(jīng)費(fèi)達(dá)到2 萬(wàn)元。在“有一套運(yùn)行機(jī)制”方面重點(diǎn)抓聯(lián)建。一是建立健全社區(qū)黨建工作責(zé)任制，實(shí)行區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫扶薄弱社區(qū)、駐社區(qū)部門(mén)和單位與社區(qū)黨組織實(shí)行“結(jié)隊(duì)共建”包保幫建社區(qū)、社區(qū)在職干部雙崗奉獻(xiàn)作黨建指導(dǎo)員的三級(jí)聯(lián)創(chuàng)責(zé)任機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。二是推出“321 ”聚力助推行動(dòng)，“3”即區(qū)委、相關(guān)部門(mén)黨組織、街道黨工委三方統(tǒng)籌推進(jìn)社區(qū)工作， “2”即社區(qū)黨組織和駐社區(qū)的各類(lèi)黨組織結(jié)對(duì)共建推進(jìn)社區(qū)黨建工作， “1”即各社區(qū)成立聯(lián)合黨委， 推行社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)， 形成區(qū)域化黨建工作機(jī)構(gòu)和統(tǒng)籌發(fā)展的合力。三是結(jié)合政法委網(wǎng)格化社會(huì)管理工作模式， 探索建立社區(qū)網(wǎng)格黨支部， 整合黨建工作資源， 形成黨建活動(dòng)聯(lián)席、 社會(huì)服務(wù)聯(lián)抓， 社區(qū)文化聯(lián)搞， 社會(huì)穩(wěn)定聯(lián)創(chuàng)， 經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)動(dòng)的社區(qū)黨建工作格局。3、強(qiáng)化“一創(chuàng)”措施，