管理人員勞動(dòng)合同書

1、頁眉勞動(dòng)合同編號(hào)：有限公司勞動(dòng)合同書（行政人員）甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址： _法定代表人或委托代理人：_乙方：（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼： 家庭住址： _戶籍地址： _聯(lián)系方式： _（固定電話） _（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人： _聯(lián)系電話： _1 / 9頁眉甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜， 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條自年月日起至年月日止，共個(gè)月，合同期滿后

2、，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延年。第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責(zé)描述”;第四條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解雇，甲方不支付任何報(bào)酬。第五條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接

3、受；B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定 ;C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作。第三章 工作時(shí)間與休息時(shí)間第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度第七條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等（具體依據(jù)甲方行政制度規(guī)定執(zhí)行）。2 / 9頁眉第八條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第九條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第四章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十條

4、乙方自覺遵守國家的法律、 法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、 職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和利益。第十一條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、 變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十二條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的， 甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第五章勞動(dòng)報(bào)酬第十四條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬， 乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（）。A.計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資為：，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬

5、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。B.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。C.其他工資形式：。第十五條 甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十六條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、 乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第六章福利待遇第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：3 / 9頁眉A.。B.。第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、 操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞

6、動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十一條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十三條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：A.如無特

7、別約定的，合同簽約后15 天內(nèi)員工未能上崗的。B.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到4 / 9頁眉其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。C.嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。D.嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000 元（含）以上重大損害的。E.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損

8、2 千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。F.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。G.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。H.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。I.乙方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方

9、的工作安排和勞動(dòng)管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。5 / 9頁眉E.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十六條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。C.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。D.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。E.乙方提前三十天向甲方提出辭職。第二十七條 有下列情形之一的，合

10、同自行終止：A.合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。B.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。C.乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15 天的。D.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章后合同義務(wù)第二十八條 本合同解除或終止時(shí) , 乙方應(yīng)履行下列義務(wù) :A.向甲方指定的人交接工作;B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);C.向甲方

11、完整移交載有甲方重要信息的任何載體;D.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);E.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);F.其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。6 / 9頁眉第二十九條 本合同解除或終止時(shí) , 甲方應(yīng)履行下列義務(wù) :A.為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);B.應(yīng)乙方要求 , 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十條乙方不辭而別 , 或者下落不明 , 或者未履行第三十七條、第四十三條及第四十六條規(guī)定的義務(wù) , 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò), 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌粭l 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有

12、其他擅自離職情形的，甲方不支付乙方任何工資。第三十二條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)， 或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第三十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉， 能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指

13、標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。7 / 9頁眉C.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第十一章勞動(dòng)爭議處理第三十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二章其他規(guī)定第三十五條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第三十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第三十七條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的