績(jī)效考核匯總表(2)

1、.（修訂 /0 ）2017年月車間主管績(jī)效考核匯總表MSWY-JL-G14-01工作臨時(shí)質(zhì)量材料返修6 S生產(chǎn)責(zé)任安全主動(dòng)工作勞動(dòng)考核部門姓名評(píng)分人目標(biāo)任務(wù)合格耗損投訴現(xiàn)場(chǎng)交期事故事故性態(tài)度紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)分最終得分120208010070100300100505010自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定考核說明 ：1、本考核表依據(jù)部門管理/ 員工崗位的績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)逐項(xiàng)評(píng)分、匯總而成 。2、崗位自我評(píng)分僅作為參考值，總經(jīng)理分值權(quán)重為100% 。3、考核說明欄可應(yīng)用具體事例來支持評(píng)價(jià)，

2、 70 分以下必須有事例說明；考核獎(jiǎng)勵(lì)需說明具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)支持此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。說明應(yīng)簡(jiǎn)單扼要，如此表寫不下 ，可另附文字說明。（修訂 /0 ）2017年月辦公室人員績(jī)效考核匯總表MSWY-JL-G14-02臨時(shí)招聘考勤考核檔案環(huán)境制度安全企業(yè)勞動(dòng)工作考核部門姓名評(píng)分人評(píng)分最終得分任務(wù)完成統(tǒng)計(jì)推行管理衛(wèi)生貫徹管理文化紀(jì)律態(tài)度獎(jiǎng)勵(lì).專業(yè)學(xué)習(xí)資料.201002002001001501001002010自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定考核說明 ：1、本考核表依據(jù)部門管理 /員工崗位的績(jī)效考核評(píng)分

3、標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)逐項(xiàng)評(píng)分、匯總而成 。2、崗位自我評(píng)分僅作為參考值，總經(jīng)理分值權(quán)重為100% 。3、考核說明欄可應(yīng)用具體事例來支持評(píng)價(jià)， 70分以下必須有事例說明；考核獎(jiǎng)勵(lì)需說明具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)支持此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。說明應(yīng)簡(jiǎn)單扼要，如此表寫不下 ，可另附文字說明 。（修訂 /0 ）2017年月市場(chǎng)部人員績(jī)效考核匯總表MSWY-JL-G14-01臨時(shí)訂單訂單信息跟單客戶資料勞動(dòng)工作考核部門姓名評(píng)分人任務(wù)準(zhǔn)確下達(dá)反饋及時(shí)滿意保管紀(jì)律態(tài)度獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)分最終得分20100400170505010010010自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我

4、評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定考核說明 ：1、本考核表依據(jù)部門管理/ 員工崗位的績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)逐項(xiàng)評(píng)分、匯總而成 。.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.2、崗位自我評(píng)分僅作為參考值，總經(jīng)理分值權(quán)重為100% 。3、考核說明欄可應(yīng)用具體事例來支持評(píng)價(jià)， 70 分以下必須有事例說明；考核獎(jiǎng)勵(lì)需說明具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)支持此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。說明應(yīng)簡(jiǎn)單扼要，如此表寫不下 ，可另附文字說明。（修訂 /0 ）2017年月供應(yīng)部員工績(jī)效考核匯總表MSWY-JL-G14-01臨時(shí)采購物品單價(jià)工作工作勞動(dòng)考核賬目部門姓名評(píng)分人任務(wù)交期合格下降態(tài)度作風(fēng)紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)分最終得分20400300501201000120自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)

5、評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定考核說明 ：1、本考核表依據(jù)部門管理/ 員工崗位的績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)逐項(xiàng)評(píng)分、匯總而成 。2、崗位自我評(píng)分僅作為參考值，總經(jīng)理分值權(quán)重為100% 。3、考核說明欄可應(yīng)用具體事例來支持評(píng)價(jià)， 70 分以下必須有事例說明；考核獎(jiǎng)勵(lì)需說明具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)支持此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。說明應(yīng)簡(jiǎn)單扼要，如此表寫不下 ，可另附文字說明 。.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.（修訂 /0 ）2017年月品質(zhì)部員工績(jī)效考核匯總表MSWY-JL-G14-01臨時(shí)首檢檢驗(yàn)事故檢驗(yàn)報(bào)告次品工作考核部門姓名評(píng)分人任務(wù)合格及時(shí)處理準(zhǔn)確及

6、時(shí)監(jiān)管態(tài)度獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)分最終得分201001002002007010010自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定考核說明 ：1、本考核表依據(jù)部門管理/ 員工崗位的績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)逐項(xiàng)評(píng)分、匯總而成 。2、崗位自我評(píng)分僅作為參考值，總經(jīng)理分值權(quán)重為100% 。3、考核說明欄可應(yīng)用具體事例來支持評(píng)價(jià)， 70 分以下必須有事例說明；考核獎(jiǎng)勵(lì)需說明具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)支持此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。說明應(yīng)簡(jiǎn)單扼要，如此表寫不下 ，可另附文字說明。（修訂 /0 ）2017年月財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核匯總表MSWY-JL-G14

7、-01部門姓名評(píng)分人臨時(shí)產(chǎn)品開發(fā)開發(fā)技術(shù)變更資料工藝勞動(dòng)工作考核評(píng)分最終得分.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.任務(wù)開發(fā)周期成功圖紙發(fā)放準(zhǔn)確改善紀(jì)律態(tài)度獎(jiǎng)勵(lì)2010015010010010020012010100自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定考核說明 ：1、本考核表依據(jù)部門管理/ 員工崗位的績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)逐項(xiàng)評(píng)分、匯總而成 。2、崗位自我評(píng)分僅作為參考值，總經(jīng)理分值權(quán)重為100% 。3、考核說明欄可應(yīng)用具體事例來支持評(píng)價(jià)， 70 分以下必須有事例說明；考核獎(jiǎng)勵(lì)需說明具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)支持此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

8、。說明應(yīng)簡(jiǎn)單扼要，如此表寫不下 ，可另附文字說明。（修訂 /0 ）2017年月財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核匯總表MSWY-JL-G14-01臨時(shí)產(chǎn)品開發(fā)開發(fā)技術(shù)變更資料工藝勞動(dòng)工作考核部門姓名評(píng)分人任務(wù)開發(fā)周期成功圖紙發(fā)放準(zhǔn)確改善紀(jì)律態(tài)度獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)分最終得分2010015010010010020012010.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.100自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定考核說明 ：1、本考核表依據(jù)部門管理/ 員工崗位的績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)逐項(xiàng)評(píng)分、匯總而成 。2、崗位自我評(píng)分僅作為參考值，總經(jīng)理分值權(quán)重為

9、100% 。3、考核說明欄可應(yīng)用具體事例來支持評(píng)價(jià)， 70 分以下必須有事例說明；考核獎(jiǎng)勵(lì)需說明具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)支持此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。說明應(yīng)簡(jiǎn)單扼要，如此表寫不下 ，可另附文字說明。（修訂 /0 ）2017年月財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核匯總表MSWY-JL-G14-01臨時(shí)產(chǎn)品開發(fā)開發(fā)技術(shù)變更資料工藝勞動(dòng)工作考核任務(wù)開發(fā)周期成功圖紙發(fā)放準(zhǔn)確改善紀(jì)律態(tài)度獎(jiǎng)勵(lì)部門姓名評(píng)分人評(píng)分最終得分2010015010010010020012010100自我評(píng)定.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.考核說明 ：1、

10、本考核表依據(jù)部門管理/ 員工崗位的績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)逐項(xiàng)評(píng)分、匯總而成 。2、崗位自我評(píng)分僅作為參考值，總經(jīng)理分值權(quán)重為100% 。3、考核說明欄可應(yīng)用具體事例來支持評(píng)價(jià)， 70 分以下必須有事例說明；考核獎(jiǎng)勵(lì)需說明具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)支持此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。說明應(yīng)簡(jiǎn)單扼要，如此表寫不下 ，可另附文字說明。（修訂 /0 ）2017年月倉庫員工績(jī)效考核匯總表MSWY-JL-G14-01臨時(shí)產(chǎn)品開發(fā)開發(fā)技術(shù)變更資料工藝勞動(dòng)工作考核任務(wù)開發(fā)周期成功圖紙發(fā)放準(zhǔn)確改善紀(jì)律態(tài)度獎(jiǎng)勵(lì)部門姓名評(píng)分人評(píng)分最終得分2010015010010010020012010100自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定自我評(píng)定上級(jí)評(píng)定考核說明 ：1、本考核表依