人力資源管理系統(tǒng)可行性分析

1、作業(yè)一 人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)的可行性研究報告1 市場可行性研究1.1 項目市場發(fā)展前景本項目是成熟的hrm系統(tǒng)，對于現(xiàn)在的企業(yè)有一定的適用性，并且在過去我們公司有做類似的項目，取得不錯的經(jīng)濟效應。對于這套系統(tǒng)的鞏固和加強，對于公司以后人力資源系統(tǒng)的銷售有一定的促進作用。 1.2 項目市場需求而且現(xiàn)在有很多企業(yè)由于規(guī)模的擴大對于人事上的管理來說有一定的困難，所以推測將來的hrm系統(tǒng)市場比較大，在銷售能力和人力資源允許的條件下，可以每年5,000,000的銷售量。2 技術可行性研究2.1 項目（產(chǎn)品）目標概述實現(xiàn)ice貿(mào)易公司的人力資源管理信息化。2.2 產(chǎn)品主要功能人力資源、薪金發(fā)放等人資管理業(yè)

2、務是在日常生產(chǎn)過程中非常重要的環(huán)節(jié)，原來基本上采用手工處理方式進行操作，造成工作效率低、處理速度慢、人工計算薪金準確率較低的情況。因此開發(fā)人力資源管理子系統(tǒng)，通過在該系統(tǒng)中的相關數(shù)據(jù)錄入、參數(shù)設置，使用電腦保存職工檔案資料、計算薪資發(fā)放以及記錄職工參加培訓、職位變更等的詳細資料，代替原來的手工處理工作，方便進行人力資源、薪金資源的查詢，大幅度提高工作效率和管理水平。2.2.1 人事管理人事管理主要是對公司的所有組織以及職工資料進行管理，包括部門管理、職工基本信息、職工家庭關系、職工工作簡歷、職工再教育等基本信息子模塊，進行職工基本資料、家庭關系、工作簡歷、再教育、銀行帳戶等基本信息的錄入，方便

3、隨時進行查詢，以了解公司各部門與職工的基本信息、掌握第一手職工資料。2.2.2 薪資管理根據(jù)記錄的職工的考勤情況與設置好的相關參數(shù)進行職工薪資的計算及薪資管理。通過本系統(tǒng)計算職工的薪資和收入情況，與傳統(tǒng)的手工操作相比，計算過程更為快捷、計算結果更為準確。2.2.3 培訓管理對公司培訓過程中的各個環(huán)節(jié)進行管理，系統(tǒng)的制定培訓計劃、課程，提高職工的能力水平；同時也記錄培訓成效以及職工參加公司本部及在外參加培訓的次數(shù)時間，查詢各項培訓成果。2.2.4 招聘資料管理對公司招聘過程中的各個環(huán)節(jié)進行管理。登記職位空缺、對投入簡歷進行收集整理、記錄面試或考核結果、未錄用人員轉(zhuǎn)入后備人才庫，以備今后查詢等等。

4、2.2.5 職位變更管理對公司職位變更過程中的各個環(huán)節(jié)進行管理，系統(tǒng)的記錄管理公司內(nèi)部職位變更流程的數(shù)據(jù)信息。2.2.6 離職管理對公司員工離職管理，記錄離職流程信息。3 經(jīng)濟可行性研究3.1 投資規(guī)劃3.1.1 基本建設投資包括采購、開發(fā)和安裝下列各項所需的費用， l 房屋和設施：無l 計算機及其外圍設備：無l 數(shù)據(jù)通訊設備：無l 環(huán)境保護設備：無l 安全與保密設備：無l 計算機及其外設的操作系統(tǒng)及應用的軟件：無l 數(shù)據(jù)庫管理軟件：無3.2 收益分析3.2.1 一次性收益預計在ice公司會分期支付軟件制作費用rmb：250,000到rmb：500,000.3.2.2 非一次性收益軟件的維護費

5、用一般為軟件費用的30，也就是說在rmb：75,000到rmb：150,000左右。3.2.3 不可定量的收益增加與ice公司的關系，ice公司還有些項目要動工，打好客戶關系對應接下拉的項目會有很大的幫助。對以后我們公司的hrm系統(tǒng)的推廣有一定的幫助。這些收益為無形資產(chǎn)，暫時無法用金額來表示。作業(yè)二 人力資源管理的業(yè)務流程圖培訓與職業(yè)發(fā)展控制流程分類崗前培訓（常規(guī)培訓） 崗外及管理培訓上崗培訓人力資源部通知應聘合格人員 相關部門通知合格人員 相關部門通知合格人員組織培訓方式準備培訓員數(shù) 組織培訓方式準備培訓員數(shù) 組織培訓方式準備培訓員數(shù)（培訓通知單）報審報審報審未通過 未通過 未通過 通過 通

6、過 通過組織實施、進行考核 組織實施、進行考核 組織實施、進行考核 （考核表）崗外培訓上崗培訓 是 是否 否 考核成績未通過進入相應績效考核程序通過記入本人檔案，納入績效考核作業(yè)三 表格調(diào)查法中主觀題和客觀題的優(yōu)點和缺點表格調(diào)查就是事先準備好有關表格，通過讓被調(diào)查對象填寫表格來獲取有關信息。表格調(diào)查適用于那些結構性較強，指標含義明確而具體的內(nèi)容。調(diào)查表法的基本特點：（1）范圍涵蓋較廣，可大至一個國家，也可小至一個人。（2）調(diào)于事實資料的收集。（3）有較高的可靠性。（4）避免了繁瑣的文字陳述，表述簡明易懂。主觀題 優(yōu)點：可以任意表述自己的想法，能充分展開被調(diào)查對調(diào)查內(nèi)容的觀點或看法，能更全面地考察一個人