銀行競聘報告多少字

1、銀行競聘報告多少字競聘報告 尊敬的各位領導、同事們： 大家好！首先感謝行黨委給了我這個展示自我、檢驗自我的機 會，我覺得能夠參加這次競聘本身就是對自己的一次歷練, 一次挑戰(zhàn)，記得拿破侖說過：“不想當將軍的士兵不是好士 兵”。我想當一名銀行系統(tǒng)中的好兵，所以我來了。我叫*,今年36歲，本科學歷。1992年高中畢業(yè)參 加工作，歷任出納員、儲蓄員、信貸員、押運員、隨車出 納員等職。簡要回顧自已的成長過程我沒有非凡的閱歷與 叫人炫耀的資本，如果說我有什么競爭優(yōu)勢，這優(yōu)勢自我 總結如下：一是立足本職愛崗敬業(yè)。工作中我始終堅信 “細節(jié)決定成敗，激情成就事業(yè)”的人生信條，我力戒年 輕人“坐不住、安不下心”的

2、毛病，勇于做艱苦細致的工 作，不因工作單調(diào)而厭倦，不因工作復雜而卻步，干一行愛 一行踏踏實實。十幾年來，憑著對工作的熱誠，不斷學習 業(yè)務知識，虛心向老同志請教，女口：近半年來下鄉(xiāng)回來就 在營業(yè)部大堂學習業(yè)務很快掌握了有關業(yè)務知識，具備了 勝任本職工作的基本素質(zhì)和經(jīng)驗。二是具備政策法律觀念。多年的工作中，我深知銀行 工作的政策性、法規(guī)性比較強，既要竭誠為農(nóng)行發(fā)展和客戶服好務，又要依法合規(guī)經(jīng)營。為了提高自身能力素質(zhì)， 保證工作的圓滿完成，十多年來自己堅持利用業(yè)余時間， 參加了全國自學統(tǒng)一考試，至目前法學本科學歷已經(jīng)取得 六年，為我工作、生活帶來了很大的幫助，目前我正在參 加全國司法資格考試。三是勤

3、于思考，敢于創(chuàng)新。工作中，善于觀察，勤于 思考，能夠見微知著，積極發(fā)揮自身的主觀能動性、創(chuàng)造 性，舉一反三的開展工作，通過現(xiàn)象總結問題，并能夠作 出針對性的對策。在前期行里組織的金點子活動中，本人 積極參與，為行業(yè)發(fā)展獻計獻策，取得了一個二等獎、兩 個三等獎的好成績。四是經(jīng)驗豐富，親和力強。我參加工作以來，我站過 柜臺、下過鄉(xiāng)、跑過片、接過帳、放過貸款對各類客戶的 要求比較熟悉，積累了一定的工作經(jīng)驗，善于與顧客溝通 交流，能夠應對和處理相對較為復雜的問題。工作中，具 有團隊意識，善于協(xié)調(diào)關系。生活中比較理解人，關心 人，包容人，與大家相處融洽，具有較強的親和力。如果我在競聘中勝出，我將秉承個人

4、金融部的優(yōu)良傳 統(tǒng)，切實履行崗位職責，當好主任的參謀助手，努力做好 主任交辦的任務和行黨委的決議。積極配合主任組織開展 好各項工作，重點突岀工作質(zhì)量和大膽創(chuàng)新?；趯€人 金融部的理解和認識，在今后的工作中，我將從以下四個 方面開展工作：一是擺正自身位路，當好參謀助手。工作中為主任減 負分憂，多出好主意，多提合理化、建設性意見。辦事做 到用權不越權，到位不越位。堅持請示匯報制度，對超越 職權和難以把握的問題，在處理前先向主任請示。對主任 安排的工作不拖拉，不含糊，工作中善于和敢于承擔責任。二是做好分管工作，履行崗位職責。多向主任匯報工 作情況，多和其他兄弟科室、網(wǎng)點交流業(yè)務信息，加強上 下溝通

5、，左右配合，切實提高辦事效率。堅持提前籌劃， 量化工作目標到每一天，圍繞中心工作，分清主次輕重緩 急，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做到高效率高效果。多聽客戶意見，樹立 “客戶至上”的服務理念。并幫助員工避免不必要的投 訴，保護員工的合法權益。三是營造良好氛圍，打造一流團隊。著眼于建設“和 諧部門，形象窗口”。積極帶頭培養(yǎng)團隊蓬勃向上的精神， 使員工有朝氣、有活力、有凝聚力，推行和諧、順氣、融 洽的人性化管理，營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。同時，隨時摸清 員工的思想動態(tài)，想他們之所想，力所能及的幫助他們解 決實際困難，并有針對性地做好思想溝通以及心理疏導， 消除心理隔閡，凝聚人心。激發(fā)員工的創(chuàng)造性和主動性，使員工聚精會神的

6、投入工作，享受工作。四是協(xié)助主任統(tǒng)籌規(guī)劃市場。根據(jù)部門實際，規(guī)化好已的市場，積極整合各種資源，打造競爭優(yōu)勢，把力量集中在一點上，連接到線上，突出在面上，逐一突破, 避免漫無目的的遍地撒網(wǎng)。積極發(fā)展新客戶，堅持鞏固老 客戶，對客戶注意回訪交流，充分發(fā)揮他們替農(nóng)行口頭宣 傳的作用，并將這些資源價值挖掘到最大。最大限度的增 加我們的營業(yè)效益。各位領導、評委，競爭上崗必有勝負，無論結果如何，我都會加倍努力的干好工作，請領導和同志們放心!最后我要感謝各級領導對我的鼓勵和鞭策，同時也感謝在 座各位對我的理解和支持。我愿與大家共創(chuàng)我們共同的家- -一農(nóng)行美好的未來，迎接她輝煌燦爛的明天。謝謝大家！ 尊敬的各

7、位領導、各位評委、各位同事：？大家好！感謝組織能給我們這樣一個平等競爭的機會和展現(xiàn)自我的舞臺，能自信地站在這個舞臺上參加競聘， 對組織來說是一個員工潛能的激發(fā)過程，而對于我來說更 是一次走近理想的自我突破。？?我，今年23歲，去年畢業(yè) 于xx大學工商管理系市場營銷專業(yè)，入行之前曾經(jīng)做過清 華同方消費電子事業(yè)部的市場部經(jīng)理，主要從事市場推廣 和營銷方案的策劃。入行以后一直從事信貸工作。今天我 競聘的崗位是建設路支行行長，雖然我年輕，認識的人也 不多。但是我肯努力，并且我父親在xx縣經(jīng)商近20年，人 緣關系較廣，我可以通過父親的介紹，多認識一些人，努 力完成儲蓄業(yè)務。能站在這里，有我多年的知識積累

8、和一 顆用于拼搏的心，我相信自己！ ？?一、參加本次競聘的原 因？我此次競聘主要是源于自己價值的實現(xiàn)。不想當支行 長的信貸員不是一個好信貸員，因為支行長和信貸員有一 個共同點，都是穩(wěn)定現(xiàn)有客戶，開發(fā)新的優(yōu)質(zhì)客戶。入行 以來我一直從事信貸工作，渴望能在一個新的崗位上鍛煉 一下自己，建設路支行行長這一職務既能鍛煉一個人的溝 通協(xié)調(diào)能力，又能鍛煉一個人的組織管理能力，所以，我 希望給自己一個提高工作能力、實現(xiàn)自我價值的機會，而 且我自信有能力適應這個崗位的工作。？二、儲蓄存款呈負增長原因分析?？由于諸多原因的存 在，建設路支行儲蓄存款呈自然負增長，這與存款指標的 逐年增長顯然不對稱，我分析了一下，包

9、括主觀、客觀兩 方面的因素。？ 主觀因素：?1、大客戶流失。大客戶流失，是造成儲蓄余額下降 的因素之一。儲蓄客戶不同于對公客戶，他與銀行之間不 存在其他關系，就是單純的債權債務關系，支行的儲蓄余 額離不開這些大客戶。服務質(zhì)量沒有及時跟上，加上大客 戶走訪的還不夠，導致了余額的下降。?2、員工積極性不高。行里制定的獎勵政策沒有被員 工所理解，員工認為發(fā)展業(yè)務的投入與收益不成正比，自 然業(yè)務就發(fā)展不上去。業(yè)務發(fā)展不上去，獎金就不多。獎 金不多，積極性就受到了影響。積極性不高，業(yè)務發(fā)展就 更難了，造成儲蓄余額的持續(xù)下降，成了一個惡性循環(huán)。? 客觀因素?？ ”1、郵政大搬家。建設路支行，還有營業(yè)部都有

10、這樣的 體會。從年初至今，不少流失的大客戶都流到了郵政那里。 為什么會發(fā)生這種情況呢，一個是郵政的員工都是多年的 老員工，人員關系廣，并且善于發(fā)掘客戶。另一個是我們 工作沒有做好，沒有維護好這些大客戶，造成了損失。2、？?2、同行業(yè)競爭激烈。資溪本來就是小縣，造成 了我們的競爭壓力比較大。舉幾個例子：信用社是地方政 府支持的銀行，他們的活期大部分是政府存款，定期存款 給的手續(xù)費又高，這是他們的優(yōu)勢。工商銀行沒有手續(xù)費, 為什么儲蓄余額那么高呢。據(jù)我所知，工商銀行推出了一 種商友卡，全年給任何一個家銀行打款都是免手續(xù)費的， 并且這種商友卡不需要排隊，可以優(yōu)先辦理業(yè)務，這吸引 了一大批的個體工商戶

11、。工行還有收益率頗高的理財產(chǎn)品, 這都是他們的優(yōu)勢。？?三、對今后工作的設想?？如果我競聘成功了，我今后的工作任務就是如何把支 行的各項工作做得更好。客觀因素不是我們所能改變的， 我們只能從自己出發(fā)，改變自己，讓我行能在激烈的競爭 中有一席之地。我計劃從以下兩方面開展工作：？1、帶領員工做好好吸存工作?今年，建設路支行的存 款任務是凈增1000萬，對于我們來說，這是一個新的挑戰(zhàn)。 近年來，建設路支行存款的增長完全是職工吸存工作的成 果，若完全依賴以往的吸存思路恐怕很難保證存款任務的 順利完成。只有廣開思路，真正能走出親戚朋友的圈子， 走出銀行柜臺，才能使存款額有質(zhì)的飛躍。所以，在今后 的工作中

12、，我將一方面作好現(xiàn)有大客戶跟蹤走訪工作，達 到穩(wěn)定現(xiàn)有客戶，保證現(xiàn)有存款的相對穩(wěn)定；另一方面，調(diào)動全體員工的積極性，通過各種渠道收 集存款信息，不斷發(fā)掘市場潛力，開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶，把吸存 工作真正做大。另外，我將會加強業(yè)務學習，使自己能夠 成為一個業(yè)務全面，能力強的好員工。？2、發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高儲蓄工作質(zhì)量。？?那么如何讓 儲蓄客戶在林林總總的銀行中選擇我們就是我們應考慮的 問題。我們不排除其他因素的存在，但服務質(zhì)量的好壞絕 對是老百姓最先考慮的因素。所以，提高儲蓄存款的最有 效途徑就是為客戶提供滿意的服務，最好是能夠針對不同 的客戶提供個性化的服務。比如幫助老人寫憑條就是最為 簡單的個性化服務

13、。當然，我們現(xiàn)在沒有條件提供更進一 步的個性化服務，但至少，我們應該為客戶提供周到、溫 馨的服務，真正作到將心比心，用真心的服務換取客戶的 忠誠。為此，我將一方面加強儲蓄人員的思想教育工作， 樹立端正的服務態(tài)度；另一方面，加強業(yè)務學習和交流， 提高業(yè)務能力，為客戶提供準確、快捷的服務。總之，我 們將盡力保持儲蓄存款的穩(wěn)定。？?千里之行，始于足下?；谖覍ㄔO路支行行長工作職責的充分認識，我愿意在 組織創(chuàng)造的這個競聘平臺上奮力一搏，若能踏上新臺階， 我將發(fā)揮自己所長，努力完善自我，充分展現(xiàn)自我，力求 更大進步。若不能邁上這個新臺階，我也絕不氣餒，將繼 續(xù)努力完善自我、充實自我，爭取早日成長為對企

14、業(yè)發(fā)展 有用的人才。競聘報告尊敬的各位領導、各位同事：大家好！首先我要感謝行領導給我這樣一個鍛煉的機會，不論 這次成功與否，我都獲益匪淺，對今后做好本職工作都有 很大的幫助。我之所以競聘綜合業(yè)務部主任，是因為我相 信自己已經(jīng)具備競聘的基本條件。一、基本情況本人現(xiàn)年xx歲，xx學歷，xx年xx月入行，現(xiàn)任xx, 從事xx。二、工作經(jīng)歷本人入行以來，從事過儲蓄、對公、國際結算、事中 監(jiān)督崗位。無論哪個崗位我相信都有自己的發(fā)光點，在此 期間我都能夠認真履行崗位職責，積極圍繞分行的規(guī)范化 管理要求，認真處理每一筆業(yè)務。多年來，未發(fā)生一筆結 算事故。并通過不斷學習，能夠熟練掌握各種操作系統(tǒng)的 流程與技巧

15、。熟練使用會計操作系統(tǒng)辦理各項存、貸款業(yè) 務，本、匯票、國際結算業(yè)務的辦理與解付。三、競聘理由1、具有較強的業(yè)務能力。工作以來，曾多次參加各種 競賽，在xx年代表xx分行參加xx外匯管理局外匯業(yè)務知 識競賽榮獲一等獎，并先后榮獲xx分行優(yōu)秀員工、先進營 銷標兵等稱號。2、具備擔當此任所必須的管理能力和個人素質(zhì)。首先, 多年的一線工作為我積累了寶貴的基層管理經(jīng)驗，使自己 的協(xié)調(diào)能力、組織能力得到了鍛煉。在此期間，我充分發(fā)揮團隊精神，充分 調(diào)動每個員工的主觀能動性，a b角色崗位職責分工明確， 按時圓滿的完成每項工作。其次，我具有較強的敬業(yè)精神 和集體榮譽感，在工作中不甘人后。工作認真負責，勤勤

16、懇懇，任勞任怨，繁重復雜的工作使我養(yǎng)成了吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、簡介高效的工作作風。3、具有豐富的客戶資源。金融行業(yè)是一個重要的服務 型行業(yè)，每一位客戶都有其可發(fā)掘的潛質(zhì)，對每一位客戶 進行不定期回訪很重要，由于我善于交際，積累了豐富的 客戶資源，使得我行下達的各項任務與指標都能預期完成。4、具有較強的事業(yè)心、勇于創(chuàng)新迎接挑戰(zhàn)。作為年輕 人我思想比較活躍、激進，樂于接受新生事物，工作中注 意發(fā)揮主觀能動性，這有利于開拓工作新局面。遇到業(yè)務 難點，愿意研究鉆研，并力求找到最佳的處理方案。同時, 在日常工作中，也樂于并經(jīng)常幫助其他同事解決業(yè)務難點。以上決定了我能夠更快的進入角色，利用自己的優(yōu)勢 開展工

17、作。如果我能競聘上綜合業(yè)務部主任這個職位，我 將會審慎的會計原則，按照xx分行黨委的要求，制定切實 有效的工作綱要。下面是我的工作設想：1、堅持“ 一個原則”。就是堅持“上為黨支分憂、下為員工服務”的原則。綜合業(yè)務部工作千頭萬緒、紛繁復雜,涉及到運營、人力資源、監(jiān)察稽核、法律、黨務、辦公室、信息、計財、結 算、工會等等，既是“忙家”、“雜家”、又是“管家”，很多的具體事情涉及到員工的切身利益。 因此，必須把服務于黨的中心工作和服務于員工作為工作 的出發(fā)點和落腳點。把“參與政務”、“管理實務”、“搞好服務”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，從而使工作目標更 明確，重點更突出。2、實現(xiàn)“兩個轉變”。一是實現(xiàn)角色的轉變。即由在業(yè)務工作向行政工作的 角色轉變。引導全行員工，思想上同心，目標上同向，行 動上同步，事業(yè)上同干。發(fā)揮整體優(yōu)勢，創(chuàng)造一個良好的 工作氛圍，為支行領導當好參謀，為全行實務當好主管， 為一線員工當好后盾。加強各部門的溝通，密切協(xié)作，樹 立廉潔高效的形象。二是實現(xiàn)思維方式的轉變。從原來的 “領導交辦，辦就辦好”的思想方式向“怎樣去辦，怎樣 辦好”的方式轉變，圍繞支行中心工作，制定工作計劃， 有安排、有檢查，保證工作落實到