巾幗文明崗優(yōu)秀事跡合輯.doc

1、巾幗文明崗優(yōu)秀事跡合輯【篇一】_區(qū)文化館活動策劃部共有工作人員6名，其中4名女性，負責人為女性。活動策劃部以市民文化節(jié)作為重點工作，對_市民文化節(jié)_區(qū)的群眾文化活動進行方案策劃、撰寫，經(jīng)過多方調(diào)查和多次探討，確定活動細節(jié)，為市民提供豐富的群文活動。春夏秋冬四季認真做好市民文化節(jié)全區(qū)活動網(wǎng)上申報工作，指導督促街鎮(zhèn)上報活動。市民文化節(jié)之“文化服務日”在全市17個區(qū)縣203個社區(qū)文化活動中心同時啟動。作為區(qū)級公共文化服務點活動策劃部緊接負責“文化服務日”的啟動活動，策劃了當日一整天精彩紛呈的活動，吸引了不同年齡層、不同人群廣泛參與。炎炎夏日，活動策劃部舉辦的_文化館沁文藝術團演專場出活動為市民送上一

2、份清涼，“炫彩_舞動夢想”_區(qū)少兒拉丁舞大賽為孩子增添了夢想的色彩。活動策劃部參與策劃第十三屆_淀山湖文化藝術節(jié)，策劃組織市民大舞臺橋梓灣廣場天天演活動，組織區(qū)縣周中山公園專場演出。此期間，活動策劃部還組織策劃了承辦_市民文化節(jié)市民手工藝大賽、市民鄉(xiāng)土文化大賽等區(qū)級復賽，_市民藝術（美術、書法、攝影）大賽，帶隊參與20_之春創(chuàng)作比賽。組織市民積極參與“鄉(xiāng)音和曲”滬劇邀請賽等，帶領百姓奪市級百強稱號。“三大市民系列”之一的市民大展廳是活動策劃部主抓的一項市民群文活動。20_年，我館共策展各類書畫、攝影展覽十二余場次，觀展人次近1萬人次，充分發(fā)揮了區(qū)級文化館服務陣地，努力提高了市民群眾的審美觀及藝

3、術修養(yǎng)。部室各位成員均具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，遵守國家法律法規(guī)，模范執(zhí)行本單位的規(guī)章制度，熟練掌握崗位技能，有良好的職業(yè)文明形象?！酒客鈬Z學院綜合辦是一個不大的團隊，四名80后的年輕黨員（女性3人）卻蘊含著巨大的工作熱情和智慧。他們負責全院組織人事、院務黨務、思政宣傳、安全穩(wěn)定、黨風廉政、財務資產(chǎn)、社會合作以及工會等具體工作，當好任務落實“助推器”，教師能量“補給站”，為學院“雙一流建設”起著巾幗文明崗的先鋒作用。為建設“一流學院”任勞任怨干著“瑣事”綜合辦工作雜而零碎，但他們從不這樣認為，他們總是兢兢業(yè)業(yè)地干著建設一流學院不可或缺的重要“瑣事”。20_年綜合辦完成了學院十年院史、

4、教授志的起草編纂，累計撰寫各類會議紀要、計劃總結(jié)、規(guī)章制度、新聞報道等文字材料350余則，近6萬字；完成144次酬金發(fā)放，300余次財務報銷；完成9次大型學術會議、70次學院會議會務工作；完成省培、社培項目共計30個，參與培訓教師1100余名；完成學院固定資產(chǎn)清查20_件、圖書整理16191冊。為做好各類材料報送婁丹華老師常常加班加點，白天做不完的事晚上接著做，工作日做不完的節(jié)假日、休息日接著做。綜合辦團隊團結(jié)協(xié)作，執(zhí)行有力，深受教師好評，常常被大家稱為學院的“管家好團隊”！20_年正值110周年校慶和40周年的院慶，他們的工作更是突出，組織籌備12次工作推進會，形成了11個具體工作方案，40

5、場高水平學術論壇和會議、1臺院慶慶典、1部學院宣傳片、19面校慶文化宣傳墻、100則“兩微一站”校慶新聞推送、300余名返校校友的全程接待、馬云校友回母院的接待都凝聚了他們的心血，陳蕾蕾老師腰痛發(fā)作，默默帶上腰托，咬牙忍痛堅持布置會場。出色的工作贏得校友點贊，受到學校表彰。為建設“一流學科”一心一意干著“小事”綜合辦團隊不僅任勞任怨地干著婆婆媽媽的“瑣事”，更重要的是為學院一流學科建設干著添磚加瓦的重要“小事”，他們?yōu)榇蛟鞂W院“學術共同體”，助力一流學科建設執(zhí)著奉獻在學院領導班子的指導下，他們用心辦好“一個講堂”、“兩個論壇”?！昂陮W大講堂”從策劃、試辦到如今已堅持了8年，累計舉辦學術講座23

6、6場及研究所學術沙龍120次，數(shù)百場場精彩講座的背后是鄭航航老師從為專家訂票訂房訂場地、到宣傳報道發(fā)酬金等無言的努力和付出。這些講座和會議為師生掌握前沿理論知識和最新學術動態(tài)提供了優(yōu)質(zhì)平臺?！巴鈬Z學院師生學術論壇”、“外國語學院教學論壇”一個在上半年，一個在下半年，也為教師教學研究提供了學術交流平臺。在學院領導班子的指導下，他們用心做好“一個計劃”、“一個項目”。他們專注的“師從名師、教授結(jié)對”和“馬云基金師資建設項目”，組織落實工作雖細雖小，但起的作用很大，效果顯著，實施五年來，學院83名教師受益，先后獲得了國家、省部級課題立項，發(fā)表高水平論文，提高學歷層次，晉升高級職稱，學院師資結(jié)構(gòu)明顯

7、改善，教師隊伍水平顯著提升。此外，他們還和行政團隊一起用心搭好“一個舞臺”。“外院榮光頒獎典禮”為各個領域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀外院人提供了展示學臺，展現(xiàn)了外院人的風采和魅力，弘揚了“外院一家人”追求卓越的精神。這些工作都為學院學科成為全國排名(軟科)第八立下汗馬功勞。為建設“暖心學院”默默無聞干著“平常事”綜合辦團隊堅持以教師的需求為出發(fā)點和落腳點，做服務教師的有心人，竭誠為大家辦好一件又一件“關鍵小事”和“平常事”，換回的是教師們對“外院一家人”一天多于一天的認同感、歸屬感和幸福感。為新老教師舉辦迎送會，讓他們在剛剛加入和即將離開時感到溫暖；與“卓越人才”結(jié)對，為他們提供“一對一專員式服務”；常年

8、為教師取快遞、打盒飯；姜瓊瑋老師還親自動手“買汰燒”，為老師們定制暖心養(yǎng)生補給品，冬季為教師送上一杯杯熱氣騰騰咖啡，夏季為教師送上清涼的綠豆湯飲料。教師的親人去世了，他們會慰問幫忙；教師有難題了，他們就會前去解難，他們總是那樣為工作在教科研第一線的教師送上暖心的服務?！巴庠阂患胰司W(wǎng)絡工作室”是老師們線上交流、咨詢問題和解決問題的重要窗口，綜合辦團隊在這個窗口沒有“每天8小時”的時限，“5天工作日”的概念，無論何時，無論何地，只要老師們有問題，有需要，他們總是第一時間回復，他們總會第一時間出現(xiàn)，并一一答復直至教師滿意為止，這種速度常被教師冠以“外院速度”，這種精神常被冠以“外院精神”。這也是他們

9、在踐行學校提出的“最多跑一次”的服務承諾，更是暖心外院的具體體現(xiàn)?！酒拷陙?，_縣婦幼保健院婦產(chǎn)科堅持以服務婦女兒童為宗旨，把醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務和精神文明建設及行業(yè)作風建設有機結(jié)合起來，大力開展以“愛崗敬業(yè)樹形象，文明服務創(chuàng)品牌”為主題的創(chuàng)建活動，全面推動醫(yī)院科室改革發(fā)展?？剖裔t(yī)護人員良好的精神風貌、道德品質(zhì)以及優(yōu)質(zhì)的服務贏得了產(chǎn)婦及其家屬的認同。20_7、20_年婦產(chǎn)科連續(xù)兩年被醫(yī)院評為先進科室及優(yōu)秀管理科室，20_7年榮獲羊水置換術縣科技進步獎，20_年該科室撰寫的中西醫(yī)結(jié)合治療妊娠高血壓疾病獲_縣科技進步三等獎。一、樹立“以病人為中心”的文明服務宗旨。（一）加強領導，統(tǒng)一思想。根據(jù)科室特點

10、專門成立了創(chuàng)建文明單位活動領導小組，制定實施方案。醫(yī)院分管婦產(chǎn)科院長和科主任為領導小組主要負責人，負責日常具體工作，定期研究創(chuàng)建工作。通過科組會議、業(yè)務會議、員工座談討論、讀報和每月一天的業(yè)務學習等形式，廣泛宣傳“愛崗敬業(yè)樹形象，文明服務創(chuàng)品牌”精神文明創(chuàng)建活動的重要性和必要性。（二）開展學習，重視教育。婦幼保健院婦產(chǎn)科十分重視加強對醫(yī)護人員思想職業(yè)道德教育，先后組織科室人員學習了_縣婦幼保健院工作人員的儀表要求、規(guī)范用語和行為規(guī)范、婦產(chǎn)科臨床經(jīng)驗與教訓、公民道德實施綱要等有關知識，使學習教育深入到每個醫(yī)護人員心中，進一步提高了醫(yī)護人員思想素質(zhì)，增強了工作責任感，處處展現(xiàn)出婦產(chǎn)科醫(yī)護人員“愛崗

11、敬業(yè)，樂于奉獻，院榮我榮”的的精神風貌。（三）舉行“雙學雙比”活動，營造力爭上游的工作環(huán)境。婦產(chǎn)科多次舉行“一針見血”靜脈穿刺、“心肺復蘇”操作等業(yè)務技能競賽活動，在競技中不斷強化醫(yī)護專業(yè)技能。二、打造一支“專業(yè)技術過硬”的文明服務團隊。一是加強科內(nèi)醫(yī)護人員的培訓。我院多次派出婦產(chǎn)科專業(yè)人員外出學習交流，不斷學習姐妹院先進的醫(yī)療技術。二是定期召開醫(yī)療質(zhì)量分析p 會，不斷總結(jié)提高。婦產(chǎn)科設立了醫(yī)療質(zhì)量小組，每月召開一次醫(yī)療質(zhì)量分析p 會，分析p 病人提出的意見建議，并做好整改落實。建立了醫(yī)療質(zhì)量工作手冊，明確責任，落實到人，確?？苾?nèi)每一員工能熟練處理各種正常產(chǎn)及難產(chǎn)及搶救婦產(chǎn)科的各種危重癥，確保

12、醫(yī)療安全。科室還開展了婦產(chǎn)科具有特色的項目，如：新色美容切口剖宮產(chǎn)等。疾病診斷符合率、治愈率、手術成功率、危重病人搶救成功率達到98以上，特別是無痛人流、新生兒游泳、無痛分娩，陰道鏡檢查，新生兒疾病的宣傳在這一年中發(fā)展較快。為了方便孕產(chǎn)婦就診，35名醫(yī)護人員在科主任、護士長的帶領下常常加班加點，節(jié)假日也不能正常休息，但她們卻從無怨言，營造了一種“時刻關愛婦幼”的文明服務的氛圍。同時把這種“時刻關愛婦幼”的氛圍作為文明創(chuàng)建的切入點，不斷改善就醫(yī)環(huán)境及服務。在全科全體醫(yī)護人員努力下，20_年科內(nèi)環(huán)境較20_年煥然一新，病房、產(chǎn)房、新生兒游泳室、產(chǎn)后按摩房全部配備了空調(diào)，明亮整潔、溫磬舒適，為母嬰提

13、供了良好的休養(yǎng)環(huán)境。三、開展創(chuàng)建文明專題活動。一是自覺抓好行業(yè)作風建設。規(guī)范服務收費，護長專管規(guī)范收費，解答群眾收費的疑惑，開展“維護白衣圣潔、廉潔行醫(yī)樹新風”活動。二是開展人性化溫馨服務，實行一條龍服務，產(chǎn)時的一對一責任制助產(chǎn)服務，產(chǎn)后區(qū)溫馨服務。三是開展創(chuàng)優(yōu)爭先為主題文明創(chuàng)建活動。全科醫(yī)務人員辛勤工作，刻苦鉆研業(yè)務，形成一種你追我趕的大好局面，個個爭當行業(yè)先鋒?！酒摹縚縣_鎮(zhèn)第一幼兒園是一所由_鎮(zhèn)人民政府主辦，鎮(zhèn)中心校管轄的全日制幼兒園?，F(xiàn)有在職人員80人，女職工79人，真可謂是地道的“娘子軍”。該園連續(xù)5年來被評為“教學管理優(yōu)秀獎”,“縣先進教研組”，20_年獲得了“_市一級幼兒園”、

14、“_市學前教育科研先進單位”、“金星杯全國少兒書畫大賽書畫名園”。園長李金麗、副園長王少芳分別被評為_縣“優(yōu)秀校長”、“縣優(yōu)秀教師”。一、領導重視，加強管理_鎮(zhèn)第一幼兒園一直把開展創(chuàng)崗活動作為“巾幗建功”的主線，特別是20_年獲得縣級巾幗文明崗稱號以后，以李金麗園長為組長的領導班子本著高起點、抓特色、出實效、上檔次的指導思想，重新調(diào)整思路和工作目標，制定了具體的創(chuàng)建計劃與措施，并將工作明確在目標責任制內(nèi)，在人力、物力、財力上都給予大力支持。設立了意見箱，自覺接受家長和社會的監(jiān)督。李園長還經(jīng)常深入教育教學第一線，督促檢查“巾幗文明崗”計劃及相關措施的落實情況，通過較健全的獎罰激勵管理方式，切實將

15、各項創(chuàng)建措施落到實處。二、增強服務意識，樹立巾幗形象，提供一流服務1、服務社會。_縣是人口大縣，留守兒童也多，但原有的校舍遠遠不能滿足幼兒入園需求，為了更好的服務社會，服務幼兒，該園領導班子跑部門、磨嘴皮，爭取社會的支持，多渠道籌集資金一百多萬元，于20_年籌建一幢一千平方米的教學樓，解決幼兒入園難的問題?，F(xiàn)在園幼兒有1008人。積極開展“示范開放活動”，向全縣幼兒園開放，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園傳遞教改信息。加強聯(lián)系，實現(xiàn)教育資共享，一年共接待了八百人次到園參觀。與與崗坪幼兒園結(jié)為姐妹園，選派骨干女教師下鄉(xiāng)支教，在教學、教研、環(huán)境創(chuàng)設等方面進行“傳、幫、帶”，幫助其提高辦園水平和教育質(zhì)量。充分發(fā)揮市級幼

16、兒園輻射示范作用，20_年崗坪鎮(zhèn)中心幼兒園順利通過市一級幼兒園的評估。積極參加社區(qū)各項宣傳活動，“娃娃從小有愛心”、“重陽節(jié)系列活動”、“整治衛(wèi)生革命活動”等進一步加強社區(qū)、家庭、幼兒園三者的教育合力。2、服務家長?！坝脨坌膿Q真誠的信賴”是_鎮(zhèn)第一幼兒園所有教職工開展家長工作的服務宗旨。幼兒園每學期都定期召開家長會、家長開放日活動，通過家訪、問卷調(diào)查、學園網(wǎng)站論壇、園長信箱等多渠道了解家長需要什么，并向家長展示幼兒在園情況。為了更好的提高家長的教養(yǎng)素質(zhì)，幼兒園聘請有關專家來園講課，開展“家教咨詢”活動。根據(jù)家長的需求，開展了無償?shù)姆栈顒?，充分為家長排憂解難。3、服務幼兒。為了給幼兒創(chuàng)造一個優(yōu)

17、良的學習環(huán)境，保教人員常常不計報酬，自覺加班加點，布置環(huán)境，準備教具，對玩具經(jīng)常進行消毒等。本著“為了每個孩子的一切”的服務宗旨，每個班都有一個小本子，記錄著每個幼兒的發(fā)展，不讓一個幼兒落后。特別是在特殊孩子的教育上，教職工更是傾盡所愛，讓其得到與正常孩子同等公平的教育，在重視孩子身體健康的同時，也同樣重視孩子的心理健康。通過填寫個案跟蹤表，讓幼兒得到切切實實的長遠發(fā)展。開展每天讀經(jīng)活動學習弟子規(guī)，讓幼兒學禮、知禮、懂禮，培養(yǎng)幼兒的高尚情操。在教育教學活動中，充分利用多媒體資，開展多層次的全腦互動課程，開發(fā)幼兒的創(chuàng)造性思維。三、關注教師成長，提高師資素質(zhì)，培養(yǎng)一流人才幼兒園教職工立足當前，著眼

18、未來，高起點、嚴要求，把師資水平的提高作為創(chuàng)崗的重要目標，努力打造一支師德修養(yǎng)高，創(chuàng)新意識強，業(yè)務素質(zhì)精良的教師隊伍。一是抓思想政治教育，每周進行政治思想教育和業(yè)務培訓，每學期開展師德演講活動。二是以賽促提高，每天對教師進行崗前培訓，通過豐富多樣比拼活動和教師五項技能比賽等活動提高文化修養(yǎng)、積累專業(yè)知識，比業(yè)務、比特長、比服務、比質(zhì)量。每星期評比“文明班”，進行“認字朗讀比賽”；每學期進行“教學質(zhì)量管理獎”評比。三是開展了以老帶新的“師徒結(jié)對”活動。把新員工放到思想作風好、業(yè)務能力強的老教師、老保育員身邊，通過言傳身教，新員工可以學習好的傳統(tǒng)和好的作風。四是抓培訓工程，為了提高教職工的文化素質(zhì)

19、和業(yè)務水平，采取內(nèi)部培訓、外部培訓、學歷培訓等形式來提高教職工的業(yè)務水平，并鼓勵教職工參加繼續(xù)教育的培訓學習。目前，全園教職工學歷達標率為100，大專以上學歷占80，在職學歷培訓還有16人。五是注重抓教育科研工作，在20_年申報了縣級課題“農(nóng)味”課程，在教學中大膽探索，努力進行課程改革，并積極撰寫論文，李金麗園長、王少芳副園長撰寫的論文在_市教育學會20_年教育教學優(yōu)秀論文評選中分別獲得獲二、三等獎；7篇教師論文在_縣教育學會20_年教育教學優(yōu)秀論文評選活動中獲一、二、三等獎。【篇五】_農(nóng)商銀行營業(yè)部現(xiàn)有職工17名，其中女職工12名，黨員7名，平均年齡34歲，是農(nóng)商行戰(zhàn)線上一支以特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻而著稱的青年集體。多次被評為“_市銀行業(yè)金牌服務窗口”、“_市農(nóng)村信用合作社市級文明單位”、“_省青年文明號”等榮譽稱號，20_年4月被中華全國婦女聯(lián)合會授予“全國巾幗文明崗”稱號。20_年，_農(nóng)商銀行營業(yè)部結(jié)合地方經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)換經(jīng)營理念，圍繞產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的骨干項目，重點選擇對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展具有一定輻射能力的涉農(nóng)型主導產(chǎn)業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)進行重點培植。加大信貸支持力度，以支持“三農(nóng)”、小微企業(yè)和縣域經(jīng)濟為重點，深入推進“金融服務進村入社區(qū)、陽光信貸和富民惠農(nóng)創(chuàng)新”三大工程，創(chuàng)新服務方式，突出抓好農(nóng)村信貸需求對接，加大對農(nóng)戶、