人事管理流程一

1、（模塊一）（模塊一）黑龍江大中型企業(yè)黑龍江大中型企業(yè)人力資源執(zhí)行系統(tǒng)人力資源執(zhí)行系統(tǒng)編著編著:邵宏南邵宏南黑龍江省勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)基地黑龍江省勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)基地 關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)認(rèn)證的意見總成一一、人力資源管理執(zhí)行模塊設(shè)計(jì)體系、人力資源管理執(zhí)行模塊設(shè)計(jì)體系 特點(diǎn)：特點(diǎn)： 1、 以國際版(MBA)哈佛管理體系為先進(jìn)理念，結(jié)合省 大中型企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況而制。 2 、此系統(tǒng)縝密、規(guī)范、高度概括的科學(xué)性并具有極強(qiáng) 的實(shí)務(wù)操作課課程程安安排排助理人力資源管理師（三級）助理人力資源管理師（三級）20個(gè)學(xué)時(shí)個(gè)學(xué)時(shí)3月月12日至日至4月月9日日人力資源管理師（二級）人力資源管理師（二級）36個(gè)學(xué)時(shí)個(gè)學(xué)時(shí)3月月12

2、日至日至5月月28日日高級人力資源管理師（一級）高級人力資源管理師（一級）60個(gè)學(xué)時(shí)個(gè)學(xué)時(shí)3月月12日至日至6月月25日日上課時(shí)間為每周六下午上課時(shí)間為每周六下午1：005：00人力資源管理體系員工招聘管理程序員工招聘管理程序 本程序明確了解了公司各部門在員工招聘本程序明確了解了公司各部門在員工招聘面試、試用轉(zhuǎn)正等工作的管理流程面試、試用轉(zhuǎn)正等工作的管理流程1.01.0目的目的2.02.0適用范圍適用范圍 本管理程序適用于公司全體員工的本管理程序適用于公司全體員工的招聘作業(yè)招聘作業(yè)3.0職責(zé)人力資源部（以下均指集團(tuán)人力資源部）人力資源部（以下均指集團(tuán)人力資源部）負(fù)責(zé)制訂修改各項(xiàng)相關(guān)政策，辦理相

3、關(guān)手負(fù)責(zé)制訂修改各項(xiàng)相關(guān)政策，辦理相關(guān)手續(xù)并監(jiān)督各部門執(zhí)行續(xù)并監(jiān)督各部門執(zhí)行4.0作業(yè)程序4.1招聘政策4.1.1招聘的目的是吸引，善用和發(fā)展有才能、有經(jīng)招聘的目的是吸引，善用和發(fā)展有才能、有經(jīng)驗(yàn)、敬業(yè)、創(chuàng)新和廉潔的員工。驗(yàn)、敬業(yè)、創(chuàng)新和廉潔的員工。4.1.2所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族宗教信仰不同而給予不同的考慮。族宗教信仰不同而給予不同的考慮。4.1.3公司招聘錄用員工按照公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)公開、平等、競爭、擇優(yōu)” 的原則，對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的的原則，對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工

4、，將優(yōu)先給予選拔、晉升，然后再考慮面合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，然后再考慮面向社會(huì)公開招聘。和發(fā)展有才能、有經(jīng)驗(yàn)、敬業(yè)、向社會(huì)公開招聘。和發(fā)展有才能、有經(jīng)驗(yàn)、敬業(yè)、創(chuàng)新和廉潔的員工。創(chuàng)新和廉潔的員工。4.1招聘政策4.2.1各單位依據(jù)部門年度計(jì)劃所設(shè)定的人員編制。提出增員各單位依據(jù)部門年度計(jì)劃所設(shè)定的人員編制。提出增員 申請。由部門經(jīng)理或店長填寫申請。由部門經(jīng)理或店長填寫“人力需求計(jì)劃表人力需求計(jì)劃表I”詳細(xì)說詳細(xì)說 明招募崗位的工作任務(wù)、任職標(biāo)準(zhǔn)及需求時(shí)間，報(bào)人力明招募崗位的工作任務(wù)、任職標(biāo)準(zhǔn)及需求時(shí)間，報(bào)人力 資源部審核。資源部審核。4.2.2計(jì)劃外增編，需按計(jì)劃外增編，需按“人事核決

5、權(quán)限人事核決權(quán)限”進(jìn)行增編審核。經(jīng)進(jìn)行增編審核。經(jīng)總總 經(jīng)理核準(zhǔn)后，填寫經(jīng)理核準(zhǔn)后，填寫“人力需求計(jì)劃表人力需求計(jì)劃表II”，報(bào)人力資報(bào)人力資源部源部 審核。審核。4.2招聘申請4.3.1招聘周期指自人力資源門收入到招聘周期指自人力資源門收入到“人力需求計(jì)人力需求計(jì) 劃劃 表表I” 或或“人力需求計(jì)劃表人力需求計(jì)劃表II”至擬來人員確認(rèn)至擬來人員確認(rèn) 到崗的周期。各職別員工的招聘周期如下到崗的周期。各職別員工的招聘周期如下:4.3.1.14.3.1.1副總級人員：招聘周期為副總級人員：招聘周期為1515期期4.3.1.24.3.1.2經(jīng)理級（含）以下人員：招聘周期為經(jīng)理級（含）以下人員：招聘周

6、期為8 8期。期。4.3.1.34.3.1.3新增部門新增部門/ /崗位的人員：招聘周期為崗位的人員：招聘周期為1212期。期。4.3招聘申請4.3招聘周期4.4.1 人力資源部根據(jù)各部門提交的人力資源部根據(jù)各部門提交的“人力需求計(jì)劃人力需求計(jì)劃表表 I”或或“人力需求計(jì)劃表人力需求計(jì)劃表II”按所需要招募的崗按所需要招募的崗位位 與職位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分類。與職位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分類。4.4招聘實(shí)施4.4.2人力資源部制訂招募計(jì)劃，選擇適當(dāng)?shù)恼心纪緩饺肆Y源部制訂招募計(jì)劃，選擇適當(dāng)?shù)恼心纪緩揭廊耸潞藳Q權(quán)限逐級審批。人力資源部依據(jù)招聘的對象依人事核決權(quán)限逐級審批。人力資源部依據(jù)招聘的對象確定不同的招募途徑

7、：確定不同的招募途徑：4.4招聘實(shí)施4.4.2.1公司人才儲(chǔ)備庫公司人才儲(chǔ)備庫4.4.2.2人才中介機(jī)構(gòu)的推薦人才中介機(jī)構(gòu)的推薦4.4.2.3參加招募會(huì)參加招募會(huì)4.4.2.4在報(bào)紙、雜志上刊登招募廣告在報(bào)紙、雜志上刊登招募廣告4.4.2.5網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布4.4.2.6獵頭公司的推薦獵頭公司的推薦4.4.2.7學(xué)校學(xué)校4.4.2.8同仁推薦同仁推薦4.5.1人力資源部依據(jù)崗位任職對應(yīng)聘資料進(jìn)行甄選人力資源部依據(jù)崗位任職對應(yīng)聘資料進(jìn)行甄選 后，將符合要求的應(yīng)征人員提供用人單位主管后，將符合要求的應(yīng)征人員提供用人單位主管 進(jìn)行再篩選。進(jìn)行再篩選。4.5.2用人單位主管根據(jù)應(yīng)征人員情況確定

8、面試人選用人單位主管根據(jù)應(yīng)征人員情況確定面試人選 面試時(shí)間。人力資源部門負(fù)責(zé)通知應(yīng)征人員面面試時(shí)間。人力資源部門負(fù)責(zé)通知應(yīng)征人員面 試的時(shí)間、地點(diǎn)及需攜帶的相關(guān)資料試的時(shí)間、地點(diǎn)及需攜帶的相關(guān)資料4.5面試程序4.5.3面試前，應(yīng)聘人員應(yīng)填寫職位申請表，并面試前，應(yīng)聘人員應(yīng)填寫職位申請表，并 附相關(guān)證書復(fù)印件。附相關(guān)證書復(fù)印件。4.5.4人力資源部先進(jìn)行面試，核驗(yàn)應(yīng)征人員的學(xué)歷人力資源部先進(jìn)行面試，核驗(yàn)應(yīng)征人員的學(xué)歷 證明、身份證等證件，確認(rèn)是否符合應(yīng)征崗位證明、身份證等證件，確認(rèn)是否符合應(yīng)征崗位 資格。資格。4.5面試程序4.5.5用人單位對人力資源部面試推薦人從業(yè)務(wù)角度進(jìn)用人單位對人力資源

9、部面試推薦人從業(yè)務(wù)角度進(jìn) 行考察，并填寫行考察，并填寫“面試（評價(jià)）記錄表面試（評價(jià)）記錄表”，決定是，決定是 否錄用該應(yīng)征人員否錄用該應(yīng)征人員4.5.6對于未錄用的人員人力資源部門將從電話通知或?qū)τ谖翠浻玫娜藛T人力資源部門將從電話通知或 發(fā)放發(fā)放“謝函謝函”的方式予以辭謝。的方式予以辭謝。4.5面試程序4.6.1人力資源部根據(jù)用人單位確定的上崗時(shí)間通知人力資源部根據(jù)用人單位確定的上崗時(shí)間通知 錄用審批合格的人員（下稱員工）報(bào)到。錄用審批合格的人員（下稱員工）報(bào)到。4.6.2人力資源部以電話通知或發(fā)放人力資源部以電話通知或發(fā)放“新進(jìn)員工錄用新進(jìn)員工錄用通通 知書知書”的方式，通知新員工報(bào)到的時(shí)

10、間及報(bào)的方式，通知新員工報(bào)到的時(shí)間及報(bào)到時(shí)到時(shí) 應(yīng)攜帶相關(guān)資料。資料包括：應(yīng)攜帶相關(guān)資料。資料包括：4.6員工錄用4.6.2.1學(xué)歷正本及復(fù)印件學(xué)歷正本及復(fù)印件4.6.2.2專業(yè)技術(shù)職稱正本及復(fù)印件專業(yè)技術(shù)職稱正本及復(fù)印件4.6.2.31寸彩色近期免冠照片寸彩色近期免冠照片1張張4.6.2.4身份證及復(fù)印件身份證及復(fù)印件4.6.2.5其他資格證書（如會(huì)計(jì)證、駕駛證其他資格證書（如會(huì)計(jì)證、駕駛證)及復(fù)印件及復(fù)印件4.6.2.6與原單位解除勞動(dòng)合同的證明與原單位解除勞動(dòng)合同的證明4.6.2.7錄用通知書錄用通知書4.6.2.8健康證書健康證書4.6.3新員工應(yīng)按規(guī)定日期準(zhǔn)時(shí)上崗工作，無特殊原新員工

11、應(yīng)按規(guī)定日期準(zhǔn)時(shí)上崗工作，無特殊原 因逾期不到者，取消上崗資格。因逾期不到者，取消上崗資格。4.6.4新員工上崗前由人力資源部工作人員帶領(lǐng)新員新員工上崗前由人力資源部工作人員帶領(lǐng)新員 工到人力資源部門辦理報(bào)到手續(xù)。工到人力資源部門辦理報(bào)到手續(xù)。4.6員工錄用4.6.4.1人力資源部負(fù)責(zé)審核新員工的相關(guān)證件的正本。人力資源部負(fù)責(zé)審核新員工的相關(guān)證件的正本。4.6.4.2人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放新員工考勤卡，介紹公司的人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放新員工考勤卡，介紹公司的 作息時(shí)間。作息時(shí)間。4.6.4.3人力資源部負(fù)責(zé)介紹公司有關(guān)人事規(guī)章制度。人力資源部負(fù)責(zé)介紹公司有關(guān)人事規(guī)章制度。4.6.4.4人力資源部負(fù)責(zé)制作員工胸卡等。人力資源部負(fù)責(zé)制作員工胸卡等。4.6.5報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部帶領(lǐng)新員報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部帶領(lǐng)新員工到用人單位報(bào)到。工到用人單位報(bào)到。4.6.5.1用人單位負(fù)責(zé)介紹新員工的工作職責(zé)及工作任務(wù)用人單位負(fù)責(zé)介紹新員工的工作職責(zé)及工作任務(wù)4.6.5.2用人單位主管負(fù)