余世維講座觀后感

1、余世維講座觀后感 余世維講座觀后感余世維先生是時代光華教育進展有限公司特聘高級培訓師，哈佛大學企業(yè)治理博士后， 牛津大學國際經(jīng)濟博士后， 美國諾瓦大學公共決策博士。 現(xiàn)任上海慧泉企業(yè)治理咨詢有限公 司董事、總經(jīng)理，美國富頓集團中國總經(jīng)理。曾服務的客戶有：日本航空、飛利浦、柯達、 聯(lián)合利華、 ABB、三得利、 3M 、西門子、摩托羅拉、中國電信等國內(nèi)外聞名企業(yè)。在我觀看 了余世維教授有關成功經(jīng)理人的講座視頻后， 感觸挺深的。 他是一個專門成功的商人、 一個 孜孜不倦的學習者、 一個非常有成就的教育者、 一個知識淵博的一般人， 每一個身份都透露 著他的成功 „&bdqu

2、o; 而他的視頻，從表面看來，他的講座是講給那些企業(yè)的治理者 聽的，然而深思一下， 我們依舊能從他的話語中領悟到很多我們現(xiàn)在甚至以后所需要的人一 輩子的知識和道理。他告訴我們做一個人要有責任感。他講到，在生活中，不要講我以為， 這就是推卸責任 的一種重要表現(xiàn)， 他告訴我們在自己的內(nèi)心建立起一種勇于承擔責任的意識。 作為當代大學 生，我們要做一個勇于表現(xiàn)自己， 而不是永久在進行自我辯解的人。 我們由于所謂的面子咨 詢題，不愿主動承認自己的錯誤，不承受本屬于自己的責任于義務。誰可不能犯錯誤 犯錯 誤后首先要承認自己的錯誤， 勇于講我錯了。 然后分析自己哪里錯了， 進而彌補自己的失誤。 我覺得這是一

3、種自我認識，這是一種人一輩子態(tài)度，一種處世態(tài)度。其次， 就是他告訴我們要有自信。 可能我們差不多很多次聽到如此的諄諄教導了， 要自 信。自信心是從責任建立的，有了自信，我們就會有自己的思想，敢于嘗試。如此才能發(fā)揮 你的潛質(zhì)， 做一個有用的人。 他事實上所要達到的目的不單單是杜絕這類行為的出現(xiàn)， 而是 在一個人的內(nèi)心深處， 建立起一種勇于承擔責任的意識， 也就是一個責任感的培養(yǎng)過程。 把 一切歸咎于不知者無罪。我們把不知的限定擴大了，我們總寄予于把自己歸入不知的行列， 寄予于用不知洗脫自己的罪名、 逃脫責任。殊不知，越是如此越是讓人覺得你確實非常無知。 工作中不僅要有責任心， 還得講求效率和效果

4、，要有主動的考慮精神， 嚴格要求自己， 細心 慎重， 自動、自發(fā)的處理和解決咨詢題。 關于領導安排的工作盡心盡力的全部做到做好。學 會寬容，不管何時何地， 為人做事都要以誠為本。 最低成本的做人方式，就是老老實實地做 人，這句話確實非常有道理。老實未來，在工作中也是不可或缺的。我覺得，一個老實未來 的人會更情愿負起責任。 對自己老實未來， 對不人老實未來。 另外他還強調(diào)了時刻觀念的重 要性，的確，在那個社會里，時刻就是金鈔票 ,我們身為 21 世紀的大學生，必須具有嚴格的 時刻觀念， 這是衡量一個人才的重要標準。不管做什么我們都要有一個度， 一個準則， 尤其 在時刻在。再次，他指出我們?nèi)狈σ浑p

5、發(fā)覺的眼睛與一種虛心學習的心態(tài)。 事實上， 這也是這也和 他所講的習慣咨詢題有點關聯(lián)。 習慣對一個人來講尤其重要， 我們作為一個大學生， 習慣對 我們的阻礙尤其重要。 習慣是一點一滴慢慢培養(yǎng)起來的， 因此我們在平常就要養(yǎng)成良好的習 慣。另外，他還提到學習的重要性。的確，科技日新月異，知識的更新交換，這些變化在我 們周圍悄悄發(fā)生， 我們或許沒有察覺到， 但他卻的的確確發(fā)生了， 也許我們都有這么一個感 受，我們差不多上文盲，即使我們差不多是大學生了。余教授在有效溝通方面的見解也是非常獨特的， 通過成功經(jīng)理人中余博士關于溝通的見 解獨到， 把溝通講的專門透徹， 他常常拿自己和自己的公司為例子講明咨詢

6、題， 使人非常快 能夠了解到溝通的重要性。 溝通是人與人之間、 人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過 程，以求思想達成一致和感情的通暢。溝通有三個差不多要素：心態(tài)、關懷、主動。以關懷 為動身點， 注意對方的狀況與難處； 注意對方的需求與不便； 注意對方的痛苦與咨詢題。在 實際工作中我們每個人要端正溝通的態(tài)度， 以如何提高工作效能為動身點， 加強交流， 確保 工作成效。 有效溝通光有心態(tài)和關懷依舊不夠的， 還要求主動即主動支持與主動反饋。 正確 的溝通心態(tài)，積極主動的溝通方式， 有助于減少彼此之間的誤會， 促進工作開展。 溝通三要 素是非常值得我們?nèi)パ芯?，把握其真諦，并在實踐中提升溝通技巧。很

7、多時候我們會覺得和不人無話可講，害怕和不人溝通， 尤其是和領導?，F(xiàn)在看來，我 覺得可能有如此的緣故： 一方面，自己不夠積極主動。當積極主動去做一件情況時，情緒才 會被調(diào)動起來， 思維也會隨之更加活躍。 另一方面，關于溝通的話題自己沒有做好預備。在 進行溝通的同時要注重溝通的方法， 考慮溝通對象的態(tài)度、知識、 社會文化背景， 正確使用 溝通的藝術，排除各種障礙。在與不人溝通的時候，應該是多聽少講，至少是先聽后講，要 掌握傾聽的技巧，不要隨便打斷對方、集中精神、不要批判、站在對方立場、操盡情緒；還 需要我們有傾聽的能力， 傾聽在前、咨詢題在后， 能在對方的講話中捕捉到可供溝通的信息。 一個團隊假如

8、沒有溝通， 我們就無法了解同事之間的工作進展程度， 了解治理工作思路。 沒 有溝通，工作就不可能協(xié)調(diào)好、也不可能干好，團隊就因此而渙散。學會溝通技巧，這世界 就會變的更美好，社會就更和諧，團隊戰(zhàn)斗力就會不斷增強， 事業(yè)就會更進步；因此好的溝 通技巧是專門重要的。 溝通在不同情境下需求不同， 如生活的溝通可能因為熟人關系隨意一 些，而工作中的溝通則是直截了當關系到工作成果的好壞。 關于工作溝通來講， 目的是為了 整體效率的提升或者效益的增加。溝通是一門藝術，需要我們?nèi)W；告訴自己：用心去聽、 去想，關懷他人，主動交流。余教授的講座主題非常好， 理論具體，案例生動，對實踐有極高的參照性，有專門實在

9、 的指導作用。他寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中。與其講從他那兒學到了許多新的知識， 倒不如講是他教會了我們更多做人的道理。 靜靜考慮一下， 事實上這些道理我們不是不明白， 只是知易行難而已， 但余世維教授就能一絲不茍的做到了，因此， 他成功了。 我們能不能也 像他一樣，同樣認真的做到呢 相信我們自己心中都有屬于自己的答案了。生活就是一種體 會，體會就是一種進步，進步就是一種成就，成就就是一種精神。總之一句話，在重視理論 學習的同時必須付諸實踐，只有把理論用于指導實踐才能發(fā)揮理論最大的功效。余世維治理講座觀后感觀看了余世維教授有關治理學的視頻， 感觸挺深的。 尤其佩服他，一個專門成功的商人、 一

10、個孜孜不倦的學習者、 一個非常有成就的教育者、 一個知識淵博的一般人， 每一個身份都 透露著他的成功而他的視頻，從表面看來， 他的講座是講給那些企業(yè)的治理者聽的，然而深思一下，我 們依舊能從他的話語中領悟到很多人一輩子的知識，道理。 一些我們現(xiàn)在甚至以后所需要的知識。首先， 他告訴我們要有責任感， 他講在生活中不要隨便講我以為， 他告訴我們在自己的 內(nèi)心建立起一種勇于承擔責任的意識。 作為當代大學生， 我們要做一個勇于表現(xiàn)自己， 而不 是永久在進行自我辯解的人。其次，他指出我們?nèi)狈σ浑p發(fā)覺的眼睛與一種虛心學習的心態(tài)。事實上， 這也是這也和他所講的習慣咨詢題有點關聯(lián)。 習慣對一個人來講尤其重要，

11、 我們作為一個大學生， 習慣對 我們的阻礙尤其重要。 習慣是一點一滴慢慢培養(yǎng)起來的， 因此我們在平常就要養(yǎng)成良好的習 慣。另外，他還提到學習的重要性。的確，科技日新月異，知識的更新交換，這些變化在我 們周圍悄悄發(fā)生， 我們或許沒有察覺到， 但他卻的的確確發(fā)生了， 也許我們都有這么一個感 受，我們差不多上文盲，即使我們差不多是大學生了。還有的就是他告訴我們要有自信， 可能我們差不多很多次聽到如此的諄諄教導了， 要自 信。有了自信，我們就會有自己的思想，敢于嘗試，然后發(fā)揮潛能，做一個有用的人。另外 他還強調(diào)了時刻觀念的重要性，的確，在那個社會里，時刻就是money,我們身為 21 世紀的大學生，

12、必須具有嚴格的時刻觀念， 這是衡量一個人才的重要標準。 不管做什么我們都要有 一個度，一個準則，尤其在時刻在。最后， 令我印象最深刻的就是他講， 我們不能只為自己而活。 這話，我不曾一次對自己 講，在高三辛苦的備考中，我很多次撐著疲乏的軀體，疲乏的心，暗暗的對自己講，姑且不 考慮那什么為中華之崛起而讀書，為祖國的繁榮而努力。也要想想年邁的雙親，想想他們的辛苦， 從而得到更多的動力，鞭策自己往前走。 作為 一個大學生怎能僅僅為了自己而活呢？僅僅為自己的活的人怎能在大學這充滿誘-惑的花花世界里修身，齊家，然后在偉大一點的平天下呢？靜靜考慮一下， 事實上這些道理我們不是不明白， 只是知易行難而已，

13、但余世維教授就 能一絲不茍的做到了，因此，他成功了。 我們能不能也像他一樣， 同樣認真的做到呢？相信 我們自己心中都有屬于自己的答案了。 生活就是一種體會， 體會就是一種進步， 進步就是一 種成就，成就就是一種精神?？傊痪湓挘覀円煤玫纳?，要好好的活。余世維贏在執(zhí)行觀后感通過觀看了余世維贏在執(zhí)行 的講座， 銜接到自己實際工作當中頗有啟發(fā)。 關于我那 個從來沒有接觸過治理學的職員來講，相當于在治理學上進行了一次啟蒙教育，受益匪淺。 關于執(zhí)行力的重要性往常認識較模糊，通過學習，使我對執(zhí)行力有了更深的理解和認識執(zhí)行的定義專門簡單： 就是保質(zhì)保量地完成自己工作和任務。 學習完余世維先生的 贏在執(zhí)

14、行后，我深刻體會到執(zhí)行力在企業(yè)中的重要性。關于剛走上工作崗位的人來講， 執(zhí)行 力是職業(yè)生涯中最基礎、 最關鍵的一步。 當我們在不同崗位， 面對不同程度的工作時， 我們 沒有講 NO的理由。 因為正確的執(zhí)行是不需要任何借口的， 不要用借口來為自己工作失誤或 錯誤的執(zhí)行開脫、搪塞關于余博士的一句話我覺得講出了一些企業(yè)執(zhí)行力不強的緣故， 他講：不把任務當回事， 目標再明確也不行。 這就是我們經(jīng)常所講的責任心， 一個責任心不強的職員， 盡管有豐富的 經(jīng)驗， 有足夠高的學歷， 他也沒方法完成重要的工作。這也使我認識到一個企業(yè)， 一個好的 企業(yè)， 就必須注重培養(yǎng)職員的工作責任心， 樹立工作責任感， 作為下

15、級就必須認真執(zhí)行企業(yè) 下達的任務和指令，關于執(zhí)行中遇到的咨詢題，需要大伙兒以積極的心態(tài)去對待，去解決。余博士講：一個人不管做任何事都要有積極性， 要樂意助人不忙的時候， 主動關心不人。 關于這句話，我的個人理解是， 關心不人也就是關心自己。一個企業(yè)就是一個團隊，養(yǎng)成團 結互助的習慣也就是培養(yǎng)了職員的團隊意識。 身為企業(yè)一員， 只有具備團隊精神， 貫徹領悟 企業(yè)領導的思想，才能提高個人的工作能力和執(zhí)行力，在工作中做到有壓力才有動力。余博士講： 不管是企業(yè)也好、個人也好都必須講誠信，這不是講講而已，很多人是講得 容易做起來難。在現(xiàn)實社會生活里，我們做人做事什么都不缺，缺的是人心，缺的是誠信， 缺的

16、是人去尋找誠信的機會和條件。 有的人只是要求不人有誠信講誠信， 而自己就非常難用 誠信來對待他人。在文明進展的今天，更應該體現(xiàn)人事的誠信度，結果卻令人大失所望余教授在談到回報的咨詢題時他提出： 在實現(xiàn)目標的過程中要不斷關注、 跟進、 緊盯工 作任務：同事要設立反饋機制，也是就是所謂的回報。我們在執(zhí)行上級主管的任務命令時， 是否落實，進展如何樣，有什么情況，都要及時的向上級回報，這不僅是了解執(zhí)行力程度， 而且便于及時發(fā)覺咨詢題， 及時解決咨詢題， 使制度在執(zhí)行過程中更加完善， 使各項工作更 加完美。通過這次學習， 對我的思維阻礙非常大，是一種職業(yè)道德和綜合素養(yǎng)上的提高與升華。對我的崗位和工作有了

17、很多新的認識， 同時也 我們在崗位培訓、 強化崗位技能提高綜合素養(yǎng)因此必須加強業(yè)務知識學習， 掌握崗時，執(zhí)行中存在很多咨詢題往往與自身能力不足有關， 位技能，培養(yǎng)自我個人執(zhí)行力能力，提升自己的競爭力。余世維有效溝通觀后感近期我又認真觀看了余世維博士的 有效溝通 學習光盤， 傾聽了余博士關于溝通藝術 的精彩詮釋， 什么緣故講又呢， 第一次是在離退休職工醫(yī)院學習， 再次傾聽他的精彩演講了， 更使我感受頗深，余世維有效溝通觀后感。溝通是一個非常大的話題， 關于個人和單位來講又是一個極其重要的情況。 一個人和一 個單位的成功，這其中的溝通起著專門重要的因素； 21 世紀是一個充滿競爭的世紀，作為 一名

18、專業(yè)技術工作者， 不僅要有扎實的專業(yè)技術能力， 還要與領導、 同事等建立良好的人際 關系，因此，提升個人的溝通藝術，運作好人際關系，就成為事業(yè)成功的重要環(huán)節(jié)。余博士首先講述了企業(yè)溝通的目的， 一是溝通是為了操縱成員的行為， 看看職員是否按 照你的意思去做，假如不通過溝通是可不能明白的；二是激勵職員，改善績效；三是表達情 感，分享挫折與滿足；四是流通信息，強化你的信息，不讓信息斷裂。溝通三要素：心態(tài)、關懷、主動。以關懷為動身點，注意對方的狀況與難處；注意對方 的需求與不便； 注意對方的痛苦與咨詢題。 比如我們科室的患者要求我們治療時刻要短， 療 效要好，費用要低，因此我們要換位考慮，從患者的角度

19、動身，把他們當作親人一樣對待。 如此一來，醫(yī)患雙方溝通尋到了關注的焦點，溝通也能順利進行，排除溝通時自私、自我、 自大心態(tài)等障礙。 有效溝通光有心態(tài)和關懷依舊不夠的， 還要求主動， 即主動支持與主動反 饋。關于醫(yī)院來講， 我們主動地為患者提供信息等支持， 我們的患者會非常感激。 作為醫(yī)院 一名職員，主動向上級、同事反饋工作進展等信息有助于同事之間的相互了解，相互支持。 可見正確的溝通心態(tài)，積極主動的溝通方式，有助于減少彼此之間的誤會，促進工作開展。 溝通三要素是非常值得我們?nèi)パ芯浚盐掌湔嬷B，并在實踐中提升溝通技巧。很多時候我們會覺得和不人無話可講，害怕和不人溝通， 尤其是和領導?，F(xiàn)在看來，我

20、覺得可能有如此的緣故： 一方面，自己不夠積極主動。當積極主動去做一件情況時，情緒才會被調(diào)動起來， 思維也會隨之更加活躍。 另一方面，關于溝通的話題自己沒有做好預備。在 與不人溝通的時候， 應該是多聽少講，至少是先聽后講， 要掌握傾聽的技巧，不要隨便打斷 對方、集中精神、不要批判、站在對方立場、操盡情緒；還需要我們有傾聽的能力，傾聽在 前、咨詢題在后，能在對方的講話中捕捉到可供溝通的信息。一個團隊假如沒有溝通， 我們就無法了解同事之間的工作進展程度， 了解治理工作思路。 沒有溝通，工作就不可能協(xié)調(diào)好、也不可能干好，團隊就因此而渙散。學會溝通技巧，這世 界就會變的更美好，社會就更和諧，團隊戰(zhàn)斗力就

21、會不斷增強，事業(yè)就會更進步；因此，溝 通不是一種講服，而是一種感染、一種形像展示、一種言行一致的體現(xiàn)。余博士的講座中有如此一句話： 越學越聰慧。 溝通是一門藝術，需要我們?nèi)W；告訴自 己：用心去聽、去想，關懷他人，主動交流。余世維 "成功經(jīng)理人 "系列講座觀后感公司組織培訓觀看余世維的南京郵電講座， 我覺得自己收獲甚多。 這次培訓盡管時刻不 長，但使我們各方面的素養(yǎng)都有所提高， 這些都為我們今后的工作奠定了良好的基礎。 聽完 那個講座，我從中學了很多知識，感觸也很多。感觸一：對講座中提出的經(jīng)理人常犯的11 種錯誤，頗有感觸。它包含了做人做事的很多道理，值得我們?nèi)タ剂恳幌伦约?。所謂在其位謀其事， 每個一般職員和他們的治理者是一樣的， 在自己的崗位上就要承擔 起相應的責任， 能夠做到為情況的結果負責， 哪里有什么需要改進的地點應該自覺學習去完 善。公司需要的是一種主人翁的意識， 缺乏了這種意識就會導致躲避和推卸責任