探討政工師在企業(yè)管理中如何發(fā)揮引導(dǎo)作用

1、    探討政工師在企業(yè)管理中如何發(fā)揮引導(dǎo)作用    許健摘要：企業(yè)政工師是企業(yè)文化及企業(yè)管理的重要履職者，其在企業(yè)的運(yùn)營和指導(dǎo)方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。一個(gè)素質(zhì)優(yōu)秀的政工師能夠幫助企業(yè)提高其員工思想政治道德素質(zhì)，幫助企業(yè)堅(jiān)定黨的指導(dǎo)方向。同時(shí)，無論是企業(yè)在溝通能力，思想層面，政工師都會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助企業(yè)提升綜合實(shí)力。關(guān)鍵詞：政工師；企業(yè)管理；引導(dǎo)作用政工師作為企業(yè)的思想政治教育工作者，對(duì)企業(yè)文化及企業(yè)管理甚至是企業(yè)政治思想都有著非常重要的指導(dǎo)作用。目前，很多大型企業(yè)的管理和文化建設(shè)中，政工師像教師一樣為企業(yè)的發(fā)展提出理論和思想建

2、議，為提高企業(yè)職工思想凝聚力，化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面做出了貢獻(xiàn)。但是，筆者發(fā)現(xiàn)目前很多企業(yè)內(nèi)部的政工師專注于實(shí)事，忽略理論指導(dǎo)的意義，忙于企業(yè)文案總結(jié)，忽視了企業(yè)的發(fā)展軌道是否跑偏。政工師的職責(zé)得不到體現(xiàn)和突出。本文就政工師在企業(yè)發(fā)揮引導(dǎo)作用提出幾點(diǎn)具體化建議。一、關(guān)注企業(yè)員工思想，樹立企業(yè)以人為本的良好發(fā)展觀念關(guān)注員工的思想首先需要端正政工師自己的思想，完善自我思想道德教育。能夠正確的認(rèn)識(shí)到黨的要求和黨的方針路線。結(jié)合實(shí)際工作，與員工展開一對(duì)一，一對(duì)多的政治思想教育。走進(jìn)員工，走到基層，關(guān)注企業(yè)員工思想建設(shè)工作。在工作中，如果發(fā)現(xiàn)員工工作積極性低下，工作配合性較低，不應(yīng)一味地采

3、取命令式，批評(píng)式教育，這樣容易造成員工的不滿情緒，與組織發(fā)生對(duì)抗。優(yōu)秀的政工師應(yīng)當(dāng)要主動(dòng)了解員工實(shí)際情況，幫助員工進(jìn)行思想價(jià)值觀和人生觀念的塑造。尤其是目前越來越多的年輕人參與到企業(yè)基層工作中，對(duì)于他們的思想觀念一定要加強(qiáng)管理和引導(dǎo)，完善他們的職業(yè)觀和責(zé)任感。政工師工作的思想核心應(yīng)當(dāng)是以人為本，服務(wù)于企業(yè)職工。盡最大的力度幫助員工建立和完善政治思想觀念才能夠得到員工的擁護(hù)和愛戴，才能夠更好地落實(shí)企業(yè)發(fā)展任務(wù)。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的支持和員工的努力，政工師要時(shí)時(shí)刻刻記住員工才是企業(yè)最大的財(cái)富和最大的寶藏。幫助企業(yè)制定以人為本的發(fā)展觀念，鼓勵(lì)企業(yè)取消階級(jí)特權(quán)。部分企業(yè)等級(jí)分化明顯，甚至員工食堂都分

4、出了三五九等，搞特殊化，這對(duì)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定是不利的。政工師不能夠因?yàn)樽约菏掷餂]有實(shí)權(quán)，沒有否定權(quán)就對(duì)此放棄建議，而應(yīng)當(dāng)要敢于向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，為員工謀求福利，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)從自我做起，取消階級(jí)特權(quán)，樹立企業(yè)良好的發(fā)展觀念為員工提供更好地福利保障，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感和獲得感。只有大的方向和大的方針落實(shí)對(duì)了，才能夠更好地響應(yīng)國家的號(hào)召，才能夠做到以人為本的企業(yè)發(fā)展觀念。二、參與企業(yè)基層工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力一名優(yōu)秀的政工師是來自于崗位，來自于群眾的政工師。如果政工師只是一天到晚在辦公室死記硬背馬克思，毛澤東思想，這樣的政工師只能說是紙面上的政工師。在實(shí)際工作和實(shí)際行動(dòng)中，政工師要參與到企業(yè)基層工作中，一

5、方面可以幫助政工師了解企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作全過程，提高業(yè)務(wù)能力；另一方面可以讓政工師感受企業(yè)基層的艱辛，只有正真了解基層員工的實(shí)際工作生活情況才能夠更多更好地提出企業(yè)發(fā)展和改革的有效建議。比如說企業(yè)有上貨要求，到了夏天空調(diào)的開放時(shí)間是根據(jù)有關(guān)部門的上班時(shí)間而定的，這就對(duì)于加班的同事是不公平的。這時(shí)候企業(yè)政工師就需要根據(jù)實(shí)際情況采取合理的建議。如果是加班時(shí)間統(tǒng)一且加班人數(shù)較多可以讓企業(yè)為其開放特殊待遇，如果是員工自我工作時(shí)間懈怠，自我工作散漫導(dǎo)致需要加工，這時(shí)候企業(yè)就可以對(duì)其提出批評(píng)，強(qiáng)化其思想道德建設(shè)。政工師參與企業(yè)運(yùn)營和基層工作，能夠使其直接獲取企業(yè)管理中存在的問題，這樣能夠更好地提出針對(duì)性的建議和

6、改革措施，幫助企業(yè)更好地制定出符合企業(yè)發(fā)展的大體方針，提出符合企業(yè)發(fā)展的思想指導(dǎo)方案，增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力。同時(shí)，政工師的積極工作和員工交流也能夠及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，實(shí)現(xiàn)基層員工與管理層的對(duì)話。因此，鼓勵(lì)政工師參與到企業(yè)的工作之中，這樣才能夠在企業(yè)管理中發(fā)揮其正確的引導(dǎo)作用。三、遵循黨的號(hào)召，規(guī)范企業(yè)合理合法經(jīng)營政工師需要遵循黨的號(hào)召，完善企業(yè)的經(jīng)營要求。良好的經(jīng)營管理能夠幫助企業(yè)健康的成長(zhǎng)。對(duì)于百貨企業(yè)，政工師需要明確企業(yè)一個(gè)時(shí)期的銷售或者上貨目標(biāo)，并對(duì)此目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)員工的思想工作指導(dǎo)。不搞假促銷，不搞欺騙，尊重消費(fèi)者。政工師可以根據(jù)自己的觀察開展內(nèi)部工作人員交流會(huì)議，對(duì)于思想素質(zhì)較低的員工提出建議和一定的批評(píng)。鼓勵(lì)優(yōu)秀員工再接再厲。層層開展目標(biāo)任務(wù)分解，將企業(yè)工作和企業(yè)責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)員工的身上。這樣不僅僅能夠幫助企業(yè)完成其發(fā)展需要，也能夠促進(jìn)員工在企業(yè)管理中樹立良好的發(fā)展意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。確保每一件貨物，每一個(gè)商品都是合法合格的。只有這樣，才能夠讓企業(yè)更好，更健康的發(fā)展，才能夠幫助員工更加規(guī)范有序的開展各項(xiàng)工作。四、結(jié)束語企業(yè)管理的規(guī)范化，理論化以及企業(yè)的政治思想指導(dǎo)都離不開政工師的良好修養(yǎng)。因此，政工師對(duì)于企業(yè)管理方向而言有著其它部門所不具備的視野和指導(dǎo)力，能夠很好地幫助企業(yè)選擇正確的道路，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。參考文獻(xiàn)：1楊輝雪.論如何發(fā)揮政工師的作用