十大新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案解析(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上十大新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案解析 2008年1月1日起勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例不斷出現(xiàn)，而一些爭(zhēng)議案件的解決則因?yàn)樾路ㄐ乱?guī)定而有了變化。這里我們選擇了10個(gè)典型案例，這些案例中有的經(jīng)調(diào)解或談判而和解，有的通過(guò)裁審才使?fàn)幾h得以平息，但這些案例的解決無(wú)一例外地告訴我們，新法對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的積極作用已經(jīng)顯現(xiàn)。1卡夫搬遷被指程序違法，集體協(xié)商終于化解危機(jī)【案例回放】 今年2月，卡夫完成對(duì)達(dá)能餅干業(yè)務(wù)的收購(gòu)后，決定將其在中國(guó)的總部由北京搬遷至上海，這涉及250多名員工的切身利益?？ǚ蚵毠せ鹚俪闪⒐?huì)，要求與公司進(jìn)行集體協(xié)商。北京市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也指出

2、卡夫的行為“程序違法”。后在社會(huì)輿論的關(guān)注下，雙方終于就總部搬遷的員工安置之事達(dá)成了諒解，簽訂了專(zhuān)項(xiàng)集體合同。員工在法定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高了補(bǔ)償金數(shù)額，公司也挽回了社會(huì)影響，保證了搬遷的順利進(jìn)行。【新法亮點(diǎn)】 勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。由于當(dāng)初公司沒(méi)有進(jìn)行平等協(xié)商，即使按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍被有關(guān)部門(mén)指責(zé)“程序違法”。俗話說(shuō)：“一根筷子易折，一把筷子難斷?！毙路ǖ倪@條規(guī)定大大拓展了職工集體維權(quán)的法律渠道。2企業(yè)違法不簽訂勞動(dòng)合同，

3、賠償員工雙倍工資【案例回放】 今年9月4日，河北省石家莊市一企業(yè)因未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下向該職工支付了6個(gè)月的雙倍工資5970元。這是自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，石家莊市勞動(dòng)保障部門(mén)處理的首例用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同支付雙倍工資的案件。8月25日，職工紀(jì)某到石家莊市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴其所在單位未與其簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)監(jiān)察員調(diào)查了解情況屬實(shí)，遂按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，要求該單位按照二倍工資規(guī)定支付未與紀(jì)某簽訂勞動(dòng)合同期間內(nèi)的工資?！拘路咙c(diǎn)】 為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之

4、日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但需注意的是，此規(guī)定情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在2月1日以后并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開(kāi)始才計(jì)算，而且該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰，而勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽定書(shū)面勞動(dòng)合同。新近頒布實(shí)施的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書(shū)面通知后，不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法

5、第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?遼寧一職工被“炒魷魚(yú)”，卻換回“無(wú)固定期限合同”【案例回放】 今年9月，沈陽(yáng)市仲裁委裁定，某證券公司應(yīng)與林東簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 1994年9月，30歲的林東被沈陽(yáng)市一家證券經(jīng)紀(jì)有限公司聘用，從事內(nèi)勤工作。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動(dòng)合同，一年一次。今年4月份的一天，林東卻意外地被公司經(jīng)理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動(dòng)合同。林東當(dāng)即向經(jīng)理表示反對(duì)。然

6、而次日上班時(shí)，公司的保安表示已經(jīng)接到經(jīng)理的通知，不允許林東再進(jìn)入辦公區(qū)。無(wú)奈之下，林東只得來(lái)到沈陽(yáng)市仲裁委員會(huì)討要說(shuō)法?！拘路咙c(diǎn)】 勞動(dòng)合同法第十四條擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了勞動(dòng)法中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；另增加了兩種新的須簽訂無(wú)固定期限合同的情形，同時(shí)明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。新近頒布實(shí)施的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的

7、工作年限。”4無(wú)固定期合同非鐵合同，日立數(shù)據(jù)解雇員工勝訴【案例回放】 今年7月，北京東城法院宣判京城首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇案，駁回了員工當(dāng)事人的全部請(qǐng)求。2005年，這位員工入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱(chēng)她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。今年3月，因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺?！拘路咙c(diǎn)】 勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止

8、時(shí)間的合同，有人稱(chēng)之為“鐵合同”，但只要符合勞動(dòng)合同法第39條和40條規(guī)定情形，用人單位可以解除合同。此案的關(guān)鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò)，而在于公司曾通知她進(jìn)入改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃，如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是她予以拒絕。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可解除。5西門(mén)子違法解除勞動(dòng)合同，135萬(wàn)元賠償創(chuàng)出天價(jià)【案例回放】 今年7月，西門(mén)子（中國(guó)）有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門(mén)子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷(xiāo)售工作。2003年10月，被調(diào)入西門(mén)子（中國(guó)）有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。今年4月18日，公司單方無(wú)理由將其解雇。謝先生6月向浦

9、東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致?！拘路咙c(diǎn)】 勞動(dòng)合同法新規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。新近頒布實(shí)施的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！睋?jù)了解，謝先生的月工

10、資是5萬(wàn)元，在用人單位工作年限已達(dá)總共十三年，后經(jīng)雙方自愿調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。因雙方自愿達(dá)成調(diào)解，因此賠償金的計(jì)算更多體現(xiàn)了雙方各自的意愿，但這也是對(duì)用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)有效警示。同時(shí)需注意的是，今年開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)合同法對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。也許在不太久遠(yuǎn)的未來(lái)，“天價(jià)賠償”將不復(fù)存在。6飛行員辭職受法律保護(hù)，仲裁庭裁決零經(jīng)濟(jì)賠償【案例回放】 今年4月，北京市順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委首次裁決兩名飛行員零賠付解除勞動(dòng)合同，駁回新華航空公司的全部反訴請(qǐng)求。3月，中國(guó)新華航空飛行員王振軍和郭岳炳申請(qǐng)勞動(dòng)仲

11、裁，要與新華航空解除勞動(dòng)合同，遭新華航空反訴，分別被索賠500余萬(wàn)元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。對(duì)于新華航空要求兩名飛行員支付空職成本和管理費(fèi)的主張，仲裁庭認(rèn)為，這筆費(fèi)用是航空公司根據(jù)自己的利潤(rùn)和管理情況自行測(cè)算的，在兩名飛行員不予認(rèn)可，航空公司又拿不出證據(jù)的情況下，仲裁庭不予支持?！拘路咙c(diǎn)】 勞動(dòng)合同法有一個(gè)重要變化：取消了勞動(dòng)法中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。由于兩名飛行員在轉(zhuǎn)業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員，航空公司并沒(méi)有為他們花費(fèi)巨額的培訓(xùn)費(fèi)用，而且根據(jù)民航局的有關(guān)規(guī)定，飛行員70萬(wàn)至210萬(wàn)元之間的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”應(yīng)由接受飛行員

12、的“下家”而不是飛行員個(gè)人承擔(dān)。據(jù)此勞動(dòng)仲裁認(rèn)為新華航空不得要求飛行員承擔(dān)違約金。但此案尚未塵埃落定，另外其他判例顯示，飛行員跳槽也不都是“零賠付”。7公司高管學(xué)歷造假，勞動(dòng)合同被判無(wú)效【案例回放】 今年5月，上海市第一中級(jí)人民法院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決：徐女士返還公司補(bǔ)償金及部分多得的工資，并賠償經(jīng)濟(jì)損失，合計(jì)7萬(wàn)余元。幾年前，徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂勞動(dòng)合同，約定每月工資9000元，后增加到13000元。去年2月，公司提出解除勞動(dòng)合同，與其簽署了協(xié)議，支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通金共計(jì)65000元。去年8月，

13、徐女士提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬(wàn)余元。9月，公司知徐女士的學(xué)歷純屬偽造，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴，要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。 【新法亮點(diǎn)】 勞動(dòng)合同法首次明確了勞動(dòng)合同訂立中的知情權(quán)問(wèn)題，第八條規(guī)定當(dāng)用人單位行使知情權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù)。此案中徐女士偽造假學(xué)歷，屬于勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自始無(wú)效。8徐匯首例支付令判決，副總討回欠薪20萬(wàn)元【案例回放】 今年4月，上海市徐匯區(qū)法院發(fā)出首例申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬支付令。周先生12年前進(jìn)入一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)公司工作。今年3月，已拖欠周先生工資2年有余

14、的公司，在周先生的要求下寫(xiě)了一份承諾書(shū)，承諾在今年4月4日前支付拖欠周先生的工資共計(jì)20萬(wàn)元?？傻攘硕嗳?，周先生發(fā)現(xiàn)公司無(wú)意支付，向徐匯區(qū)法院提出支付令申請(qǐng)。徐匯區(qū)法院在立案后第4天即發(fā)出支付令：公司自收到支付令之日起15日內(nèi)，支付周先生2005年11月至2008年3月的工資共計(jì)20萬(wàn)元及相關(guān)訴訟費(fèi)用。【新法亮點(diǎn)】 勞動(dòng)合同法還將民事訴訟中的支付令制度引入勞動(dòng)爭(zhēng)議，第三十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！睋?jù)此勞動(dòng)者無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，可直接向法院申請(qǐng)支付令。9員工工作期間患職業(yè)病 勞動(dòng)合同不能隨便解除

15、案例回放 今年6月，南京市勞動(dòng)保障部局有關(guān)負(fù)責(zé)人就一起職業(yè)病案例表示，勞動(dòng)者被診斷患為職業(yè)病，除非用人單位有證據(jù)證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，否則其醫(yī)療和生活保障由“最后的用人單位”承擔(dān)。南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導(dǎo)致肺部感染。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以黃已離職為由拒絕。【新法亮點(diǎn)】 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，即使具備用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的一般情形，用人單位也不得與勞動(dòng)者解

16、除勞動(dòng)合同。另外，職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同。為了做好與職業(yè)病防治法以上規(guī)定的銜接，促進(jìn)該條款的落實(shí)，勞動(dòng)合同法除延續(xù)勞動(dòng)法、職業(yè)病防治法相關(guān)規(guī)定外，還首次將職業(yè)危害防護(hù)的條款列為勞動(dòng)合同必備條款。用人單位是職業(yè)病的責(zé)任主體，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開(kāi)，誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)。10. 跨越新勞動(dòng)法臨界線，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)分段計(jì)算【案例回放】 今年8月，北京法院依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法撤銷(xiāo)仲裁裁決。去年11月，彭某到北京德易生物醫(yī)學(xué)技術(shù)公司工作，約定試用期至今年1月。今年2月，德易公司

17、認(rèn)為彭不勝任工作，終止勞動(dòng)合同。6月，勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決德易公司按照補(bǔ)償彭某3600余元。德易公司認(rèn)為裁決適用有誤，申請(qǐng)一中院撤銷(xiāo)?！拘路咙c(diǎn)】 勞動(dòng)合同法規(guī)定：“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！迸砟车慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從開(kāi)始工作之日起至2007年12月31日止，應(yīng)參照原勞動(dòng)部的規(guī)定計(jì)算，即工作每滿(mǎn)1年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相當(dāng)于1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿(mǎn)1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；從2008年1月1日起至勞動(dòng)合同解除之日止，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定計(jì)算，即每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但上海的讀者應(yīng)當(dāng)注意，在勞動(dòng)合同