面試常見問題

1、面試常見問題第一類：詢問個人基本信息第二類：詢問關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和選擇第三類：綜合考察職業(yè)素質(zhì)第四類：考察處理問題的能力第五類：結(jié)束問題面試的環(huán)境關(guān)于面試長條桌應(yīng)聘人考官注釋圓形桌l 型沙發(fā)第一類問題：詢問個人基本信息簡要介紹你自己。談?wù)勀阕畲蟮娜觞c是什么？談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎？綜述以前，你覺得自己最大的成就是什么？請分別用一個詞組來告訴我你最突出的三個優(yōu)點和一個缺點。1、簡要介紹你自己問題背后的問題建立溝通！常規(guī)三段式回答（最多選三個）學(xué)術(shù)背景（學(xué)校，專業(yè)）工作經(jīng)歷（實習(xí)，學(xué)生工作，公益事業(yè)）興趣愛好性格特點主要優(yōu)點準(zhǔn)備不同長度的答案至少有一點能引起面試官的注意請問我應(yīng)該在多長

2、時間內(nèi)做答？我要從以下三方面介紹一下我自己，分別是：1，2，3。首先我從1 開始介紹， ,其次， 2,最后， 3,請問我還有哪些內(nèi)容介紹的不夠詳細(xì)或不夠清楚的嗎？禁止虛假內(nèi)容無關(guān)話題長篇大論2. 談?wù)勀阕畲蟮娜觞c是什么？問題背后的問題是否有自知之明是否有解決問題能力是否善于總結(jié)經(jīng)驗三段式回答：我的弱點是xxx( 為什么這是我的弱點) 我做了哪些彌補措施成效如何態(tài)度誠懇、實事求是可以選擇缺點：缺乏工作經(jīng)驗；個別時候缺乏耐心；記憶力不好有時缺乏自信等,禁止避重就輕是非顛倒過分坦誠不能選擇的缺點：承受壓力的能力不強(qiáng)缺乏個人領(lǐng)導(dǎo)力缺乏團(tuán)隊精神表達(dá)能力不強(qiáng)【例】我的記憶力不是很好，經(jīng)常會忘記一些約定好的

3、事情；我買了一個記事本功能很強(qiáng)大的手機(jī)；每當(dāng)訂好一件事情之后，我都會詳細(xì)記錄，并設(shè)定提醒。這樣基本就可以彌補我的弱勢了。3. 談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎？問題背后的問題你過去有些什么特別的經(jīng)歷，能夠證明你的實力？dos 將其目光吸引至簡歷中相應(yīng)的位置具體介紹， star 原則：situation task action （做了什么）result（事情的結(jié)果如何，學(xué)到了什么）禁止簡歷上沒有的內(nèi)容編造的經(jīng)歷【例】“我在大三時當(dāng)選學(xué)校學(xué)生會主席。在一年的任期內(nèi)，我和同學(xué)們一起組織了很多大型的活動。 我學(xué)會了怎樣去與人合作，怎樣去有序地安排團(tuán)隊成員各盡其職，怎樣去說服別人與你共同努力。 現(xiàn)

4、在我即將走上社會，雖然校園與職場存在著很大差別，但我相信在這段經(jīng)歷里學(xué)到的東西能夠幫助我在新的團(tuán)隊里與同事們有效地合作并有所成就?！?. 請分別用一個詞組來告訴我你最突出的三個優(yōu)點和一個缺點。問題背后的問題思維是否敏捷是否有自知之明是否坦誠回答仔細(xì)審題：一個詞組三個優(yōu)點應(yīng)適當(dāng)彌補缺陷，但不能形成矛盾禁止長篇累牘，大段展開言語晦澀【例】工作認(rèn)真，善于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新；缺乏經(jīng)驗。第一類問題總結(jié)技巧：star 原則：“三段式”法則：戰(zhàn)前準(zhǔn)備：swot 認(rèn)識自我其他的第一類問題5. 綜述以前，你覺得自己最大的成就是什么？6. 你有哪些興趣愛好呢？第二類問題：詢問關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和選擇你為什么對這份工作感興趣

5、告訴我憑什么我應(yīng)該從眾多的應(yīng)聘者中選中你談?wù)勀愕穆殘鰞?yōu)勢？你對于短期和長期的目標(biāo)的規(guī)劃是什么？7. 你為什么對這份工作感興趣？8. 告訴我憑什么我應(yīng)該從眾多的應(yīng)聘者中選中你？9. 談?wù)勀愕穆殘鰞?yōu)勢？問題背后的問題為什么我是最佳人選：為什么這份工作適合我為什么我適合這份工作陳述自己對于目標(biāo)的了解對于目標(biāo)企業(yè)的了解對于目標(biāo)職位的了解對于自己的認(rèn)識：優(yōu)勢劣勢興趣愛好契合點提及自己也不確定信息過分強(qiáng)調(diào)企業(yè)能給與自己的：培訓(xùn)出國機(jī)會薪水高don tsdos 10. 你對于短期和長期的目標(biāo)的規(guī)劃是什么？問題背后的問題職業(yè)生涯是否規(guī)劃人生是否有規(guī)劃規(guī)劃是否切合實際是否符合企業(yè)的要求dos 明確什么是短期什么

6、是長期建議：你將“短期”界定為當(dāng)前你要實現(xiàn)的目標(biāo)這半年或者一年（譬如得到這份工作）而“長期”則是你期望在這家企業(yè)內(nèi)所得到的發(fā)展。未來 3 年至 5 年短期目標(biāo)到長期目標(biāo)的實現(xiàn)方法還要根據(jù)當(dāng)時情況適當(dāng)?shù)恼{(diào)整目標(biāo)【例】我的短期目標(biāo)是進(jìn)入到一個規(guī)范的、正在不斷發(fā)展的企業(yè)，得到一份有挑戰(zhàn)性，同時又能讓我充分學(xué)習(xí)成長的工作。而xx 企業(yè)正是我最好的選擇。而我的長期目標(biāo)是能成為一位職業(yè)經(jīng)理人。從當(dāng)前這份基礎(chǔ)工作做起，不斷磨練自己， 與公司共同進(jìn)步，最終進(jìn)入管理層，成為在相應(yīng)領(lǐng)域有能力獨當(dāng)一面的領(lǐng)導(dǎo)者雖然現(xiàn)在我的閱歷還比較淺，也許對自己的認(rèn)識和規(guī)劃還不夠，但這個長期目標(biāo)是我大學(xué)四年里反復(fù)研究和追問自己、最終

7、制訂的目標(biāo)。我想這應(yīng)該在比較長的時間里都會是一個穩(wěn)定的目標(biāo)don ts根本沒有規(guī)劃好高騖遠(yuǎn)，脫離實際“短期”到“長期”的一步登天過分現(xiàn)實（答案中出現(xiàn)敏感數(shù)字）第二類問題總結(jié)技巧：star 原則回答問題，將目標(biāo)企業(yè)和自己聯(lián)系到一起戰(zhàn)前準(zhǔn)備：swot 其他的第二類問題11. 你為什么選擇這個專業(yè)？12. 你理想的工作是什么？其他的第二類問題13. 哪些品質(zhì)在你看來對企業(yè)的成功是最重要的（應(yīng)聘客戶服務(wù)部門）？14. 哪些之前的經(jīng)歷幫助你提升你的個人價值？第三類問題：綜合考察職業(yè)素質(zhì)15.請你舉個能證明你團(tuán)隊合作精神的例子16.請你舉個能證明領(lǐng)導(dǎo)能力的例子（解決問題的能力，創(chuàng)新精神）問題背后的問題考察

8、對領(lǐng)導(dǎo)能力/團(tuán)隊精神理解；良好的溝通能力；對于自信心，成功，決心的理解；對于工作壓力的態(tài)度；團(tuán)隊中的角色個人領(lǐng)導(dǎo)力envision （遠(yuǎn)見卓識）engage（全情投入）energize（鼓舞士氣）enable（授人以漁）execute（卓越執(zhí)行）edge(當(dāng)機(jī)立斷 ) ethics （品行端正）leadership 設(shè)定目標(biāo)和策略激勵團(tuán)隊，以及發(fā)揮個人所長內(nèi)部協(xié)調(diào)合作，危機(jī)處理團(tuán)隊精神work together 合作happy everyday 開心engage 有凝聚力invigorating 激勵dos 三段式回答：首先我想闡述一下xxxx 的理解： ,這種素質(zhì)其實不一定體現(xiàn)在今天動地的事

9、情上：,通過這件事情我得到的經(jīng)驗是,don ts臨時回憶編造例子沒有細(xì)節(jié)我認(rèn)為個人領(lǐng)導(dǎo)力是xxxxx 在公司擔(dān)任職務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)交給我一個任務(wù)：在下一期將銷售成本降低至少10。 整個團(tuán)隊對此都沒有信心，因為在激烈的市場競爭下，我們的銷售成本一直呈上升趨勢。作為團(tuán)隊成員，我組織了一次長時間的討論，鼓舞士氣并探討還有哪些環(huán)節(jié)可以壓縮成本。頭腦風(fēng)暴式的討論啟發(fā)團(tuán)隊成員提出了許多可行性建議，于是我把任務(wù)分派給個人讓他們?nèi)タ疾熳约禾岢龅慕ㄗh是否可行，并明確地設(shè)立了獎勵機(jī)制。根據(jù)團(tuán)隊成員的認(rèn)真考察，我們拿出了一份周密的成本縮減計劃，并在下一個銷售季度的執(zhí)行中使銷售成本降低了15。我將領(lǐng)導(dǎo)的獎勵按貢獻(xiàn)分發(fā)給

10、個人，整個團(tuán)隊都得到極大的振奮。學(xué)生會 /社團(tuán)？回答范例17. 如果你所處的團(tuán)隊中，并不是每個成員都承擔(dān)著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？1、我首先會使用一些分析工具來分析每個成員的工作差異多大，并且找出分配不均的原因。2、對于可以改變的工作分配，進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。3、無法調(diào)整的部分，對承擔(dān)工作更多的成員給與補償，可以是精神和物質(zhì)上的領(lǐng)導(dǎo)力問題：需要情境分析其他第三類問題：情境分析類18. 曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？19. 如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理？20. 你怎樣在一堆根本做不完的工作任務(wù)中區(qū)分輕重緩急？解答問題的關(guān)鍵：實習(xí)！homewo

11、rk 準(zhǔn)備 4 個自己的故事400 字以上正面著重體現(xiàn)個人領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊精神，溝通能力應(yīng)用 star 原則故事的種類：成功 x2 （項目類一個）失敗但從中吸取教訓(xùn)x1 幫助別人成功x1 “大小前提 +結(jié)論”式回答小前提條件可適當(dāng)假設(shè)don ts直接回答數(shù)字結(jié)果違背常識的假設(shè)dos 第五類問題：結(jié)束問題21.到現(xiàn)在為止，你還有應(yīng)聘別的公司嗎？進(jìn)行得怎樣？22. -你有什么問題要問我嗎？23. 你對于報酬有什么樣的期望？問題背后的問題如果我給你發(fā)offer，你會接受嗎？21 的回答【例】“因為我對xxx 行業(yè)非常感興趣，就試著投了行業(yè)內(nèi)口碑不錯的幾家公司。咱們公司是這其中我最希望進(jìn)一步接觸的，因為據(jù)我所知在領(lǐng)域咱們公司有xxx 優(yōu)勢。而恰好是您最先給我面試機(jī)會，這實在讓我感到非常榮幸?！蔽竦幕乇苓m當(dāng)?shù)某姓J(rèn)don ts過分激動提起敏感話題dos 通過你的問題告訴面試官：你一直在思考，并且對未來的工作環(huán)境很關(guān)心可以問的是：現(xiàn)在不知道入職以后會知道（并且大家都知道）不要問這樣的問題：好高騖遠(yuǎn)的問題與自己無關(guān)的問題與對方的職位無關(guān)的問題千篇一律的問