金牌培訓(xùn)師的五種元素

1、金牌培訓(xùn)師的五種元素好來塢電影第五元素中代表水、土、火、風(fēng)四種元素的四塊石頭以及第五元素，打敗了宇宙邪惡的勢力，而拯救了人類。金牌培訓(xùn)師對于企業(yè)的發(fā)展非常重要， 一個好的培訓(xùn)師可以為企業(yè)培訓(xùn)出優(yōu)秀的員工， 一個不合格的培訓(xùn)師則會誤企業(yè)之子弟。 那么培訓(xùn)師需要具備哪五種元素才能修煉成金牌培訓(xùn)師呢 ?第一元素：土，深厚的知識功底。土地是一切生物生長的基石，植物在土壤里吸取營養(yǎng)，動物在土地上奔跑棲息，高樓大廈無論多高，都得有土地支撐。培訓(xùn)師的土地就是他淵博的知識，你必須懂得如何釣魚才能授人以漁。我平均每月閱讀的書籍在二十本以上， 從書中汲取其他專家的優(yōu)秀理論及案例，保證了我的課程的豐富知識量。我還定

2、期與活躍在市場第一線的做營銷的朋友交談，及時掌握市場新變化和新趨勢， 保證了我的課程常講常新， 與市場同步，具有實(shí)際的指導(dǎo)意義，深受內(nèi)訓(xùn)企業(yè)的歡迎。第二元素：水，流暢的表達(dá)功底。有了深厚的知識功底，能成為一個杰出的專家型人才，但并不能成為杰出的培訓(xùn)師。就象茶壺倒餃子一樣，肚里有貨卻因?yàn)樽煨?，倒不出來。因此，想成為金牌培?xùn)師，還要具有流暢的表達(dá)功底，把知識深入淺出地傳授給大家。讓學(xué)員聽得懂，聽得會，懂了，會了，才能正確地應(yīng)用到實(shí)際工作中。據(jù)說詩人白居易寫詩， 常常寫了詩后先念給老婆婆聽， 再不斷修改，直到老婆婆完全聽懂。所以白居易才能成為偉大的詩人。我在準(zhǔn)備一門新課程的時候，總是要在正式授課前，

3、進(jìn)行試講，試聽的學(xué)員有我公司的董事長、還有公司的業(yè)務(wù)員，請他們代表不同的學(xué)員層次來提意見，看他們是否聽得懂。這樣雖然會占用很多的時間和精力，但是保證了我的課程各個是精品。第三元素：風(fēng)，影響學(xué)員思維的功底。春風(fēng)化雨，潤物無聲。培訓(xùn)師傳授知識，要達(dá)到潛移默化影響學(xué)員，讓學(xué)員領(lǐng)會知識的真諦，認(rèn)識到只有把培訓(xùn)師教授的知識及技能學(xué)會并應(yīng)用到工作中，才是對自己最有利的事情。大家都曾經(jīng)遇到過這樣的情形，同樣的一件事情，如果從A 嘴里說出來， 你會不以為然，而從 B 嘴里說出來，你就會深信不疑。培訓(xùn)也是同樣的道理，培訓(xùn)師要具備影響學(xué)員的能力。一是樹立權(quán)威性，因?yàn)槟闶菣?quán)威，所以你講的話才會有分量，因?yàn)槟闶菣?quán)威，

4、所以學(xué)員才認(rèn)為按照你說的做，一定可以取得成績。二是具備高超的說服力，采用學(xué)員能夠聽得進(jìn)去的方式來說服，就象我的成功銷售實(shí)戰(zhàn)秘笈培訓(xùn)中所講的隨時調(diào)頻，從而進(jìn)入不同人的軌道。培訓(xùn)是一種高消費(fèi)、高投入，如果運(yùn)用的好，將會有高產(chǎn)出。國內(nèi)的企業(yè)在培訓(xùn)方面往往走入誤區(qū)：1、自大型：我沒有問題，我的能力很強(qiáng)，給我做培訓(xùn)簡直就是開國際玩笑。這一類公司的管理層屬于大老粗型，往往會在激烈的市場競爭中不知道自己是怎么死的;老國企和私人企業(yè)居多 ;2、吝嗇型：認(rèn)識到員工的知識、能力和態(tài)度是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，決定給員工培訓(xùn)，但在實(shí)際的經(jīng)費(fèi)的支持上很少，最好是員工自己掏腰包學(xué)習(xí);對于這一類的公司，往往會留不住人才 ;民

5、營企業(yè)居多 ;3、盲目型：只要有培訓(xùn)，就讓員工參加，花再大的代價也再所不惜。這類公司無疑是培訓(xùn)公司最歡迎的，但公司花了錢，收效卻很差：員工的所有精力都花在了學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)就是他們的工作任務(wù)，同時培訓(xùn)多了，邊際效用會遞減，另外不分類別、不分層次的組織培訓(xùn)，會相互抵消培訓(xùn)的效果，員工也不知道自己究竟缺什么;一些上市公司和知識型民營企業(yè)容易患這種病 ;4、只看病不吃藥型：只會對員工進(jìn)行培訓(xùn)，但培訓(xùn)的總結(jié)、評估、行動計(jì)劃執(zhí)行的差，做完培訓(xùn)萬事了結(jié)，這樣培訓(xùn)就如同過往煙云;花了冤枉錢，沒有取得效果;5、經(jīng)濟(jì)效益型：根據(jù)工作業(yè)務(wù)的需要、針對員工的不足和長期發(fā)展計(jì)劃，有目的、有計(jì)劃的培訓(xùn)，同時對培訓(xùn)的效果經(jīng)常

6、進(jìn)行評估，將培訓(xùn)的重點(diǎn)落實(shí)到實(shí)際行動計(jì)劃中。這樣的公司是最聰明的，以外企居多，有成型的培訓(xùn)體系、評估體系、行動體系。我們不要做夜郎，也不要做大佬，要做一個商人，做一個精明的商人。第四元素：火，現(xiàn)場調(diào)動氣氛的功底。培訓(xùn)現(xiàn)場冷冷清清，掌聲淅淅瀝瀝，學(xué)員昏昏欲睡，無精打采。這絕對不是一場成功的培訓(xùn)。成功的培訓(xùn)，是需要學(xué)員精氣十足，瞪大雙眼，雙耳豎立，如饑似渴地學(xué)習(xí)知識，聽到精彩之處，全場爆發(fā)熱烈的掌聲。學(xué)員是否能夠一直保持旺盛的學(xué)習(xí)勁頭，除了培訓(xùn)內(nèi)容要足夠的精彩和吸引人之外，培訓(xùn)師對培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛的調(diào)動能力也是極其重要的。成年人一般可以集中精神學(xué)習(xí)的時間只有1 個小時，時間長了，就會產(chǎn)生倦怠。所以，不

7、管培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備地多么精彩，也需要依賴培訓(xùn)師調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，把培訓(xùn)現(xiàn)場的火燒起來。要想煉就這一點(diǎn)，需要進(jìn)行激情演講訓(xùn)練，修煉培訓(xùn)師個人的舞臺魅力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。第五元素：職業(yè)道德的修養(yǎng)具備了以上水、土、火、風(fēng)四種元素，你只能成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，但是離金牌培訓(xùn)師還差一步。這一步就是第五元素培訓(xùn)師職業(yè)道德修養(yǎng)。這個職業(yè)道德，包括兩個方面。一是對培訓(xùn)學(xué)員講職業(yè)道德。培訓(xùn)的內(nèi)容一定要事先針對培訓(xùn)學(xué)員的自身情況、企業(yè)情況進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果精心準(zhǔn)備課程內(nèi)容，不要拿幾年前的案例蒙事。有的培訓(xùn)師宣稱一年360 天， 300 天都忙著講課，那么他準(zhǔn)備課程、吸收新知識的時間在哪里?有的培訓(xùn)師宣稱他可以講幾十門課，那么他準(zhǔn)備課程、吸收新知識的時間又