公司缺勤處理方法

1、缺勤處理方法：要根據(jù)公司自身特點· 益處：所有員工的到崗能保證公司運作環(huán)節(jié)相互間的充分配合，因此，與其他因素相比，員工缺勤和遲到會引發(fā)更多的問題。附件提供了兩種不同的缺勤處理方法。第一種方法非常嚴格，適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務(wù)有極大影響的公司，如從事流水線生產(chǎn)的公司。第二種方法較第一種輕，適用于那些時間安排較靈活的公司，如從事銷售的公司。 · 這兩種方法可單獨使用，也可一起使用。應(yīng)根據(jù)公司具體情況制訂缺勤處理方法。附件中還包含一張簡單的表格，用于記錄員工的缺勤情況。 缺勤處理方法特點： 嚴格的缺勤處理方法規(guī)定如下：· 準時 · 計算方法

2、3; 處理和存檔程序 · 處理“自愿離職”，警告，停止，解雇-的詳盡理由· 可作為病/事假處理的缺勤· 惡劣的天氣因素較靈活的缺勤處理方法規(guī)定如下：· 就周工作量完成情況的處理方法·“許可的”缺勤· 處理程序 · 處理“自愿離職”，警告，停止，解雇的詳盡理由· 惡劣的天氣因素 缺勤處理方法#1適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務(wù)有極大影響的公司。其目的在于使員工深刻了解準時到崗的重要性。若不能準時到崗，應(yīng)預(yù)先請假。 缺勤處理方法#1員工的準時出勤是公司正常運轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。每一位員

3、工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間具體數(shù)字分鐘以上到達工作地點。若預(yù)先知道可能遲到，應(yīng)通知相關(guān)人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。計算方法 規(guī)則如下：· 缺勤半天以上，記缺勤一次。 · 缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。· 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。 程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相

4、關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。 除緊急情況，休假應(yīng)至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準，可視為事假。缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預(yù)先未通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名?！罢J可”的缺勤 公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。該記錄需經(jīng)查實。 惡劣的天氣 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。 缺勤處理方法#2適用于那些

5、工作時間安排較靈活的公司。對于專業(yè)人員、藝術(shù)工作者-他們認為“工作成果是第一位的”，這種處理方法則更適用。缺勤處理方法#2公司希望專業(yè)型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質(zhì)量。時間緊，員工應(yīng)加班加點：能提前完成任務(wù)，員工可自行安排剩余時間。但應(yīng)強調(diào)的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權(quán)。 專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指導(dǎo)方針如下： 缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下： 預(yù)先已安排的休假 病假補償性休養(yǎng)家人去世臨時工作安排 參加投票選舉 軍事行動無法預(yù)知的緊急情況 及時通知：員工無法準時到崗工作，應(yīng)在正常開工時間前通知相關(guān)人員，并獲認可。若員工預(yù)先通知相關(guān)人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。 未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權(quán)視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達三個連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。 若員工未經(jīng)許可連