人事檔案工作計(jì)劃檔案年度工作計(jì)劃

1、人事檔案工作方案檔案年度工作方案 xx人事檔案工作方案xx檔案年度工作方案 現(xiàn)代社會(huì)的各行各業(yè)的組織以及它們內(nèi)部的各個(gè)組成局部之間，分工越來越精細(xì)，過程越來越復(fù)雜，協(xié)調(diào)關(guān)系更趨嚴(yán)密，這就要求我們做好檔案的工作方案。下面是為大家的xx人事檔案工作方案,供大家閱讀! 我局人事勞開工作總的要求是：以十七大精神和科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞人事勞開工作效勞水利事業(yè)開展第一要?jiǎng)?wù)，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的總要求，突出抓好干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位改革和自身素質(zhì)建設(shè)，進(jìn)一步加大思想解放的力度，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化效勞意識，創(chuàng)新工作思路，為我局水利工程和水利經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才

2、支撐。 一、以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步加大思想解放和改革創(chuàng)新的力度 1、繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)開展觀活動(dòng)。通過深入開展 學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，保持政治上的堅(jiān)決和頭腦上的清醒，切實(shí)在轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新上動(dòng)腦筋，在改良作風(fēng)、求真務(wù)實(shí)上下功夫，在聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用上見成效。 2、加大改革創(chuàng)新步伐，力爭突破工作難點(diǎn)。按照廳人勞處的要求，選擇群眾最關(guān)心最需要解決的難點(diǎn)問題進(jìn)行專題調(diào)研，在干部選撥、評價(jià)、交流及單位內(nèi)部改革等方面爭取有新突破。 二、以落實(shí)干部人事為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè) 3、按照我局科室(單位)目標(biāo)管理方法的要求，完成各科室(單位)年度目標(biāo)責(zé)任書的簽訂工作，認(rèn)真做好干部的平時(shí)和年終考核工作，

3、探索我局中層干部目標(biāo)責(zé)任管理的機(jī)制和方法，積極推行干部管理從以職務(wù)管理為主向以職責(zé)管理為中心的轉(zhuǎn)變。 4、以提高干部素質(zhì)為目的，積極選送干部到黨校、行政院校等各級學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)，認(rèn)真做好參訓(xùn)干部效勞、管理及考核工作，使干部培訓(xùn)工作收到實(shí)效。 5、通過調(diào)整補(bǔ)充完善廳直單位后備干部隊(duì)伍，完善我局后備干部培養(yǎng)、使用管理方法。 三、繼續(xù)推進(jìn)我局人事制度改革工作 6、著力抓好崗位設(shè)置和崗位管理。根據(jù)“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用”的原那么，以事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法實(shí)施意見為指導(dǎo)，制定富水水庫管理局崗位設(shè)置方案，并將所設(shè)崗位落實(shí)到人。 7、抓緊做好我局事業(yè)單位收入分配制度

4、改革實(shí)施工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，積極實(shí)施收入分配制度改革工作，探索我局工資考核分配制度。 四、以人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，突出抓好我局人才隊(duì)伍建設(shè) 8、按照“653”工程要求，保質(zhì)保量按期完成20xx年度我局專業(yè)技術(shù)人員知識更新的培訓(xùn)任務(wù)。 9、進(jìn)一步深化職稱改革工作。重點(diǎn)做好職稱評審條件及評審方法的修訂和細(xì)化量化工作。認(rèn)真組織召開富水、王英水利電力工程專業(yè)初級職稱評審會(huì)議。 10、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。做好工勤技能人員培訓(xùn)工作，提高技術(shù)工人理論素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。采取多種形式培養(yǎng)我局急需的技能人才，做到特殊崗位持證上崗。 五、以落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制為抓手，不斷加強(qiáng)我局平安生產(chǎn)工作 11、

5、抓平安生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。調(diào)整局平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，與各單位簽訂平安生產(chǎn)責(zé)任書，落實(shí)各單位平安生產(chǎn)兼管員。 12、加大平安生產(chǎn)宣傳教育工作力度，經(jīng)常組織開展平安生產(chǎn)專項(xiàng)檢查，努力減少平安事故的發(fā)生。 13、抓好平安生產(chǎn)根底性工作，建立平安生產(chǎn)臺(tái)帳，認(rèn)真完成各項(xiàng)平安統(tǒng)計(jì)工作。 六、認(rèn)真做好人事勞動(dòng)綜合效勞工作 14、加大宣傳工作力度，組織科室工作人員積極投搞，宣傳我局人事勞動(dòng)管理工作，確保局宣傳方案的完成。 15、做好干部人事信息化建設(shè)和人事檔案管理工作。建立干部人事信息庫，提高干部人事工作效率。完成全局干部職工人事檔案清理達(dá)標(biāo)等工作。 16、加強(qiáng)編制管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理的各項(xiàng)文件精神

6、，完善人員編制實(shí)名制和機(jī)構(gòu)編制政務(wù)信息公開，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制日常管理工作。 17、努力做好人事勞動(dòng)信訪工作。按照信訪條例的規(guī)定，認(rèn)真做好來信來訪的處理，做到來訪必接，來信必復(fù)，熱情周到，效勞到位。 18、認(rèn)真做好離退休老同志的訪問和慰問工作。要開展豐富多彩的活動(dòng)讓離退休老同志過好晚年生活，在做好離退休老同志的節(jié)日慰問的同時(shí)，特別要做好離休老干部平時(shí)的訪問和慰問工作。 七、加強(qiáng)自身建設(shè) 19、繼續(xù)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，進(jìn)一步查找工作缺乏，明確工作目標(biāo)，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作水平。 20、積極組織科室工作人員參加局中心學(xué)習(xí)組的政治學(xué)習(xí)，增強(qiáng)人事勞動(dòng)干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和效勞

7、意識。努力提高科室工作人員的綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力，以效勞為中心，促進(jìn)科室各項(xiàng)工作的開展。 一、指導(dǎo)思想： 人事檔案工作是學(xué)校工作的一個(gè)重要組成局部，對促進(jìn)幼兒園開展起著舉足輕重的作用。為貫徹落實(shí)中組部干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行方法和干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)精神，根據(jù)市、區(qū)委關(guān)于干部人事檔案工作目標(biāo)管理要求，進(jìn)一步完善人事檔案管理，使干部人事檔案工作不斷到達(dá)新的標(biāo)準(zhǔn)。為了有序、有效、扎實(shí)地開展此項(xiàng)工作，使幼兒園人事檔案工作逐步步入標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、科學(xué)化管理的軌道，根據(jù)學(xué)校開展的總體規(guī)劃，特制定本工作方案。 二、工作職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)開展師資隊(duì)伍建設(shè)、人事調(diào)配、全員聘任與考核、人事

8、檔案管理等日常工作;研究制定、完善學(xué)校人事分配一系列規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)人事管理;負(fù)責(zé)人才引進(jìn)(待遇落實(shí))、教職工職稱、晉升、人才工程等工作;負(fù)責(zé)做好有關(guān)人事方面的協(xié)調(diào)工作。 三、實(shí)現(xiàn)措施： 1、提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)做好人事檔案工作的責(zé)任感。 人事檔案工作是人事工作的重要組成局部，是人事工作中一項(xiàng)必不可少的根底工作。我們要在思想上充分認(rèn)識到此項(xiàng)工作的重要性，增強(qiáng)做好人事檔案工作的責(zé)任感、榮耀感和緊迫感。 3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，接受人事檔案工作領(lǐng)導(dǎo)部門的監(jiān)督檢查。 認(rèn)真參加上級主管部門組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)研討活動(dòng)，提高自己的.人事檔案管理水平。在幼兒園有方案的開展人事檔案管理工作，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)上級有關(guān)文件規(guī)定，接受教

9、育局人事科對我幼兒園檔案管理工作的檢查監(jiān)督與考核。 3、不斷充實(shí)、完善人事檔案信息庫。 加強(qiáng)人事檔案的信息收集，不斷充實(shí)、完善人事檔案信息庫。同時(shí)，保管與保護(hù)好各類檔案，力爭做到人事檔案信息化、人事資源共享化。 三、工作要點(diǎn)： 主要工作規(guī)劃： 1、做好調(diào)動(dòng)人員的手續(xù)辦理及工資、社保、檔案的轉(zhuǎn)移工作。 2、做好人才引進(jìn)、在職引進(jìn)人員的手續(xù)辦理工作; 3、做好人才引進(jìn)、在職引進(jìn)人員的居住證、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。 4、做好勞務(wù)派遣人員及社會(huì)化人員的各項(xiàng)工作。 5、負(fù)責(zé)管理全校教職工的工資、福利、津貼及養(yǎng)老保險(xiǎn)事項(xiàng)。 6、及時(shí)完成各類統(tǒng)計(jì)表的填報(bào)，在編人員人事信息的更新工作。 7、負(fù)責(zé)組織全校各系列

10、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審?fù)扑]工作; 8、負(fù)責(zé)幼兒園人事檔案、專業(yè)技術(shù)檔案(含人事代理局部)材料的搜集、歸檔和及檔案的借閱、傳遞和日常管理工作; 9、認(rèn)真、及時(shí)地完成幼兒園安排的其它相關(guān)工作。 我局人事勞開工作總的要求是：以十七大精神和科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞人事勞開工作效勞水利事業(yè)開展第一要?jiǎng)?wù)，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的總要求，突出抓好干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位改革和自身素質(zhì)建設(shè)，進(jìn)一步加大思想解放的力度，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化效勞意識，創(chuàng)新工作思路，為我局水利工程管理和水利經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。 一、以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步加大思想解放和改革創(chuàng)新的力度 1、繼

11、續(xù)深入開展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)開展觀活動(dòng)。通過深入開展 學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，保持政治上的堅(jiān)決和頭腦上的清醒，切實(shí)在轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新上動(dòng)腦筋，在改良作風(fēng)、求真務(wù)實(shí)上下功夫，在聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用上見成效。 2、加大改革創(chuàng)新步伐，力爭突破工作難點(diǎn)。按照廳人勞處的要求，選擇群眾最關(guān)心最需要解決的難點(diǎn)問題進(jìn)行專題調(diào)研，在干部選撥、評價(jià)、培訓(xùn)、交流及單位內(nèi)部改革等方面爭取有新突破。 二、以落實(shí)干部人事制度為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè) 3、按照我局科室(單位)目標(biāo)管理方法的要求，完成各科室(單位)年度目標(biāo)責(zé)任書的簽訂工作，認(rèn)真做好干部的平時(shí)考核和年終考核工作，探索我局中層干部目標(biāo)責(zé)任管理的機(jī)制和方法，積極推行干部管理從

12、以職務(wù)管理為主向以職責(zé)管理為中心的轉(zhuǎn)變。 4、以提高干部素質(zhì)為目的，積極選送干部到黨校、行政院校等各級學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)，認(rèn)真做好參訓(xùn)干部效勞、管理及考核工作，使干部培訓(xùn)工作收到實(shí)效。 5、通過調(diào)整補(bǔ)充完善廳直單位后備干部隊(duì)伍，完善我局后備干部培養(yǎng)、使用管理方法。 三、繼續(xù)推進(jìn)我局人事制度改革工作 6、著力抓好崗位設(shè)置和崗位管理。根據(jù)“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用”的原那么，以事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法實(shí)施意見為指導(dǎo)，制定富水水庫管理局崗位設(shè)置方案，并將所設(shè)崗位落實(shí)到人。 7、抓緊做好我局事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，積極實(shí)施收入分配制

13、度改革工作，探索我局績效工資考核分配制度。 四、以人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，突出抓好我局人才隊(duì)伍建設(shè) 8、按照“653”工程要求，保質(zhì)保量按期完成20xx年度我局專業(yè)技術(shù)人員知識更新的培訓(xùn)任務(wù)。 9、進(jìn)一步深化職稱改革工作。重點(diǎn)做好職稱評審條件及評審方法的修訂和細(xì)化量化工作。認(rèn)真組織召開富水、王英水利電力工程專業(yè)初級職稱評審會(huì)議。 10、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。做好工勤技能人員培訓(xùn)工作，提高技術(shù)工人理論素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。采取多種形式培養(yǎng)我局急需的技能人才，做到特殊崗位持證上崗。 五、以落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制為抓手，不斷加強(qiáng)我局平安生產(chǎn)工作 11、抓平安生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。調(diào)整局平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，與各

14、單位簽訂平安生產(chǎn)責(zé)任書，落實(shí)各單位平安生產(chǎn)兼管員。 12、加大平安生產(chǎn)宣傳教育工作力度，經(jīng)常組織開展平安生產(chǎn)專項(xiàng)檢查，努力減少平安事故的發(fā)生。 13、抓好平安生產(chǎn)根底性工作，建立平安生產(chǎn)臺(tái)帳，認(rèn)真完成各項(xiàng)平安統(tǒng)計(jì)工作。 六、認(rèn)真做好人事勞動(dòng)綜合效勞工作 14、加大宣傳工作力度，組織科室工作人員積極投搞，宣傳我局人事勞動(dòng)管理工作，確保局宣傳方案的完成。 15、做好干部人事信息化建設(shè)和人事檔案管理工作。建立干部人事信息庫，提高干部人事工作效率。完成全局干部職工人事檔案清理達(dá)標(biāo)等工作。 16、加強(qiáng)編制管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理的各項(xiàng)文件 精神，完善人員編制實(shí)名制和機(jī)構(gòu)編制政務(wù)信息公開，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制日常管理工作。 17、努力做好人事勞動(dòng)信訪工作。按照信訪條例的規(guī)定，認(rèn)真做好來信來訪的處理，做到來訪必接，來信必復(fù)，熱情周到，效勞到位。 18、認(rèn)真做好離退休老同志的訪問和慰問工作。要開展