人才市場招聘會總結(jié)

1、人才市場招聘會總結(jié) 為了更好地了解就業(yè)形勢，我們在學校組織下到南方人才市場感受就業(yè)氣氛。在人才市場里面轉(zhuǎn)了一天,感觸良多。 我們一大早在就業(yè)辦老師帶著下，來到了南方人才市場，好不容易擠進里面，那場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。由于我們是去感受氣氛的，大局部時間在企業(yè)攤位面前，看經(jīng)理怎樣應聘者?？吹侥敲炊嗳藖砻嬖嚭兔嬖噯挝坏囊螅覀兏锌f千。 回學校后，就業(yè)辦老師組織同學們召開座談會，總結(jié)這次招聘會 的體會。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學習態(tài)度、學習積極性等，還存在很大差距。 首先我們必須學好技能，因為這是根底。比方我是學商貿(mào)專業(yè)的，要熟悉使用計算機辦公軟件，熟悉英語根本

2、口語交流，掌握本專業(yè)術(shù)語和概念等，這些都是根本要求。 其次，實習時不要眼高手低，要從最根底做起，對于我們來說，一個實習生，一個沒有工作經(jīng)驗的學生，工資標準低些并不重要，重要的是這個崗位是否適宜，有沒有學習時機，因為我們還年輕，時間是我們最大的財富，有了豐富經(jīng)驗，就可以在社會上立足。 再次，學習知識一定要扎實，這是工作之本，立足之本。有了很強的專業(yè)知識加上有一定的實踐能力，我們就能應付劇烈的競爭壓力，如果我們的專業(yè)知識不夠，連起碼的知識都答不上，那就沒方法去和其他高校的學生競爭了。 我們這次在招聘現(xiàn)場看到，企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗，這對應屆畢業(yè)生來說是最大難題。希望在后期的學習中

3、，努力學習專業(yè)知識，防止以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。并且要珍惜學校提供的實習時機，為自己積累珍貴的實習工作經(jīng)驗。 參加招聘會的心得體會 干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學生有所啟示。 參加招聘會的時候，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業(yè)的開展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。面對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以可能需要吧先把簡歷放下吧這樣的話來答復。對此，他們也會大倒

4、苦水，或者資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然表達了企業(yè)的不負責任，實際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個選人的時機。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了大量的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會)，雖然看起來很有氣勢，但是并不能起到真正的作用。 對于招

5、聘會的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細致的工作，但是還有一些工作需要進一步完善。比方，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會，但是到了會場才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知;展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比擬厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點在校園招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場后，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺空，或者即使招聘人員還在

6、，但是已貼出了xx職位已招滿的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學生求職的效率，也能節(jié)約招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會，同時保證應聘者也是對口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)約用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。 對于學生來說，一方面要自己采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情況，提前確定目標，防止盲

7、目散發(fā)簡歷，打無準備之仗;另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要成心標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實踐信息、經(jīng)驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地答復每個問題。在此根底上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試時