關(guān)于勞務(wù)聘用合同_第1頁
關(guān)于勞務(wù)聘用合同_第2頁
關(guān)于勞務(wù)聘用合同_第3頁
關(guān)于勞務(wù)聘用合同_第4頁
免費預覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-554編號:_關(guān)于勞務(wù)聘用合同甲方:_乙方:_日期:_關(guān)于勞務(wù)聘用合同用戶指南:該合同資料適用于合作中分清各自的權(quán)利義務(wù)責任,定義違約行為,實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護守約方,并且對違約行為進行追究責任,使損失的利益得到合理的經(jīng)濟賠償??赏ㄟ^修改使用,也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方:乙方:甲方為保證項目實現(xiàn)與市場接軌,最終達到能適合休養(yǎng)院實際的三星級標準的管理服務(wù)和占有一定份額的散客市場,均雙方在平等、互利的基礎(chǔ)上,協(xié)商達成如下條款:一、甲方對經(jīng)營管理項目(客房部、康樂部、游泳館、保齡球館、網(wǎng)球館、室內(nèi)外

2、水療區(qū)),實行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制,授權(quán)乙方負責該項目經(jīng)營管理責任目標的按期實現(xiàn)。二、受聘經(jīng)營管理資產(chǎn)見清單三、受聘期限為_年,從_年元月_日至_年_月3_日止。四、受聘期待遇:扣除原有經(jīng)營客源和今后發(fā)展的新客源收入,所產(chǎn)生的營業(yè)收入的10作為總經(jīng)理的相關(guān)待遇(包含項目為:責任工資、崗位津貼、獎金、加班費、交通費、通訊費、各種保險費、各種外聯(lián)接待費)五、乙方在交通休養(yǎng)院內(nèi)的食宿由甲方提供;六、乙方在XX公司和交通休養(yǎng)院法定代表人簽字認可的經(jīng)營管理組織框架、人員定編和核定待遇范圍內(nèi),有權(quán)組織召集相關(guān)人員研究決定經(jīng)營管理人員和一般服務(wù)員的招聘、培訓、管理、使用、

3、考核、獎懲、解聘等相關(guān)事宜。七、乙方享有XX公司和交通休養(yǎng)院法定代表人簽字認可范圍內(nèi)(環(huán)保、公安、稅務(wù)、工商、衛(wèi)生等政府職能部門)的打折、簽單權(quán);八、乙方必須制訂出一套結(jié)合交通休養(yǎng)院實際,并能操作實施的經(jīng)營管理方案(附件:2)??桑坏檬杖『椭Ц冬F(xiàn)金、支票和有價證卷;十一、乙方在日常經(jīng)營管理活動中,必須按三星級標準的工作流程進行,并在次日上午10:00以前將上日的經(jīng)營情況以書面形式報交通休養(yǎng)院綜合辦公室;十二、甲方財務(wù)在對乙方監(jiān)管過程中,必須按時把日、月、季、年報表,以書面形式報XX公司、綜合辦公室;十三、乙方實現(xiàn)責任目標,在_年元月_日能正常對散客營業(yè),并實現(xiàn)星級管理服務(wù)水平;十四、乙方實現(xiàn)

4、責任目標,在_年_月_日前完成全員培訓計劃,達到三星級管理服務(wù)水平(按三星級標準范本對照檢查),有一定數(shù)量的散客。十五、乙方實現(xiàn)責任目標,_年_月31,保持三星級管理服務(wù)水平,扣除老客源和交通休養(yǎng)院發(fā)展的新客源營業(yè)收入,實現(xiàn)營業(yè)收入60萬元,經(jīng)營成本(水、電、氣、燃料、一次性用品、設(shè)備折舊、人員經(jīng)費、稅等)控制在60以內(nèi)。十六、乙方實現(xiàn)責任目標,_年元月_日至_月3_日,保持三星級管理服務(wù)水平,扣除交通休養(yǎng)院老客源和交通休養(yǎng)院發(fā)展的新客源營業(yè)收入,實現(xiàn)營業(yè)收入150萬元,經(jīng)營成本(同前)控制在40以內(nèi);十七、乙方實現(xiàn)責任目標,_年元月_日至_月3_日,保持三星級管理服務(wù)水平,扣除老客源和交通休養(yǎng)院發(fā)展的新客源營業(yè)收入,實現(xiàn)營業(yè)收入200萬元,經(jīng)營成本(同前)控制在40以內(nèi);第_年實現(xiàn)營業(yè)收入300萬元;第四、_年實現(xiàn)營業(yè)收入400萬元;期滿后在同等條件下,有優(yōu)先競聘權(quán)。十八、甲方按日、月統(tǒng)計記錄,季度考核,對乙方的責任考核必須客觀公正,否則,乙方有權(quán)拒絕。十九、甲方不得無故辭退乙方。否則,應發(fā)給辭退補助費。二十、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不能履行該合同六至十六條約定,甲方有權(quán)給予乙方經(jīng)濟扣款直至辭退。二十一、本合同自_年元月_日起生效,甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執(zhí)行中如有未盡事宜須經(jīng)雙方協(xié)商,做出補充規(guī)定。附件、補充規(guī)定與本合同

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論