人事專員年中工作總結(jié)及下半年工作參考計劃

1、人事專員年中工作總結(jié)及下半年工作參考計劃2020人事專員年中工作總結(jié)及下半年工作打算模板1轉(zhuǎn)眼間，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在通過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我理解到了公司的概況，包括公司的起源和開展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構(gòu)造，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教誨和協(xié)助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到如今對人事專員工作的純熟掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我如此一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供協(xié)助，同時以此文章來鞭笞本

2、人，讓本人更好的對這份工作全面詳細的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個開場讓我感到生疏的部門，在通過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，如今的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門。作為為公司整體運轉(zhuǎn)效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有施行、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、治理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同治理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織施行公司人力資源打算，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司運營開展戰(zhàn)略目的提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：1、招聘工作;a、結(jié)合2020年各部門人員需求打算，并

3、依照各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位;b、2020年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案治理;a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資歷證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放員工手冊，2020年公司新入職職工人數(shù)為：×人;b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，2020年公司離任員工人數(shù)為：

4、×人;d、參與搜集整理2012年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及品種進展分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離任人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作;協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，2020年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司開展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合治理;a、社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并

5、及時為其辦理社保保險的增加，2020年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;c、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，2020年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。5、值日及值班工作的綜合治理;a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。7、治理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種方式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學(xué)習(xí)是

6、做好工作的重中之重;我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進展工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)歷對目前工作的協(xié)助;畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致一樣，一樣的行業(yè)背景，使我能更快的理解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時××××工作使我純熟于數(shù)據(jù)的整理、治理及報表的制造整理工作，我在開場從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表

7、的更新治理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、謙虛請教，融入集體;進入了行政人事部，我會找準(zhǔn)本人的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的咨詢題，有一些專業(yè)上不明白的地點我謙虛向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)歷的同事請教，遵從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為本人而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的鍛煉，質(zhì)量的提升，我努力培養(yǎng)本人盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變才能不夠快，還有待提高;b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽略掉個別工作任務(wù)，

8、說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的方式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在2020年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、2020年工作打算在2020年的工作根底上，在2020年里，我除了要做好根本的日常工作外，2020年將重點做好、完善以下工作：1、將人事材料與勞動合同整理完善，做到無破綻;2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案目錄表;3、將公司人員社保購置到位;4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)心，加強員工的歸屬感，減少員工的離任率;新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)

9、，力爭在提高本身專業(yè)素養(yǎng)上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的習(xí)慣公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新本人的知識，提高本人的工作和專業(yè)才能。謙虛向同事學(xué)習(xí)，取別人之長，補本人之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標(biāo)準(zhǔn)、完善，能夠意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高本身各項素養(yǎng)和技能，習(xí)慣公司開展要求。以上是我的2020年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)視和指正。2020人事專員年中工作總結(jié)及下半年工作打算模板2光陰飛逝，2020年已成

10、為過去?；貞浺荒陙淼墓ぷ?，盡管各項事務(wù)比擬紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務(wù)?，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：一、人事治理1、完全完成人事治理有關(guān)文件材料，并依照公司的開展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件材料進展修正完善，并進展會簽下發(fā);解釋并監(jiān)視各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導(dǎo)施行。2、建立、建全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案(新進、離任、調(diào)動、晉級)治理。、重新對現(xiàn)有人員進展了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。、對各部門、人員進展分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和治理。、辦理公司新進、離任、調(diào)動等手續(xù);對離任人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好

11、調(diào)動、提拔人員等檔案材料信息保管，月底傳新進、離任、調(diào)動人員材料到財務(wù)部。、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進展統(tǒng)計，并對離任人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進展核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算治理，加強了人力資源治理。、及時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。3、人員招聘。、各部門傳遞人員增補單。、依照部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以裝備各崗位;通過采取一系列實在措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種方法攬用工人才，行之有效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進展統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進展上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。、加

12、強考勤治理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，標(biāo)準(zhǔn)考勤制度。、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。、加強請(休)假制度、放行條治理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，如此即維護考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的主動性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進展核實查證辦理等等各項工作。7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進展匯總，對新進、離任、調(diào)動人員進展備注。8、搜集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲藏，提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務(wù)1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)

13、指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反響信息;搞好各部門間互相配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和打算的督辦和檢查。2、依照領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作打算和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案治理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案治理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。4、加強溝通：與員工面

14、對面處理咨詢題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們理解、支持后勤工作，獲得了優(yōu)良的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。5、能特別好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。6、監(jiān)視、治理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進展現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)覺的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進展處理;為公司加強治理、提高后勤效勞;認(rèn)真搜集信息，全面、精確的理解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的咨詢題，總結(jié)工作經(jīng)歷，及時向公司匯報，讓公司上級能全面精確地理解和掌握最近工作的實際情況，為處理咨詢題作出正確的決策。7、辦公物資、庫存工服的治理：對公司各部門使用的

15、辦公物資進展了統(tǒng)計，并分類建檔存入計算機中，保證了物資使用的平安;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的治理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格操縱和治理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管治理。8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等治理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。10、公司辦公、消費會議安排、記錄和整理睬議記要，依照需要按會議決定發(fā)文。11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱度接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的咨詢題，提出的要求、建議。12、保安、司機的監(jiān)視治理。對廚房人員、保安及司機反響的各種

16、咨詢題及日常工作情況、報銷單進展審核、查閱，對有異常的進展處理。13、公司各種表格治理。14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。三、2020年打算依照部門2020年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的開展趨向，行政人事總務(wù)部打算從以下幾方面開展2020年度的工作，全面推行目的治理。1、行政人事總務(wù)部在2020年里除做好日常治理工作外，重點做好以下幾方面工作、加大后勤效勞及監(jiān)視力度，并依照公司工作實際情況，對后勤效勞有關(guān)規(guī)章制度修正、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。、配合公司促建工作，加大行政治理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典范的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。、加大人力資源治理力度，完善勞動人事檔案及合同的治理，嚴(yán)格操縱公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依照。、完成日常人力資源招聘與配置。、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的治理等等。、嚴(yán)格辦公室治理及辦公用品的治理、以及環(huán)境衛(wèi)生治理。、加大內(nèi)部人力