醫(yī)療安全責(zé)任合同書員工

1、精品文檔醫(yī)療安全責(zé)任合同書甲方：商州區(qū)人民醫(yī)院_乙方：為了明確責(zé)任，確?；颊甙踩罁?jù)中華人民共和國(guó) 執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護(hù)士條例、侵權(quán)責(zé)任法、醫(yī)療機(jī) 構(gòu)管理?xiàng)l例、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、醫(yī)療質(zhì)量管理辦 法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范等法律法規(guī)規(guī)章規(guī)范，特制定本合同共同遵守：一、甲乙雙方的權(quán)利、責(zé)任及義務(wù)（一）甲方1. 對(duì)乙方在工作期間是否恪守法律法規(guī)、規(guī)章制度、診 療常規(guī)、操作規(guī)范、管理制度、崗位職責(zé)有監(jiān)督權(quán)和違規(guī)處 理權(quán)。2. 定期組織員工學(xué)習(xí)行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)療核心制 度、“六個(gè)三”管理準(zhǔn)則、“五條自問自責(zé)”及院紀(jì)院規(guī)。3. 定期舉辦員工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、新技術(shù)新設(shè)備應(yīng) 用培訓(xùn)、“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)、專

2、業(yè)骨干和學(xué)科帶頭人進(jìn)修學(xué)習(xí)。4. 為乙方提供必要專業(yè)設(shè)備設(shè)施和防護(hù)設(shè)施以及應(yīng)用 指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)。5. 按照乙方工作績(jī)效支付相應(yīng)薪酬、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬6. 關(guān)注員工生活，建立員工健康檔案。7. 為一線醫(yī)務(wù)人員交納醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)，醫(yī)院建立醫(yī)療風(fēng) 險(xiǎn)基金管理制度。（二）乙方1. 在注冊(cè)的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)從事醫(yī)學(xué)檢查、診斷、治療、護(hù) 理等醫(yī)療工作，確定診療計(jì)劃和康復(fù)方案擬定，并組織實(shí)施 的權(quán)利。2. 從事醫(yī)學(xué)臨床研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體及 學(xué)術(shù)活動(dòng)的權(quán)利。3. 接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修 及專業(yè)技術(shù)職稱晉升的權(quán)利。4. 獲取相應(yīng)工資待遇，享受國(guó)家規(guī)定的津貼和福利待遇 的權(quán)利。5.

3、 參與醫(yī)院的民主管理。提出合理化意見和建議，監(jiān)督 醫(yī)院院務(wù)的權(quán)利。6. 服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守紀(jì)律、敬業(yè)愛崗，遵守法律法規(guī)， 遵守職業(yè)道德，遵守技術(shù)操作規(guī)范，認(rèn)真履行職責(zé)，盡職盡責(zé)為患者服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。7. 尊重患者對(duì)自己的病情、診斷、治療、費(fèi)用的知情權(quán)， 診療方案、特殊藥品、特殊醫(yī)用耗材的選擇權(quán)，保護(hù)患者的 隱私的責(zé)任和義務(wù)。二、安全責(zé)任界定1. 凡是違反醫(yī)療、護(hù)理法律法規(guī)、醫(yī)院管理制度、工作 紀(jì)律、醫(yī)療核心制度、操作規(guī)范、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等，造成后果的C2. 凡是擅離職守，不負(fù)責(zé)任，未履行職責(zé)、延誤急?；?者的搶救和診治，造成后果的。3. 凡是未經(jīng)親自檢查就簽署診斷、治療等證明文件或者 有關(guān)出生、死

4、亡等證明文件的?；蛘唠[匿、偽造、擅自銷毀 醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的。4. 凡是超越執(zhí)業(yè)范圍、超越專業(yè)權(quán)限、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使 用的技術(shù)或者藥品及器械的。5. 凡是未經(jīng)患者（家屬）同意，使用特殊藥品、特殊醫(yī) 用耗材，或者進(jìn)行特殊檢查、特殊治療而導(dǎo)致糾紛的。6. 凡是違反醫(yī)療質(zhì)量管理辦法、“六個(gè)三”管理準(zhǔn) 則、“五條自問自責(zé)”而導(dǎo)致醫(yī)療不良事件的。三、責(zé)任追究（一）凡違反法律法規(guī)、核心制度、診療常規(guī)、技術(shù)操 作規(guī)范引發(fā)患者投訴、賠償，導(dǎo)致重大不良事件的：1. 經(jīng)濟(jì)追究依據(jù)醫(yī)療事故責(zé)任程度賠償比例，本著最大程度維護(hù)醫(yī) 務(wù)人員利益，教育為主，處罰為次的原則：（1）全部責(zé)任者個(gè)人承擔(dān) 20%咅償金，從效益工資中

5、扣 除?？剖页袚?dān)20% （由科室收入中支出）。（2）主要責(zé)任者個(gè)人承擔(dān)15%咅償金，從效益工資中扣 除?？剖页袚?dān)15% （由科室收入中支出）。（3）次要責(zé)任者個(gè)人承擔(dān)10%咅償金，從效益工資中扣 除?？剖页袚?dān)10% （由科室收入中支出）。（4）輕微責(zé)任者個(gè)人承擔(dān)5%咅償金，從效益工資中扣除。 科室承擔(dān)5% （由科室收入中支出）。2. 行政追究凡未嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、核心制度、醫(yī)院“六個(gè)三”管理準(zhǔn)則，“五條自問自責(zé)”工作中有失職、瀆職行為導(dǎo)致不 良事件者予以追究：（1）負(fù)有全部責(zé)任者屬失職、瀆職行為的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的 法律責(zé)任。（2）負(fù)有主要責(zé)任者暫停執(zhí)業(yè)、調(diào)離崗位，年度不得評(píng) 為先進(jìn)個(gè)人，取消當(dāng)年職稱晉升資格。（3）負(fù)有次要責(zé)任或輕微責(zé)任者寫出書面檢討或大會(huì)檢 討、賠情道歉、全院通報(bào)。（4）依據(jù)損失程度及危害程度，延遲職稱晉升、高職低 聘、注銷執(zhí)業(yè)資格。4.對(duì)損害程度、社會(huì)影響較小不良事件，及時(shí)上報(bào)并積極 協(xié)助處理的予以酌情減輕處理，對(duì)隱瞞不報(bào)者予以加重處罰。四、合同生效此合同自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各 執(zhí)一份