房地產(chǎn)控股集團(tuán)人員職稱及資質(zhì)管理制度

1、房地產(chǎn)控股集團(tuán)人員職稱及資質(zhì)管理制度一、指標(biāo)與考核（一）職稱申報指標(biāo)及考核為進(jìn)一步加強(qiáng)職稱、資質(zhì)建設(shè)，形成分公司、子公司、集團(tuán)公司共同參與的良好的職稱、資質(zhì)建設(shè)氛圍，201 年對各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)職稱、資質(zhì)建設(shè)進(jìn)行指標(biāo)考核。建設(shè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)責(zé)任單位為總公司、分公司行政人事科、技術(shù)質(zhì)量科，其余責(zé)任單位為行政人事科。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：由集團(tuán)人力資源中心和各單位行政人事科確定年度各類職稱申報名單。確定后的名單作為考核指標(biāo)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。具體指標(biāo)：各單位申報率須達(dá)到100%。通過率：高級職稱不低于60%，中級職稱不低于75%，初級不低于90%。每年年底由集團(tuán)人力資源中心對各單位指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。申報人數(shù)每缺少一人，對相

2、關(guān)責(zé)任單位及責(zé)任人處以罰款500 元 / 人；評審?fù)ㄟ^人數(shù)每缺少一人，處以罰款200 元 / 人。（二）注冊執(zhí)業(yè)資格類指標(biāo)以各單位總?cè)藬?shù)為考核指標(biāo)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。建設(shè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)一級資質(zhì)考取人數(shù)不低于各單位現(xiàn)有總?cè)藬?shù)的5%，二級資質(zhì)考取人數(shù)不低于各單位現(xiàn)有總?cè)藬?shù)的10%。對新成立的子、分公司適當(dāng)下調(diào)12個點。新聘人員具有執(zhí)業(yè)資格的可計入考核指標(biāo)。 每年年底由集團(tuán)人力資源中心對各單位指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，每缺少一人按照500 元 /人的標(biāo)準(zhǔn)對責(zé)任單位及責(zé)任人予以處罰。二、職稱資質(zhì)證書管理辦法1、公司出資取得職稱或資質(zhì)者，證書原件由公司統(tǒng)一保管，歸公司調(diào)配使用。 若證書持有人因離職要取走證書，需向公司支付一

3、定的費用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：國家高級5000 元 /本、鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級3000 元 /本；中級職稱2000 元 /本；初級職稱300 元 / 本。2、原則上所有在公司任職取得執(zhí)業(yè)資格人員須將證書注冊到公司，如新聘人員進(jìn)公司時證書已經(jīng)注冊在外單位，聘用協(xié)議尚未到期的，協(xié)議期內(nèi)可不轉(zhuǎn)注；協(xié)議期結(jié)束以后必須轉(zhuǎn)注冊到公司。注冊完成以后，證書由公司統(tǒng)一保管調(diào)配使用，補(bǔ)貼按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3、如在公司任職期間取得執(zhí)業(yè)資格類證書，私自將證書注冊到外單位的人員，不得進(jìn)入后背人才培養(yǎng)庫、不得參與內(nèi)部崗位競聘并在公司平臺進(jìn)行曝光。4、因工作需要借調(diào)職稱、執(zhí)業(yè)類證書及相關(guān)附件的，需借調(diào)人憑統(tǒng)一格式 的職稱、資質(zhì)證書借調(diào)申請表(見

4、附件1)借取，并在借調(diào)時間到期前歸還 至集團(tuán)人力資源中心。如還需使用，辦理續(xù)借手續(xù)并說明續(xù)借原因，對于續(xù)借原 因合理的予以續(xù)借；續(xù)借原因不合理的，集團(tuán)人力資源中心收回證書。5、享受職稱資質(zhì)補(bǔ)貼人員的證書一律由公司統(tǒng)一保管使用，如證書持有人 將證書借給其他公司使用一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律辭退。如證書持有人因報考等原因需要 借用證書的，由分公司行政人事科辦理借調(diào)手續(xù)為其借調(diào)證書， 并在使用完以后 歸還至集團(tuán)人力資源中心。三、職稱資質(zhì)獎勵津貼辦法(一)職稱津貼(1)津貼發(fā)放對象：房地產(chǎn)集團(tuán)及下屬各子、分公司具有國家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初、 中、高級職稱資格的正式員工，且證書為公司所需專業(yè)。所需專業(yè)為：工程類、 經(jīng)濟(jì)類、財務(wù)

5、類、統(tǒng)計類。(2)發(fā)放原則：按照員工現(xiàn)有的最高職稱發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)貼。(3)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(見表一)表一職稱性質(zhì)職稱級別補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(元/年)備注國豕高級工程師5000其它局級4000中級工程師3000其它中級2000助理級100員級/鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級2000中級1000助理級100員級/(4)發(fā)放時間：每年農(nóng)歷年后統(tǒng)一發(fā)放，由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)落實。(5)對提供虛假材料騙取津貼者，一經(jīng)查實，將取消津貼資格，并給予罰款500元，并在公司范圍內(nèi)予以曝光。(6)職稱證書持有者離職，取消其當(dāng)年的職稱補(bǔ)貼(二)注冊執(zhí)業(yè)資格類津貼(1)補(bǔ)貼發(fā)放對象：執(zhí)業(yè)資格類注冊到集團(tuán)子公司的證書持有人(注冊建 造師必須取得安全員B證)。

6、(2)獎勵方式：取得執(zhí)業(yè)資格類證書并注冊到公司，注冊證書發(fā)放以后， 以現(xiàn)金形式一次一次性獎勵；服務(wù)期限內(nèi)每年享受年度補(bǔ)貼。(3)服務(wù)期限：享受津貼的人員必須與公司簽訂為其 5年的補(bǔ)充協(xié)議(見 附件2)。(4)獎勵原則：實行單項獎勵，就高不就低.即同時考取一級、二級建造 師人員只能享受一級建造師獎勵金；對同時考取同類別不同專業(yè)執(zhí)業(yè)資格的人 員，只能享受一次津貼。對取得兩個執(zhí)業(yè)類別以上，注冊證書為公司有效使用者， 公司按照不同專業(yè)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵，標(biāo)準(zhǔn)見下表： 表二：一次性津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)業(yè)類別一次性獎勵金額序P注級建 造師注冊二級建 造師注冊安全 工程師注冊造價師1V200002V50003V200

7、004V60005VVVV350006VVV350007VV300008VV220009VVV2500010VV2200011VV800012VV23000注：表中每行中同時有幾個，表示需同時持有該類別的執(zhí)業(yè)證書并公司同步有 效有使用方可享受相應(yīng)的獎勵。表三：年度津貼標(biāo)準(zhǔn)序號執(zhí)業(yè)類別年度補(bǔ)貼注冊一級建造師注冊二級建造師注冊安全工程師注冊造價師1V60002V10003V30004V30005VVV90006VV75007VV75008VV45009VVV500010VV350011VV3500注：表中每行中同時有幾個，表示需同時持有該類別的執(zhí)業(yè)證書方可享受相應(yīng)的補(bǔ)貼。(5)發(fā)放時間：一次性津貼于注冊證書發(fā)放至公司以后進(jìn)行獎勵，建造師 注冊完成且取得安全員B證后發(fā)放獎勵；年度補(bǔ)貼于每年的農(nóng)歷年以后發(fā)放。 11.4.3對于取得與崗位相應(yīng)的職稱、執(zhí)業(yè)資格類證書的人員，職務(wù)晉升時，同 等條件下優(yōu)先考慮。11.4.4 因資質(zhì)升級、經(jīng)