員工休息休假管理辦法

1、員工休息休假管理辦法第一章總則第一條為合理安排員工工作和休息時(shí)間，切實(shí)維護(hù)員工休息休假權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法等文件規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱休息休假是員工依照國家法律法規(guī)或經(jīng)公司批準(zhǔn)不從事工作，由個(gè)人支配時(shí)間的行為。（一）休息，包括日休息和周休息；（二）休假，包括法定節(jié)假日休假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、喪假、病假、工傷假、公假和事假。第三條本辦法適用于公司各單位。第二章休息和法定節(jié)假日休假精選文庫第四條日休息是指工作日內(nèi)，由員工個(gè)人支配時(shí)間的行為。周休息是指兩個(gè)相鄰工作周之間，由員工個(gè)人支配時(shí)間的行為。第五條員工每個(gè)工作

2、日工作時(shí)間8 小時(shí)，每周工作時(shí)間40 小時(shí)。每個(gè)工作日的具體工作時(shí)間和休息時(shí)間按照公司作息時(shí)間安排。周休息日時(shí)間為星期六和星期日。第六條法定節(jié)假日休假是指由國家法律法規(guī)規(guī)定，員工在傳統(tǒng)年節(jié)、 重要紀(jì)念日或民族風(fēng)俗習(xí)慣慶祝日期休假的行為。法定節(jié)假日包括全部和部分員工放假兩種節(jié)日。（一）全體員工放假的節(jié)日：1. 元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）；2. 春節(jié)，放假 3 天（除夕、正月初一、初二）；3. 清明節(jié)，放假 1 天（清明節(jié)當(dāng)日）；4. 勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）；5. 端午節(jié)，放假 1 天（端午節(jié)當(dāng)日）；6. 中秋節(jié)，放假 1 天（中秋節(jié)當(dāng)日）；-2精選文庫7. 國慶節(jié)，

3、放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。（二）部分員工放假的節(jié)日：1.婦女節(jié)，女員工放假半天（ 3 月 8 日下午）；2.青年節(jié)， 28 周歲以下的青年員工放假半天（5 月 4 日下午）。第七條 全體員工放假的節(jié)日 , 如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第三章年休假第八條員工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的探親假、婚

4、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：-3精選文庫（一）累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)40 個(gè)工作日以上；（二）累計(jì)工作滿10年不滿 20 年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)60 個(gè)工作日以上；（三）累計(jì)工作滿20年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)80 個(gè)工作日以上。第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。第十一條員工每年 1 月底前將本人當(dāng)年年休假計(jì)劃提交公司辦公室（分公司辦公室），公司結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際及員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安

5、排，也可以分段安排，一般不跨年安排。若因工作需要確有必要跨年安排員工年休假的，由本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)辦公室（分公司辦公室）備案，可以跨次年1 季度安排。第十二條公司應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休年休假，原則上不得以支付年休假報(bào)酬的方式代替員工休年休假。第四章探親假-4精選文庫第十三條員工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。本條所稱不能利用周休息日?qǐng)F(tuán)聚，是指不能利用周休息日乘坐水、陸公共交通工具在家居住一夜和休息半個(gè)白天。本條所稱父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大的

6、親屬或撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。第十四條員工探親假期（一）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30 天。（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰井?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45 天。（三）已婚員工探望父母，每四年給假一次， 在這四年中的任何一年，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，假期為 20 天。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要給予6 天以內(nèi)的路程假。探親假期和路程假均包括周休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。-5精選文庫第十五條反探親制度（一）符合探望配偶條件的員工（不含在國外工作的員工），因工

7、作需要當(dāng)年不能探望配偶的，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到員工工作地點(diǎn)探親，員工所在單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷其往返路費(fèi)。（二）符合探望父母條件的員工（不含在國外工作的員工），因工作需要當(dāng)年或其四年內(nèi)不能探望父母的，其父母可以到員工工作地點(diǎn)探親，員工所在單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷其一人往返路費(fèi)。第十六條有下列情形之一的, 不享受探親假待遇：（一）員工配偶當(dāng)年已享受探望配偶的待遇，員工不再享受當(dāng)年探望配偶的待遇；（二）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過規(guī)定產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚30 天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇；（三）員工與父親或母親一方能夠在周休息日?qǐng)F(tuán)聚，或者與一方居住在一起的，不享受探望父母的

8、待遇；（四）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的待遇；（五）員工因長期病休回家、因公派駐外地等其他各種原因與父母團(tuán)聚累計(jì)滿20 天、與配偶團(tuán)-6精選文庫聚累計(jì)滿30 天，員工當(dāng)年（未婚探父母、已婚探配偶）或其四年中（已婚探父母）不再享受探親待遇；（六）員工配偶或父母已按規(guī)定實(shí)行反探親的，員工當(dāng)年或其四年中不再享受探親待遇。第十七條員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的, 員工應(yīng)持證明材料向所在單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室（分公司辦公室）備案，其超假日期可以算作探親路程假期。但往返途中因轉(zhuǎn)車、候車延誤的時(shí)

9、間，不算路程假，應(yīng)作事假處理。第十八條員工探望配偶（含配偶反探親）或員工探望父母（含父母反探親）往返交通費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：（一）乘坐火車的，標(biāo)準(zhǔn)不超過硬席臥鋪費(fèi)，D、G二等座位；（二）乘坐輪船的，標(biāo)準(zhǔn)不超過三等艙；（三）乘坐長途汽車及其他交通工具的，據(jù)實(shí)報(bào)銷。其他交通工具不含包車、租車和出租車；（四）除在國外工作的員工外，員工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。員工自行選擇乘坐飛機(jī)的，可按直線-7精選文庫車、船票價(jià)報(bào)銷，超出部分由員工自理；（五）在國外工作的員工回國探親乘坐飛機(jī)的，按經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第十九條 員工探親途中有下列情形的，可憑據(jù)報(bào)銷住宿費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不超過 200 元 / 天。（一）限于交通條件，必須

10、中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，報(bào)銷一天的住宿費(fèi)。（二）連續(xù)乘坐汽車及其他交通工具，夜間停駛必須住宿的，每停車住宿一次，報(bào)銷一天的住宿費(fèi)。（三）遇到意外交通事故造成交通暫時(shí)停頓， 其等待恢復(fù)時(shí)間的住宿費(fèi)，可憑相關(guān)證明和住宿費(fèi)發(fā)票，按實(shí)際等待恢復(fù)的天數(shù)報(bào)銷住宿費(fèi)。第五章婚喪假第二十條員工本人結(jié)婚 ( 含再婚 ) ，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3 天婚假。員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作（居?。┑模山o予7 天婚假。員工去對(duì)方所在地結(jié)婚的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予6 天以內(nèi)的路程假。-8精選文庫員工所在單位（與員工簽訂勞動(dòng)合同的法人單位）所在地省、市政府規(guī)定與本規(guī)定不一致的，

11、按所在地省、市政府規(guī)定執(zhí)行。第二十一條員工應(yīng)在辦理結(jié)婚登記手續(xù)之日起一年內(nèi)提出休婚假，否則視為員工主動(dòng)放棄婚假。公司應(yīng)自員工提出休婚假之日起，根據(jù)生產(chǎn)工作實(shí)際情況，并考慮員工本人意愿，一年內(nèi)安排員工休完婚假。第二十二條員工的近親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）、岳父、母或公、婆死亡時(shí)，需要員工本人辦理喪事的，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5 天喪假。如需員工本人到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予6 天以內(nèi)的路程假。第六章產(chǎn)假和哺乳假第二十三條已婚并符合國家計(jì)劃生育政策的：女員工生育享受158 天產(chǎn)假， 其中產(chǎn)前可以休假15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天

12、；生育多胞胎的，每多生育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天；實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工提供愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)證明，增加30 天產(chǎn)假。女員工懷孕未滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。-9精選文庫男員工配偶生育的，由男員工本人提出，給予男員工護(hù)理假20 天。第二十四條員工所在單位 （與員工簽訂勞動(dòng)合同的法人單位）所在地省、 市政府規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按所在地省、市政府規(guī)定執(zhí)行。第二十五條符合國家計(jì)劃生育政策的女員工生產(chǎn)后，自產(chǎn)假期滿之日起，經(jīng)本人申請(qǐng)， 單位批準(zhǔn)，可給予不超過24 個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間按非在崗員工管理。第二十六條女員工有不滿1 周歲的嬰兒且

13、未請(qǐng)哺乳假的，每天工作時(shí)間內(nèi)單位應(yīng)安排1 小時(shí)哺乳時(shí)間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1 小時(shí)哺乳時(shí)間。第二十七條懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七章病假第二十八條員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10 年以下的，在公司工作年限5 年以下的為3 個(gè)月； 5 年以上的為6 個(gè)月。-10精選文庫（二）實(shí)際工作年限10 年以上的，在公司工作年限5 年以下的為6 個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 15 年以下的為12 個(gè)

14、月； 15 年以上 20 年以下的為18 個(gè)月； 20 年以上的為24個(gè)月。第二十九條醫(yī)療期 3 個(gè)月的按6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6 個(gè)月的按12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12 個(gè)月的按18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24 個(gè)月的按30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第三十條員工因病或者非因工負(fù)傷請(qǐng)假的天數(shù)，原則上以醫(yī)生的建議休假天數(shù)為準(zhǔn)，但在本辦法第三十條規(guī)定的累計(jì)病休時(shí)間內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù)不得超過醫(yī)療期的天數(shù)。第三十一條員工請(qǐng)病假3 天及以上的，須提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院開具的病假證明材料和病歷，其中病假證

15、明材料需加蓋醫(yī)院公章。員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假三次及以上的，須提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院開具的病假證明材料和病歷，其中病假證明材料需加蓋醫(yī)院公章。第三十二條公司對(duì)員工提供的病假證明材料有疑議的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果與病假證明材料一致的，公司按規(guī)定給予病假，并承擔(dān)員工的復(fù)查費(fèi)用；復(fù)查結(jié)果與病假證明-11精選文庫材料不一致的，按復(fù)查醫(yī)院出具的意見給假或者不給假，復(fù)查費(fèi)用由員工承擔(dān)。第三十三條員工提供虛假證明材料騙取病假的，其騙取病假期間按曠工處理。第八章工傷假第三十四條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，單位應(yīng)給予工傷假（工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的停工留薪期）。第三十五

16、條員工工傷假期（停工留薪期）一般不超過12 個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12 個(gè)月。第九章公假和事假第三十六條員工在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)（包括： 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)）, 單位應(yīng)根據(jù)需要給予公假。公假期間視為正常出勤。-12精選文庫第三十七條員工因私事必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假。 單位批準(zhǔn)員工事假，一

17、個(gè)月累計(jì)不得超過 15 天，一個(gè)年度累計(jì)不得超過30 天。第十章休息休假管理第三十八條員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)事先由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交辦公室 （分公室辦公室）備案后休假。員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假的，按曠工處理。因特殊情況員工不能事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)的，可以口頭請(qǐng)假， 在征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后先行休假，但返回工作崗位兩個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。第三十九條員工休假期滿因故不能按時(shí)上班的，應(yīng)在休假期滿前， 按照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，休假期滿必須返回工作崗位，否則按曠工處理。第四十條員工休年休假、 探親假應(yīng)事前由辦公室（分公司辦公室） 核定剩余假期； 員工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、病

18、假、工傷假須提供相關(guān)證明（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、病假證明材料等）由辦公室（分公司辦公室）審核。第四十一條請(qǐng)假審批權(quán)限-13精選文庫（一）公司領(lǐng)導(dǎo)正職休假，黨政正職相互審簽，報(bào)集團(tuán)公司對(duì)口正職領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）公司領(lǐng)導(dǎo)副職休假，交公司對(duì)口正職領(lǐng)導(dǎo)審批。休假結(jié)束后， 應(yīng)向公司對(duì)口正職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。（三）董事會(huì)秘書、副三總師、本部部門及分公司正副職請(qǐng)假，三天以內(nèi)（含三天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過三天的，由對(duì)口正職領(lǐng)導(dǎo)審批。休假結(jié)束后，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。（四）公司本部一般員工請(qǐng)假， 三天以內(nèi) （含三天） 的，由部門負(fù)責(zé)人審批； 七天以內(nèi)（含七天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過七天的，由對(duì)口正職領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）分公司一般員工（含部