北京市勞動(dòng)合同管理辦法

1、word.北京市勞動(dòng)合同管理方法 第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和?北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度假設(shè)干規(guī)定?市政府年號(hào)令制定本方法。 第二條本方法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以下統(tǒng)稱用人單位。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，依照本方法執(zhí)行。 第三條簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位和勞動(dòng)者雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，依勞動(dòng)合同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。 第四條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞

2、動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在日內(nèi)作出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。 第五條用人單位招收聘、錄用人員時(shí)，從用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)辦理招收聘錄用手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)出示求職證或由原用人單位出具的?終止解除勞動(dòng)合同證明書?。用人單位招用農(nóng)民工按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)提前日將?續(xù)訂終止勞動(dòng)合同意向通知書?送達(dá)勞動(dòng)者。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。 第七條終止或解除勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，并由用人單位出

3、具終止或解除勞動(dòng)合同證明書及參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，在日內(nèi)辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 第八條因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在原單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。 第九條用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí) 調(diào)查研究，進(jìn)行調(diào)解，把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在企業(yè)內(nèi)部，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。 第十條用人單位要加強(qiáng)勞動(dòng)合同的根底管理工作，建立以下臺(tái)帳： 勞動(dòng)合同臺(tái)帳；

4、 崗位專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳； 醫(yī)療期臺(tái)帳； 職工培訓(xùn)臺(tái)帳； 終止或解除勞動(dòng)合同職工去向臺(tái)帳； 其它必要臺(tái)帳。 具備條件的企業(yè)及其主管部門應(yīng)實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。 第十一條企業(yè)規(guī)章制度與國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章相悖的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整或修訂，經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過后，向全體職工公布。 第十二條企業(yè)行政和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況應(yīng)定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)主動(dòng)進(jìn)行糾正。對(duì)勞動(dòng)合同履行過程中出現(xiàn)的重大問題應(yīng)向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，依據(jù)職工代表大會(huì)決議進(jìn)行處理。 第十三條企業(yè)應(yīng)在每年月日前，將企業(yè)本年度內(nèi)職工勞動(dòng)合同期限屆滿情況報(bào)送主管區(qū)、縣勞動(dòng)局，局、總公司勞動(dòng)處；各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司匯總后于月

5、日前報(bào)市勞動(dòng)局。 第十四條企業(yè)主管部門應(yīng)設(shè)有專人分管勞動(dòng)合同管理工作，加強(qiáng)所屬企業(yè)勞動(dòng)合同管理人員的培訓(xùn)和管理工作的指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本方法，制定和完善本單位的勞動(dòng)合同管理制度。 第十五條本方法自發(fā)布之日起實(shí)行。國(guó)家另有規(guī)定的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 附件一、?續(xù)訂終止勞動(dòng)合同意向通知書? 二、?終止解除勞動(dòng)合同證明書? 附件一：續(xù)訂終止勞動(dòng)合同意向通知書 編號(hào) 姓名合同編號(hào)年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日屆滿，擬續(xù)訂終止勞動(dòng)合同。經(jīng)辦人：年月日續(xù)訂終止勞動(dòng)合同意向通知書同志：你與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日屆滿，企業(yè)擬與你續(xù)訂終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好，于月日，將你的意見返回。經(jīng)辦人：年月日回

6、執(zhí)于年月日收到?續(xù)訂終止勞動(dòng)合同意向通知書?，同意不同意企業(yè)意見，本人意見：姓名：年月日 附件二：終止解除勞動(dòng)合同證明書 存根第號(hào)本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)，于年月日終止解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 經(jīng)辦人：年月日 終止解除勞動(dòng)合同證明書 本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)，于年月日終止解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 單位蓋章： 存入職工檔案年月日 終止解除勞動(dòng)合同證明書 同志： 本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)，于年月 日終解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如無接收單位，請(qǐng)于終止解除勞動(dòng)合同之日起日內(nèi)到本人戶口所在街道鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理求職登記手續(xù)。 單位蓋章： 年月日 發(fā)布部門：北京市其他機(jī)構(gòu)發(fā)布日期：1996年07月02日實(shí)施日期：1996年07月02 日(地方法規(guī)) 以上資料來源可靠，專業(yè)可信，將助您更好的提升辦公效率。 以上資料來源可靠，專業(yè)可信