勞務(wù)派遣協(xié)議書

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地實(shí)際經(jīng)營地勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話乙方（職工）姓名性別文化程度身份證件號(hào)勞動(dòng)保障卡號(hào)戶籍所在地實(shí)際居住地聯(lián)系方式及電話根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定甲 乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則簽 訂本合同并承諾共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限本合同采用固定期限自年月日起至年月日止（合同期限不少 于兩年）。二、工作內(nèi)容及要求1、甲方派遣乙方在（實(shí)際用工單位）的崗位從事工作（屬 于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作 業(yè)。工作地點(diǎn)為。2、派遣期限為自年月日起至年

2、月日止。3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如 實(shí)告知乙方。4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求努力提高 職業(yè)技能完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、 不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí)每 周休息日為；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的由甲方負(fù)責(zé) 審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定并告知 乙方。2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán) 利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時(shí) 間或在節(jié)假日加班的加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定 的基本工

3、資中由實(shí)際用工單位另外計(jì)發(fā)。四、勞動(dòng)報(bào)酬六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度嚴(yán)格 執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育為乙 方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用 品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單 位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí) 際用工單位退回的不視為乙方過失。2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病甲方及實(shí)際用工單位 負(fù)責(zé)及時(shí)救治并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定 保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。3、乙方患病或非因工負(fù)傷甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療

4、期 和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的 約定三方全面履行各自的義務(wù)。2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿在本合同期限內(nèi) 甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向乙方按月支付報(bào)酬繳納社 會(huì)保險(xiǎn)。3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣 乙方至新的用工單位工作在新單位勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件不降低的 條件下乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣雙方同時(shí)書面變更本合同相關(guān) 內(nèi)容。4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)或者 實(shí)際用工單位有勞動(dòng)合同法第三十八條情形致使乙方行使單 方解除權(quán)的由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)實(shí)際用工單位承擔(dān)

5、連帶責(zé) 任。5、乙方因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí) 際用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的甲方有權(quán) 依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第 四十條、四十一條有關(guān)情形被實(shí)際用工單位退回的甲方應(yīng)承擔(dān)用 人單位義務(wù)按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬積極重新派遣。6、乙方有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的本合同不得 解除；本合同期滿的本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。八、其他約定條款：九、本合同履行過程中若甲方變更名稱、法定代表人或者主 要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或 分立等情況本合同繼續(xù)有效由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致以 書面方式變更本合同。十、本合同的解除或終止應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng) 合同之日起15日內(nèi)辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手 續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用在 乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。十一、本合同未盡事宜法律法規(guī)有規(guī)定的按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致可以變 更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī) 構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合