畢業(yè)生管理制度

1、精品word文檔值得下載值得擁有第3頁(yè)，共7頁(yè)畢業(yè)生管理制度畢業(yè)生管理制度目的根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，為了促進(jìn)人才梯隊(duì)的建設(shè)，為公司各崗位選 拔、儲(chǔ)備中長(zhǎng)期的人才梯隊(duì)，吸引和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司員工綜合素質(zhì)的整體提升，特制訂 本制度。二、適用范圍。適用于所有各分公司、中心對(duì)畢業(yè)生的選、育、用、留。三、權(quán)責(zé)3.1 人力資源部：主導(dǎo)應(yīng)屆畢業(yè)生的規(guī)劃、招聘等工作，組織對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需求分析、入職 前考核、實(shí)習(xí)安排與鑒定、分配、入職以及跟蹤培養(yǎng)，參與應(yīng)屆畢業(yè)生的人事關(guān)系調(diào)動(dòng)、 戶(hù)口調(diào)遷、檔案管理。3.2 各分公司、中心用人部門(mén)：提出應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，組織應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)、入職、任用 與

2、考核、跟蹤培養(yǎng)。3.3 各分公司綜合部、中心文秘：負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生在所在單位實(shí)習(xí)、試用、入職等方面的日 常管理。四、應(yīng)屆畢業(yè)生基本要求4.1 原則上，所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須年滿(mǎn)18周歲以上。少部分未年滿(mǎn)18周歲的應(yīng)屆中專(zhuān)生，可酌情考慮入職電子、電機(jī)、不銹鋼、五金廠等二級(jí)分公司（非驗(yàn)廠范圍內(nèi)）。4.2 應(yīng)屆中專(zhuān)生必須在校兩年或以上，中專(zhuān)、技工、職高等專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)生。4.3 應(yīng)屆大學(xué)生必須是全日制三年以上，具有大專(zhuān)或以上學(xué)歷，本年度畢業(yè)人員。4.4 應(yīng)屆畢業(yè)生是經(jīng)畢業(yè)院校推薦，在校表現(xiàn)良好，無(wú)不良違規(guī)記錄，已完成全部學(xué)業(yè)，取 得相應(yīng)“畢業(yè)證書(shū)”，本科或以上學(xué)歷人員必須具有“學(xué)位證書(shū)”。4.5 應(yīng)屆畢業(yè)生

3、須參加人力資源部組織的入職體檢，體檢合格人員方可入職，不合格人員一 律退回原學(xué)校處理。五、應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃5.1 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各分公司、中心的用人需求，人力資源部擬定公司應(yīng)屆大 學(xué)生和應(yīng)屆中專(zhuān)生的需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃，報(bào)公司主管副總裁審批后執(zhí)行。5.2 應(yīng)屆大學(xué)生的招聘計(jì)劃和需求計(jì)劃工作一般在每年7月份正式啟動(dòng)，8-10月份聯(lián)系相關(guān)院校，11月份由人力資源部組織招聘團(tuán)隊(duì)到相關(guān)院校開(kāi)展招聘工作。5.3 應(yīng)屆中專(zhuān)生的招聘計(jì)劃和需求計(jì)劃工作一般在每年1月份正式啟動(dòng)，每年 1 3月份和9-10月份由人力資源部組織招聘團(tuán)隊(duì)到相關(guān)院校開(kāi)展招聘工作。5.4 需求計(jì)劃工作中，由公司人力

4、資源部統(tǒng)一向各分公司綜合部負(fù)責(zé)人、中心秘書(shū)發(fā)出“應(yīng)屆畢業(yè)生的需求計(jì)劃”（見(jiàn)附件1:應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃表），分公司綜合部負(fù)責(zé)人、中心秘書(shū)匯總本單位“應(yīng)屆畢業(yè)生的需求計(jì)劃”，經(jīng)分公司、中心第一負(fù)責(zé)人審核后，提交給人力資源部。人力資源部根據(jù)公司應(yīng)屆畢業(yè)生招聘規(guī)劃予以審核和調(diào)整，報(bào)公司 主管副總裁審批后執(zhí)行。5.5 人力資源部根據(jù)需求崗位、數(shù)量，擬定招聘院校對(duì)象、招聘路線、招聘團(tuán)隊(duì)、時(shí)間、預(yù) 算，報(bào)主管副總裁審批后執(zhí)行。應(yīng)屆中專(zhuān)生的招聘團(tuán)隊(duì)有人力資源部和各綜合部人員組 成，應(yīng)屆大學(xué)生的招聘團(tuán)隊(duì)由人力資源部、各分公司/中心的技術(shù)和管理骨干、公司總監(jiān)級(jí)高層領(lǐng)導(dǎo)組成。在規(guī)劃中，人力資源部應(yīng)規(guī)劃每個(gè)省招聘的人

5、員數(shù)量。5.6 人力資源部有針對(duì)性在廣東省周邊省市如：廣東、廣西、貴州、湖南、湖北、江西、四 川等省市選擇具有一定專(zhuān)業(yè)性、規(guī)模的綜合性中專(zhuān)、大專(zhuān)本科院校，作為公司定點(diǎn)的生 源。其中，在每個(gè)省在兩三個(gè)地級(jí)市內(nèi)選擇3-5所中專(zhuān)學(xué)校，每一所學(xué)校錄用不超過(guò) 150名左右應(yīng)屆中專(zhuān)生；在每一省市內(nèi)以省會(huì)城市為中心，選擇周邊3-5家大專(zhuān)本科院校（以國(guó)家二類(lèi)重點(diǎn)大學(xué)本科為主），每一所院校錄用最多不超過(guò)30名左右應(yīng)屆大學(xué)生。5.7 人力資源部建立與各中專(zhuān)、大專(zhuān)本科院校長(zhǎng)期的合作關(guān)系，并定期不定期組織校企考察 互訪。人力資源部負(fù)責(zé)編制、更新中專(zhuān)、大專(zhuān)本科院校通訊資料表（見(jiàn)附件2）。六、應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘6.1 應(yīng)屆

6、畢業(yè)生的招聘方式主要以直接到各高等院校、中專(zhuān)院校的現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，應(yīng)屆中專(zhuān) 生不接收中介介紹的生源，或?qū)W校未經(jīng)人力資源部選拔直接輸送的生源。每年有選擇性 的參加1-2次廣東省內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，作為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的補(bǔ)充生源。6.2 人力資源部進(jìn)校招聘時(shí)，在中專(zhuān)院校招聘時(shí)應(yīng)先組織不低于一個(gè)小時(shí)的“校園招聘宣講 會(huì)”，在大專(zhuān)以上院校招聘時(shí)應(yīng)組織不低于兩小時(shí)的“校園招聘宣講會(huì)”。宣講會(huì)主要內(nèi)容企業(yè)概述、企業(yè)文化展示、招聘海報(bào)等。6.3 應(yīng)屆中專(zhuān)生的面試為一次性面試，即面試團(tuán)隊(duì)在中專(zhuān)院校確定是否可以錄用，根據(jù)需要 直接分配到各用人單位。6.4 應(yīng)屆大學(xué)生的面試分三階段進(jìn)行，即人力資源部初試、專(zhuān)業(yè)人員復(fù)試

7、、領(lǐng)導(dǎo)終試。 人力資源部初試：審核資料人力資源部根據(jù)各分公司、中心對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需求崗位任職的類(lèi)另I、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他特殊要求，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。應(yīng)屆 大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)需提交以下人事檔案資料：身份證復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生工作申請(qǐng)表（見(jiàn)附件3:應(yīng)屆畢業(yè)生工作申請(qǐng)表）及個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷；學(xué)校成績(jī) 單（蓋學(xué)校公章）復(fù)印件；英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件；在校期 間其他獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)復(fù)印件等。組織筆試篩選通過(guò)后，組織符合條件人員進(jìn)行筆試， 筆試內(nèi)容分為兩部分，第一部分為公共題（由人力資源部負(fù)責(zé)出題），第二部分為專(zhuān)業(yè)題（人力資源部 組織各崗位的專(zhuān)業(yè)考試試題）。筆試時(shí)間為30分鐘，公共題和專(zhuān)業(yè)題各15分鐘

8、。 初試 人力資源部最后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試。人力資源部主要對(duì)應(yīng)聘者的工作意 愿、誠(chéng)信度、可塑性、個(gè)人特長(zhǎng)興趣愛(ài)好等方面的綜合素質(zhì)進(jìn)行考察。專(zhuān)業(yè)人員復(fù)試：初試通過(guò)后，符合條件人員進(jìn)入復(fù)試。 專(zhuān)業(yè)人員主要對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力、 培養(yǎng)潛力等方面進(jìn)行考察。領(lǐng)導(dǎo)終試：由公司總監(jiān)級(jí)以上的帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)終試。對(duì)特別優(yōu)秀的，可以由帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)發(fā)放錄用通知書(shū)（見(jiàn)附件4）、報(bào)到須知（見(jiàn)附件5）,當(dāng)場(chǎng)確定的人員數(shù)量不得超過(guò)總錄取量的60%。招聘結(jié)束返回公司后，由人力資源部根據(jù)各區(qū)域、院校的面試情況、素質(zhì)，統(tǒng) 籌確定剩余錄用人員。6.5 人力資源部對(duì)確定錄用的應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行匯總，組織畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂、崗位分配等精品wor

9、d文檔值得下載值得擁有工作。對(duì)能夠到公司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，組織畢業(yè)生的實(shí)習(xí)工作。6.6 在招聘活動(dòng)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，人力資源部應(yīng)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生和應(yīng)屆中專(zhuān)生的招聘情況進(jìn)行 分別總結(jié)。七、應(yīng)屆中專(zhuān)生的培養(yǎng)7.1 應(yīng)屆中專(zhuān)生入職后，首先參加由東菱學(xué)院主持的1-3天強(qiáng)化培訓(xùn)，介紹集團(tuán)的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及組織軍訓(xùn)等。7.2 應(yīng)屆中專(zhuān)生以普工的職務(wù)入職，按照崗位確定薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)屆中專(zhuān)生的住宿標(biāo)準(zhǔn) 為8人/間。7.3 應(yīng)屆中專(zhuān)生入職半年后，綜合部和人力資源部應(yīng)根據(jù)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)管理規(guī)定， 挑選優(yōu)秀員工進(jìn)入人才梯隊(duì)，由東菱學(xué)院、綜合部專(zhuān)門(mén)進(jìn)行有針對(duì)性培訓(xùn)和培養(yǎng)。八、應(yīng)屆大學(xué)生的實(shí)習(xí)8.1 應(yīng)屆

10、大學(xué)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)或試用，由公司人力資源部、分公司綜合部主導(dǎo)推進(jìn)“應(yīng)屆畢 業(yè)生輔導(dǎo)老師制度”，為每個(gè)實(shí)習(xí)或試用應(yīng)屆大學(xué)生配備一名輔導(dǎo)老師。輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)或試用期間應(yīng)屆大學(xué)生的工作安排、生活指引、工作鑒定等工作。8.2 每年年底，人力資源部組織對(duì)輔導(dǎo)老師進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的輔導(dǎo)老師進(jìn)行表彰 和獎(jiǎng)勵(lì)。8.3 人力資源部對(duì)錄用的應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行跟蹤，對(duì)能夠到公司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生進(jìn)行合理安排。8.4 原則上，應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)進(jìn)入公司實(shí)習(xí)兩個(gè)月以上，實(shí)習(xí)期為每年的2月底到5月底。8.5 實(shí)習(xí)期內(nèi)，不接受應(yīng)屆大學(xué)生的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。8.6 應(yīng)屆大學(xué)生實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)津貼和福利由公司單獨(dú)預(yù)算支出，標(biāo)準(zhǔn)如下：大專(zhuān)及同等學(xué)

11、歷，實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)津貼350元/月。大學(xué)本科學(xué)歷，實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)津貼400元/月。碩士 博士研究生，實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)津貼由總裁辦個(gè)案處理。實(shí)習(xí)期間，由公司統(tǒng)一免費(fèi)提供住宿，水電免費(fèi)，大專(zhuān)生6人/間，本科生4人/間，碩士和博士研究生另外核定。實(shí)習(xí)期間，由公司統(tǒng)一免費(fèi)提供伙食，水電免費(fèi)，大專(zhuān)/本科類(lèi)4元/餐；碩士博士研究生5元/餐，費(fèi)用由公司承擔(dān)。實(shí)習(xí)期間應(yīng)按照所在部門(mén)的作息時(shí)間執(zhí)行，并不計(jì)算加班費(fèi)。8.7 實(shí)習(xí)期間，如果用人部門(mén)鑒定應(yīng)屆大學(xué)生實(shí)習(xí)不合格，可以向綜合部和人力資源部提出 鑒定意見(jiàn)，由人力資源部和綜合部負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行綜合鑒定，決定是否終止實(shí)習(xí)關(guān)系 或調(diào)崗處理。原則上，每個(gè)實(shí)習(xí)生調(diào)崗次數(shù)不得超

12、過(guò)兩次。8.8 實(shí)習(xí)期間，應(yīng)屆大學(xué)生可以提出終止實(shí)習(xí)關(guān)系申請(qǐng)，解除錄用關(guān)系。8.9 在實(shí)習(xí)期滿(mǎn)前，人力資源部組織應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定，各綜合部負(fù)責(zé)人、中心秘書(shū)協(xié)助。應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，須按要求填寫(xiě)應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)報(bào)告（見(jiàn)附件6）、應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)鑒定表（見(jiàn)附件7）,經(jīng)實(shí)習(xí)輔導(dǎo)老師、分公司/中心部門(mén)主管、所在分公司 綜合部、人力資源部進(jìn)行鑒定。實(shí)習(xí)期滿(mǎn)鑒定結(jié)果以下三種類(lèi)型一一同意接收，調(diào)崗再 分配，不適合。人力資源部將實(shí)習(xí)結(jié)果匯總后，報(bào)中心負(fù)責(zé)人審批后，對(duì)決定錄用的應(yīng) 屆畢業(yè)生正式錄用。應(yīng)屆畢業(yè)生的由實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)為正式員工試用條件應(yīng)屆畢業(yè)生須在公司實(shí)習(xí)期達(dá)到兩個(gè)月以上。應(yīng)屆畢業(yè)生在公司部門(mén)工作崗位實(shí)習(xí)表

13、現(xiàn)良好，無(wú)違規(guī)違紀(jì)記錄。經(jīng)實(shí)習(xí)部門(mén) 與各分公司綜合部、人力資源部鑒定合格，品德、學(xué)識(shí)、技術(shù)、技能、敬業(yè)、 忠誠(chéng)度等適合于公司部門(mén)崗位工作要求。應(yīng)屆畢業(yè)生同意接受公司原實(shí)習(xí)崗位工作安排或接受公司人力資源部工作崗位 再分配。如公司人力資源部確認(rèn)有再分配崗位且應(yīng)屆畢業(yè)生同意接受，則實(shí)習(xí)期滿(mǎn)可到 公司再分配崗位報(bào)到上班；如應(yīng)屆畢業(yè)生不同意接受，則應(yīng)屆畢業(yè)生須等公司 人力資源部第二次再分配，最多限分配兩次。如公司人力資源部沒(méi)有再分配崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生須等候通知。一個(gè)月內(nèi)如公司 人力資源部仍沒(méi)有可分配崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)關(guān)系自動(dòng)終止，雙方解除錄用 關(guān)系。九、應(yīng)屆大學(xué)生的報(bào)到與合同簽訂9.1 公司確定錄用的應(yīng)

14、屆大學(xué)生，由人力資源部發(fā)放正式的錄用通知書(shū)。應(yīng)屆大學(xué)生接到錄用通知書(shū)后，應(yīng)盡快將國(guó)家正式的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議郵寄或遞送到人力資源部， 由人力資源部代表公司簽訂協(xié)議。9.2 人力資源部擬定應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到時(shí)間、入職培訓(xùn)等事項(xiàng)，通知應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到。9.3 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間來(lái)公司報(bào)到。接收的應(yīng)屆中專(zhuān)生，由學(xué)校統(tǒng)一安排老師 護(hù)送到公司，按照公司要求的時(shí)間統(tǒng)一報(bào)到。應(yīng)屆大學(xué)生報(bào)到的時(shí)間，由人力資源部根 據(jù)報(bào)到人數(shù)、學(xué)生畢業(yè)時(shí)間等具體情況，統(tǒng)一安排報(bào)到時(shí)間。如果應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到人數(shù) 過(guò)多，可以分批接收、報(bào)到。9.4 應(yīng)屆大學(xué)生報(bào)到時(shí)，應(yīng)帶齊本人“派遣報(bào)到證”（博士、碩士研究生為“全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)

15、派遣報(bào)到證”，本科、專(zhuān)科生為“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到證”）、“戶(hù)口遷移證”、“畢業(yè)證”、“學(xué)位證”（本科或以上）、“身份證”、“黨組織關(guān)系介紹信”等原 件及一寸免冠近照四張到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，人力資源部查驗(yàn)相關(guān)證件。如 本科、碩士、博士沒(méi)有獲得相應(yīng)學(xué)位的，公司不予接收。9.5 除順德生源不需轉(zhuǎn)戶(hù)口，其它所有應(yīng)屆大學(xué)生必須將個(gè)人戶(hù)口遷移到公司集體戶(hù)口中， 由公司統(tǒng)一管理戶(hù)口。不遷移戶(hù)口的，公司不予接收。戶(hù)口遷移工作由行政服務(wù)部負(fù)責(zé) 協(xié)助辦理。9.6 應(yīng)屆畢業(yè)生簽約后，須辦理人事關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生人事檔案由人力 資源部統(tǒng)一管理，并報(bào)當(dāng)?shù)厝耸戮秩瞬沤涣髦行膫浒福?/p>

16、費(fèi)用由公司承擔(dān)。9.7 應(yīng)屆畢業(yè)生屬于黨員（含預(yù)備黨員）的，憑“中國(guó)共產(chǎn)黨員組織關(guān)系介紹信”在公司黨 支部辦理黨組織關(guān)系遷移手續(xù)。9.8 應(yīng)屆大學(xué)生入職后， 須與公司簽訂 應(yīng)屆畢業(yè)生合同書(shū)（見(jiàn)附件8）、服務(wù)承諾協(xié)議書(shū) （見(jiàn)附件9）。9.9 應(yīng)屆畢業(yè)生合同期限。根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生工作崗位工作要求，按如下方式與應(yīng)屆畢業(yè)生簽 訂應(yīng)屆畢業(yè)生合同書(shū)。大專(zhuān)/本科應(yīng)屆畢業(yè)生擔(dān)任生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、行政后勤及其他管理職位的，合同期統(tǒng) 一為三年。大專(zhuān)/本科應(yīng)屆畢業(yè)生擔(dān)任公司研發(fā)、技術(shù)、品保、檢測(cè)、營(yíng)銷(xiāo)等技術(shù)崗位的， 合同期統(tǒng)一為五年。碩士/博士研究生應(yīng)屆畢業(yè)生合同期原則上為三年，具體合同期由總裁辦決定。9.10 應(yīng)屆畢業(yè)生

17、戶(hù)口、人事關(guān)系、人事檔案調(diào)遷費(fèi)用均由應(yīng)屆大學(xué)生個(gè)人負(fù)責(zé)，人力資源部等部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。合同期內(nèi)，應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)口、人事關(guān)系、人事檔案管理費(fèi)用由公 司負(fù)責(zé)。9.11 應(yīng)屆大學(xué)生若與其他單位簽訂就業(yè)合同的，在與公司簽訂合同前，必須與原單位解除就業(yè)合同。否則，所發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)糾紛由應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。9.12 公司不承擔(dān)有償分配所涉及的費(fèi)用。應(yīng)屆畢業(yè)生需自行承擔(dān)畢業(yè)學(xué)校及當(dāng)?shù)卣鷮W(xué)貸款，委托、定向培養(yǎng)等造成的違約責(zé)任。十、應(yīng)屆大學(xué)生的試用與轉(zhuǎn)正10.1 應(yīng)屆大學(xué)生正式入職后，一律先試用。實(shí)習(xí)時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月、鑒定合格的應(yīng)屆大學(xué)生，畢業(yè)報(bào)到后即可正式錄用，無(wú) 須試用實(shí)習(xí)時(shí)間不足兩個(gè)月的應(yīng)屆畢業(yè)

18、生，即使鑒定合格，畢業(yè)報(bào)到后也必須先試用 兩個(gè)月無(wú)實(shí)習(xí)期的大專(zhuān)/本科管理類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生試用期限為 3個(gè)月無(wú)實(shí)習(xí)期的大專(zhuān)/本科技術(shù)研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)試用期限為 5個(gè)月碩士博士研究生應(yīng)屆畢業(yè)生試用期由總裁辦決定確定的試用期不能縮短，試用期期間的薪酬、福利不得隨意提升10.2 應(yīng)屆大學(xué)生試用期間定職定級(jí)定薪應(yīng)屆畢業(yè)生試用期間定職定級(jí)定薪由各分公司綜合部、中心負(fù)責(zé)人與人力資源 部共同核定應(yīng)屆畢業(yè)生定職定級(jí)定薪依據(jù) ：應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、 專(zhuān)業(yè)、在校期間或?qū)嵙?xí)期間 表現(xiàn)、被分配崗位對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生定職定級(jí)定薪應(yīng)給予一定的發(fā)展空間 應(yīng)屆畢業(yè)生定職定級(jí)定薪參考依據(jù)10.3 應(yīng)屆大學(xué)生正式入職后，公司按照員工崗位確定薪酬

19、、福利標(biāo)準(zhǔn)，公司提供社會(huì)保險(xiǎn)、有薪年假等福利待遇。10.4 應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后，按照公司的規(guī)定和員工表現(xiàn)予以晉升、調(diào)薪。10.5 部分崗位在入職時(shí)，確定了合同期內(nèi)每年的工資、福利。對(duì)這部分應(yīng)屆畢業(yè)生，公司建立應(yīng)屆畢業(yè)生激勵(lì)公積金，以激勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生長(zhǎng)期為公司服務(wù)（不屬于該類(lèi)應(yīng)屆畢 業(yè)生的，不享受激勵(lì)公積金）。應(yīng)屆畢業(yè)生工作滿(mǎn)年限后（從正式入職之日起， 到合同結(jié)束為止），按照合同年限一次性獎(jiǎng)勵(lì)給員工。服務(wù)未滿(mǎn)合同年限的，不享受激勵(lì)公積金。大專(zhuān)/本科管理類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生激勵(lì)公積金標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。大專(zhuān)/本科技術(shù)研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生月激勵(lì)公積金標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。碩士 /博士應(yīng)屆畢業(yè)生激勵(lì)公積金標(biāo)準(zhǔn)為5

20、00元/月。一、應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃與在職培養(yǎng)。11.1 人力資源部、各分公司綜合部、中心文秘、輔導(dǎo)老師應(yīng)對(duì)所在部門(mén)分配的應(yīng)屆畢業(yè)生予以跟蹤，給予生活、工作、學(xué)習(xí)上必有的指導(dǎo)與幫助。11.2 各分公司 中心應(yīng)建立應(yīng)屆畢業(yè)生內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，有計(jì)劃有步驟培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)內(nèi)部人才梯隊(duì)培養(yǎng)及對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生不斷提升。11.3 應(yīng)屆大學(xué)生正式入職后，全部納入人才梯隊(duì)，由人力資源部、東菱學(xué)院、綜合部和各中心對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和培養(yǎng)。11.4 應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間和入職半年內(nèi)，人力資源部定期不定期組織專(zhuān)門(mén)座談交流會(huì)、單獨(dú)面談，以隨時(shí)掌握應(yīng)屆畢業(yè)生的思想狀況并適時(shí)予以調(diào)整。11.5 對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生各分公司、中心內(nèi)培養(yǎng)，至少要求三年時(shí)間內(nèi)在部門(mén)內(nèi)不同的工作崗位輪崗兩次以上，以培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生適應(yīng)不同的工作崗位。11.6應(yīng)屆畢業(yè)生的職位規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)財(cái)務(wù)審計(jì)類(lèi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)技術(shù)研發(fā)類(lèi)一年后三年后五年后一年后三年后五年后一年后三年后五年后中專(zhuān)、技工 職高類(lèi)六等/拉長(zhǎng) 領(lǐng)班級(jí)五等/專(zhuān)員 級(jí)四等/副科 長(zhǎng)級(jí)五等/業(yè)務(wù) 助理五等/業(yè)務(wù) 助理五等/業(yè)務(wù) 助理五等/中、高 級(jí)技術(shù)員五等/高級(jí) 技術(shù)員五等/助理工程師大專(zhuān)類(lèi)五等/專(zhuān)員 級(jí)四等/科長(zhǎng) 級(jí)三等/副經(jīng) 理級(jí)五等/業(yè)務(wù) 助理四等/業(yè)務(wù) 員四等/業(yè)務(wù) 代表五等/助理工 程師四等/工程 師三等/高級(jí)工程師本科類(lèi)四等/科長(zhǎng) 級(jí)三等/副經(jīng) 理級(jí)三等/經(jīng)