卷煙廠加班工資支付的有關(guān)規(guī)定

1、卷煙廠加班工資支付的有關(guān)規(guī)定各車間、科室： 為了加大勞動(dòng)工資的治理，進(jìn)一步提升勞動(dòng)工資分配的合理性，按照 勞動(dòng)法和勞部發(fā) 1994503 號(hào)文，以及國(guó)家局轉(zhuǎn)發(fā)勞部發(fā) 1994222 號(hào)文關(guān)于國(guó)家煙草專賣局所屬企業(yè)部門工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜 合運(yùn)算工時(shí)工作制的批復(fù)的通知等文件精神，并結(jié)合我廠的實(shí)際情形， 對(duì)各類加班工資的支付作如下規(guī)定：加班工時(shí)及工資的運(yùn)算：按照國(guó)家關(guān)于職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作時(shí)刻 40小時(shí)的規(guī)定，每 月制度工作天數(shù)為 21 天。由于我廠機(jī)關(guān)科室和生產(chǎn)車間的日工作時(shí)刻均不 足 8 小時(shí)，因此每月制度工作天數(shù)也不一致。職工的日（天）工資標(biāo)準(zhǔn)的折算按職工本人月差不多工資

2、（即崗位工 資）除以月制度工作天數(shù)運(yùn)算，職工的工時(shí)（ 1 小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)按日（天） 工資標(biāo)準(zhǔn)除以 8 小時(shí)運(yùn)算。廠部因生產(chǎn)需要，安排部分生產(chǎn)車間（含與之配套的部門）連續(xù)生產(chǎn) 且工作時(shí)刻超過法定制度工時(shí)的，又未安排其他時(shí)刻給予補(bǔ)休或調(diào)休的， 則加班工資按如下方法支付： 職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)刻以外延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，按職工日（天）或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%計(jì)發(fā)加班工資 職工在休息日工作的，按職工日（天）或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%計(jì) 發(fā)加班工資； 職工在法定節(jié)假日工作的，按職工日（天）或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)加班工資。3、法定節(jié)假日的規(guī)定：按照 1999年9月18日國(guó)務(wù)院公布的法定節(jié)假日共為 10天，

3、具體 為：新年 1天（1月1日）春節(jié) 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）國(guó)慶節(jié) 3天（10月 1日、2日、3日） 以下工作崗位因工作需要安排加班的，不能享受法定制度工時(shí)以外的 延時(shí)加班、休息日和法定節(jié)假日的加班工資，應(yīng)按 1：1 的天數(shù)安排補(bǔ)休或 實(shí)行彈性工作時(shí)刻等方式給予調(diào)休，具體工作崗位為：廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；全體中層干部； 機(jī)關(guān)科室、后勤崗位人員（實(shí)行倒班制的人員除外） ； 安?？莆镔Y押車人員。除以上規(guī)定的崗位執(zhí)行補(bǔ)休或調(diào)休外，因生產(chǎn)需要超時(shí)作業(yè) 或在休息日、法定節(jié)假日加班的人員（不含臨時(shí)工） ，又確實(shí)無法 安排補(bǔ)休、調(diào)休的，即各生產(chǎn)車間的大班長(zhǎng)、修理人員、操作工以 及輔助工種人員；動(dòng)力車間的修理

4、人員以及鍋爐工、水泵工、空壓工、 空調(diào)工、值班電工、水處理工等跟班作業(yè)人員；配套生產(chǎn)的工藝質(zhì)管科 的檢驗(yàn)員；生產(chǎn)科調(diào)度員、成品交接員；設(shè)備科備件倉(cāng)管員；供應(yīng) 科紙張庫、五金倉(cāng)管員、電梯工，均執(zhí)行綜合運(yùn)算工時(shí)工作制，以每季度 為周期綜合運(yùn)算工時(shí)，超出規(guī)定工時(shí)的，則按規(guī)定付予加班工資。具體規(guī) 定如下：1、按照每日工作 8 小時(shí)工作制，每月制度工時(shí)的，則分不按延時(shí) 加班、休息日或節(jié)假日加班付給加班工資。若每季度累計(jì)綜合工時(shí)超過季度制度工時(shí)的，則分不按延加班、休息 日或節(jié)假日加班付給加班工資。3、各車間、部門每月的考勤仍正常報(bào)送，同時(shí)各生產(chǎn)車間每月要填寫 一份車間崗位人員設(shè)置表（ R/RL001）。4

5、、各車間、配套生產(chǎn)有關(guān)部門按照季度制度工時(shí)運(yùn)算的方法，于 每季度末向人勞科報(bào)送車間（部門）加班情形匯總表（R /RL003），提供該 季度來的加班人員、加班工時(shí)等情形，同時(shí)，還需報(bào)送該季度來，各職工 總體的出勤情形，即職工考勤情形匯總表（R /RL002），以便核對(duì)。生產(chǎn)科在次月的 3 日前必須填報(bào)當(dāng)月各車間生產(chǎn)加班情形表（ R/RL00 4），以便向人勞科提供當(dāng)月車間的生產(chǎn)工日、加班的日期、班次、開動(dòng)機(jī) 臺(tái)數(shù)以及含與之配套的部門，如動(dòng)力車間、工藝質(zhì)管科檢驗(yàn)員的加班情形， 同時(shí)提供因故遇正常生產(chǎn)時(shí)刻而停產(chǎn)、調(diào)休或其他有關(guān)生產(chǎn)等情形的講明， 作為勞工科計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)。各部門應(yīng)按照生產(chǎn)情形需要

6、，從嚴(yán)操縱加班人員，專門是與生產(chǎn)無直 截了當(dāng)關(guān)系的車間后勤人員的加班，一律不予認(rèn)可。加班工資由人勞科按 照季度加班情形，將加班工時(shí)總數(shù)匯入運(yùn)算機(jī)工資系統(tǒng)中，于下一季度的首月隨職工工資一起發(fā)放，加班人 員以發(fā)放當(dāng)月的崗位工資為準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，各部門按實(shí)際出勤造冊(cè)發(fā)放。8打葉復(fù)烤分廠同樣執(zhí)行季度綜合運(yùn)算工時(shí)的方法支付加班工資, 其加班情形由其經(jīng)營(yíng)部每月提早向人勞科報(bào)加班打算，到月底時(shí)再提供實(shí) 際的生產(chǎn)工日、加班的日期、班次、加班人員總數(shù)等情形，同時(shí)每季度還 需再統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)人勞科，其加班工資于下一季度的首月隨職工工資一起 發(fā)放。9、顯現(xiàn)虛報(bào)加班工日（工時(shí)）或增報(bào)加班人員，則該部門有關(guān)人 員加班工資

7、一律取消。復(fù)烤分廠儲(chǔ)運(yùn)部、調(diào)撥站倉(cāng)管員和經(jīng)濟(jì)民警的延時(shí)加班、休息日和法 定節(jié)日加班，以及車間修理工的延時(shí)和休息日加班均采納加班工資總額包 干，具體包干費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以下執(zhí)行：部門包干費(fèi)（元/月）備注制絲車間3300.車間包干費(fèi)為設(shè)備修理加班工資，其包干費(fèi)只含延時(shí)和假日加班。2復(fù)烤分廠儲(chǔ)運(yùn)部包干費(fèi)分機(jī)烤煙和原煙收 購(gòu)，原煙收購(gòu)期間的6 11月份包干費(fèi)按2 倍給予計(jì)發(fā)，殺蟲和收夾板煙等均不再另計(jì) 加班工資。3經(jīng)濟(jì)民警和調(diào)撥站倉(cāng)管員包干費(fèi)含一切因卷包車間9500成型車間1100動(dòng)力車間1600經(jīng)濟(jì)民警3900復(fù)烤分廠生產(chǎn)部5800復(fù)烤分廠儲(chǔ)運(yùn)部1300調(diào)撥站倉(cāng)管員800故而停產(chǎn)需支付的加班工資。以上未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策和廠部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。巖煙人勞2000第11號(hào)文關(guān)于各類加班工資支付的有關(guān) 定同時(shí)廢止。本規(guī)定講明權(quán)歸