行業(yè)工資集體協(xié)商要約書

1、工資集體協(xié)商要約書行業(yè)名稱：為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企 業(yè)持續(xù)健康開展，根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?工會(huì)法?、?內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例?、?內(nèi)蒙古自治區(qū)工資集體協(xié)商條例?和上級(jí)政策規(guī)定，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線、人 力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及所屬企業(yè)實(shí)際，我方擬同你方進(jìn)行 年度第次職工工資集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進(jìn)行，提出如下建議：一、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)1、協(xié)商時(shí)間：建議于年月日進(jìn)行首次協(xié)商，并根據(jù) 協(xié)商進(jìn)展情況確定下次協(xié)商時(shí)間，但最后一次協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò) 年月日中止期限累計(jì)不得超過(guò) 30日。2、協(xié)商地點(diǎn)： 建議在 會(huì)議室進(jìn)行。二、協(xié)商的內(nèi)容1、工作分

2、配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；2、工資水平和調(diào)整幅度；3、行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額及工時(shí)價(jià)位標(biāo)準(zhǔn)；4、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方法、高溫、高 寒等艱苦高位及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所崗位補(bǔ)貼等；5、節(jié)假日、年休假、婚喪假和女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等期間工資待遇及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇；6、職工工資發(fā)放時(shí)間和支付方法；7、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；&根據(jù)本行業(yè)實(shí)際需協(xié)商的其它問(wèn)題。三、雙方協(xié)商代表按照規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方首席代表為：其他代表為：請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單，在本要約作出回應(yīng)時(shí)書面通知我 方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。四、需你方提供的有關(guān)情況和資料1、現(xiàn)行關(guān)于職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)福利等有關(guān)規(guī)定文件；2、上一年度職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表；3、行業(yè)內(nèi)企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)規(guī)模、利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率等整體情況4、上一年度履行工資專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況；5、根據(jù)本行業(yè)實(shí)際情況其它資料。請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s之日起 20日內(nèi)