解讀：畢業(yè)生求職應(yīng)把握七要點(diǎn)

1、解讀：畢業(yè)生求職應(yīng)把握七要點(diǎn)問(wèn)題一：誰(shuí)受?勞動(dòng)合同法?的標(biāo)準(zhǔn)和保護(hù)？大學(xué)畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，有的希望進(jìn)入事業(yè)單位和社 會(huì)團(tuán)體，也有的想進(jìn)入企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)。在這種情況下，大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)習(xí)和掌握?勞動(dòng)合同法?時(shí)，首先要了解?勞動(dòng)合同法?的 適用范圍。與 1995 年實(shí)施的?勞動(dòng)法?相比， ?勞動(dòng)合同法?適當(dāng)擴(kuò)大了適用范圍。除了企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以外，一是將民辦非企業(yè)納入到?勞動(dòng)合同法?的調(diào)整范圍，所謂民辦非企業(yè)單位是 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng) 利性社會(huì)效勞活動(dòng)的社會(huì)組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書(shū)館、民辦

2、博物館、民辦科 技館等。二是對(duì)事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員是否適用作了靈活規(guī)定，即法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院 另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定執(zhí)行。三是規(guī)定國(guó)家機(jī) 關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理 的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，依照?勞動(dòng)合同法?執(zhí)行。四是對(duì)勞務(wù) 派遣用工作了專門(mén)的規(guī)定。因此，如果大學(xué)畢業(yè)生選擇了?勞動(dòng)合同法?適用范圍內(nèi)的組織 用人單位就業(yè)，就會(huì)受到?勞動(dòng)合同法?的標(biāo)準(zhǔn)和保護(hù)。問(wèn)題二：用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況？在求職就業(yè)過(guò)程中，不少大學(xué)生都曾遇到過(guò)這種情況，一些用人

3、單位成心隱瞞真實(shí)的工作信 息，或者將工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)得天花亂墜，到實(shí)際工作時(shí)完全不是這么回事，這往往使 畢業(yè)生大失所望，給其職業(yè)生涯帶來(lái)負(fù)面影響。鑒于現(xiàn)實(shí)生活中的這種情況， ?勞動(dòng)合同法?第八條規(guī)定， " 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如 實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及 勞動(dòng)者要求了解的其他情況 " 。也就是說(shuō)， 在應(yīng)聘時(shí)， 大學(xué)畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的根本情 況、自己的工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等；此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反 饋是否錄用的情況。問(wèn)題三：勞動(dòng)者可否拒絕作答與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的個(gè)人情況？為了尊重公民的

4、根本權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)， ?勞動(dòng)合同法?第八條明確規(guī)定： " 用人單 位招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如 實(shí)說(shuō)明。 " 換句話說(shuō)， 不屬于 " 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況 " ，用人單位都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)， 勞動(dòng) 者也有權(quán)拒絕作答。2021 年 1 月 1日起開(kāi)始施行的?就業(yè)效勞與就業(yè)管理規(guī)定?第十六條也規(guī)定, 用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女 或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位錄用女職工， 不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、 生育的內(nèi)容。另外，

5、如果用人單位強(qiáng)查乙肝血清學(xué)指標(biāo)將要承擔(dān)法律責(zé)任。也就是說(shuō)，用人單位違反?就 業(yè)效勞與就業(yè)管理規(guī)定?第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部 門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體 檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問(wèn)題四：用人單位能否要求求職者提供擔(dān)保或向其收取財(cái)物？ 少數(shù)用人單位為謀取錢財(cái)，采用招聘途徑，通過(guò)向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝 費(fèi)等，獲取不當(dāng)?shù)美?。一些畢業(yè)生求職時(shí)會(huì)遇到這種情況，參加面試時(shí)，公司告知要參加培 訓(xùn)，考試合格前方能錄用，培訓(xùn)費(fèi)自付。

6、但當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位會(huì)以條件不符、考試不 合格等原因而不予錄用?；蛘哂萌藛挝环Q會(huì)給予畢業(yè)生職位，但須繳納抵押金。大學(xué)畢業(yè)生 急于得到工作，輕易地交出錢財(cái)。而當(dāng)勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，用人單位卻拒絕退還抵押金。?勞動(dòng)合同法?第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證 件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。該法加大了對(duì)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和收取押金等行為的處分力度。?勞動(dòng)合同法?第八十四條規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給以處分。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限

7、期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的 標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問(wèn)題五：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？鑒于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況較為普遍，勞動(dòng)者的權(quán)益極易受到侵害， ?勞動(dòng)合同法?更加強(qiáng)調(diào)， " 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 " 。大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè) 要特別注意這一環(huán)節(jié)。與?勞動(dòng)法?相比， ?勞動(dòng)合同法?強(qiáng)調(diào)了用人單位在訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同方面的義務(wù)，并將這些義務(wù)具體化。第一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)訂立；第二，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩

8、倍的工資；第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；第四，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定 的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體 合同或者集體合同未規(guī)定的， 實(shí)行同工同酬； 第五， 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造 成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問(wèn)題六

9、：求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？試用期是一個(gè)敏感的階段，應(yīng)聘的畢業(yè)生雖已踏進(jìn)用人單位，但在成為正式員工前總惴惴不 安，生怕失去眼前的工作，所以對(duì)用人單位總是百依百順容許一切要求。一些用人單位也摸 透了畢業(yè)生的這種心理，借機(jī)牟取非法利益。用人單位的做法主要有以下幾種。一是試用期不簽訂勞動(dòng)合同。試用期原本是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察 期，然而卻成了很多用人單位降低人工本錢、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。局部 用人單位在試用期不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，在試用期滿后以各種理由辭退應(yīng)聘者。這使應(yīng) 聘的畢業(yè)生白白付出大量時(shí)間精力，也錯(cuò)過(guò)就業(yè)期，造成很大損失。針對(duì)此現(xiàn)象， ?勞動(dòng)合同法

10、?規(guī)定， " 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 " 。" 勞動(dòng)合同期 限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試 用期不得超過(guò)兩個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。"這些規(guī)定， 將會(huì)有效地約束用人單位濫用試用期的行為。二是試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者勤勤懇懇地在用人單位工作三個(gè)月，眼看試用期將 滿，沒(méi)有收到轉(zhuǎn)正通知，卻得到因不符合錄用條件而被辭退的消息。這種情況在畢業(yè)生就業(yè) 時(shí)也十分多見(jiàn)，也是用人單位不合法的用工方式。根據(jù)?勞動(dòng)合

11、同法?規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除 勞動(dòng)合同，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位可解除勞動(dòng) 合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明 勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動(dòng)合同。否那么，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合 同所帶來(lái)的一切法律后果。三是"試用期 "等于"白用期" 。以前很多畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不了解，以為試用期就應(yīng)該拿 低工資或者沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬，這是一種誤解?；趧趧?dòng)關(guān)系的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬， ?勞動(dòng)合同法? 第二十條對(duì)此明確規(guī)定， &qu

12、ot; 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最 低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) " 。這意味著， 今后用人單位不能再讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生做廉價(jià)勞動(dòng)力； 而畢業(yè)生也可以依法維護(hù)自 己在試用期應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。問(wèn)題七：用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，常常預(yù)先在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動(dòng)者在職業(yè)上的 自由流動(dòng)， 也侵害了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)， 并由此引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ?勞動(dòng)合同法? 對(duì)違約 金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其

13、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立 協(xié)議，約定效勞期。如果勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義 務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競(jìng)業(yè)限制，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定 支付違約金。除這兩類勞動(dòng)者外， 用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 這也是 ?勞動(dòng)合同法? 的一大亮點(diǎn)。 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授 林燕玲 陳厚綺 Word是學(xué)生和職場(chǎng)人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個(gè)軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開(kāi)啟新世界的大門(mén)。Tab+Enter,在編過(guò)號(hào)以后，會(huì)自動(dòng)編號(hào)段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤(pán)操作吧Ctrl + L 左對(duì)齊， Ctrl + R 右對(duì)齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換，里面又大有學(xué)問(wèn)！有時(shí)候Word文檔中有許多多余的空行需要?jiǎng)h除，這個(gè)時(shí)候我們可以完全可