訂立勞動合同注意事項(xiàng)(20210913233628)

1、訂立勞動合同考前須知大家知道在簽訂勞動合同時(shí)可能會出現(xiàn)哪些漏洞嗎？拿到勞動合 同時(shí)，我們應(yīng)該仔細(xì)閱讀其中的條款，下面我們就通過下文了解 下具體的訂立勞動合同考前須知。第一、用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法高律師說，根據(jù)?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此 前提，那么雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生 效，反而會產(chǎn)生試用期期限 “被視為勞動合同期限 的效果。因 此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試

2、用期合同的做法不合法。第二、試用期工資與 “轉(zhuǎn)正 后工資的法律關(guān)系根據(jù)?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于 本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開 “本單位相同崗位最低檔工資 與“ 用人單位所在地最低工資標(biāo) 準(zhǔn)不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系， 發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即 “ 勞動者在試用期的 工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十 ，而非可以由用 人單位和勞動者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說，如果 雙方就試用期工資的約定數(shù)額未到達(dá)勞動合同約定工資的百分之 八十，用

3、人單位即可能面臨被員工要求承當(dāng) “ 未足額發(fā)放勞動者 勞動報(bào)酬 的法律責(zé)任。因此，本案中，公司對員工試用期工資 設(shè)定為 2000 元，勞動合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當(dāng)。 第三、以 “不符合錄用條件 為由解除勞動合同是否需要時(shí)間前 提根據(jù)相關(guān)規(guī)定： “在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單 位可以解除勞動合同。 根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用 期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用 人單位與勞動者約定了合法有效的試用期；二是勞動者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以“ 不符合錄用條件 為

4、由解除其勞動合同。第四、合同內(nèi)容要全面勞動合同主要應(yīng)包含以下內(nèi)容：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護(hù)和勞動條件；4、勞動報(bào)酬；5、勞動紀(jì)律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、 工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)那么和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。第五、合同內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動 組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件， 并能承當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任等?？傊瑧?yīng)對訂立勞動合同考前須知糾紛是一個(gè)復(fù)雜的過程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地防止或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決訂立勞動合同考前須知問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托