酒店績效考核方案509310095

1、.芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈

2、袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃

3、膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻

4、膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈

5、肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅

6、羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃

7、羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀

8、袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈

9、羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊

10、膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃

11、肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀

12、肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇

13、羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞

14、衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕

15、襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇

16、膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅

17、膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂

18、聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿

19、羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇

20、羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖

21、袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂

22、艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿

23、膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄

24、肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻

25、肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄肇肄蚄蚆袀蒂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞蝿羇羅芁螈蚇膁膇莄蝿羃肅莃羂艿蒁莂蟻肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蒆螞衿膂蒆螅膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膂肄薁袃羄莃薀薃膀荿薀螅羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚅襖袂膈蚄薄 員工績效考核方案為了保證酒店的總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建立有效的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制，提高酒店經(jīng)營管理機(jī)制，規(guī)范員工管理，將企業(yè)的績效與個(gè)人的工作績效直接掛鉤，提高人員能力與素質(zhì)，特實(shí)行績效

26、考核。四、考核評(píng)價(jià)1、考核結(jié)果的等級(jí)評(píng)定：全部類型的考核結(jié)果按員工考核總分，劃分為“特優(yōu)”、“優(yōu)秀”、“中等”、“有待提高”、“急需提高”五等級(jí)，并作如下界定： 等級(jí) 特優(yōu)秀 優(yōu)秀 中等 有待提高 急需提高 考核總分 95分以上 8595分 7084分 5069分 50分以下 2、考核等級(jí)比例控制： 為減少考核的主觀性及心理誤差（暈輪效應(yīng)，對(duì)比效應(yīng)，平均化等），考核結(jié)果經(jīng)過除權(quán)處理實(shí)行部門比例控制，各部門在向辦公室申報(bào)考核結(jié)果時(shí)，一律按下面比例： 特優(yōu)秀人數(shù)：不超過本部門員工總數(shù)5優(yōu)秀人數(shù)：不超過本部門員工總數(shù)10 中等人數(shù)：占本部門員工總數(shù)70 有待提高人數(shù)：約占本部門員工總數(shù)10急需提高人

27、數(shù)：約占本部門員工總數(shù) 5（ 注：按各部門實(shí)際用工數(shù)確定比例） 注：考核列入極優(yōu)秀或急需提高者，必須同時(shí)提供具體的事實(shí)依據(jù)五、考核方式方法本績效考核辦法采用層次管理績效考核法，對(duì)酒店所屬人員進(jìn)行考核，每季度進(jìn)行考核評(píng)估一次。六、考核程序：考核的一般操作程序：1、員工自評(píng)：按照“考核權(quán)限表”，員工選擇適當(dāng)?shù)目己肆勘磉M(jìn)行自我評(píng)估2、直接主管復(fù)評(píng)：直接主管對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行復(fù)評(píng)。3、間接主管復(fù)核：間接主管（高于員工二級(jí)）對(duì)考核結(jié)果評(píng)估，并最后認(rèn)定。補(bǔ)充建議：當(dāng)直接主管欲評(píng)分?jǐn)?shù)與員工自評(píng)分?jǐn)?shù)差距很大,甚至跨越檔級(jí)時(shí)：1、直接主管應(yīng)讓員工本著客觀的原則再次自評(píng)2、如員工再次自評(píng)分?jǐn)?shù)變化不大時(shí)，直接主管可以

28、進(jìn)行復(fù)評(píng)，并向該員工的間接主管說明情況3、當(dāng)員工自評(píng)分?jǐn)?shù)與直接主管分?jǐn)?shù)出現(xiàn)檔級(jí)上的差別，建議主管應(yīng)該與該員工進(jìn)行面談，并完成評(píng)估當(dāng)員工最后考核分?jǐn)?shù)歸入“急需提高”或“特優(yōu)”時(shí)1、 建議該員工主管與員工進(jìn)行面談，并完成再次評(píng)估 2、如有必要，可另外附具體的事實(shí)說明，作為考核結(jié)果的補(bǔ)充材料。八、考核與獎(jiǎng)懲1、酒店將考核結(jié)果與崗位津貼相掛鉤，按員工的季度考核成績對(duì)員工的職位工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整原則如下：特優(yōu)員工：原則上崗位津貼上調(diào)一級(jí)（適合于年度考核）優(yōu)秀員工：崗位津貼不作調(diào)整，在機(jī)會(huì)適當(dāng)時(shí)，可作職務(wù)晉升處理中等員工：崗位津貼不作調(diào)整.有待提高員工：崗位津貼不作調(diào)整，但列為月度考核對(duì)象。急需提高員工：

29、崗位津貼下調(diào)一級(jí)，且列為月度考核對(duì)象。2、季度考核為“有待提高類”員工的處理 崗位津貼暫不調(diào)整，在季度考核前不作晉升處理 若再次季度考核，再評(píng)為“有待提高”，則崗位津貼下調(diào)一級(jí)，若等級(jí)在“有待提高”之上，則崗位津貼不調(diào)整，也可按正常程序作晉升處理。 若季度考核再評(píng)為“有待提高”，且在月度考核又評(píng)為“急需提高”，則酒店與此員工解除勞動(dòng)用工關(guān)系。3、年度考核為“急需提高類”員工的處理 該員工崗位津貼在年度考核結(jié)束后下調(diào)一級(jí)。 同時(shí)，如在年中考核前，酒店與該員工聘用合約到期，則該員工與酒店聘用期滿后，酒店不再聘用。在這期間，該員工崗位津貼相應(yīng)下調(diào)一級(jí) 如在年中考核時(shí)，酒店與該員工聘用合約仍未到期，則

30、對(duì)員工進(jìn)行年中考核，如仍評(píng)為“有待提高”或“急需提高”，則酒店與此員工解除勞動(dòng)用工關(guān)系；如評(píng)為“中等”或以上等，則酒店繼續(xù)聘用，但崗位津貼在季度考核開始前不作調(diào)整。 員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核性質(zhì)（請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格處劃“  ”號(hào)）          試用期滿          晉升           續(xù)訂聘用合同 &#

31、160;        獎(jiǎng)勵(lì)          臨時(shí)/定期提薪          酒店內(nèi)部調(diào)動(dòng)          其他（請(qǐng)簡要說明）      本次考核日期： 上次考核日期：      &#

32、160;                         填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報(bào) 2、請(qǐng)?zhí)顖?bào)人用鋼筆或炭素筆清楚填報(bào)表中各項(xiàng)內(nèi)容 3、填報(bào)人應(yīng)客觀、公正評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn) 4、本表將作為員工轉(zhuǎn)正、聘用合同續(xù)訂、職位變更、提薪及其他人事變動(dòng)的主要參考資料。本表完成后由人力資源部統(tǒng)一歸檔 5、填表人對(duì)表中項(xiàng)目如有疑問，請(qǐng)向

33、人力資源部咨詢    員工自我評(píng)價(jià)表 部門                職位 姓名 進(jìn)入本企業(yè)日期：      年     月     日填表日期     目 前 工 作1、你對(duì)過去季度中在酒店的表現(xiàn)感到：    很滿意

34、0;    還可以        不滿意 2、你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到：    很滿意     滿意          還可以      不滿意 3、你對(duì)于目前工作感到：還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作    正適合本身能力    能力稍感不足 &#

35、160;   能力明顯不足 4、你對(duì)目前的工作量感到：    太大       適中          太少 5、你對(duì)目前工作環(huán)境感到：    很好       好            尚好  &#

36、160;     差 6、你對(duì)目前工作時(shí)間感到：    太長       稍長          剛好 7、你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理    合理   不合理 8、在工作分配方面有什么地方有待改進(jìn)：            

37、                       薪資 職位9、你對(duì)目前的待遇感到：    很好       稍好          合適       

38、太少 10、你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望：繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職  如可能變更至     部門    如可能望能調(diào)動(dòng)至同部門      職務(wù)  對(duì)本酒店工作職務(wù)不適合教育 培訓(xùn)11、這年間你曾否參加酒店內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)    曾參加    未曾參加 12、你曾參加什么培訓(xùn) ： 13、何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助  ： 工作 希望14、有機(jī)會(huì)希望從事何種工作：     

39、;                                                  

40、;        15、希望主管如何幫助你，使你未來工作更好：                                        

41、0;                     工作  構(gòu)想16、在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請(qǐng)具體說明：                        

42、;                                                  

43、;    17、 對(duì)酒店（管理、制度、運(yùn)營環(huán)境等）的建議：         工作 目標(biāo)18、你今年的工作目標(biāo)是什么                              

44、60;                                                   &

45、#160;                 19、 這個(gè)目標(biāo)你做到什么程度                               &#

46、160;     其他20、本人的希望或建議：員工每月工作狀況考核表 姓名 部門 職務(wù)   考勤狀況 遲到     次      早退       次      曠工           次病假 &#

47、160;   次      事假       次      其他           次獎(jiǎng)懲狀況 嘉獎(jiǎng)     次      記功        次 

48、    警告     次      記過        次       其他          次考 核 內(nèi) 容等級(jí)總 評(píng)工作成效工作質(zhì)量  工作效率 工作份量 工作態(tài)度尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排 團(tuán)結(jié)同事，橫向協(xié)

49、作精神 遵守制度，個(gè)人品行涵養(yǎng)  部門經(jīng)理 簽 字  人事部 簽 字  總經(jīng)理 簽 字  備注：員工考核表   臨時(shí)考核    年度考核    試用考核          考核時(shí)間：自     年      月      日至   

50、0;  年     月    日部門 職務(wù) 姓名 項(xiàng)目 評(píng)分 5分4分3分2分1分初 評(píng)人  說   明   事   項(xiàng)成效考核工作效率     工作質(zhì)量     工作分量     態(tài)度考核服從性     協(xié)作

51、性     紀(jì)律性     積極性     責(zé)任性     熱情性     能力考核基本能力專業(yè)知識(shí)     復(fù) 評(píng) 人 專業(yè)技能     工作能力理解        交

52、際協(xié)調(diào)力     開發(fā)創(chuàng)造力     計(jì)劃力     以上考核由辦公室換算成        分建      事   議 項(xiàng)     一、調(diào)整薪資          晉（  

53、0; ）級(jí)          降（    ）級(jí) 二、晉升          另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單 三、調(diào)職          另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單          調(diào)用不適合或辭退加 扣 分全勤     月

54、60;    分 嘉獎(jiǎng)     次     分 全勤20分，每嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)2分，過失一次扣2分。 事假    日    分 病假    日    分 遲到    次    分 曠職    次    分 記過   

55、; 次    分累計(jì)加        分累計(jì)扣      分考核結(jié)果：          分            等總經(jīng)理：經(jīng)理、副經(jīng)理：部門經(jīng)理：人事主管：填表說明： 1、初評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾。   &

56、#160;        2、復(fù)評(píng)人對(duì)初評(píng)人員之評(píng)分如認(rèn)為必要更改，應(yīng)以紅字在旁加注，以資識(shí)別。            3、凡列優(yōu)或劣者應(yīng)于“說明事項(xiàng)”欄內(nèi)補(bǔ)充說明原因。            4、考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)之平均表現(xiàn)為依據(jù)。員工能力考核表（一） 領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)考核表姓名 職 務(wù) 考核時(shí)

57、間：自     年     月      日至      年     月    日考核項(xiàng)目內(nèi)        容評(píng)    分領(lǐng)導(dǎo)能力率先示范，受部屬信賴  5   4   3   2

58、   1計(jì)劃性能以長期的展望擬訂計(jì)劃5   4   3   2   1先見性能預(yù)測未來，擬訂對(duì)策5   4   3   2   1 果斷性能當(dāng)機(jī)立斷5   4   3   2   1執(zhí)行力朝著目標(biāo)斷然地執(zhí)行    5   4   3   2 

59、;  1交涉力關(guān)于酒店內(nèi)外的交涉5   4   3   2   1責(zé)任感有強(qiáng)烈的責(zé)任感，可信賴5   4   3   2   1 利益感對(duì)利益有敏銳的感覺    5   4   3   2   1人緣受部屬、同事尊敬、敬愛5   4   3   2 

60、  1協(xié)調(diào)性與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切5   4   3   2   1創(chuàng)造力能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作    5   4   3   2   1情報(bào)力對(duì)相關(guān)情報(bào)很敏銳，且有卓越的收集力5   4   3   2   1自我啟發(fā)經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革新5   4   3 

61、60; 2   1國際意識(shí)有國際意識(shí)、眼光廣闊5   4   3   2   1數(shù)字概念有數(shù)字概念5   4   3   2   1考評(píng)人：                       &#

62、160;                       得分：填表說明：1、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾。           2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：65分以上為能力超強(qiáng) 6065為能力極強(qiáng) 5560為能力較強(qiáng) 5055為能力一般 50以下為能力差 員工能力考核表（二） 一般管理人員

63、能力考核表 部門職位姓名評(píng)    價(jià)    內(nèi)    容滿分初評(píng)復(fù)評(píng)調(diào)整決定領(lǐng)導(dǎo)能力1領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí)，是否自己率先示范10    2遭遇困難時(shí)，是否能否沉著果斷地指導(dǎo)部屬5    3是否公平且冷靜地對(duì)待部屬5    4小組是否充滿活潑、朝氣5    5是否得到部屬堅(jiān)定的信賴5    部屬培養(yǎng)6是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)

64、、缺點(diǎn)5    7是否確實(shí)給予了幫助、建議，以發(fā)揮部屬的優(yōu)點(diǎn)5    8是否適才適所10    9是否能引發(fā)部屬自我的啟發(fā)5    10是否仔細(xì)聆聽部屬的意見5    士氣11是否注意身體的健康5    12是否謹(jǐn)慎地使用金錢10    13是否熱心于小組內(nèi)部意見的溝通5    

65、14絕少引起異性問題5    15不與顧客勾結(jié)10    目標(biāo)達(dá)成16是否能以酒店的方針擬訂目標(biāo)5    17是否盡最大的努力達(dá)成目標(biāo)15    18是否能以最小的成本、早日、確定地達(dá)成目標(biāo)15    19是否能嚴(yán)守權(quán)限、達(dá)成目標(biāo)5    20能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)5    責(zé)任感21只否能以全酒店的立場發(fā)言、提議5&#

66、160;   22是否能以長期的觀點(diǎn)制定企劃5    23是否能以酒店的觀點(diǎn)制定企劃10    24是否能與其他部門交流情報(bào)5    25是否能積極地與其他部門交流情報(bào)5    自我啟發(fā)26是否熱衷于小團(tuán)體派別的擴(kuò)展5    27是否虛心聽取部屬的建議、意見5    28是否經(jīng)常吸取新的潮流、技術(shù)5  

67、60; 29是否不怠于未來的預(yù)測10    30是否可以改正自己的缺點(diǎn)5    評(píng) 價(jià) 分 數(shù) 合 計(jì)            200    初評(píng)人：復(fù)評(píng)人：調(diào)整人：決定人：填表說明：1、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后填寫適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。           2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以

68、上為“優(yōu)秀” 150180分以上為“良好” 120150分為“中等”100120分為“及格” 100分以下為“不及格員工能力考核表（三） 一般職員能力考核表 部門職位姓名評(píng)    價(jià)    內(nèi)    容滿分初評(píng)復(fù)評(píng)調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真5    2工作不偷懶、不倦怠5    3做事敏捷、效率高10    5虛心向上司同事請(qǐng)教，溝通5  &

69、#160; 基礎(chǔ)能力6精通職務(wù)內(nèi)容，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力5    7掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5    8熟悉工作的每個(gè)步驟5    10在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5    業(yè)務(wù)熟練程度11工作完成的及時(shí)、準(zhǔn)確10    12對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作流程熟悉10    13善于整理、總結(jié)自己的日常工作5    14多了解與工作相

70、關(guān)的情報(bào)5    15有能力可以接受新的、有挑戰(zhàn)的工作5    責(zé)任感16能確實(shí)完成交付的工作5    17是否勇于面對(duì)困難10    18努力用心的處理事情，避免過錯(cuò)的發(fā)生5    19預(yù)測過錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策10    20能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)5    協(xié)調(diào)性21做事冷靜，不感情用事5 

71、0;  22與別人配合，和睦地工作5    23在工作上樂于幫助同事10    24積極參加酒店舉辦的活動(dòng)5    28不以非正常途徑發(fā)泄自己工作上的不滿10    29即使是自己份外的事，也能積極的出謀劃策5    評(píng) 價(jià) 分 數(shù) 合 計(jì)            復(fù)評(píng)人

72、：調(diào)整人：    薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿

73、蒃羅芅莁蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆

74、莇袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃

75、螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿蒃羅芅莁

76、蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈

77、螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈袁芄蒃蒁袆芃芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蒈螅羇袈膇薈袃袇艿螃蝿羇莂薆蚅羆蒄荿羄羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻羆羈莃蒄袂肀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿螆裊肅芁薈螁肅莃螄蚇肄蒆薇羅膃膅莀袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀膀薃蠆腿節(jié)蒆羈