飯店用工合同范本

1、飯店用工合同范本人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、 工作條件、 工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解 的其他情況 ; 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情 況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明下面是關(guān)于飯店用工合同范本歡迎閱讀參考甲方經(jīng)營地址乙方居民身份證號(hào)出生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省 （ 市）區(qū)（ 縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村 根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂 本合同共同遵守本合同所列條款第一條本合同年月日生效年月日終止其中試用期至年月日止勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以內(nèi)的試用期不得超過 15日;勞動(dòng)合同 期限在 6個(gè)月以上 1年以內(nèi)的試用期不得超過

2、 30日; 勞動(dòng)合同期限在 1年以上 2 年以內(nèi)的試用期不得超過 60日;勞動(dòng)合同期限在 2年以上 的試用期不得超過 6 個(gè)月第二條乙方擔(dān)任崗位 （ 工種）工作乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告并即時(shí)脫離工作崗位甲乙雙方對(duì)乙方崗位 （ 工種）的其他約定第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生食品安全衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范職業(yè)道德職業(yè)技能甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn) 第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查 甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全 防護(hù)設(shè)施發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度完善 安全生產(chǎn)經(jīng)營條件 ; 健全內(nèi)部服務(wù)

3、和食品質(zhì)量管理制度嚴(yán)格實(shí)施崗位 質(zhì)量規(guī)范質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度防止服務(wù)質(zhì)量事故 乙方違反服務(wù)規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故 甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：（ 一） 月工資元試用期間月工資甲方每月日前向乙方支付工資（ 二） 日工資元試用期間日工資甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每 月日甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的甲方向乙方支付的生活費(fèi)為元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)第七條乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超 過 40 小時(shí)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工 作時(shí)間一般

4、每日不得超過 1 小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在 保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)但是 每月不得超過 36 小時(shí)甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批 準(zhǔn)甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要乙方延長工作時(shí)間的 甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn) 第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度 應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任第十條乙方有下列情形之一甲方可隨時(shí)解除本合同：（ 一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;（ 二） 有偷拿財(cái)物賭博吸毒打架斗毆行為的 ;（ 三） 嚴(yán)重失職營私舞弊對(duì)甲

5、方利益造成重大損害的 ;（ 四） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度符合甲方解除勞動(dòng)合同 條件的;（ 五 ） 嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范損害消費(fèi)者合法權(quán)益的 ;（ 六） 私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的 ;（ 七） 違反法律法規(guī)規(guī)定被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的 ;（ 八） 被依法追究刑事責(zé)任的第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)工種崗位規(guī)定甲方無法另行安排工作 的可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除本合同并向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金第十二條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方 乙方擅自離職應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間因個(gè)人失職給甲方造成損失 的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日 起 60 日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決 不服的可自接到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴第十六條本合同未盡事宜或與國家北京市規(guī)定相悖的按照有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行第