法律事務(wù)管理手冊(cè)

1、中國(guó)水利水電第八工程局有限公司全面管理體系法律事務(wù)管理分手冊(cè)MS/BJ-1-16-20102010-6-20發(fā)布 2010-07-01實(shí)施中國(guó)水利水電第八工程局有限公司 發(fā)布文件修改狀態(tài)記錄序號(hào)修改通知單編號(hào)修 改 內(nèi) 容修改日期目 錄 目 錄 31手冊(cè)說(shuō)明42 管理方針和目標(biāo)42.1法務(wù)管理方針42.2目標(biāo)43 組織框架54 管理職責(zé)54.1總法律顧問(wèn)的職責(zé)54.2法律事務(wù)管理部的職責(zé)：54.3法律訴訟室的職責(zé)64.4風(fēng)險(xiǎn)防范室的職責(zé)64.5 委派法律顧問(wèn)的職責(zé)65 管理程序和流程65.1 法律事務(wù)管理的原則65.2 規(guī)章制度的管理65.3法律審查管理75.4 法律咨詢管理115.5 法律糾

2、紛管理115.6普法教育145.7委派法律顧問(wèn)的管理145.8法律事務(wù)責(zé)任追究及獎(jiǎng)懲206記錄227相關(guān)文件支持238附錄A24附錄A1：訴訟糾紛處理意見(jiàn)登記表24附錄A2：案件承辦情況統(tǒng)計(jì)表25附錄A3：法律意見(jiàn)書(shū)261手冊(cè)說(shuō)明本手冊(cè)是中國(guó)水利水電第八工程局有限公司全面管理體系文件的組成部分。本手冊(cè)的編寫(xiě)遵循公司全面管理體系文件編寫(xiě)的總體思路和要求，適用于公司屬各單位、各部門(mén)。本手冊(cè)明確了公司法務(wù)工作的管理方針、目標(biāo)、組織框架和管理職責(zé)，確定了法務(wù)工作的主要管理過(guò)程和活動(dòng)；規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避、控制、處理等各項(xiàng)工作的管理程序和工作流程。本手冊(cè)由公司法律事務(wù)部提出并歸口。公司人力

3、資源部、經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)部會(huì)簽。編寫(xiě)： 易躍峰審核： 劉小春批準(zhǔn)： 朱國(guó)強(qiáng)第1次發(fā)布現(xiàn)行修訂狀態(tài)：A/02 管理方針和目標(biāo)2.1法務(wù)管理方針規(guī)則、規(guī)范、規(guī)制規(guī)則：建章立制，完善制度體系，保障有規(guī)可依，有制可循。規(guī)范：強(qiáng)調(diào)過(guò)程管控、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，規(guī)范企業(yè)管理行為。規(guī)制：以法為器，約束和懲治違規(guī)、違法行為，預(yù)防企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。2.2目標(biāo)建立健全公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系和機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律監(jiān)管職能，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)，為公司又好又快發(fā)展保駕護(hù)航。 3 組織框架4 管理職責(zé)4.1總法律顧問(wèn)的職責(zé)（1）列席公司黨政聯(lián)席會(huì)議及其他重大會(huì)議，對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合

4、法性，依法維護(hù)公司的合法權(quán)益；（2）負(fù)責(zé)公司法治建設(shè)的宏觀規(guī)劃和法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建設(shè)和完善；（3）負(fù)責(zé)公司訴訟與非訴法律事務(wù)的處理；（4）完善健全和公司法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的職能，指導(dǎo)二級(jí)單位法律事務(wù)工作，提名委派至二級(jí)單位的法律顧問(wèn)人選；（5）對(duì)公司及二級(jí)單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見(jiàn)；（6）公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。4.2法律事務(wù)管理部的職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)對(duì)公司重大事項(xiàng)和重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)；（2）負(fù)責(zé)為公司部門(mén)、下屬單位提供有關(guān)法律咨詢、服務(wù)；（3）負(fù)責(zé)公司及二級(jí)單位的訴訟、仲裁和聽(tīng)證事宜；（4）參加重大合同的談判和起草工作，負(fù)責(zé)對(duì)合同進(jìn)行法律審查；（5）負(fù)責(zé)法律服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的選聘、聯(lián)絡(luò)

5、、服務(wù)和考核工作；（6）參與與企業(yè)分立、合并、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的法律事務(wù)；（7）負(fù)責(zé)公司的普法工作；（8）公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。4.3法律訴訟室的職責(zé) 負(fù)責(zé)公司及公司下屬單位各類(lèi)訴訟、仲裁、聽(tīng)證等活動(dòng)中具體事務(wù)的處理。4.4風(fēng)險(xiǎn)防范室的職責(zé)（1）負(fù)責(zé)對(duì)公司全部合同、規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，并提出修改建議或出具法律意見(jiàn)書(shū)；（2）負(fù)責(zé)對(duì)公司對(duì)外往來(lái)的重要經(jīng)濟(jì)性函件進(jìn)行法律審查，并提出修改建議或出具法律意見(jiàn)書(shū)；（3）負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)及對(duì)外重要合同的談判、起草過(guò)程中的法律支持與服務(wù)工作；（4）按照公司的整體部署，完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系；（5）其

6、他法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作或事項(xiàng)。4.5 委派法律顧問(wèn)的職責(zé) 負(fù)責(zé)二級(jí)單位的法律審查的初審、規(guī)章制度審查、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及重大決策的法律支持和法律訴訟的應(yīng)訴準(zhǔn)備等工作。5 管理程序和流程5.1 法律事務(wù)管理的原則（1）依法維護(hù)公司國(guó)有資產(chǎn)所有者和其他出資人的合法權(quán)益；（2）依法維護(hù)公司的合法權(quán)益；（3）以事前防范和事中控制為主、事后補(bǔ)救為輔。5.2 規(guī)章制度的管理（1）公司通過(guò)建立和完善規(guī)章制度體系，規(guī)范公司規(guī)章制度制定程序，加強(qiáng)公司規(guī)章制度的管理工作，推動(dòng)公司法治化管理，促進(jìn)依法治企。 （2）規(guī)章制度起草部門(mén)（單位）應(yīng)對(duì)其起草項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)查研究，掌握國(guó)家有關(guān)法律、政策和所在單位的管理需求，并應(yīng)對(duì)其所擬定

7、規(guī)章制度草案的作用效果有一定的預(yù)測(cè)。（3）公司各職能部門(mén)及各二級(jí)單位、項(xiàng)目根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況擬定本部門(mén)規(guī)章制度年度項(xiàng)目表，向法律事務(wù)部備案。 （4）公司、各二級(jí)單位制定其管轄權(quán)限內(nèi)的規(guī)章制度，須提交委派的法律顧問(wèn)或法律事務(wù)部審查。（5）法律事務(wù)部對(duì)規(guī)章制度草案及說(shuō)明書(shū)就下列主要方面進(jìn)行審查： a、規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)的基本原則，是否符合國(guó)家政策； b、規(guī)章制度草案與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào)，如果要改變現(xiàn)行規(guī)章制度的，理由和依據(jù)是否充分； c、規(guī)章制度草案體例結(jié)構(gòu)、條款、文字等是否符合規(guī)章制度的要求。 （6）規(guī)章制度起草部門(mén)（單位）根據(jù)討論或征求的意見(jiàn)對(duì)規(guī)章制度草案修改后，將規(guī)章制

8、度草案連同征求的意見(jiàn)等資料送法律事務(wù)部出具審查意見(jiàn)。（7）收到法律意見(jiàn)書(shū)后，公司各部門(mén)制定的規(guī)章制度的，由公司總經(jīng)理辦公室報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理或由公司總經(jīng)理組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議批準(zhǔn)后實(shí)施；二級(jí)單位制定的規(guī)章制度，由相應(yīng)部門(mén)報(bào)二級(jí)單位行政負(fù)責(zé)人審議或由行政負(fù)責(zé)人組織召開(kāi)辦公會(huì)議審議批準(zhǔn)后實(shí)施。（8）公司、各二級(jí)單位制定的規(guī)章制度頒布實(shí)施前，應(yīng)采用公告、相關(guān)人員簽收或傳達(dá)學(xué)習(xí)等方式予以公布。5.3法律審查管理5.3.1審查原因 根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委提出的關(guān)于公司規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同和重要決策的法律審查把關(guān)率達(dá)到100的要求和集團(tuán)公司中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)行為法律審核工作規(guī)范的精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，

9、開(kāi)展法律審查。5.3.2適用范圍（1）法律審查適用于公司總部、各二級(jí)單位、項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)行為和對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（2）本手冊(cè)所指經(jīng)營(yíng)行為，是指公司、各二級(jí)單位、項(xiàng)目在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中進(jìn)行重要經(jīng)營(yíng)決策、制定規(guī)章制度、簽訂合同、擬訂經(jīng)營(yíng)性法律文件等活動(dòng)。（3）本手冊(cè)所指法律審查，是指法律事務(wù)部根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)行為的合法性、法律風(fēng)險(xiǎn)等所進(jìn)行的審查、評(píng)估活動(dòng)。5.3.3 法律審查的原則（1）合法性原則。對(duì)提交法律事務(wù)部審查的各類(lèi)事項(xiàng)，法律事務(wù)部只對(duì)其合法性進(jìn)行審查，不涉及實(shí)體內(nèi)容。（2）預(yù)防為主原則。法律審查立足于充分防范法律風(fēng)險(xiǎn)，防止違法違規(guī)行為的發(fā)生，減少爭(zhēng)議和糾紛。（3）保守秘密原

10、則。法律事務(wù)工作人員及相關(guān)關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守工作中涉及的商業(yè)秘密。（4）全面審查原則。公司及各二級(jí)單位、項(xiàng)目所有對(duì)外合同均應(yīng)在正式簽訂前進(jìn)行法律審查。5.3.4 法律審查方式及時(shí)間（1）公司總法律顧問(wèn)參加或列席黨政聯(lián)席會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)及各類(lèi)經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)和建議，并在相應(yīng)的會(huì)議記錄中載明。（2）公司法律事務(wù)部按照公司相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，依法履行法律審查職責(zé)，公司法律顧問(wèn)依法獨(dú)立實(shí)施法律審查，準(zhǔn)確評(píng)估審查事項(xiàng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，出具法律意見(jiàn)書(shū)。（3）在提起法律審查之前，送審單位（部門(mén)）應(yīng)為法律事務(wù)部預(yù)留必要的工作時(shí)間。除法律事務(wù)部直接參與會(huì)議并需當(dāng)場(chǎng)提出法律意見(jiàn)的以外，法律

11、審查期限為法律事務(wù)部接到需審查事項(xiàng)的全部資料之日起3個(gè)工作日，需要出具法律意見(jiàn)書(shū)的為5個(gè)工作日。（4）法律事務(wù)部因特殊情況需延長(zhǎng)法律審查工作時(shí)間的，應(yīng)向送審單位（部門(mén)）或送審人說(shuō)明理由；送審單位（部門(mén)）對(duì)審查時(shí)限有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，法律事務(wù)部可酌情縮短審查期限，應(yīng)急辦理。5.3.5 法律審查的提起（1）提起的原因：a.公司總經(jīng)理指派或批示；b.其他公司領(lǐng)導(dǎo)就分管工作批示；c.公司部門(mén)、各二級(jí)單位、項(xiàng)目發(fā)生本手冊(cè)規(guī)定的必須進(jìn)行法律審查的事項(xiàng)。（2）在提起法律審查時(shí)，送審單位（部門(mén)）須對(duì)送審事項(xiàng)的背景、存在的風(fēng)險(xiǎn)和爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)明。5.3.6 審查材料送審單位（部門(mén)）在法律審查過(guò)程中，應(yīng)將

12、與審查事項(xiàng)有關(guān)的全部資料（復(fù)印件或掃描件）提供公司法律事務(wù)部。送審單位（部門(mén)）應(yīng)對(duì)所提供材料和情況說(shuō)明的真實(shí)性負(fù)責(zé)。5.3.7 審級(jí)制度（1）法律審查實(shí)行兩審制，即委派至各二級(jí)單位、項(xiàng)目的法務(wù)人員負(fù)責(zé)初審，公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)法律審查的復(fù)審。（2）公司總部和暫未委派法律顧問(wèn)的單位的審查事宜由法律事務(wù)部直接審查。5.3.8審查的范圍（1）重大經(jīng)營(yíng)決策a.公司分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本以及重組、改制；b.重大投融資；c.重大資產(chǎn)處置；d.對(duì)外擔(dān)保、招投標(biāo)；c.知識(shí)產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)與保護(hù)；d.其他重要經(jīng)營(yíng)決策事項(xiàng)。（2）起草、修訂公司章程及其他重要規(guī)章制度；（3）擬對(duì)外簽訂的合同、協(xié)議：a.各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

13、合同（包括但不限于）：建設(shè)工程合同、買(mǎi)賣(mài)合同、承攬合同、租賃合同、融資租賃合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)合同、倉(cāng)儲(chǔ)保管合同、借款合同、供應(yīng)電熱水氣合同、委托合同、居間合同、行紀(jì)合同、聯(lián)營(yíng)合同等；b.各種投資合同：公司的設(shè)立、購(gòu)買(mǎi)、兼并、聯(lián)營(yíng)、對(duì)外租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)合同、發(fā)起人協(xié)議、合資協(xié)議、合作協(xié)議等；c.BT、BOT、BOOT等建設(shè)融資合同；d.擔(dān)保合同及保函；e.勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同；f.其他合同。(4)其他應(yīng)當(dāng)實(shí)施法律審查及論證的事項(xiàng)。5.3.9審查結(jié)論（1）法律事務(wù)部進(jìn)行法律審查時(shí)，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)在會(huì)簽意見(jiàn)或法律意見(jiàn)書(shū)中予以明示并提出修改建議； （2）對(duì)法律審查中發(fā)現(xiàn)的公司經(jīng)營(yíng)管理中存在的

14、突出問(wèn)題，公司法律事務(wù)部有權(quán)向公司及各二級(jí)單位、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出完善經(jīng)營(yíng)管理和風(fēng)險(xiǎn)防范的建議。（3）公司各級(jí)行政負(fù)責(zé)人、分管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)重視公司法律顧問(wèn)提出的有關(guān)防范法律風(fēng)險(xiǎn)的意見(jiàn)和建議。除有充分理由和依據(jù)的特殊情形外，應(yīng)予采納并及時(shí)采取措施，防范和規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。5.3.10法律意見(jiàn)書(shū)（1）本手冊(cè)所指法律意見(jiàn)書(shū)，是指公司法律顧問(wèn)從事公司法律事務(wù)、參與公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，就有關(guān)問(wèn)題實(shí)施法律審查、分析法律風(fēng)險(xiǎn)并提出法律建議或解決方案的法律文書(shū)。（2）法律意見(jiàn)書(shū)應(yīng)當(dāng)一事一議，要求格式標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)充分、分析透徹、邏輯嚴(yán)密、表述準(zhǔn)確。（3）法律意見(jiàn)書(shū)一般包括標(biāo)題、主送、正文、附件、落款五個(gè)

15、部分。（4） 法律意見(jiàn)書(shū)正文一般包括：a.問(wèn)題緣由，包括論證事項(xiàng)來(lái)源及可能不完全信息的聲明b.基本事實(shí)，包括盡職調(diào)查的情況及相關(guān)證據(jù)資料；c.法律依據(jù)，包括適用的法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)文件；d.法律論證，包括對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題的法律分析及相關(guān)論證；e.結(jié)論性意見(jiàn)或建議，包括對(duì)現(xiàn)有狀況及可能狀況的判斷、存在的風(fēng)險(xiǎn)、審查意見(jiàn)及處理建議等；f.相關(guān)事項(xiàng)的說(shuō)明。（5）法律意見(jiàn)書(shū)由承辦該項(xiàng)事務(wù)的公司法律顧問(wèn)起草，法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人審查后出具；外聘律師予以處理的事項(xiàng)，法律意見(jiàn)書(shū)由外聘律師出具。（6）公司法律顧問(wèn)起草法律意見(jiàn)書(shū)，有權(quán)查閱公司及各二級(jí)單位項(xiàng)目的相關(guān)資料，向公司有關(guān)部門(mén)、各二級(jí)單位、項(xiàng)目有關(guān)部門(mén)、個(gè)人調(diào)查了

16、解情況。（7）由公司法律顧問(wèn)起草的法律意見(jiàn)書(shū)，應(yīng)當(dāng)由公司總法律顧問(wèn)復(fù)核。（8）公司法律事務(wù)部有權(quán)對(duì)法律意見(jiàn)書(shū)的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查，并負(fù)責(zé)將法律意見(jiàn)書(shū)按照檔案管理的要求立卷歸檔存查。法律審查流程圖5.4 法律咨詢管理（1）公司法律事務(wù)部接受公司各部門(mén)和各二級(jí)單位,，就其業(yè)務(wù)領(lǐng)域或在項(xiàng)目管理過(guò)程中存在而即將引發(fā)訴訟與非訴訟事務(wù)的法律咨詢。（2）公司各職能部門(mén)及公司經(jīng)營(yíng)管理人員，對(duì)在公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中遇到的需要咨詢的事項(xiàng)，應(yīng)主動(dòng)以法律事務(wù)咨詢單的形式向法律事務(wù)部尋求法律咨詢。（3）公司法律事務(wù)部可根據(jù)公司的統(tǒng)一安排對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目設(shè)置項(xiàng)目法律顧問(wèn)，對(duì)項(xiàng)目從簽約到履約進(jìn)行全過(guò)程跟蹤法律服務(wù)。 （4）公司法

17、律事務(wù)的咨詢、指導(dǎo)以公司各職能部門(mén)及公司經(jīng)營(yíng)管理人員主動(dòng)咨詢與法律事務(wù)部及時(shí)解答或主動(dòng)指導(dǎo)相結(jié)合的方式進(jìn)行。（5）法律事務(wù)部接到法律事務(wù)咨詢單，必須在合理期限內(nèi)做出解答，針對(duì)所咨詢的事項(xiàng)出具法律意見(jiàn)書(shū)。 （6）法律事務(wù)部有權(quán)主動(dòng)對(duì)公司各職能部門(mén)及各二級(jí)單位、項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出法律意見(jiàn)，出具法律意見(jiàn)書(shū)。5.5 法律糾紛管理5.5.1 糾紛內(nèi)容本手冊(cè)所指法律糾紛是指公司及所屬各二級(jí)單位、項(xiàng)目與其他法人、個(gè)人之間已經(jīng)引起或可能引起訴訟、仲裁、行政復(fù)議的案件，包括經(jīng)濟(jì)、行政、民事、刑事案件。5.5.2糾紛范圍本訴訟管理制度適用于公司、二級(jí)單位與其他法人、組織及公民之間發(fā)生的各類(lèi)糾紛。本手冊(cè)所指二級(jí)

18、單位是指公司屬各分局、直管項(xiàng)目、公司所屬全資、控股子公司及公司作為責(zé)任方的聯(lián)營(yíng)體。5.5.3處理費(fèi)用處理法律糾紛所發(fā)生的訴訟、仲裁等費(fèi)用，按財(cái)務(wù)制度規(guī)定在企業(yè)成本或管理費(fèi)中支付。處理公司二級(jí)單位（直管項(xiàng)目）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導(dǎo)致的以公司作為當(dāng)事人的法律糾紛的費(fèi)用，由該二級(jí)單位承擔(dān)。5.5.4糾紛上報(bào)：（1）公司各二級(jí)單位、項(xiàng)目收到司法、行政等國(guó)家機(jī)關(guān)各類(lèi)法律文書(shū)或?qū)嵸|(zhì)性權(quán)利主張時(shí)，應(yīng)及時(shí)會(huì)商公司法律事務(wù)部，按共同商定的方案進(jìn)行妥善處理。（2）公司各二級(jí)單位、項(xiàng)目發(fā)生法律糾紛時(shí)，應(yīng)在案發(fā)后3日內(nèi)將案件具體情況、處理建議和有關(guān)請(qǐng)求書(shū)面報(bào)告公司法律事務(wù)部。5.5.5訴訟的職責(zé)（1）法律事務(wù)部的訴訟職責(zé)a

19、.負(fù)責(zé)收集整理案件證據(jù)材料，在查明案件基本事實(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，作出初步處理方案；b.組織對(duì)案件處理方案的論證，為處理決策提供依據(jù)。c.選定案件承辦人，對(duì)案件辦理過(guò)程進(jìn)行管理和監(jiān)控。d.負(fù)責(zé)案件歸檔，統(tǒng)計(jì)分析和案例匯編。（2）案發(fā)單位是法律糾紛的責(zé)任單位，具體職責(zé)如下：a.負(fù)責(zé)做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有關(guān)文件資料管理工作，做到資料完整、規(guī)范。b.負(fù)責(zé)收集發(fā)生或可能發(fā)生法律糾紛的相關(guān)信息。并及時(shí)向公司法律事務(wù)部報(bào)告。c.負(fù)責(zé)協(xié)助法律事務(wù)部調(diào)查案件事實(shí)，提供文件資料和其他方面的支持。d.承擔(dān)因處理法律糾紛產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。5.5.6 訴訟處理程序（1）訴訟、仲裁代理人一般從發(fā)案單位、公司法律事務(wù)人員

20、或公司機(jī)關(guān)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員中選任。對(duì)于重大、疑難、復(fù)雜或風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大的案件，如確有必要的，可以通過(guò)外聘律師代理。外聘律師人選由法律事務(wù)部會(huì)同發(fā)案單位提出，報(bào)請(qǐng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管法律事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)決定；（2）外聘律師承辦案件的，必須與該律師所執(zhí)業(yè)的律師事務(wù)所簽訂委托代理合同，不得準(zhǔn)許律師私自接案。委托代理合同應(yīng)當(dāng)明確代理范圍、代理權(quán)限，并均以風(fēng)險(xiǎn)代理方式確定代理費(fèi)用及其支付方式、時(shí)間；（3）如無(wú)特殊情況，委托代理人的代理活動(dòng)一般應(yīng)延續(xù)到案件的執(zhí)行階段，不得隨意提前終止或轉(zhuǎn)委托他人。（4）法律事務(wù)部負(fù)責(zé)的案件，由法律事務(wù)部提出案件處理方案，未經(jīng)法律事務(wù)部同意的應(yīng)訴方案不得實(shí)施。（5）在法律糾紛的應(yīng)訴階段，應(yīng)按

21、照法律規(guī)定和司法機(jī)關(guān)要求，在法定期限內(nèi)完成下列有關(guān)工作：a.起草、修改各類(lèi)訴訟、仲裁文書(shū)；b.預(yù)測(cè)訴訟、仲裁風(fēng)險(xiǎn)、研究確定應(yīng)訴方案；c.做好開(kāi)庭前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括調(diào)集證據(jù)、申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全、提出管轄異議、申請(qǐng)變更或追加當(dāng)事人、提起反訴等；d.參加證據(jù)交換和開(kāi)庭審理，發(fā)表代理意見(jiàn)；e.與司法裁判機(jī)構(gòu)溝通、交涉相關(guān)事宜；f.代為提起上訴和再審申請(qǐng)；g.代為申請(qǐng)和敦促生效裁判文書(shū)的執(zhí)行；h.案卷整理、備份和歸檔。（6）法律糾紛的辦理實(shí)行合議制，案件承辦人應(yīng)充分聽(tīng)取多方面的意見(jiàn)，重大、疑難、復(fù)雜的案件，如有必要可提交法律糾紛評(píng)審委員會(huì)討論研究。（7）涉案單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向法律事務(wù)部和代理人提交證據(jù)和其他與案

22、件事實(shí)有關(guān)的信息，不得隱瞞不報(bào)。5.5.7結(jié)案。法律糾紛辦理終結(jié)后，承辦人應(yīng)向法律事務(wù)部提交書(shū)面的結(jié)案報(bào)告，對(duì)糾紛的發(fā)生、處理進(jìn)行分析總結(jié)。5.5.8歸檔（1）案件辦理完畢，案件承辦單位或部門(mén)應(yīng)及時(shí)做好案件材料的整理歸卷工作。（2）案卷包括如下文件或資料：a.起訴狀（申訴狀）、上訴狀、再審申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)、其他申請(qǐng)文書(shū)；b.答辯狀、代理詞；c.證據(jù)清單、證據(jù)（原件退回提供單位）；d.裁判書(shū)、其他司法文書(shū)；e.委托代理合同、授權(quán)委托書(shū)等。（3）案件如由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)承辦或以出庭方式協(xié)辦的，案卷由法律事務(wù)部整理歸檔；公司下屬單位或項(xiàng)目經(jīng)公司法律事務(wù)部同意，外聘律師辦理的案件，案卷由各二級(jí)單位或項(xiàng)

23、目整理歸檔和保管，同時(shí)復(fù)制一份報(bào)局法律事務(wù)部。流程圖：5.6普法教育5.6.1普法活動(dòng)的責(zé)任部門(mén)法律事務(wù)部作為普法活動(dòng)的責(zé)任部門(mén)，與公司黨委工作部及其他有關(guān)部門(mén)共同負(fù)責(zé)普法的具體工作。5.6.2普法工作的具體內(nèi)容（1）按照國(guó)家普法規(guī)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況，會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定公司的階段性普法規(guī)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施；（2）開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)，不斷提高職工的法制意識(shí)和法律知識(shí)水平；（3）積極推進(jìn)企業(yè)的依法經(jīng)營(yíng)、依法管理和依法治企工作。5.7委派法律顧問(wèn)的管理5.7.1 法律顧問(wèn)委派制度適用于公司下屬境內(nèi)外各二級(jí)單位，包括公司所屬子公司、分局、廠、中心、直管項(xiàng)目以及以公司為責(zé)任方的聯(lián)營(yíng)體、投資項(xiàng)目等

24、。5.7.2 二級(jí)單位法律顧問(wèn)由公司統(tǒng)一委派，歸口法律事務(wù)部管理，實(shí)行管人管事相結(jié)合。5.7.3委派法律顧問(wèn)的人事、工資關(guān)系隸屬公司總部統(tǒng)一管理，其黨組織關(guān)系、工會(huì)關(guān)系、團(tuán)組織關(guān)系由受派單位管理。5.7.4 委派法律顧問(wèn)實(shí)行輪崗制度，公司法律事務(wù)部根據(jù)需要，適時(shí)調(diào)整委派法律顧問(wèn)的崗位。5.7.5 委派法律顧問(wèn)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，按照以事前防范和事中控制為主、事后補(bǔ)救為輔的原則履行職責(zé)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。5.7.6委派法律顧問(wèn)經(jīng)公司法律事務(wù)部商人力資源部同意，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源部按干部聘任程序?qū)嵤┪伞?.7.7委派法律顧問(wèn)入職基本條件如下：（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具

25、有一定的政治理論和政策水平；（2）恪守企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)操守，無(wú)違法和違紀(jì)行為；（3）熟悉國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，了解公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力，能夠熟練運(yùn)用法律知識(shí)處理法律事務(wù)；（4）未因自身故意或其他原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；（5）身體健康，能勝任本職工作。5.7.8 根據(jù)業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平，法律顧問(wèn)共分助理法律顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、高級(jí)法律顧問(wèn)、專(zhuān)業(yè)總法律顧問(wèn)、副總法律顧問(wèn)五個(gè)層級(jí)（見(jiàn)附表：委派法律顧問(wèn)崗級(jí)對(duì)應(yīng)表）：（1）助理法律顧問(wèn)需同時(shí)滿足以下入職條件：a.法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)并從事法律事務(wù)工作滿一年，或法學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士研究生畢業(yè)；b.能協(xié)助處理簡(jiǎn)單的法律糾紛和出具法律意見(jiàn)書(shū)；c.

26、對(duì)企業(yè)的組織運(yùn)營(yíng)體系有初步了解。（2）法律顧問(wèn)需同時(shí)滿足以下入職條件：a.通過(guò)企業(yè)法律顧問(wèn)考試或司法考試，或法學(xué)本科畢業(yè)并從事法律事務(wù)工作滿3年，或取得研究生學(xué)歷并從事法律事務(wù)工作滿1年；b.具有獨(dú)立處理各類(lèi)法律糾紛和出具法律意見(jiàn)書(shū)的能力；c.對(duì)企業(yè)組織運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)有全面的了解，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力。（3）高級(jí)法律顧問(wèn)需同時(shí)滿足以下入職條件：a.在企業(yè)法律顧問(wèn)崗位工作滿2年；b.從事法律事務(wù)工作期間，獨(dú)立辦理訴訟糾紛，成績(jī)突出?；颡?dú)立出具法律意見(jiàn)書(shū)50份以上；c.對(duì)企業(yè)組織運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)有深入了解，管理能力及業(yè)務(wù)能力突出。（4）專(zhuān)業(yè)總法律顧問(wèn)需同時(shí)滿足以下入職條件：a.在高級(jí)法律顧問(wèn)崗位工作滿三年，工

27、作認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠誠(chéng)勤勉；c.在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域累計(jì)出具法律意見(jiàn)書(shū)120份以上，具有深厚的理論功底法律意見(jiàn)出具正確，無(wú)瑕疵；并在省部級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)一篇以上論文；d.對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管控的體系、流程有深入的掌握，能夠嫻熟地運(yùn)用各種風(fēng)險(xiǎn)管理工具。（5）副總法律顧問(wèn)滿足以下任意一項(xiàng)入職條件：a.在二級(jí)單位擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)有過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，熟悉法律業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系有深入了解，并指導(dǎo)和參與過(guò)公司對(duì)外訴訟活動(dòng)。b.在專(zhuān)業(yè)總法律顧問(wèn)崗位工作滿三年，工作勤勉，業(yè)績(jī)突出。c.在高級(jí)法律顧問(wèn)崗位任職滿7年，工作成果突出，為公司做出了重大貢獻(xiàn)。5.7.9委派法律顧問(wèn)的權(quán)利、義務(wù)及職責(zé)（1）委派法律

28、顧問(wèn)享有下列權(quán)利：a.參加受派單位涉及重大經(jīng)營(yíng)決策的各種會(huì)議及活動(dòng)；b.對(duì)損害公司及二級(jí)單位合法權(quán)益、違反法律法規(guī)的行為，提出處理意見(jiàn)和建議；c.查閱二級(jí)單位有關(guān)文件、資料，詢問(wèn)二級(jí)單位有關(guān)人員；d.在辦理受派單位法律事務(wù)時(shí)，向有關(guān)人員調(diào)查情況、收集證據(jù)；e.公司授予的其他權(quán)利。（2）委派法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：a.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；b.忠于職守，認(rèn)真履行公司委派法律顧問(wèn)工作職責(zé)；c.根據(jù)受派單位的合理要求，在合理期限內(nèi)完成其承擔(dān)的法律事項(xiàng)； d.保守國(guó)家秘密和公司及二級(jí)單位商業(yè)秘密；e.按時(shí)參加執(zhí)業(yè)培訓(xùn)、資格年審注冊(cè)；f.自覺(jué)學(xué)習(xí)和研究法律業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)工作

29、能力與水平；g.公司規(guī)定的應(yīng)當(dāng)履行的其他義務(wù)。（3）委派法律顧問(wèn)的工作職責(zé)a.法律風(fēng)險(xiǎn)防范職責(zé)a) 負(fù)責(zé)對(duì)受派單位的全部合同進(jìn)行合法性審查，并提出修改建議或出具法律意見(jiàn)書(shū)；b) 負(fù)責(zé)對(duì)受派單位制訂的規(guī)章制度的合法性及合規(guī)性審查，并提出修改建議或出具法律意見(jiàn)書(shū)c) 負(fù)責(zé)對(duì)受派單位的對(duì)外往來(lái)的重要經(jīng)濟(jì)性函件進(jìn)行法律審查，并提出修改建議或出具法律意見(jiàn)書(shū)；d) 按照公司的整體部署，幫助受派單位完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系，提高受派單位自身的風(fēng)險(xiǎn)防范能力；e) 負(fù)責(zé)為受派單位重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)提供法律咨詢；f) 負(fù)責(zé)在對(duì)外重要合同的談判、起草過(guò)程中的法律支持與服務(wù)工作，提出法律建議；g) 法律事務(wù)部安排的其他法律風(fēng)險(xiǎn)

30、防范工作及受派單位要求提供法律支持的其他事項(xiàng)。b.法律訴訟職責(zé)a) 案件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與受派單位行政負(fù)責(zé)人或分管法律事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解受派單位的處理意見(jiàn)；b) 及時(shí)向公司法律事務(wù)部報(bào)告案件進(jìn)展情況，在公司法律事務(wù)部的指導(dǎo)下確定應(yīng)訴策略；c) 負(fù)責(zé)受派單位發(fā)生的各類(lèi)糾紛法律文書(shū)的起草；d) 負(fù)責(zé)案件證據(jù)材料的收集、整理、編排；e) 負(fù)責(zé)與法官、訴訟相對(duì)人及其律師進(jìn)行必要的溝通，并及時(shí)將溝通結(jié)果向受派單位和公司法律事務(wù)部匯報(bào)；f) 負(fù)責(zé)建立受派單位案件處理的臺(tái)賬，按季度向法律事務(wù)部報(bào)送；g) 與法律訴訟有關(guān)的其他工作。c. 普法教育職責(zé)a) 按照公司的普法規(guī)劃，協(xié)助受派單位編訂年度普法計(jì)劃；

31、b) 在受派單位積極開(kāi)展法律知識(shí)培訓(xùn)和以項(xiàng)目為單位的法律巡講等活動(dòng)；c) 為受派單位職工提供法律咨詢服務(wù)；d) 積極探索和嘗試新的普法途徑和方式；e) 公司要求開(kāi)展的普法考試等其他普法活動(dòng)。5.7.10法律事務(wù)部、受派單位的職責(zé)（1）公司法律事務(wù)部的職責(zé)：a.負(fù)責(zé)委派法律顧問(wèn)的遴選和推薦工作；b.負(fù)責(zé)委派法律顧問(wèn)工作考核的組織工作；c.組織委派法律顧問(wèn)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促委派法律顧問(wèn)提高業(yè)務(wù)技能；d.為委派法律顧問(wèn)的日常工作提供業(yè)務(wù)支持與指導(dǎo)；e.應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)工作需要，臨時(shí)調(diào)配委派法律顧問(wèn)和安排工作任務(wù)；f.其他應(yīng)當(dāng)由法律事務(wù)部承擔(dān)的工作。（2）受派單位的職責(zé)：a.支持委派法律顧問(wèn)在職責(zé)范圍內(nèi)開(kāi)展各項(xiàng)

32、工作；b.在班子中明確負(fù)責(zé)法律事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化二級(jí)單位的法律事務(wù)管理，并協(xié)助公司法律事務(wù)部對(duì)委派法律顧問(wèn)的日常管理；c.為委派法律顧問(wèn)提供必要的辦公和住宿條件；d.承擔(dān)委派法律顧問(wèn)的日常辦公經(jīng)費(fèi)和公務(wù)性費(fèi)用支出；e.認(rèn)為委派法律顧問(wèn)不稱(chēng)職或其他原因影響法律工作的開(kāi)展時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部和法律事務(wù)部反映；f.為委派法律顧問(wèn)提供外部培訓(xùn)的的機(jī)會(huì)（每年不少于一次），承擔(dān)培訓(xùn)的費(fèi)用。對(duì)在本單位工作的法律專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，受派單位應(yīng)安排其從事與法律有關(guān)的工作。g.負(fù)責(zé)委派法律顧問(wèn)的考勤，按月報(bào)送公司法律事務(wù)部；h.其他應(yīng)當(dāng)由受派單位承擔(dān)的職責(zé)。5.7.11委派法律顧問(wèn)考核（1）委派法律顧問(wèn)履職情況由公

33、司和受派單位進(jìn)行年度考核。公司考核組由公司法律事務(wù)部牽頭，會(huì)同公司有關(guān)部門(mén)組成。（2）委派法律顧問(wèn)的考核成績(jī)由公司與受派單位分別考核后的成績(jī)乘以各自所占的權(quán)重比例相加得出。公司考核權(quán)重占60%，受派單位考核權(quán)重為40%。（3）委派法律顧問(wèn)應(yīng)根據(jù)考核小組與受派單位的要求，就工作任務(wù)、工作目標(biāo)和工作職責(zé)提交年度述職報(bào)告，全面報(bào)告本人的履職情況。（4）考核內(nèi)容包括：a.基礎(chǔ)工作，占考核權(quán)重20%；b.法律糾紛處理，占考核權(quán)重30%；c.法律風(fēng)險(xiǎn)防范，占考核權(quán)重40%d.普法教育，占考核權(quán)重10%。（5）根據(jù)考核得分，考核結(jié)果分為三個(gè)檔次。第一檔為優(yōu)秀，考核總得分在90分以上；第二檔為稱(chēng)職，考核總得分

34、在70分至90分之間；第三檔為不稱(chēng)職，考核得分在70分以下。（6）委派法律顧問(wèn)的績(jī)效獎(jiǎng)金，按照所在崗位的基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金乘以所在檔次對(duì)應(yīng)的系數(shù)計(jì)算。其中優(yōu)秀檔的績(jī)效系數(shù)為1.1，稱(chēng)職檔的系數(shù)為1，不稱(chēng)職檔的系數(shù)為0.9。附表：委派法律顧問(wèn)崗級(jí)對(duì)應(yīng)表： 名稱(chēng)對(duì)應(yīng)崗級(jí)入職條件備注副總法律顧問(wèn)191.在二級(jí)單位擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)有過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，熟悉法律業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系有深入了解，并指導(dǎo)和參與過(guò)公司對(duì)外訴訟活動(dòng)。2.在專(zhuān)業(yè)總法律顧問(wèn)崗位工作滿三年，工作勤勉，業(yè)績(jī)突出。3.在高級(jí)法律顧問(wèn)崗位任職滿7年，工作成果突出，為公司做出了重大貢獻(xiàn)。滿足其中任意一項(xiàng)條件專(zhuān)業(yè)總法律顧問(wèn)181.

35、在高級(jí)法律顧問(wèn)崗位工作滿兩年，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，卓有成效； 2.累計(jì)處理案件達(dá)40件以上，為公司挽回或避免損失累計(jì)達(dá)到2000萬(wàn)元以上；或累計(jì)出具法律意見(jiàn)書(shū)達(dá)到120份以上，法律意見(jiàn)出具正確、無(wú)瑕疵3.在專(zhuān)業(yè)法律領(lǐng)域具有深厚的理論功底并在省部級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)一篇以上的論文； 4.對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管控的體系、流程有深入的掌握，能夠嫻熟地運(yùn)用各種風(fēng)險(xiǎn)管理工具。滿足全部四項(xiàng)條件高級(jí)法律顧問(wèn)171.取得企業(yè)法律顧問(wèn)資格或律師職業(yè)資格后從事法律事務(wù)工作滿五年；2.從事法律事務(wù)工作期間，獨(dú)立辦理訴訟糾紛30件以上或獨(dú)立出具法律意見(jiàn)書(shū)70份以上。 3.對(duì)企業(yè)組織運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)有深入了解，管理能力及業(yè)務(wù)能力突出。滿足全

36、部三項(xiàng)條件161.取得企業(yè)法律顧問(wèn)資格或律師職業(yè)資格或從事法律事務(wù)工作滿五年2.從事法律事務(wù)工作期間，獨(dú)立辦理訴訟糾紛20件以上，或獨(dú)立出具法律意見(jiàn)書(shū)50份以上；滿足全部二項(xiàng)條件企業(yè)法律顧問(wèn)151.通過(guò)法律顧問(wèn)考試或司法考試滿1年或法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)從事法律事務(wù)滿4年或取得研究生學(xué)歷并從事法律事務(wù)工作滿2年；2.對(duì)企業(yè)組織運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)有較全面的了解，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力；3.具有獨(dú)立處理各類(lèi)法律訴訟糾紛的能力。滿足全部三項(xiàng)條件企業(yè)法律顧問(wèn)141.通過(guò)法律顧問(wèn)考試或司法考試，或從事法律事務(wù)工作滿3年或法學(xué)碩士研究生畢業(yè)滿從事法律工作滿1年； 2、具有獨(dú)立辦理簡(jiǎn)單的法律訴訟糾紛的能力。滿足全部二項(xiàng)條件

37、助理法律顧問(wèn) 131、法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)； 2.從事法律事務(wù)工作滿一年；滿足全部二項(xiàng)條件121.法學(xué)本科畢業(yè)，從事法律事務(wù)工作滿2年； 2.能獨(dú)立處理日常法律事務(wù)。滿足全部二項(xiàng)條件111.法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，從事法律事務(wù)工作滿2年或法學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士研究生畢業(yè)；2.能協(xié)助處理簡(jiǎn)單的訴訟糾紛和獨(dú)立出具法律意見(jiàn)書(shū)。滿足全部二項(xiàng)條件5.8法律事務(wù)責(zé)任追究及獎(jiǎng)懲（1）公司員工、部門(mén)或單位在日常管理中違反本手冊(cè)之規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)等損失的行為，公司按照相關(guān)管理制度，追求其責(zé)任。（2）公司各部門(mén)、二級(jí)單位及公司經(jīng)營(yíng)管理人員在經(jīng)營(yíng)管理工作中違反本手冊(cè)規(guī)定，給公司帶來(lái)?yè)p害時(shí)，由法律事務(wù)部及時(shí)呈報(bào)公司，公司紀(jì)檢監(jiān)

38、察部門(mén)按照公司相關(guān)制度予以查處。 法律事務(wù)管理部的法律事務(wù)責(zé)任由公司總經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追究。 （3）公司各二級(jí)單位及經(jīng)營(yíng)管理人員有下列事項(xiàng)之一的，應(yīng)追究本人及相關(guān)人員的責(zé)任；涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理： a、在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，未及時(shí)尋求法律咨詢或未依照法律事務(wù)部的意見(jiàn)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，造成公司損失的；b、法律事務(wù)部在收到法律咨詢單后拒不提供法律指導(dǎo)或提供錯(cuò)誤的法律指導(dǎo)，給公司造成損失的； c、不按本手冊(cè)的規(guī)定，逃避或?qū)⒁环莺贤纸獬蓭追莺贤?guī)避合同的法律審查的；d、沒(méi)有公司授權(quán)、超越公司對(duì)其授權(quán)范圍或者濫用公司對(duì)其授權(quán)，以公司名義與他人訂立合同或?yàn)樗擞喠⒑贤峁?dān)保導(dǎo)致糾紛的；e、沒(méi)

39、有履行合同的法律審查程序且在合同簽訂之前，先期履行并發(fā)生合同糾紛造成公司損失的；f、明知或應(yīng)知對(duì)方虛構(gòu)合同主體、盜用、冒用他人名義而與之訂立合同發(fā)生糾紛的； g、簽訂、履行合同中未嚴(yán)格把關(guān)，購(gòu)置有瑕疵、缺陷等不合格產(chǎn)品，引發(fā)糾紛造成損失的；h、在合同可履行的情況下，無(wú)正當(dāng)理由拒不實(shí)際履行或完全履行合同，或擅自以公司名義中止履行合同從而引發(fā)合同糾紛造成公司損失的；i、不按照本手冊(cè)的規(guī)定，不履行規(guī)章制度的法律審查程序的；j、不按照本手冊(cè)的規(guī)定，擅自處理法律糾紛的；k、給公司造成重大損失的其他情形。（4）公司法務(wù)人員有下列事項(xiàng)之一的，造成公司損失、擴(kuò)大損失或者造成公司名譽(yù)受損等不良影響的，對(duì)直接或相關(guān)責(zé)任人予以責(zé)任追究及承擔(dān)賠償責(zé)任；涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任：a、法律人員在收到法律咨詢單后拒不提供法律意見(jiàn)或怠于提供法律意