企業(yè)人事管理系統(tǒng)：可行分析報(bào)告

1、附錄企業(yè)人事管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告編寫(xiě)：*審核：批準(zhǔn)：受控狀態(tài): 發(fā)布版次: 編號(hào)：日期：2014、11、15日期：日期：是附錄一 3企業(yè)人事管理系統(tǒng) 3可行性分析報(bào)告31引言51.1編寫(xiě)目的51.2背景51.3定義51.4參考資料62可行性研究的前提 62.1要求62.2目標(biāo)72.3條件、假定和限制 73對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 83.1設(shè)備83.2局限性83.3對(duì)現(xiàn)有的工作方式的分析 84所建議的系統(tǒng)84.1系統(tǒng)的目標(biāo)84.2對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程的影響 94.3對(duì)開(kāi)發(fā)的影響94.5技術(shù)條件方面的可行性 95社會(huì)因素方面的可行性 105.1使用方面的可行性 106:結(jié)論101引言1.1編寫(xiě)目的本說(shuō)明書(shū)目的

2、在于明確說(shuō)明系統(tǒng)必要解決的問(wèn)題是什么，主要從時(shí)間，技術(shù)，市場(chǎng)，經(jīng)濟(jì)等外部條件說(shuō)明書(shū)店管理系統(tǒng)的可行性。 本說(shuō)明書(shū)的預(yù)期讀者為：用戶代表、系統(tǒng)分析師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。1.2背景應(yīng)企業(yè)經(jīng)理的要求，將為企業(yè)開(kāi)發(fā)一個(gè)實(shí)用性的企業(yè)人事管理系 統(tǒng)，目的是簡(jiǎn)化企業(yè)的人事部門(mén)的員工以及企業(yè)的高層的管理工作， 簡(jiǎn)化他們的工作過(guò)程，使他們的工作具有高效率并且信息管理可靠 化。該系統(tǒng)將利用C#編程語(yǔ)言，及 Visual Studio2010 ，數(shù)據(jù)庫(kù)(SQL2008來(lái)實(shí)現(xiàn)其功能。用C#語(yǔ)言進(jìn)行編寫(xiě)程序，它是一門(mén)新興 語(yǔ)言，集成C+和Java語(yǔ)言的優(yōu)點(diǎn)， 具有良好的升級(jí)潛力和可維護(hù) 性。技術(shù)上都比較成熟，可根據(jù)用戶需要，

3、十分方便的增減模塊，直 觀的圖形用戶界面，簡(jiǎn)潔的操作流程，無(wú)須專業(yè)電腦知識(shí)即可迅速上 手。因此技術(shù)上是可行的。1.3定義列出本文件中用到的專門(mén)術(shù)語(yǔ)的定義和外文首字母組詞的原詞組。【角色】在登陸界面上面有一個(gè)角色選擇按鈕， 角色的意思是該系統(tǒng) 使用者身份級(jí)別，不同的身份級(jí)別將有不同的使用權(quán)限。【在職人數(shù)】一個(gè)部門(mén)下面有很多不同的崗位，崗位上的容納量，而 崗位上的在職人數(shù)就可以表明，該崗位上的員工人數(shù)是否足夠。目的 是可以根據(jù)這個(gè)值來(lái)確定招聘計(jì)劃。【月提層】該企業(yè)中的某一崗位的基礎(chǔ)工資是固定的，員工的月提層是不同的，這樣算下來(lái)才能區(qū)分出不同員工的總工資是不同的?！敬蛴　窟@是一個(gè)新增加的功能，點(diǎn)擊它

4、可以打印相關(guān)的文件信息出 來(lái)。1.4參考資料列出用得著的參考資料，如：A）某單位書(shū)店管理系統(tǒng)B）某單位賓館客房管理系統(tǒng)C）C#程序設(shè)計(jì)經(jīng)典教程-清華大學(xué)出版社D）C#開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)1200例（第I卷）-清華大學(xué)出版社2可行性研究的前提2.1要求依據(jù)對(duì)企業(yè)內(nèi)人事部門(mén)的的調(diào)查，了解人事部門(mén)的主要職責(zé)，決定此系統(tǒng)劃分為以下幾個(gè)模塊：界面管理模塊信息錄入模塊查詢模塊2.2目標(biāo)開(kāi)發(fā)一個(gè)功能健全，實(shí)用的人事管理系統(tǒng)，其目的有以下幾點(diǎn):A、方面基本信息的錄入，實(shí)現(xiàn)錄入的數(shù)據(jù)的高校驗(yàn)證；B、處理速度的提高；C使系統(tǒng)更人性化以便用戶使用；D人力與設(shè)備費(fèi)用的減少；E、高安全性和保密性；使系統(tǒng)具有簡(jiǎn)單性、針對(duì)性、實(shí)用性。

5、2.3條件、假定和限制說(shuō)明對(duì)這項(xiàng)開(kāi)發(fā)中給出的條件、假定和所受到的限制，如：a. 所建議系統(tǒng)的運(yùn)行壽命的最小值；b. 進(jìn)行系統(tǒng)方案選擇比較的時(shí)間；c. 經(jīng)費(fèi)、投資方面的來(lái)源和限制；d. 法律和政策方面的限制；e. 硬件、軟件、運(yùn)行環(huán)境和開(kāi)發(fā)環(huán)境方面的條件和限制；可利用的信息和資源；f. 系統(tǒng)投入使用的最晚時(shí)間。3對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析3.1設(shè)備Win7 和 2008 版 SQL Visual studio2010 。3.2局限性該系統(tǒng)的局限性是只能是裝有該系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員、部門(mén)管理員, 公司員工使用。3.3對(duì)現(xiàn)有的工作方式的分析該該公司以前使用的是人工手動(dòng)方式來(lái)管理企業(yè)的員工信息，部 門(mén)信息，員工的調(diào)

6、動(dòng)，員工和部門(mén)的增、刪、減等等的操作，人員手 工的操作的工作方式復(fù)雜而且容易出錯(cuò)。 開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)之后就能規(guī)范化 的管理，對(duì)企業(yè)的人事管理這一塊的業(yè)務(wù)能清楚的管理，并且通過(guò)該系統(tǒng)能幫助企業(yè)的高層對(duì)企業(yè)的人事進(jìn)行調(diào)度，重要決定的決策有重要的作用。4所建議的系統(tǒng)4.1系統(tǒng)的目標(biāo)此企業(yè)人事管理系統(tǒng)以計(jì)算機(jī)為工具，通過(guò)對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng) 所需的信息管理，使管理人員能過(guò)輕松管理企業(yè)的人事?tīng)顩r。4.2對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程的影響說(shuō)明所建議系統(tǒng)對(duì)運(yùn)行過(guò)程的影響，如：a. 用戶的操作規(guī)程；b. 運(yùn)行中心的操作規(guī)程；c. 運(yùn)行中心與用戶之間的關(guān)系；d. 源數(shù)據(jù)的處理；e. 數(shù)據(jù)進(jìn)入系統(tǒng)的過(guò)程；f. 對(duì)數(shù)據(jù)保存的要求，對(duì)數(shù)據(jù)

7、存儲(chǔ)、恢復(fù)的處理；g. 輸出報(bào)告的處理過(guò)程、存儲(chǔ)媒體和調(diào)度方法；h. 系統(tǒng)失效的后果及恢復(fù)的處理辦法。4.3對(duì)開(kāi)發(fā)的影響說(shuō)明對(duì)開(kāi)發(fā)的影響，如：a. 為了支持所建議系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，用戶需進(jìn)行的工作；b. 為了建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)所要求的數(shù)據(jù)資源；c. 為了開(kāi)發(fā)和測(cè)驗(yàn)所建議系統(tǒng)而需要的計(jì)算機(jī)資源；d. 所涉及的保密與安全問(wèn)題。4.5技術(shù)條件方面的可行性操作簡(jiǎn)單，對(duì)用戶進(jìn)行少量的培訓(xùn)工作就可以熟練的使用本系統(tǒng),因而培訓(xùn)費(fèi)用較低。收益：使用本系統(tǒng)后，提高了核對(duì)效能，相對(duì)的差錯(cuò)也大大減少;即工作人員的工作效率大大提高了， 工作時(shí)間大大節(jié)省了，相對(duì)于同 等的工作量，所需要的人員少，從而間接為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效 益，減少管理費(fèi)用的支出，避免了不必要的人工錯(cuò)誤；還提高了工作 人員的素質(zhì)，有利于管理方式與體制的合理改革， 保證人事管理的可 持續(xù)發(fā)展。因而在經(jīng)濟(jì)上是可行的。5社會(huì)因素方面的可行性5.1使用方面的可行性該系統(tǒng)將采用C#來(lái)編寫(xiě)，C#是一門(mén)繼C +,Java之后的一門(mén)新興 開(kāi)發(fā)編程語(yǔ)言，使用它可以很容易的實(shí)現(xiàn)人機(jī)界面的交互， 而且界面 美觀，簡(jiǎn)潔，易操作。書(shū)店的工作人員只要是初中畢業(yè)以上的，經(jīng)過(guò) 簡(jiǎn)單的培訓(xùn)之后便可以知道書(shū)店管理系統(tǒng)的操作，要是工作人員的素 質(zhì)再高的話，直接根據(jù)用戶操作手