外聘專家管理辦法

1、外聘專家管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范外聘專家管理，明確外聘專家責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和管理要求，引導(dǎo)外聘專家正確發(fā)揮作用，為公司的經(jīng)營和管理活動提供提供顧問服務(wù)并保障公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條本辦法所稱外聘專家，是指由公司董事長辦公室依照既定程序選聘、參與公司管理咨詢和技術(shù)咨詢等工作、納入公司專家?guī)旃芾淼娜藛T。第三條公司董事長辦公室負責(zé)建立統(tǒng)一的外聘專家管理庫，統(tǒng)籌外聘專家資源.第二章專家資格條件第四條外聘專家應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：(一）必須具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，公正誠信，廉潔自律;（二)在相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域具備較高學(xué)術(shù)水平和豐富實踐經(jīng)驗,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或同等專業(yè)水平；（三

2、）熟悉工程管理領(lǐng)域的法律法規(guī)和相關(guān)政策要求,了解工程監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價咨詢、項目管理、PPP項目、工程設(shè)計、BIM經(jīng)營開發(fā)等領(lǐng)域發(fā)展趨勢;(四)管理咨詢專家應(yīng)當(dāng)是所在領(lǐng)域的資深專家，在本領(lǐng)域具有較強影響力、在社會上享有較高聲譽和威望；(五）身體健康，年齡在55歲以下。特別突出者可適當(dāng)放寬年齡限制;（六）本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監(jiān)督管理。第三章專家職責(zé)與任務(wù)第五條外聘專家的主要職責(zé)如下：本著科學(xué)、客觀、中立的原則，參與公司組織的各種論證、咨詢、決策等工作，為公司相關(guān)業(yè)務(wù)的開展提供理論指導(dǎo)、政策建議、業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)支持。第六條外聘專家的主要任務(wù)如下：(一)為公司經(jīng)營、管理方面

3、的重大決策提供指導(dǎo)建議；（二）對公司經(jīng)營管理過程中的技術(shù)難題進行專題調(diào)研,并組織相關(guān)人員開展技術(shù)攻關(guān)；(三)參與公司的重大經(jīng)濟活動、項目建設(shè)、合作、合資、投資的談判、可行性研究，提出指導(dǎo)建議；（四)接受公司委托,參與重大項目合同的談判及審議；（五）定期或不定期的開展專題講座，傳遞最新行業(yè)信息，開拓員工視野；(六）可協(xié)助公司承接或依托公司資源承接業(yè)務(wù),進行項目開發(fā)管理；(七)利用本人社會威望和資源為公司經(jīng)營發(fā)展提供有力支持;(八）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展其他臨時性任務(wù).第四章權(quán)利與義務(wù)第七條外聘專家在接受公司聘任時，享有以下權(quán)利:（一）承擔(dān)公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的工作；（二)查閱有關(guān)文件、資料，了解公司在經(jīng)營

4、、管理和對外活動的情況;(三)獨立、充分發(fā)表個人意見與建議；(四）參加公司召開的有關(guān)會議;(五）按照有關(guān)協(xié)議規(guī)定獲得相應(yīng)勞動報酬；(六）根據(jù)本人意愿提出辭職；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。第八條外聘專家在參與公司相關(guān)工作時，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和相關(guān)工作管理規(guī)定；（二）客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)負責(zé)地提供具體明確的專業(yè)意見和建議;（三）嚴(yán)格遵守保密規(guī)定,未經(jīng)同意，不得將有關(guān)事項擅自發(fā)布、抄錄和外傳；（四）簽署無利益沖突聲明,對與本人有利害關(guān)系和利益關(guān)系的相關(guān)活動，主動提出回避；（五）積極參加公司組織召開的會議及活動；（六)除公司同意或委托以外，不得以公司外聘專家名義參加商

5、業(yè)及其他活動；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù).第五章聘任程序第九條公司董事長辦公室為外聘專家?guī)斓腻噙x、聘任和管理機構(gòu)。第十條外聘專家的篩選方式：（一）優(yōu)先選用行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專家；(二）已與我司合作或參與過我司工作的專業(yè)人士;（三）公司內(nèi)部、各行業(yè)協(xié)會、權(quán)威機構(gòu)等渠道推薦的方式；(四）網(wǎng)絡(luò)招聘、自薦的方式.第十一條外聘專家的聘用流程:（一)由公司董事辦組織或委托相關(guān)專業(yè)機構(gòu)進行面試；（二）董事辦確定合格的人員并提交公司董事長審核；（三）決定錄用人員由人力資源部辦理相關(guān)人事聘任手續(xù);(四）董事辦安排專人建立外聘專家?guī)臁５谑l外聘專家需提交以下材料:(一）教育背景及工作簡歷;（二）學(xué)歷、學(xué)位及

6、專業(yè)資格證書；（三)研究或工作成就簡況，包括學(xué)術(shù)論文、科研成果、表彰獎勵等;(四)本人所在單位、學(xué)會(協(xié)會）或其他組織出具的推薦意見；(五）本人過去和目前在企業(yè)兼職或參與企業(yè)項目情況.第六章使用管理第十三條聘期：外聘專家任期1年,任期內(nèi)根據(jù)工作需要和實際，可以增聘和解聘，期滿后可續(xù)聘.第十四條解聘條件:外聘專家有下列情形之一的公司予以解聘。(一)聘用期間不能客觀公正履行專家職責(zé)的；(二）因本人主客觀原因無法正常履職的，經(jīng)申請同意其解聘的；(三）以完成某一項工程或技術(shù)項目，項目已完成的；（四）違反國家法律、法規(guī)和相關(guān)管理規(guī)定或被依法追究刑事責(zé)任的；（五)經(jīng)查實，提供虛假個人材料的。(六)日?？己?/p>

7、不合格的;（七)未經(jīng)公司同意或委托，以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動的；(八）影響其正常履職的其他情形.第十五條工作匯報：每季度組織召開一次由單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加的工作匯報會議，聽取外聘專家開展工作、解決問題等情況匯報及下階段工作計劃的安排，及時總結(jié)經(jīng)驗、解決存在的問題。第十六條工作考核：聘用期滿，外聘專家進行工作總結(jié),并形成書面材料報送董事辦,由董事辦組織公司高層進行考核,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。第十七條專題研究:外聘專家每年至少提交一份關(guān)于公司經(jīng)營管理或技術(shù)項目方面的的專題研究報告,董事辦組織公司高層進行考評,有重大貢獻或產(chǎn)生效益的按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵。第十八條獎勵:為調(diào)動外聘專家的工作積極性，公司根據(jù)其為公司所作貢獻，按公司的相關(guān)規(guī)定給予獎勵。第十九條外聘專家聘期屆滿的，經(jīng)專家本人申請和董事辦考核合格的，可以續(xù)聘。第七章薪資待遇第二十條外聘專家聘期的薪資待遇由董事辦與其本人溝通確定。第二十一條外聘專家參加公司相關(guān)工作的