決戰(zhàn)“九一”倒計時安排表---中國_成都

1、精品文檔濱江小學(xué)績效工資考核分配實施方案（試行）根據(jù)都江堰市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY考核分配實施方案（試行）意見，結(jié)合本校實際，制定績效工資考核分配實施方案。一、基礎(chǔ)性績效工資（一）工資構(gòu)成基礎(chǔ)性績效工資由崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補貼組成。按照不同崗位設(shè)定崗位津貼標準。對處于不同工作地點的四個圈層，分別給農(nóng)村教師補貼。1、崗位津貼專業(yè)技術(shù)人員月崗位津貼標準副高（中學(xué)高級）1384.00小學(xué)高級1264.00小學(xué)一級1143.00小學(xué)二級1023.00非教人員月崗位津貼標準技師 1078.00高級工 980.00中級工 931.00初級工 931.002、農(nóng)村學(xué)校教師補貼按學(xué)校所處圈層，劃定為每人每月

2、80.00 元。（二）發(fā)放辦法。1歡迎下載精品文檔對服從學(xué)校安排， 履行崗位職責(zé)， 全額發(fā)放相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。有下列行為的，減發(fā)當月基礎(chǔ)性績效工資。1、參加有償家教，并在校外兼課進行招生的，減發(fā)50%或全部。2、損害學(xué)校利益，懲罰變相體罰學(xué)生的，減發(fā)20%-40%。3、不服從學(xué)校管理，以非法方式表達訴求，干擾教學(xué)秩序，減發(fā)80%或全部。4、其他損害學(xué)校形象行為的，減發(fā)20%-40%。5、違規(guī)違法受到處分的，警告或嚴重警告的減發(fā)10%，減發(fā) 20%，記大過減發(fā)30%，減發(fā) 40%，瀆職減發(fā)50%。6、凡涉及第五條按第5 條執(zhí)行，不重復(fù)執(zhí)行1-4 條。7、教師當月無故曠工1 天，扣除當月基礎(chǔ)性

3、績效工資。8、教師工作量未達到基本工作量80%的，扣除當月基礎(chǔ)性績效的20%。9、教師工作量未達到基本工作量60%，扣除當月基礎(chǔ)性績效的40%。10、教師工作量未達到基本工作量40%，不發(fā)放扣當月基礎(chǔ)性績效。二、獎勵性績效工資（一）、工資構(gòu)成獎勵性績效工資由班主任工作津貼、超課時津貼、 學(xué)校教學(xué)成果獎三部分組成。其中班主任工作津貼和超課時津貼由教育部門按學(xué)校班級數(shù)劃撥經(jīng)費。 教學(xué)成果獎由綜合評估獎、教學(xué)質(zhì)量獎及單項獎組成。由教育行政部門根據(jù)綜合評估和專項評估結(jié)果實施獎勵，下達獎勵經(jīng)費，再由學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果分配。單項獎包括十三個月獎勵性工資和各特優(yōu)教師補貼組成，按政策發(fā)放。2歡迎下載精品文檔（二

4、）、發(fā)放辦法1、班主任工作津貼(1) 班主任津貼用于以班主任工作為主要內(nèi)容的學(xué)生管理和德育管理的特別津貼。其中 50%按月發(fā)放， 50%年終綜合評估后，按考核等級發(fā)放。每月發(fā)放的班主任工作津貼標準為：每月發(fā)放的班主任工作津貼標準為：崗位系數(shù) X 每月班主任工作津貼總額/ 班主任工作崗位系數(shù)之和。班主任工作各類崗位系數(shù)為 :班主任： 1.0配班教師： 0.6其他教育協(xié)作者：0.4年終班主任工作評估等獎勵標準為:崗位等級系數(shù)X 年終班主任工作津貼總額 / 崗位等級系數(shù)之和。年終班主任工作各類崗位等級系數(shù)為:等級班主任配班教師其他教育協(xié)作者一等1.20.70.5二等1.00.60.4三等0.80.5

5、0.3(2) 班級評估考核方案另行制定 , 評為一等數(shù)量不超過班級數(shù)的 10%，考核內(nèi)容為每月班級常規(guī)管理和其他班隊工作內(nèi)容。2、超課時津貼超課時津貼按月發(fā)放。超出基本工作量（平均課時的80%）以外的課時總數(shù)（周超課時量X4）和單位課時津貼標準的乘積與完成基本工作量的基礎(chǔ)津貼之和作為當月超課時津貼。暑假兩月平均計發(fā)。（1）計算辦法：。3歡迎下載精品文檔、學(xué)校平均工作量=學(xué)?？傉n時數(shù)量（折算后）/ 在崗教師數(shù)量、教師工作量計算按都教發(fā)（2007）132 號文件執(zhí)行，具體的學(xué)科課時和學(xué)科外其他折算課時的計算按教代會討論通過的工作量計算辦法進行。、臨時性的教師頂課每課時津貼標準7 元，頂語數(shù)外一周以

6、上每課時津貼標準為10 元，納入月超課時計算。 （教師外出開會、學(xué)習(xí)、聽課等另折算課時，每課時津貼標準10 元。折算辦法：市內(nèi)城區(qū)一天計1 課時、市內(nèi)農(nóng)村一天計2 課時、成都一天計5 課時）、超課時津貼的標準為7.00 元/ 課時。、完成基本工作量的發(fā)放課時基礎(chǔ)津貼，津貼標準為 （月超課時津貼總額- 教師實際超課時津貼總額） / 在崗教師數(shù)。（ 1）扣發(fā)要求學(xué)校按照教學(xué)工作管理要求，對違規(guī)情況實行扣發(fā)、工作考勤：按濱江小學(xué)考勤管理制度執(zhí)行。、教學(xué)常規(guī)私自調(diào)課和責(zé)任缺課責(zé)任方各扣除 50.00 元；未認真執(zhí)行 “教學(xué)認真”違規(guī)一次扣除 10.00 元；非正當理由，不執(zhí)行學(xué)校臨時工作安排的，一次扣

7、除 50.00 元。、扣發(fā)金額一并在每月獎勵性績效工資中執(zhí)行。扣發(fā)金額注入當月超課時津貼總額。3、教育教學(xué)成果獎（ 1）、綜合評估獎學(xué)校對教師工作進行綜合評估考核，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，按不同等級予以獎勵。4歡迎下載精品文檔計算方法為：等級系數(shù)×學(xué)校評估等級下?lián)塥剟罱痤~/ 在崗教師數(shù)等級系數(shù)設(shè)定為：優(yōu)秀1.2 ，稱職 1.0 ，基本稱職0.7 ，不稱職 0。其中優(yōu)秀等級數(shù)控制在10%以內(nèi)。綜合評估考核辦法另行制定（ 2）、教育教學(xué)質(zhì)量獎對教育教學(xué)質(zhì)量進行評估后，確定一等、二等和三等三個不同評估等級，按不同等級予以獎勵。計算方法為： 等級系數(shù)×學(xué)校質(zhì)量評估

8、等級下?lián)塥剟罱痤~/ 在崗教師數(shù)等級系數(shù)設(shè)定為：一等 1.1 、二等 1.0 、三等 0.8 ，教育教學(xué)質(zhì)量評估考核辦法另行規(guī)定。（ 3）、單項獎凡教師年度綜合考核評估為稱職以上的， 全額發(fā)放第十三個月獎勵性工資。成都市學(xué)科帶頭人， 每人每月發(fā)放 300.00 元補貼， 都江堰市學(xué)科帶頭人，每人每月發(fā)放 150.00 元補貼。4、凡屬下列情況的不發(fā)放相應(yīng)的獎勵性績效工資（ 1）、師德不合格，績效考核確定為不稱職等次 , 不發(fā)放獎勵性績效工資。（ 2）、績效考核基本合格的，不發(fā)放第十三個月獎勵性工資。四、組織管理1 學(xué)校成立教職工工作績效考核委員會，制定本校教師績效考核實施。5歡迎下載精品文檔細則，領(lǐng)導(dǎo)和組織本?？冃Э己斯ぷ鳎⒅笇?dǎo)，檢查，監(jiān)督績效工資實施過程。2 設(shè)立在考核委員會領(lǐng)導(dǎo)下的教師工作考核小組，考核小組負責(zé)制定相關(guān)考核細則，并組織開展考核工作，并根據(jù)考核情況提出教職工績效考核等次建議意見。3 考核委員會根據(jù)考核小組對相關(guān)考核項目的考核等次建議，進行集體討論，決定并確認教職工個人考核等次。對有異議的考核結(jié)果進行復(fù)核和確認。4 考核方案