研發(fā)人員職業(yè)通道及晉級管理辦法

1、規(guī)章制度匯編標 題研發(fā)人員職業(yè)通道及晉級管理辦法文件編勺發(fā)文范圍全公司文件密級秘密發(fā)文日期擬稿審 核批 準第一章總則第一條 目的：為規(guī)范技術研發(fā)人員晉升管理，為技術研發(fā)人員建立 職業(yè)生涯通道，確立技術研發(fā)人員職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體 系，促進技術人員提高白己的技術本領，提高工作效率，特制定本辦法。第二條 原則：以技術研發(fā)人員的工作經(jīng)驗和工作業(yè)績?yōu)閷蜻M行評 審，基于知識全面、經(jīng)驗豐富、業(yè)績出色的員工，并且工作能力得到廣大 領導和員工的認可；每年3月份舉行一次晉級評審，采取內(nèi)部聘用的原則, 可逐級晉升，也可越級晉升。第三條 適用范圍：本制度適用于在崗的正式技術研發(fā)人員。第二章雙通道模式和

2、層級第四條 雙通道晉級模式技術研發(fā)部門職位晉級方面，由于管理崗位有限，為便于技術研發(fā)人 員晉升特設立專業(yè)技術晉級通道，具體模式和晉升層級如下：助理研發(fā)工程師規(guī)章制度匯編第五條符合各項職稱任職要求和晉升標準職位名稱基本資格知識經(jīng)驗協(xié)調(diào)組織能力技術成果實習技術員應用化學或高分子材料專業(yè) 大專以上學歷應屆畢業(yè)生；無不做要求不做要求初級技術貝應用化學或高分子材料專業(yè)， 在公司服務年限大專半年以 上經(jīng)歷，本科生至少三個月。對涂料研發(fā)有初步的了解，在老員工及領 導的帶領下能做好交辦的工作。能和同事、領導交流，了解工作要求 和領導的意圖不做要求中級技術貝大專及本科生學歷，在公司研 發(fā)部服務年限2年及以上。基

3、本熟悉業(yè)務范圍內(nèi)的相關專業(yè)理論知 識；熟悉研發(fā)工作流程，對原材料及性能 基本掌握。有良好的溝通能力，具有一定的協(xié)調(diào) 能力，能夠通過必要的溝通完成交付 的任務在本職工作中有技術或業(yè)務上的創(chuàng)新， 有事實、案例佐證局級技術貝大專及本科生學歷，在公司研 發(fā)部服務年限3年及以上。在本崗位能獨立完成本職工作，能夠獨立 分析解決本崗位所出現(xiàn)的任何問題，能獨 立承擔部門的某一項工作能很好的指導新進員工開展工作在本職工作中有技術或業(yè)務上的創(chuàng)新， 有事實、案例佐證，撰寫專利交底書 至少1份，至少項新產(chǎn)品配方。研發(fā)主 管助理研發(fā) 工程師大專及本科生學歷，在公司研 發(fā)部服務年限4年及以上；研 究生1年本公司服務經(jīng)驗。

4、熟練掌握部門內(nèi)各項業(yè)務和技術，在本崗 上有工作結果有權威性能調(diào)度相關資源，達成工作目標，能 很其他各部門協(xié)調(diào)好關系至少申請授理一項發(fā)明專利；帶領團隊 取得至少一項經(jīng)公司驗收合格的科技成 果；項目產(chǎn)品共取得 200萬以上的銷售 回款。研發(fā)工程師大專及本科生學歷，在公司研 發(fā)部服務年限5年及以上；研 究生2年本公司服務經(jīng)驗。在部門工作中獨當一面，在專業(yè)技術和業(yè) 務上有自己的亮點，不僅能夠獨立分析解 決問題，還可以指導別人完成任務；并被 部門或公司認可能獨立帶領團內(nèi)完成部門內(nèi)的任何一 項工作，團隊成員凝聚力強，離職率不超過35%至少獲得一項發(fā)明專利授權；帶領團隊取得至少一項經(jīng)公司驗收合格的科技成果，

5、項目產(chǎn)品共取得 300萬以上的銷售回款。研發(fā)經(jīng)理中級研發(fā) 工程師大專及本科生學歷，在公司研 發(fā)部服務年限6年及以上；研 究生3年本公司服務經(jīng)驗。掌握本領域內(nèi)的發(fā)展趨勢、方向，并且有 自己獨到的見解；能經(jīng)常指導別人完成較 復雜的業(yè)務或攻克技術難題；攻克技術難 題；在自己的業(yè)務范圍內(nèi)有較大的技術革 新成果有較強的溝通能力和組織能力，能夠 合理組織應用公司資源，解決出現(xiàn)的 問題，推動本部門業(yè)務正常運行，離 職率不超過20%至少獲得2項發(fā)明專利授權；帶領團隊 取得至少一項經(jīng)公司驗收合格的科技成 果，項目產(chǎn)品共取得400萬以上的銷售 回款。高級研發(fā) 工程師大專及本科生學歷，在公司研 發(fā)部服務年限8年及以

6、上；研 究生5年本公司服務經(jīng)驗。精通本領域各個方面的專業(yè)知識；具備非 常豐富的業(yè)務和技術攻關經(jīng)驗具有很強的協(xié)調(diào)能力和組織能力，能 夠合理調(diào)動公司內(nèi)部資源，對部門內(nèi) 各項工作的關鍵部分進行正確指導有一項創(chuàng)新屬于史無前例的，為公司技 術或業(yè)務的發(fā)展帶來新的經(jīng)濟增長點； 發(fā)明專利每年不少于 2項；配方產(chǎn)品為 公司創(chuàng)造500萬以上銷售回款。研發(fā)總監(jiān)資深研發(fā) 工程師大專及本科生學歷，在公司研 發(fā)部服務年限8年及以上；研 究生5年本公司服務經(jīng)驗。在本領域內(nèi)有重大技術成果或巨大經(jīng)濟價 值；在多專業(yè)領域內(nèi)均提出過解決重大技 術難題的方法或思想，對本行業(yè)領域的問 題有預見性，并能采取有效措施能夠組織領導公司技術

7、或業(yè)務領域的 重大項目，對技術或業(yè)務的關鍵部分 進行正確的指導離職率不超過 20%在技術和業(yè)務上有突出貢獻，給公司帶 來巨大的價值（具體多少？待定）第六條各層級對應月度工資標準職位及等級 基本工資績效工資保密競業(yè)金合計研發(fā)總監(jiān)資深研發(fā)工程師5000200010008000研發(fā)經(jīng)理高級研發(fā)工程師4000200010007000中級研發(fā)工程師3500150010006000研發(fā)主管研發(fā)工程師300015005005000助理研發(fā)工程師250015005004500研發(fā)專員局級技術貝250010005004000中級技術貝200010005003500初級技術貝20005005003000見習技術員

8、200005002500規(guī)章制度匯編第三章晉升辦法第七條、晉級考評：以個人申請為主，部門領導推薦輔的辦法；晉級 考評每年3月份進行一次，由人力資源部組織考評人員進行集中評審， 具 體時間詳見相關工作安排通知。第八條、晉級考評流程第九條、晉級具體操作辦法1、部門推薦或個人白薦由部門/經(jīng)理確認；2、部門領導簽字后報分管領導審批后報公司人力資源部；3、由人力資源匯總后組織公司相關人員進行集中評審，確定合格晉 級人選，并報總經(jīng)理批準。（申請晉級人員必須要將所需內(nèi)容形成書面稿 交人力資源部，匯報內(nèi)容的格式詳見附件 2:專業(yè)技術人員主要業(yè)績總 結）4、人力資源部公示晉級名單并作好反饋；5、下文正式聘任。第四章附則第十條 本辦法白公布之日起實施。第一條 本辦法由公司人力資源部負責解釋第十二條 本辦法未盡事宜，由公司人力資源部提出解決方案，報總 經(jīng)理批準后實施。第十三條 附表：專業(yè)技術人員晉級申請表（附表1）專業(yè)技術人 員主要業(yè)績總結（附表2）規(guī)章制度匯編（附表2）專業(yè)技術人員晉級申請表姓名性別司齡出生日期入職時間現(xiàn)所在部門現(xiàn)任崗位名稱現(xiàn)任職務級別專業(yè)技術工作簡歷期間部門工種職務年_至年月_ 一_年_月至_頊_一_月年至年月部門領導推薦 意見（要有事 例簡介）分管領導意見人力資源