人力資源二級勞動關(guān)系管理

1、國家人力資源管理師二級鑒定培訓(xùn)勞動關(guān)系管理課程內(nèi)容 勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理第一節(jié)第一節(jié) 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣第二節(jié)第二節(jié) 工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商第三節(jié)第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生管理第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理企業(yè)勞動爭議處理知識知識要求：要求：工資集體協(xié)商工資指導(dǎo)線制度制定指導(dǎo)線原則指導(dǎo)線主要內(nèi)容市場工資指導(dǎo)價位能力能力要求：要求：工資集體協(xié)商程序市場價位制定程序知識知識要求：要求：勞動爭議處理概述處理原則調(diào)節(jié)與仲裁能力能力要求：要求：勞動爭議處理程序調(diào)節(jié)與仲裁程序集體爭議處理程序團(tuán)體爭議處理方法知識知識要求：要求：勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類能力能力要求：要求：編制審核預(yù)算執(zhí)行管理

2、制度積極營造環(huán)境知識要求：知識要求：含義/性質(zhì)/成因能力要求：能力要求：勞務(wù)派遣的管理勞動關(guān)系的概念任何一種社會關(guān)系經(jīng)相應(yīng)的法律法規(guī)調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉申P(guān)系，任何一種社會關(guān)系經(jīng)相應(yīng)的法律法規(guī)調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉申P(guān)系，即當(dāng)事人之間以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系。即當(dāng)事人之間以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系。一般的社會勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的前提條件是：其一，一般的社會勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的前提條件是：其一，存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系；其二，存在調(diào)整勞動法律關(guān)系的法律規(guī)范。存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系；其二，存在調(diào)整勞動法律關(guān)系的法律規(guī)范。勞動法律關(guān)系的構(gòu)成：其構(gòu)成要素分別為：勞動法律關(guān)系的構(gòu)成：其構(gòu)成要素分別為：

3、p主體主體：勞動者、用人單位：勞動者、用人單位p內(nèi)容內(nèi)容：主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)：主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)p客體：客體：主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所指向的主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所指向的 事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi) 生、勞動紀(jì)律、福利保險、教育培訓(xùn)、生、勞動紀(jì)律、福利保險、教育培訓(xùn)、 勞動環(huán)境等勞動環(huán)境等 基礎(chǔ)知識39頁基礎(chǔ)知識42-44頁 勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系范疇 在生產(chǎn)勞動過程中形成的關(guān)系；在生產(chǎn)勞動過程中形成的關(guān)系； 是由職業(yè)的、有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關(guān)系是由職業(yè)的、有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關(guān)系. 雙方在合法經(jīng)營活動中形成各種責(zé)、權(quán)、雙方在合法經(jīng)營活動

4、中形成各種責(zé)、權(quán)、利；利；案例1：某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補(bǔ) 屋頂，修好后付給報酬。雙方形成的是不是勞動關(guān)系？ 案例案例2 2： 某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成 的是不是勞動關(guān)系？下述是否是勞動關(guān)系？第一節(jié) 勞動者派遣管理一、勞動者派遣的概念及性質(zhì)一、勞動者派遣的概念及性質(zhì)二、勞動者派遣的成因二、勞動者派遣的成因三、勞動者派遣的管理三、勞動者派遣的管理案例 張明張明在某外資企業(yè)駐京辦事處通過面試并談妥工資、福利、工作條件、社保等有關(guān)事宜后，辦事處要求他帶著一份通知書到某勞動咨詢服務(wù)公司去簽定員工勞動合同。 問題：這份合同是否有效？ 四達(dá)、中智（四達(dá)、中智（CC）、外企

5、服務(wù)公司（）、外企服務(wù)公司（FESCO） 一、勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)（一）勞務(wù)派遣的含義（一）勞務(wù)派遣的含義（p351） 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接收單位指揮監(jiān)督，為接收單位提供勞動；派派遣勞動者受接收單位指揮監(jiān)督，為接收單位提供勞動；派遣勞動者的接收單位因?yàn)閯趧恿Φ氖褂?，按照勞?wù)派遣協(xié)議遣勞動者的接收單位因?yàn)閯趧恿Φ氖褂茫凑談趧?wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，派遣勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、向勞務(wù)派遣

6、單位支付費(fèi)用，派遣勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會保險待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入福利和社會保險待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動。的經(jīng)濟(jì)活動。Company Logo （二）勞務(wù)派遣的性質(zhì)（二）勞務(wù)派遣的性質(zhì)n 性質(zhì)：性質(zhì)： 勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式; ;其性質(zhì)是一種組合勞動關(guān)系。其性質(zhì)是一種組合勞動關(guān)系。 n存在三種主體：存在三種主體： 勞務(wù)派遣單位、接受單位、被派遣勞動者勞務(wù)派遣單位、接受單位、被派遣勞動者n本質(zhì)特征：本質(zhì)特征： 雇傭和使用分離雇傭和使用分離n 存在三重關(guān)系：存在三重關(guān)系：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位對于受

7、派遣勞動者兩兩之間都是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位對于受派遣勞動者兩兩之間都是 勞動關(guān)系勞動關(guān)系（不完整的勞動關(guān)系）；（不完整的勞動關(guān)系）； 由勞務(wù)派遣協(xié)議將二者連接起來，派遣單位與接受單位之間是由勞務(wù)派遣協(xié)議將二者連接起來，派遣單位與接受單位之間是 民事法律關(guān)系。民事法律關(guān)系。派遣機(jī)構(gòu)派遣機(jī)構(gòu) 接受單位接受單位 勞動者勞動者 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 民事法律關(guān)系民事法律關(guān)系改錯題 ： 勞務(wù)派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動。被派遣勞動者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督，為

8、接受單位提供勞動。此種用工現(xiàn)象由來已久，也是正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和薪酬發(fā)放相分離。從法律層面看，派遣機(jī)構(gòu)和接受機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者之間都是完整的勞動關(guān)系。同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員可以同崗不同酬。 請指出上述描述中存在的5處錯誤，并予以改正。答案：（1）“被派遣勞動者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督”改 為“被派遣勞動者受接受單位的直接指揮監(jiān)督”。（2）“也是正規(guī)就業(yè)的一種重要形式” 改為“是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式”。（3）“本質(zhì)特征是雇用和薪酬發(fā)放相分離” 改為“本質(zhì)特征是雇用和使用相分離”。（4）“都是完整的勞動關(guān)系” 改為“都是不完整的勞動關(guān)系”。（5）“可以同

9、崗不同酬” 改為“應(yīng)當(dāng)同崗?fù)辍薄?勞務(wù)派遣的特點(diǎn)（選擇題、簡答題）：（一）形式勞動關(guān)系的運(yùn)行（一）形式勞動關(guān)系的運(yùn)行 對象：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對象：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞動力派譴形式用工的用人 單位。（二）實(shí)際勞動關(guān)系的運(yùn)行（二）實(shí)際勞動關(guān)系的運(yùn)行 對象：派遣勞動者的接受單位對象：派遣勞動者的接受單位 派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一，是獲得勞動者實(shí)際勞動 給付的用人單位。（三）勞動爭議處理（三）勞動爭議處理 勞務(wù)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的糾紛派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的糾紛（民事糾紛）（民事糾紛） 形式勞動關(guān)系、實(shí)際勞動關(guān)系運(yùn)行中的爭議形式勞動關(guān)系、實(shí)際勞動

10、關(guān)系運(yùn)行中的爭議（一般勞動爭議）（一般勞動爭議） Company Logo二、勞務(wù)派遣的成因二、勞務(wù)派遣的成因 處理異地勞動爭議可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)：處理異地勞動爭議可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)：派遣勞動者和派遣機(jī)構(gòu)的爭議派遣勞動者和派遣機(jī)構(gòu)的爭議派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄派遣勞動者與接受機(jī)構(gòu)的爭議派遣勞動者與接受機(jī)構(gòu)的爭議接受機(jī)構(gòu)所在地管轄接受機(jī)構(gòu)所在地管轄派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和接受機(jī)構(gòu)的爭議派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和接受機(jī)構(gòu)的爭議由勞動合同或派遣協(xié)議由勞動合同或派遣協(xié)議約定約定 （四）勞務(wù)派遣的成因（簡答題）1、降低勞動管理成本、降低勞動管理成本 對于接受單位來說：減少內(nèi)部人員儲備，降低固定人工成本

11、。對于接受單位來說：減少內(nèi)部人員儲備，降低固定人工成本。2、促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè) 勞動者派遣機(jī)構(gòu)可以滿足以下三類人員的就業(yè)：勞動者派遣機(jī)構(gòu)可以滿足以下三類人員的就業(yè)： 人力資本存量人力資本存量自身就業(yè)能力自身就業(yè)能力穩(wěn)定就業(yè)崗位穩(wěn)定就業(yè)崗位較低較低較弱較弱很難找到很難找到較高較高較強(qiáng)較強(qiáng)不滿足穩(wěn)定、固定工作不滿足穩(wěn)定、固定工作有一定存量有一定存量內(nèi)部結(jié)構(gòu)不均衡內(nèi)部結(jié)構(gòu)不均衡 想積累經(jīng)驗(yàn)者想積累經(jīng)驗(yàn)者3、為強(qiáng)化勞動法制提供條件、為強(qiáng)化勞動法制提供條件 中小企業(yè)內(nèi)部制度的空白，使其沒有充分的能力處理勞動法律事中小企業(yè)內(nèi)部制度的空白，使其沒有充分的能力處理勞動法律事務(wù)，勞動者派遣機(jī)構(gòu)正

12、好可以協(xié)作管理。務(wù)，勞動者派遣機(jī)構(gòu)正好可以協(xié)作管理。4、滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求、滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求 我國的我國的公司法公司法等法律規(guī)定：外國駐華代表機(jī)構(gòu)不能直接與中等法律規(guī)定：外國駐華代表機(jī)構(gòu)不能直接與中國勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。所以，這時必須借助勞國勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。所以，這時必須借助勞動者派遣機(jī)構(gòu)來完成此項任務(wù)。動者派遣機(jī)構(gòu)來完成此項任務(wù)。例題：簡答題請簡要說明勞務(wù)派遣的成因和特點(diǎn)。請簡要說明勞務(wù)派遣的成因和特點(diǎn)。(10分分) （07年5月） 評分標(biāo)準(zhǔn)：評分標(biāo)準(zhǔn)： 勞務(wù)派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因： 為了降低

13、勞動管理成本。(1分) 為了促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。(1分) 為強(qiáng)化勞動法制提供條件。(1分) 為了滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。(l分)勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn) 形式勞動關(guān)系的運(yùn)行。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞動力派譴形式用工的用人單位。 (2分) 實(shí)際勞動關(guān)系的運(yùn)行。派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一，是獲得勞動者實(shí)際勞動給付的用人單位。 (2分) 勞動爭議處理。勞務(wù)派遣中的勞動爭議，既可能發(fā)生于派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位之間。派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣勞動者的利益但不屬丁勞動爭議，而屬于民事糾紛。 (2分)

14、( (一）勞務(wù)派遣單位的管理一）勞務(wù)派遣單位的管理 必須對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格進(jìn)行嚴(yán)格的管理，需要管理的內(nèi)容有以下必須對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格進(jìn)行嚴(yán)格的管理，需要管理的內(nèi)容有以下兩方面：兩方面： 1 1、資格條件、資格條件 設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)；專業(yè)從業(yè)人員；健全的管理制度；法定標(biāo)準(zhǔn)的注設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)；專業(yè)從業(yè)人員；健全的管理制度；法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊資本不少于冊資本不少于50萬；抵御風(fēng)險保證金。萬；抵御風(fēng)險保證金。 2、合同體系、合同體系 存在兩種合同：形式用人主體與受派遣勞動者的存在兩種合同：形式用人主體與受派遣勞動者的勞動合同勞動合同；勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動者機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動者派遣協(xié)

15、議派遣協(xié)議簡答題：簡答題：勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點(diǎn)包括哪些方面勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點(diǎn)包括哪些方面? 三三. 勞務(wù)派遣的管理（勞務(wù)派遣的管理（P356） （簡答題、選擇題）（簡答題、選擇題） 1 1、被派遣雇員與正式雇員享有、被派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利平等的法定勞動權(quán)利，如加入工會權(quán)、民主參與權(quán)、，如加入工會權(quán)、民主參與權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等。提請勞動爭議處理權(quán)等。2 2、在同一崗位使用的被派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)、在同一崗位使用的被派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)晖却?，同崗?fù)辍? 3、用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實(shí)施，包括勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、勞

16、動紀(jì)律、績效評價等、用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實(shí)施，包括勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動紀(jì)律、績效評價等對被派遣雇員與正式雇員對被派遣雇員與正式雇員一律平等一律平等。4 4、實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不、實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。5 5、被派遣勞動者可以依據(jù)、被派遣勞動者可以依據(jù)勞動合同法勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動的有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。合同。6 6、被派遣勞動者如果有嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等、被派遣勞動

17、者如果有嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等勞動合同法勞動合同法規(guī)定的相應(yīng)情規(guī)定的相應(yīng)情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動者解除形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。被派遣勞動者的派遣期限到期，應(yīng)提前告之，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦勞動合同。被派遣勞動者的派遣期限到期，應(yīng)提前告之，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接終止手續(xù)和工作交接。7 7、實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動者再派遣派遣到其他用人單位。、實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動者再派遣派遣到其他用人單位。 三、應(yīng)用案例見課本三、應(yīng)用案例見課本P358（重點(diǎn)看）（重點(diǎn)看）

18、（二）、被派遣勞動者的管理（選擇題）（二）、被派遣勞動者的管理（選擇題） 勞動合同法勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定：第57條67條第五十七條第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工

19、資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 第五十九條第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。第六十一條第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者

20、的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同法勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定：第57條67條第六十二條第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動

21、報酬確定。第六十四條第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第二節(jié) 工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)

22、商的含義（一）工資集體協(xié)商的含義（選擇題、簡答題）（選擇題、簡答題） 是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 工資協(xié)議工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同。是專門就工資事項簽訂的專項集體合同。 工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制是調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。 Company Logo 知識要求知識

23、要求 （二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（P361）(選擇題、簡簡答題答題)1 1、工資協(xié)議的期限；、工資協(xié)議的期限；2 2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3 3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4 4、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5 5、工資支付辦法；、工資支付辦法；6 6、變更、解除工資協(xié)議的程序；、變更、解除工資協(xié)議的程序；7 7、工資協(xié)議的終止條件；、工資協(xié)議的終止條件；8 8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9 9、雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項、雙

24、方應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項 簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容？（14分） （08年5月） 二、工資指導(dǎo)線制度（P361） （一）工資指導(dǎo)線制度的含義（一）工資指導(dǎo)線制度的含義 定義：定義：在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系配關(guān)系 ，逐步提高工資水平逐步提高工資水平 ，保證所有勞動者分享經(jīng)濟(jì)，保證所有勞動者分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會公

25、平社會發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會公平。 工資指導(dǎo)線適用于工資指導(dǎo)線適用于各類企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的各類企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的 勞動者，勞動者，實(shí)現(xiàn)這項制度有利于推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。實(shí)現(xiàn)這項制度有利于推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。 （二）工資指導(dǎo)線的作用（簡答題）（二）工資指導(dǎo)線的作用（簡答題）1 1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依 據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。2 2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。3 3、完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)、完善國家的工資宏

26、觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì) 條件下的條件下的“政企分開政企分開”。 簡答題：簡答題：請簡述工資指導(dǎo)線的作用。請簡述工資指導(dǎo)線的作用。 三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則（P362）1、應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體、應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體 要求。要求。2、不實(shí)行全國統(tǒng)一的指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)、不實(shí)行全國統(tǒng)一的指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù) 其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。3、制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則。、制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則。（多選題）（多選題） 四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容（P3

27、62） （單選題）（單選題）（一）經(jīng)濟(jì)形式分析（一）經(jīng)濟(jì)形式分析（二）工資指導(dǎo)線意見二）工資指導(dǎo)線意見n 工資指導(dǎo)線有三條線：工資指導(dǎo)線有三條線： 上線（預(yù)警線）上線（預(yù)警線）; 基準(zhǔn)線基準(zhǔn)線; 下線下線n 上線上線適合工資增長較快、工資水平較高的企業(yè)適合工資增長較快、工資水平較高的企業(yè)n 基準(zhǔn)線基準(zhǔn)線適合生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)適合生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)n 下線下線適合經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)適合經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè) 五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位（P363） （單選題、改錯題）（單選題、改錯題）（一）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的內(nèi)容（一）勞動力市場工資指

28、導(dǎo)價位制度的內(nèi)容 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分通過科學(xué)的方法，定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。

29、類人員的工資關(guān)系。 勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為兩種形式勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為兩種形式:： ： 年工資收入和月工資收入年工資收入和月工資收入 按高位數(shù)按高位數(shù)/中位數(shù)中位數(shù)/低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)平均水平低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)平均水平.（二）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義 1、能夠?qū)崿F(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置、能夠?qū)崿F(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置 2、有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能、有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能 3、有利于引導(dǎo)勞動力合理、有序流動、有利于引導(dǎo)勞動力合理、有序流動 4、可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供、可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供 參考參

30、考例題：改錯題勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是由雇主與工會協(xié)商發(fā)布的它具有指令性可以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。 請指出上述描述中存在的5處錯誤并予以改正。(5分) （07年5月）評分標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn): (1)勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是勞動保障部門向社會發(fā)布的。(1分) (2)勞動力市場工資指導(dǎo)價位具有指導(dǎo)性，不

31、具有指令性。(1分) (3)勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分) (4)常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。(1分) (5)宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。(1分) 一、工資集體協(xié)商程序工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟 工資協(xié)議的審查工資協(xié)議的審查 l提出書面協(xié)商意向書后，對方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。l協(xié)商開始前5日提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。l將協(xié)議草案提交職代會或職工大會討論審議。l達(dá)成一致、形成正式文本，雙方首代簽字蓋章。l7日內(nèi)報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障部門審查。l15日內(nèi)進(jìn)行審查，將工資協(xié)議審查

32、意見書送達(dá)雙方。l報送15日未收到工資協(xié)議審查意見書則視為同意、生效。l協(xié)議生效5日內(nèi)日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布明確工資協(xié)議的期限明確工資協(xié)議的期限365366頁權(quán)利與規(guī)則能力要求能力要求（一）工資集體協(xié)商代表的確定（選擇題）（一）工資集體協(xié)商代表的確定（選擇題） 工資集體協(xié)商代表依照法定程序產(chǎn)生：工資集體協(xié)商代表依照法定程序產(chǎn)生： 雇員一方雇員一方為工會代表（未建立工會的，民主推舉，且半數(shù)以上人員同意）為工會代表（未建立工會的，民主推舉，且半數(shù)以上人員同意） 雇主一方雇主一方為企業(yè)法定代表人或其指定的其他人為企業(yè)法定代表人或其指定的其他人 雇員首席代表雇員首席代表為工會主席（可書面形式委托其他代表

33、）為工會主席（可書面形式委托其他代表） 雇主首席代表雇主首席代表為法定代表人（可書面形式委托其他代表）為法定代表人（可書面形式委托其他代表） 注：雙方均可委托企業(yè)外人員參加協(xié)商，但委托人數(shù)不能超過注：雙方均可委托企業(yè)外人員參加協(xié)商，但委托人數(shù)不能超過 本方代表的本方代表的1/3一、工資集體協(xié)商的程序一、工資集體協(xié)商的程序（P365）（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟（P365P365）（選擇）（選擇題）題）1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書（明確協(xié)商時間、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書（明確協(xié)商時間、地點(diǎn)、內(nèi)容），地點(diǎn)、內(nèi)容）， 另一方收到后另一方收到

34、后20日內(nèi)予以書面答復(fù)日內(nèi)予以書面答復(fù)2、雙方在協(xié)商前、雙方在協(xié)商前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，且要充分考慮各相關(guān)因素。且要充分考慮各相關(guān)因素。3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，提交職工代表大會或職工大會討論、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，提交職工代表大會或職工大會討論審議審議4、達(dá)成一致意見后，雙方首席代表簽字蓋章、達(dá)成一致意見后，雙方首席代表簽字蓋章（三）工資協(xié)議的審查（三）工資協(xié)議的審查（P366P366）1、工資協(xié)議、工資協(xié)議簽訂后簽訂后7日內(nèi)日內(nèi)，企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報縣級以，企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報縣級以上勞動

35、保障行政部門審查。上勞動保障行政部門審查。2、勞動保障行政部門在收到協(xié)議、勞動保障行政部門在收到協(xié)議15日內(nèi)日內(nèi)進(jìn)行審查，若無異議，則送達(dá)雙進(jìn)行審查，若無異議，則送達(dá)雙方方工資協(xié)議審查意見書工資協(xié)議審查意見書，即行生效；若有意見，則在修改意見中，即行生效；若有意見，則在修改意見中及時通知雙方修改，重新報送。及時通知雙方修改，重新報送。3、工資協(xié)議報送、工資協(xié)議報送15日后日后，協(xié)商雙方如果未收到意見書，視為同意，協(xié)議，協(xié)商雙方如果未收到意見書，視為同意，協(xié)議生效。生效。4、接到生效的協(xié)議后，雙方應(yīng)于、接到生效的協(xié)議后，雙方應(yīng)于5日內(nèi)日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。，以適當(dāng)形式公布。（四）明確工資協(xié)議期限

36、（四）明確工資協(xié)議期限 工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。雇員工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。雇員 與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向日內(nèi)，向 對方書面提出協(xié)商意向書。對方書面提出協(xié)商意向書。 工資集體協(xié)議書（樣本）見課本工資集體協(xié)議書（樣本）見課本P366（1）信息采集）信息采集（2）價位制定）價位制定 價位的制定應(yīng)注意：價位的制定應(yīng)注意：n 堅持市場取向原則堅持市場取向原則n 堅持實(shí)事求是原則堅持實(shí)事求是原則（3）公開發(fā)布）公開發(fā)布 每年每年67月發(fā)布，每年發(fā)布一次月發(fā)布，每年發(fā)布一次二、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序二、勞動力市場工資

37、指導(dǎo)價位的制定程序（P369）二、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序二、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序369370頁 信息采集信息采集 價位制定價位制定 公開發(fā)布公開發(fā)布規(guī)范化規(guī)范化及時、準(zhǔn)確科學(xué)化科學(xué)化真實(shí)、體現(xiàn)宏觀指導(dǎo)現(xiàn)代化現(xiàn)代化直接、便捷應(yīng)注意：應(yīng)注意：堅持市場取向原則市場取向原則實(shí)事求是原則實(shí)事求是原則公開發(fā)布原則公開發(fā)布原則最低工資與低位數(shù)的不同。原則原則堅持實(shí)事求是原則實(shí)事求是原則公開發(fā)布原則公開發(fā)布原則等距抽樣等距抽樣表格調(diào)查表格調(diào)查不同職位的價差相同職位的價差不同地區(qū)的差異5%-10%的算術(shù)平均數(shù) 第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 (選擇題） 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類勞動安全衛(wèi)生管理

38、制度的種類（P370P370）（選擇（選擇題）題）一、一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度n企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。n它是從企業(yè)組織體系上規(guī)定各人員的安全衛(wèi)生責(zé)任，并與管理責(zé)任、它是從企業(yè)組織體系上規(guī)定各人員的安全衛(wèi)生責(zé)任，并與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任相統(tǒng)一。生產(chǎn)責(zé)任相統(tǒng)一。n法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)有直接法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任

39、。責(zé)任。 知識要求知識要求二、安全技術(shù)措施計劃管理制度二、安全技術(shù)措施計劃管理制度n企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃的同時，必須編制企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃的同時，必須編制以改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的以改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。技術(shù)措施計劃的管理制度。n 計劃包括：安全技術(shù)措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建計劃包括：安全技術(shù)措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。設(shè)、改善措施及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。三、安全生產(chǎn)教育制度三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度四、安全生產(chǎn)檢查制度

40、五、重大事故隱患管理制度（五、重大事故隱患管理制度（P371P371） 1 1、重大事故隱患分類、重大事故隱患分類 2 2、重大事故隱患報告、重大事故隱患報告 3 3、重大事故隱患預(yù)防與整改措施、重大事故隱患預(yù)防與整改措施 4 4、勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整、勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整 改的完成情況的檢查驗(yàn)收改的完成情況的檢查驗(yàn)收六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度1 1、有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證、有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證；2 2、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦 山安全資

41、格、勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品山安全資格、勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品；3 3、與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的、與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的 質(zhì)量認(rèn)證等。質(zhì)量認(rèn)證等。七、傷亡事故報告和處理制度七、傷亡事故報告和處理制度(P371)(P371) 1 1、企業(yè)職工傷亡事故分類、企業(yè)職工傷亡事故分類； 2 2、傷亡事故報告、傷亡事故報告； 3 3、傷亡事故調(diào)查、傷亡事故調(diào)查； 4 4、傷亡事故處理、傷亡事故處理. .八、個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度八、個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 一類是國家一類是國家關(guān)于個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國家標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國家標(biāo)準(zhǔn)和行

42、業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定; ; 一類是企業(yè)內(nèi)部一類是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品的購置、有關(guān)個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定. .九、勞動者健康檢查制度九、勞動者健康檢查制度 1 1、員工招聘健康檢查、員工招聘健康檢查; ; 2 2、企業(yè)員工的定期體檢、企業(yè)員工的定期體檢. . （選擇題）（選擇題）（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類（P372P372） 1.1.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 2.2.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用

43、 3.3.個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用 4.4.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 5.5.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 6.6.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用 7.7.工傷保險費(fèi)工傷保險費(fèi) 8.8.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等 能力要求能力要求一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序（P372）(簡答題）1.企業(yè)最高決策部門決定總體目標(biāo)、任務(wù)，并提前下達(dá)企業(yè)最高決策部門決定總體目標(biāo)、任務(wù)，并提前下達(dá)2 .2 .勞動安全衛(wèi)生管理職能部門提出具體目標(biāo)，

44、自編預(yù)算勞動安全衛(wèi)生管理職能部門提出具體目標(biāo)，自編預(yù)算3 .3 .自編預(yù)算在部門內(nèi)協(xié)調(diào)平衡，上報預(yù)算委員會自編預(yù)算在部門內(nèi)協(xié)調(diào)平衡，上報預(yù)算委員會4 .4 .企業(yè)預(yù)算委員會審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成全面預(yù)算，并下達(dá)企業(yè)預(yù)算委員會審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成全面預(yù)算，并下達(dá)5 .5 .編制費(fèi)用預(yù)算編制費(fèi)用預(yù)算6 .6 .編制直接人工預(yù)算編制直接人工預(yù)算7 .7 .根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算，對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核的相關(guān)預(yù)算，對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核 簡答題：簡要說明職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制審核程序簡答題

45、：簡要說明職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制審核程序.（14分）分） (2010.5)二、嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度二、嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境（選擇題（選擇題 簡答題）簡答題）（一）營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境（一）營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境（二）營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境（二）營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境 1、建立健全的勞動安全衛(wèi)生管理制度建立健全的勞動安全衛(wèi)生管理制度 2 2、嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 3 3、獎懲分明、獎懲分明（三）營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境（三）營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境（P374P374）

46、1 1、直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上、直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上 避免勞動安全事故避免勞動安全事故 2 2、完善勞動場所設(shè)計，實(shí)現(xiàn)工作場所優(yōu)化、完善勞動場所設(shè)計，實(shí)現(xiàn)工作場所優(yōu)化 3 3、勞動組織優(yōu)化、勞動組織優(yōu)化 不同工藝、工藝階段合理組織；準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；不同工藝、工藝階段合理組織；準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；作業(yè)班組合理組織；工作時間合理組織。作業(yè)班組合理組織；工作時間合理組織。四、應(yīng)用案例（見課本四、應(yīng)用案例（見課本374374）簡答題 簡述企業(yè)如何積極營造勞動衛(wèi)生環(huán)境 （2010.11 ） （14分） 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境

47、的營造主要包含哪些內(nèi)容？（15分）（2009.5)一、勞動爭議處理概述一、勞動爭議處理概述（P377P377） （一）勞動爭議的概念（一）勞動爭議的概念（選擇題、改錯題、簡答題）（選擇題、改錯題、簡答題） 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。實(shí)質(zhì)是雙方實(shí)質(zhì)是雙方利益利益矛盾、沖突的表現(xiàn)。矛盾、沖突的表現(xiàn)。第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理企業(yè)勞動爭議處理 知識要求知識要求勞動爭議的特征勞動爭議的特征（選擇題、簡答題）（選擇題、簡答題） 1 1、勞動爭議的當(dāng)

48、事人是特定的、勞動爭議的當(dāng)事人是特定的 一方是企業(yè)，另一方是勞動者或其團(tuán)體一方是企業(yè)，另一方是勞動者或其團(tuán)體 2、勞動爭議的內(nèi)容是特定的勞動爭議的內(nèi)容是特定的 爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，除此之外的不算做勞爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，除此之外的不算做勞動爭議。動爭議。 3 3、勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式、勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式 表現(xiàn)為爭議主體之間的利益沖突和其它更有影響的沖突表現(xiàn)為爭議主體之間的利益沖突和其它更有影響的沖突（罷工、請愿等）（罷工、請愿等）例題：簡答題 簡述勞動爭議內(nèi)容具有的特殊性。 參考答案： 勞動爭議內(nèi)容具有的特殊性體現(xiàn)在： 第一，勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利義務(wù)。 第二

49、，勞動爭議所指向的權(quán)利義務(wù)依法確定。 第三，勞動爭議是因?qū)嵤﹦趧臃ǘa(chǎn)生的。 第四，以勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議都不屬于勞動爭議。例題：改錯題 勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動責(zé)任的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所產(chǎn)生的糾紛。勞動爭議實(shí)質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。與其他社會關(guān)系糾紛相比，勞動爭議具有以下特征：勞動爭議的當(dāng)事人是法定的，是勞動合同的當(dāng)事人；勞動爭議的形式是特定的，凡是以勞動權(quán)利義務(wù)以外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議都不屬于勞動爭議；勞動爭議具有特定的影響范圍，一般的社會關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭議主體之內(nèi)，而重大的集體勞動爭議、團(tuán)體勞動爭議涉及面廣

50、，影響范圍大，有的甚至造成國際影響。 請指出上述描述中存在的 5 處錯誤，并加以改正。（5 分） 答案： （1）勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利勞動權(quán)利 和勞動義務(wù)勞動義務(wù)的認(rèn)定與現(xiàn)實(shí)所發(fā)生的糾紛。 （2）勞動爭議的當(dāng)事人是特定特定的。 （3）勞動爭議的當(dāng)事人是勞動關(guān)系勞動關(guān)系的當(dāng)事人。 （4）勞動爭議的內(nèi)容內(nèi)容是特定的，凡是勞動權(quán)利義務(wù)之外 的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的爭議都不屬于勞動爭議。 （5 ）勞動爭議具有特定的表現(xiàn)形式表現(xiàn)形式，一般的社會關(guān)系糾 紛的影響范圍通常局限在爭議主體之間，而重大集 體勞動爭議，團(tuán)體勞動爭議涉及面廣、影響范圍大， 有的造成國際影響。（二）勞動爭議的分類（二）勞

51、動爭議的分類 （選擇題）（選擇題）1.1.按主體劃分：按主體劃分：個別爭議（個別爭議（2 2人以下）；有共同爭議理由的。人以下）；有共同爭議理由的。集體爭議（集體爭議（3 3人以上）；有共同爭議理由的。人以上）；有共同爭議理由的。團(tuán)體爭議：工會組織與用人單位因簽定或履行集體合同發(fā)生的爭議。團(tuán)體爭議：工會組織與用人單位因簽定或履行集體合同發(fā)生的爭議。2.2.按性質(zhì)劃分：按性質(zhì)劃分：權(quán)利爭議（未能按法律規(guī)定行使權(quán)利或履行義務(wù)）；權(quán)利爭議（未能按法律規(guī)定行使權(quán)利或履行義務(wù)）；利益爭議（在當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)尚未確定的情況下，就利益在未來如何利益爭議（在當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)尚未確定的情況下，就利益在未來如何

52、分配發(fā)生的爭議，常在簽定或變更合同時發(fā)生）；分配發(fā)生的爭議，常在簽定或變更合同時發(fā)生）；3.3.按標(biāo)的劃分：按標(biāo)的劃分：勞動合同爭議（解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議）；勞動合同爭議（解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議）；勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利（基本勞動條件）而發(fā)生勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利（基本勞動條件）而發(fā)生的爭議；的爭議；勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲發(fā)生的爭議（適用條件的不同理解而發(fā)生的爭議）勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲發(fā)生的爭議（適用條件的不同理解而發(fā)生的爭議）而發(fā)生的爭議；而發(fā)生的爭議；（三）勞動爭議產(chǎn)生的原因（三）勞動爭議產(chǎn)生的原因1 1、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是

53、勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。2 2、市場經(jīng)濟(jì)體制，只要勞動關(guān)系當(dāng)事人有相對獨(dú)立的物質(zhì)利益，、市場經(jīng)濟(jì)體制，只要勞動關(guān)系當(dāng)事人有相對獨(dú)立的物質(zhì)利益，勞動爭議就必然存在。勞動爭議就必然存在。1、著重調(diào)解及時處理的原則、著重調(diào)解及時處理的原則;“調(diào)解調(diào)解”貫穿全過程，貫穿全過程， “及時及時”指處理有時間限制。指處理有時間限制。2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則（合法原則）、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則（合法原則）;3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則(公正原則）公正原則）.二、勞動爭議處理的原則（二、勞動爭議

54、處理的原則（P379P379） 三、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 （一）調(diào)解的特點(diǎn)（一）調(diào)解的特點(diǎn) 1.1.群眾性：群眾性： 企業(yè)依法成立的群眾性組織，調(diào)解活動強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與；企業(yè)依法成立的群眾性組織，調(diào)解活動強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與； 2.2.自治性：自治性： 調(diào)解是企業(yè)內(nèi)對勞動關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)解、自我化解矛盾；調(diào)解是企業(yè)內(nèi)對勞動關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)解、自我化解矛盾； 3.3.非強(qiáng)制性：非強(qiáng)制性： 申請調(diào)解以及對調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴于當(dāng)事人的自愿及輿論的約申請調(diào)解以及對調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴于當(dāng)事人的自愿及輿論的約束，即申請調(diào)解自愿。束，即申請調(diào)解自愿。（二）調(diào)解委員會調(diào)解與勞

55、動仲裁委員會、人民法院的區(qū)別（二）調(diào)解委員會調(diào)解與勞動仲裁委員會、人民法院的區(qū)別1 1、在勞動爭議處理中的地位不同。、在勞動爭議處理中的地位不同。 調(diào)解委員會的調(diào)解是獨(dú)立程序，后者的調(diào)解不具有程序性。調(diào)解委員調(diào)解委員會的調(diào)解是獨(dú)立程序，后者的調(diào)解不具有程序性。調(diào)解委員會的調(diào)解與勞動仲裁及法院的審理均沒有連續(xù)性；會的調(diào)解與勞動仲裁及法院的審理均沒有連續(xù)性；2 2、主持調(diào)解的主體不同。、主持調(diào)解的主體不同。 企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)；企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)；3 3、調(diào)解范圍不同。、調(diào)解范圍不同。 在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議；在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議；4 4、調(diào)解效力不同。、調(diào)解效力不同。 調(diào)解協(xié)議

56、的履行完全是當(dāng)事人的自愿；調(diào)解協(xié)議的履行完全是當(dāng)事人的自愿；（三）調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé)（三）調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé)(P379)(P379) 1.1.組成：組成：l 職工代表；職工代表；l 用人單位代表（法定代表人指定，人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)的用人單位代表（法定代表人指定，人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)的1 1）；）；l 工會代表。工會代表。 2.2.職責(zé)：職責(zé)：l 處理勞動爭議（回訪，督促履行調(diào)解協(xié)議）、處理勞動爭議（回訪，督促履行調(diào)解協(xié)議）、l 開展法規(guī)教育工作、開展法規(guī)教育工作、l 建立必要的工作制度（調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作）。建立必要的工作制度（調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作）。（四）調(diào)解委員

57、會調(diào)解勞動爭議的原則（四）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則 1.1.自愿原則：自愿原則： 申請調(diào)解自愿（雙方同意）；申請調(diào)解自愿（雙方同意）； 調(diào)解過程自愿；調(diào)解過程自愿； 履行協(xié)議自愿履行協(xié)議自愿。 2.2.尊重當(dāng)事人的仲裁和訴訟權(quán)利：尊重當(dāng)事人的仲裁和訴訟權(quán)利： 當(dāng)事人自愿選擇解決勞動爭議的方式；當(dāng)事人自愿選擇解決勞動爭議的方式； 調(diào)節(jié)中途可申請仲裁；調(diào)節(jié)中途可申請仲裁； 可調(diào)節(jié)后反悔不履行該調(diào)解協(xié)議可調(diào)節(jié)后反悔不履行該調(diào)解協(xié)議。（一）勞動爭議仲裁的含義（一）勞動爭議仲裁的含義 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞

58、動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活 動。動。 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁特征：特征： 1 1、仲裁主體具有特定性；、仲裁主體具有特定性； 2 2、仲裁對象具有特定性；、仲裁對象具有特定性； 3 3、仲裁施行強(qiáng)制原則；勞動爭議當(dāng)事人一方申請即可引起勞動爭、仲裁施行強(qiáng)制原則；勞動爭議當(dāng)事人一方申請即可引起勞動爭 議仲裁程序的開始。議仲裁程序的開始。四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁(選擇題、簡答題)1 1、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成（國家授權(quán)）勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成（國家授權(quán)）l 勞動行政

59、部門代表勞動行政部門代表l 同級工會代表同級工會代表l 用人單位方面的代表用人單位方面的代表 2 2、仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)： 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦 事機(jī)構(gòu)。事機(jī)構(gòu)。（二）勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)（二）勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu) 1. 1.一次裁決原則：一次裁決原則： 一個裁級一次裁決，不服的，可向法院起訴；一個裁級一次裁決，不服的，可向法院起訴； 2.2.合議原則：合議原則： 少數(shù)服從多數(shù)。少數(shù)服從多數(shù)。 3.3.強(qiáng)制原則：強(qiáng)制原則： 一方當(dāng)事人申請，仲裁委員會即可受理；一方當(dāng)事人申請，仲

60、裁委員會即可受理； 仲裁庭調(diào)解不成時可直接裁決，無須當(dāng)事人同意；仲裁庭調(diào)解不成時可直接裁決，無須當(dāng)事人同意； 對發(fā)生法律效力的仲裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請法院強(qiáng)制對發(fā)生法律效力的仲裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請法院強(qiáng)制 執(zhí)執(zhí)行。行。 4.4.回避原則：回避原則： 與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員應(yīng)回避；與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員應(yīng)回避； 5.5.區(qū)分舉證責(zé)任原則：區(qū)分舉證責(zé)任原則： 目的：保護(hù)弱勢群體目的：保護(hù)弱勢群體 在履行勞動合同而發(fā)生的爭議中在履行勞動合同而發(fā)生的爭議中（反映平等主體關(guān)系間的爭議（反映平等主體關(guān)系間的爭議），）， “誰