干部輪崗交流掛職鍛煉工作考察情況報告(例文)

1、干部輪崗交流掛職鍛煉工作考察情況報告(例文) 干部輪崗交流掛職鍛煉工作考察情況報告(.) 20xx 年集團公司啟動強化年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作，按照集團公司強化年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作方案要求，今年月份，集團組織部與各公司黨組織共同，對掛職鍛煉、提拔交流、輪崗交流等形式培養(yǎng)的年輕干部進行考察，并對 20xx 年培養(yǎng)工作開展全面系統(tǒng)的總結(jié)?，F(xiàn)將考察、總結(jié)情況匯報如下： 一、考察方式 在考察交流干部方面，通過培養(yǎng)對象撰寫個人總結(jié)、與其主管領導及中層、職工代表調(diào)研訪談和考評打分相結(jié)合的形式綜合考評。其中，考評打分環(huán)節(jié)從政治品德、管理能力、團隊協(xié)作、工作業(yè)績效率和廉潔自律等十個維度對干部進行全面的打分評價。

2、在干部輪崗交流掛職鍛煉工作總結(jié)方面，通過總結(jié)交流干部的考評信息，以及收集主管領導及中層、職工代表對此項工作的意見建議，匯總后統(tǒng)一作為 20xx 年此項工作的總結(jié)，為開展下一年度干部交流工作提供經(jīng)驗參照。 二、交流干部考察評價 （一）輪崗交流干部 1.某某 考核評議得分：xx 分，高于考察人員總體平均分，總排名并列第一位 得分較低項：創(chuàng)新意識項得分 xx 分，希望繼續(xù)大力推進思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，不斷改進本部門的工作方法。 總體評價：該同志勤勉敬業(yè)，能從行業(yè)準則上嚴格要求自己。在車間管理上，他勤于思考，認真負責，辦事嚴格，工作能力出眾，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。在車間輪崗交流期間，解決了車間的

3、獎金分配問題、權(quán)限問題及網(wǎng)絡問題，在環(huán)保督查中發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決，完成了所有生產(chǎn)任務。同時，對車間人員進行調(diào)整，使車間面貌煥然一新，車間開工率顯著提升。在他的帶領下，車間在生產(chǎn)管理，設備設施管理，生產(chǎn)工藝等方面均有較大提升。他為人和善，主動關心和團結(jié)部門職工，幫助大家解決困難。能聽取職工意見、建議，同事關系融洽，業(yè)務能力在輪崗交流中得到較大提升。 xx 月任職為黨委副書記，對于職務的再次變化，該同志能夠做好交接工作，快速轉(zhuǎn)換角色，并逐步提高自身黨務工作水平，帶領公司黨務工作有條不紊的進行。希望在今后的工作中要將眼光放得更加長遠，更多的參與到?jīng)Q策中去，并在控制管理風險方面多下功夫。 2.某某

4、考核評議得分：xx 分，高于考察人員總體平均分，總排名第三位 得分較低項：工作業(yè)績項得分 xx 分，在適應輪崗崗位之后，希望開拓創(chuàng)新工作招式招法，創(chuàng)造性開展工作，提高部門各項工作成績。 總體評價：該同志在工作上認真負責，干勁十足，有較強的工作能力、溝通能力，為人寬厚，帶人誠懇，能主動熱情幫助有困難的同事。 在年初輪崗到集團公司開始負責生產(chǎn)、安全、能源及環(huán)保等多方面統(tǒng)籌管理工作后，保持勤奮用心、好學鉆研的工作態(tài)度，通過積極主動學習、補充能源管理、環(huán)保法規(guī)等相專業(yè)關知識，以及原有的工作管理經(jīng)驗，能夠快速的在現(xiàn)崗位協(xié)調(diào)開展工作，合理分配任務，指導幫助下屬。在面對突發(fā)緊急事件中思路清晰，能夠快速做出正

5、確反應，有較強的凝聚力，帶領部門、團隊一同進步，已經(jīng)基本能夠勝任集團生產(chǎn)運行部任部長的職務。 同時該同志作為集團 xx 部室黨支部書記，盡職盡責，時刻嚴格要求自己，起到黨員干部模范帶頭作用。在面對支部中存在黨員不交黨費的情況，能夠明確支部書記職責，工作親歷親為，主動加班加點、不計較個人得失，通過不斷走訪溝通，最終順利解決。 希望在今后的工作中仍要注重安全、能源、環(huán)保等方面專業(yè)知識的學習，全面提升專業(yè)水平，在管理中能夠繼續(xù)提高站位，不斷創(chuàng)新 招式招法。 3.某某 考核評議得分：xx 分，高于考察人員總體平均分，總排名第四位 得分較低項：創(chuàng)新意識項得分 xx 分，希望繼續(xù)大力推進思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新

6、和技術創(chuàng)新，不斷改進本部門的工作方法。 總體評價：該同志財務專業(yè)基礎較好，對公司情況了解比較全面，有較好的溝通能力、較強的責任意識，工作積極主動、態(tài)度認真、踏實穩(wěn)重，能夠較快的做到從財務到審計的角色轉(zhuǎn)換。面對突發(fā)性審計工作有快速的反應和判斷，確保與審計相關單位、部門做好溝通，高質(zhì)量的完成所屬工作。并且勤奮好學，不斷完善自己，應對部門人員偏少、工作量大的困難，能夠做到合理安排部門內(nèi)分工，主動擔起額外的項目評估任務。關心員工，能指導耐心教育、指導下屬工作，有問必答。 在四月份，該同志被推薦選舉成為部室第一支部委員，她在完成本職工作的同時利用休息時間加強黨務理論知識學習，并向劉開華主任請教管理支部心

7、得，積極分擔支部管理重擔。 希望在今后的工作中，進一步加快工作節(jié)奏，提升審計部門的敏感性。同時敢于在年輕員工身上壓擔子，給予青年員工一定的自主權(quán)， 有利于他們快速提升自己的責任感和工作能力。 4.某某 考核評議得分：xx 分，等于考察人員總體平均分，總排名第五位 得分較低項：創(chuàng)新意識項得分 xx 分，希望繼續(xù)大力推進思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，不斷改進本部門的工作方法。 總體評價：該同志工作認真，積極主動，首次擔負起部門管理的責任，工作側(cè)重點發(fā)生了改變。在身份轉(zhuǎn)換及業(yè)務轉(zhuǎn)型方面把握較為準確。財務專業(yè)知識豐富，能將原有的工作經(jīng)驗帶到新的工作崗位。工作思路清晰，能夠主動與領導溝通工作中的想法，并

8、很好的貫徹執(zhí)行領導的工作意圖。敢于破除工作中遇到的困難，積極推進加計扣除工作。有較強的管理意識，對部門工作質(zhì)量要求很高，通過修改制度及調(diào)整人員配置，合理分配工作，調(diào)動員工的積極性，有效提高部門工作效率，績效考核成績明顯提升。工作任勞任怨，經(jīng)常加班加點完成工作。與其它部門溝通順暢，有效為公司運營做好保障工作。性格開朗直率，與同事關系融洽，能主動團結(jié)同事。 工作中要進一步加強財務分析專業(yè)性及現(xiàn)代化財務管理理念，要敢于創(chuàng)新。進一步積累自己的管理經(jīng)驗，工作中更加注重方式方法，在大局協(xié)調(diào)方面仍有待提升。 5.某某 考核評議得分：xx 分，略低于考察人員總體平均分，總排名并列第六位 得分較低項：授權(quán)意識項

9、得分 xx 分，希望繼續(xù)積極傳授年輕員工工作經(jīng)驗和工作技能，引導下屬順利達成任務； 創(chuàng)新意識項得分 xx 分，希望繼續(xù)大力推進思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，不斷改進本部門的工作方法。 總體評價：該同志有較好的財務基礎，要求上進，適應能力較強，有較強的責任心，年輕有魄力。在從管理制劑財務工作提升到管理集團財務層面后，繼續(xù)鞏固專業(yè)知識，時刻對自己高標準嚴要，對于各種新老問題，冷靜面對。在處理財務部人員變動較大、人手緊缺、新進實習員工經(jīng)驗匱乏等多方面帶來的財務工作壓力較大的問題時，勇挑重擔、積極面對，有條不紊，做到細化內(nèi)部管理，對部門工作進行明確部署分工、合理安排工作時間提高工作效率，并積極與其他部

10、門配合協(xié)作，最終克服困難，確保工作任務順利完成。并在第二、三季度組織部門人員完成了對歷史憑證票據(jù)的整理工作。帶領財務部團隊每名成員共同進步，使年終 kpi 考核成績?nèi)〉蔑@著提高。 由于現(xiàn)階段財務工作實習、輪崗交接頻繁，在工作中有時會出現(xiàn)急躁情緒，應注意溝通形式，改善管理方式，做好工作知識和經(jīng)驗的傳承。同時要繼續(xù)提高掌握集團財務整體運行的能力與水平及大局部 署能力。在積極調(diào)動員工積極性的同時將部門內(nèi)工作進一步細化，對新人強化崗位職責，提升部門整體形象。 6.某某 考核評議得分：xx 分，稍低于考察人員總體平均分，總排名并列第九位 得分較低項：授權(quán)意識項得分 xx 分，希望繼續(xù)積極傳授青年員工工作

11、經(jīng)驗和工作技能，協(xié)助同事共同完成任務； 工作效率項得分 xx 分，希望今后繼續(xù)提高工作主動性與積極性，合理安排工作時間，保持工作進度。 總體評價：該同志日常工作中認真履行崗位職責，工作刻苦勤奮，有全局觀和大局意識，在時間緊任務重的工作面前，不計較個人得失，加班加點工作，積極配合領導完成財務部各項任務。工作中，結(jié)合自己所學的業(yè)務知識，能給部門如何加強管理提出好的建議。協(xié)調(diào)溝通能力較強，能在領導的統(tǒng)籌安排下，對內(nèi)能協(xié)調(diào)本部門員工，配合其他部門完成各項工作；對外有較好的溝通能力，配合外部審計機構(gòu)，順利完成多個審計項目。輪崗期間工作能力、業(yè)務水平取得了很大的提升。同時，該同志平時待人誠懇，與同事關系融

12、合，對部門的工作思路清晰，分配合理，得到大家好評。工作中能夠嚴格執(zhí)行企業(yè)制度，廉潔奉公。 建議今后還需不斷加強對財務方面的法律法規(guī)學習，不斷創(chuàng)新工作思路，更好的完善財務部工作流程，在成本核算方面，多加學習，了解生產(chǎn)模式改變，對公司各產(chǎn)品的成本影響，與同事共同研究改善成本預測的方法，使之能為領導決策提供更好地服務。 7.某某 考核評議得分：xx 分，低于考察人員總體平均分，總排名第.位 得分較低項：授權(quán)意識項得分 xx 分，希望繼續(xù)積累工作經(jīng)驗和提高專業(yè)工作技能，協(xié)助同事共同完成任務。 總體評價：該同志工作中有大局意識，一年里他的工作能力、溝通能力不斷提高，在公司迎檢等關鍵時刻，積極工作，連續(xù)堅

13、守在工作崗位上，配合其他部門完成部署的各項工作；在生活中，勤儉樸實，作風優(yōu)良；在與同事的相處中，平易近人，真誠相助。 尤其下半年他主抓的流程再造工作正式啟動，積極與各部門協(xié)商，最終順利完成。并根據(jù)流程運行過程中發(fā)現(xiàn)的問題積極查詢原因，尋找問題，對部分流程進行了修訂，從而避免發(fā)生車間、部門因職責不清、時間不明而產(chǎn)生的影響生產(chǎn)進度、降低工作質(zhì)量的現(xiàn)象。此外他對部門工時、能源及 kpi 管理，廉潔風險防控工作也積極提供自己的建議，協(xié)助調(diào)整考核標準。 不足之處是對公司的生產(chǎn)工藝、設備認知不能完全弄通吃透，還應多去生產(chǎn)一線了解考察，爭取全面發(fā)展。 8.某某 考核評議得分：xx 分，高于考察人員總體平均分

14、，總排名并列第一位 得分較低項：管理能力項得分 xx 分，希望繼續(xù)提高部署組織工作能力，提高員工積極性，順利達成工作計劃和目標，完成生產(chǎn)任務。 總體評價：該同志從項目研發(fā)到協(xié)助車間管理，雖然業(yè)務跨度比較大，但在工作上依舊思路清晰，保持積極主動、勤奮努力的工作態(tài)度，在新品研發(fā)上盡心盡力，能較好的完成領導布置的相關工作。執(zhí)行力較強，責任心強，組織能力與溝通能力較強，組織大家積極開展勞動競賽，發(fā)現(xiàn)問題及時與大家進行討論立刻處理。有擔當精神，在車間工作中親力親為。在接觸新設備使用時，能夠主動與廠家交流溝通，并帶領大家進行設備調(diào)試。學習能力較強，遇到不懂的問題能向其他員工虛心請教。為人親和，性格外向，能

15、夠主動團結(jié)同事，與同事關系融洽。 在工作中要進一步加強對細節(jié)的把控，辦事要更加沉穩(wěn)。注意管理經(jīng)驗的積累。對新產(chǎn)品的相關知識還應進一步掌握。對 xxx 認證流程還應進一步掌握，積累更多的經(jīng)驗。 （二）提拔培養(yǎng)干部 1.某某 考核評議得分：xx 分，高于考察人員總體平均分，總排名并列第九位 得分較低項：團結(jié)協(xié)作項得分 xx 分，在今后工作中繼續(xù)改善工作模式，積極配合其他部門共同完成工作。 總體評價：該同志政治立場堅定，覺悟高，為人正直，廉潔自律，愛崗敬業(yè)，辦事能力強，在各方面嚴格要求自己，誠實守信。 在年初提拔到公司后，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，能夠很快深入保健品質(zhì)量的管理工作中來。按照崗位職責開展工作

16、，整體安排，部署組織工作，敢于管理，不怕得罪人，加班加點，敢于擔當，非常有責任心。積極主動完成各項工作，上級交辦的各項工作按期交付完成，并能夠結(jié)合部門實際，創(chuàng)造性的開展工作。全年帶領質(zhì)控部同事梳理各產(chǎn)品工藝，確保質(zhì)量體系正常運行；摸索檢驗方法，努力實現(xiàn)產(chǎn)品工效自檢，提高產(chǎn)品質(zhì)量可控性，縮短檢驗周期，節(jié)約外檢成本。同時，完成兩次集團質(zhì)量內(nèi)審工作，牽頭搭建質(zhì)量體系和 haccp 認證體系，梳理各部門 sop、smp 等。循序漸進提升員工的質(zhì)量意識，幫助公司質(zhì)量管理工作步入規(guī)范化管理階段。 希望在今后與其他相關部門配合中，進一步改進工作方法，達到 更好的工作效果。 2.某某 考核評議得分：xx 分，

17、略低于考察人員總體平均分，總排名并列第九位 得分較低項：管理能力項得分 xx 分，希望繼續(xù)提高部署工作能力，合理安排任務，配合其他部門共同完成工作任務。 總體評價：該同志提拔為集團宣傳部副部長主持工作，并兼任集團團委副書記。雖然工作內(nèi)容發(fā)生了改變，需要在宣傳、中心組及團委工作中投入更多的精力，但依靠之前黨辦的工作經(jīng)驗，能夠很快適應。 該同志有較強的工作能力，具有較高的職業(yè)敏感度。工作積極主動、樂觀向上，兢兢業(yè)業(yè)，辦事雷厲風行，可獨當一面，對工作進度要求嚴格，有較好的溝通能力，能夠幫助、指導下屬工作，學習態(tài)度端正，能虛心請教不熟悉的業(yè)務。在人員不足的情況下能夠分清各項事務的輕重緩急，做好工作協(xié)調(diào)，推動工作有序開展。在過去一年中，積極宣傳普及企業(yè)文化、把握政策宣傳貫徹.工作，在基層黨員、群眾中收到不錯效果。 在今后工作中依舊要敢于創(chuàng)新，向優(yōu)秀中層學習管理經(jīng)驗，豐富宣傳部及共青團的活動形式，以更高的站位開展工作。工作標準仍需 不斷提高，要繼續(xù)加強學習，思考工作要更加全面、細致。同時多下基層了解具體信息，為工作順利開展打下基礎。 （三）掛職鍛煉干部 1.某某 考核評議得分：xx 分，略低于考察人員總體平均分，總排名并列第九位 得分較低項：