人力資源部組織架構(gòu)崗位說明(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源部SOP文件一、 組織架構(gòu)2、 部門職責(zé)1. 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作，制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。2. 就是根據(jù)實(shí)際工作需要提出用人計(jì)劃，也就是招聘員工。3. 就是做職工教育培訓(xùn)工作，這樣做的目的就是提高員工的素質(zhì)。4. 就是勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同。5. 負(fù)責(zé)公司的檔案工資、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。6. 社會(huì)保險(xiǎn)管理，對(duì)員工的退休進(jìn)行認(rèn)定等。7. 對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。8. 做各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，然后給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。9. 人事檔案管理。3、 崗位職責(zé)· 人事經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：常務(wù)副總裁1. 協(xié)助做好招聘與錄

2、用的具體事務(wù)性工作。包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試等。2. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合公司具體情況，審定養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等福利項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相關(guān)手續(xù)。3. 按時(shí)辦理公司員工考勤資料的匯總、制表和呈批工作，以便部及時(shí)核發(fā)工資，參與薪酬與福利調(diào)查。4. 定期檢查公司員工考勤及行為執(zhí)行情況，做好登記與統(tǒng)計(jì)工作。5. 填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好公司及各分支機(jī)構(gòu)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢等工作。6. 辦理公司勞動(dòng)用工手續(xù)及公司相關(guān)證件的年審工作。7. 管理員工信息資料及各類人事資料。8. 辦理員工試用、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、升降職手續(xù)，及時(shí)組織相關(guān)測(cè)試。

3、9. 制定公司的、培訓(xùn)大綱及培訓(xùn)工作流程，確保全年培訓(xùn)工作的順利開展。10. 安排和辦理新入職人員的崗前培訓(xùn)工作。11. 搜集和編寫各類適合于本公司的培訓(xùn)教材和資料，不斷更新和完善培訓(xùn)課件和題庫。12. 開展培訓(xùn)需求調(diào)查與培訓(xùn)效果評(píng)估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)與員工自我發(fā)展及工作需要緊密聯(lián)系起來。13. 豐富公司局域網(wǎng)上的培訓(xùn)專題內(nèi)容，使員工通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行學(xué)習(xí)。14. 根據(jù)實(shí)際工作需要，不定期的組織研討、專題講座等，邀請(qǐng)部門經(jīng)理或?qū)I(yè)人士主講。并作好每一次的培訓(xùn)的準(zhǔn)備、登記、考核和歸案?jìng)錂n工作。15. 協(xié)助部門成員作好本部其他工作。·人事助理所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人事經(jīng)理1

4、. 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。2. 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。 3. 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。 4. 組織、安排應(yīng)聘人員的面試。 5. 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。 6. 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)。 7. 管理公司人事的檔案。 8. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。 9. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 10. 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。·招聘專員所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人事經(jīng)理1. 匯總各部門的年度人員需求計(jì)劃并進(jìn)行審核，并根據(jù)匯總計(jì)劃制定公司年度人力計(jì)劃。2. 根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠

5、道。3. 根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息。4. 根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單。5. 按照初試名單，組織初試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選。6. 根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行第三次篩選。7. 根據(jù)公司總體的用人需求，針對(duì)核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲(chǔ)備庫。8. 負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性。9. 建立和維護(hù)各級(jí)各類人員的招聘面試題庫。10. 針對(duì)核心職位，組織競(jìng)聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才。11. 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。·培訓(xùn)專員所屬部門：人力資源部直接上級(jí)

6、：人事經(jīng)理1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善。2. 協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等。3. 協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。4. 負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)。5. 設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況。6. 負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展，并向人事經(jīng)理匯報(bào)工作。7. 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。·績(jī)效專員所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人事經(jīng)理1. 按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。2. 協(xié)助部門經(jīng)理制定和修訂公司的績(jī)效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作。3. 負(fù)責(zé)公司部門和人員績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施。4. 負(fù)責(zé)核查員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行糾偏。5. 受理員工績(jī)效考核投訴，提出初步處理意見，報(bào)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。6. 對(duì)績(jī)效考核考核結(jié)果的公正性和透明性負(fù)責(zé)。7. 完成人事經(jīng)理交辦的其他工作。·員工關(guān)系專員1. 勞動(dòng)合同的簽訂、鑒定、年檢，確保勞動(dòng)管理合法。2. 處理相關(guān)離職、退休、終止/解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)辦理。3. 嚴(yán)格按照員工素質(zhì)的資格評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理。4. 對(duì)離職人員的相關(guān)手續(xù)的辦理與存檔。5. 勞動(dòng)沖突的管理與維護(hù)，進(jìn)