勞動爭議調(diào)解仲裁法

1、一、一、勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法是一是一部重要的法律部重要的法律是是勞動合同法勞動合同法貫徹落實的保證。貫徹落實的保證。是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的基礎(chǔ)基礎(chǔ)是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的有效依據(jù)是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的有效依據(jù)是及時、有效、快捷處理和解決勞動是及時、有效、快捷處理和解決勞動爭議制度保障爭議制度保障20062006年全國勞動爭議仲裁案件年全國勞動爭議仲裁案件總量為總量為44447 7萬件。廣州市從萬件。廣州市從19961996年年300300多宗至多宗至20052005年的年的3633736337宗，數(shù)量成百倍上升，占宗，數(shù)量成百倍上升，占全

2、省的全省的1/31/3，涉及勞動者人數(shù)和，涉及勞動者人數(shù)和經(jīng)濟(jì)標(biāo)的數(shù)額均為全省第一；經(jīng)濟(jì)標(biāo)的數(shù)額均為全省第一；東莞市東莞市20042004年受理的勞動爭議年受理的勞動爭議案件是案件是19951995年的年的5050倍。深圳市倍。深圳市兩級法院從兩級法院從19981998年到年到20042004年，年，勞動爭議案件數(shù)量增長也超過勞動爭議案件數(shù)量增長也超過1010倍。倍。 第二、勞動爭議的第二、勞動爭議的主要內(nèi)容是勞動報主要內(nèi)容是勞動報酬酬據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，20062006年年勞動爭議案件立案總勞動爭議案件立案總數(shù)為數(shù)為44.744.7萬件，其中萬件，其中因勞動報酬和社會保因勞動報酬和社會保

3、障問題引發(fā)的勞動爭障問題引發(fā)的勞動爭議分別為第一、二位，議分別為第一、二位，占到全部勞動爭議案占到全部勞動爭議案件的三分之二；而解件的三分之二；而解除勞動合同爭議占第除勞動合同爭議占第三位。三位。1995-20061995-2006年的年的1212年年中，勞動爭議案件中，勞動爭議案件數(shù)量增加數(shù)量增加13.513.5倍；倍；1212年中的集體勞動年中的集體勞動爭議案件數(shù)量增加爭議案件數(shù)量增加5.45.4倍。倍。 我國現(xiàn)有專職仲裁員我國現(xiàn)有專職仲裁員90009000多多人，除去由行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任的人，除去由行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任的仲裁委員會主任，一線辦案仲裁委員會主任，一線辦案人員不足人員不足60006000人

4、。在廣東、人。在廣東、北京、上海等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地北京、上海等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，年人均辦案量已近區(qū)，年人均辦案量已近200200件，工作壓力相當(dāng)大。培養(yǎng)件，工作壓力相當(dāng)大。培養(yǎng)一名成熟的仲裁員，至少需一名成熟的仲裁員，至少需要五年時間要五年時間 。20052005年廣州市的勞動爭議案年廣州市的勞動爭議案件件3633736337宗宗 ，而仲裁員才，而仲裁員才3434人。人。首先，首先，仲裁法仲裁法將申請勞動仲裁有效時間大為放寬。由將申請勞動仲裁有效時間大為放寬。由現(xiàn)在現(xiàn)在6060天改為天改為1 1年，預(yù)計勞動仲裁案件將會增加年，預(yù)計勞動仲裁案件將會增加20%20%左右。左右。其次，其次，勞動仲裁法勞動

5、仲裁法將案件的受理范圍大為擴(kuò)大。把原將案件的受理范圍大為擴(kuò)大。把原不屬于勞動仲裁案件受理范圍的社會保險爭議案件，納入不屬于勞動仲裁案件受理范圍的社會保險爭議案件，納入到受理范圍中，將使勞動爭議仲裁案件的數(shù)量增加到受理范圍中，將使勞動爭議仲裁案件的數(shù)量增加30%30%左左右。右。第三，第三，勞動仲裁法勞動仲裁法不設(shè)收費門檻。原申請勞動爭議仲不設(shè)收費門檻。原申請勞動爭議仲裁至少要繳納裁至少要繳納300300元或元或500500元的費用，元的費用，勞動仲裁法勞動仲裁法實施實施以后，免收勞動仲裁費，將使將使勞動爭議仲裁案件的數(shù)以后，免收勞動仲裁費，將使將使勞動爭議仲裁案件的數(shù)量增加量增加25%25%左

6、右。左右。第四，第四，勞動仲裁法勞動仲裁法實施以后，工資爭議的案件將會大實施以后，工資爭議的案件將會大量增加。量增加。勞動仲裁法勞動仲裁法明確了勞動者可以在離開一年內(nèi)，明確了勞動者可以在離開一年內(nèi)，追索其在整個本企業(yè)工作期間有爭議的工資，大大擴(kuò)大了追索其在整個本企業(yè)工作期間有爭議的工資，大大擴(kuò)大了工資和加班工資爭議案件的受理時限，預(yù)計勞動仲裁案件工資和加班工資爭議案件的受理時限，預(yù)計勞動仲裁案件數(shù)量會翻一番。數(shù)量會翻一番。首先，首先，勞動仲裁法勞動仲裁法將規(guī)定了關(guān)于部分案件將實行將規(guī)定了關(guān)于部分案件將實行“一一裁終局裁終局”。在現(xiàn)行制度勞動爭議仲裁全部實行。在現(xiàn)行制度勞動爭議仲裁全部實行“一裁

7、兩審一裁兩審”制度，有法院作為后盾，可以緩解勞動爭議仲裁人員的壓制度，有法院作為后盾，可以緩解勞動爭議仲裁人員的壓力。新制度對勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金和賠償力。新制度對勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金等類型爭議實行金等類型爭議實行“一裁終局一裁終局”，在保障勞動者的合法權(quán)，在保障勞動者的合法權(quán)益的同時，也使勞動仲裁面臨背水一戰(zhàn)的情形，提高了對益的同時，也使勞動仲裁面臨背水一戰(zhàn)的情形，提高了對仲裁質(zhì)量的要求。仲裁質(zhì)量的要求。其次，其次，勞動仲裁法勞動仲裁法縮短了仲裁案件處理的時間。按照縮短了仲裁案件處理的時間。按照現(xiàn)在的規(guī)定，勞動爭議仲裁案件處理時間最長的現(xiàn)在的規(guī)定，勞動爭議仲裁

8、案件處理時間最長的104104天。天。勞動仲裁法勞動仲裁法規(guī)定，仲裁案件必須在規(guī)定，仲裁案件必須在6060天以內(nèi)處理完畢，天以內(nèi)處理完畢，超過的，當(dāng)事人可以繞過勞動仲裁直接到法院起訴。仲裁超過的，當(dāng)事人可以繞過勞動仲裁直接到法院起訴。仲裁員要在保證辦案質(zhì)量的基礎(chǔ)上縮短案件處理時間，無疑對員要在保證辦案質(zhì)量的基礎(chǔ)上縮短案件處理時間，無疑對仲裁員人數(shù)配備、業(yè)務(wù)水平、辦案技巧提出了更高的要求。仲裁員人數(shù)配備、業(yè)務(wù)水平、辦案技巧提出了更高的要求。案例一：案例一： 20042004年，大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)的小張應(yīng)聘成為本年，大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)的小張應(yīng)聘成為本市某微電子有限公司的員工，并與公司簽訂了為市某微電子

9、有限公司的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。在公司的工作時間長了，小期三年的勞動合同。在公司的工作時間長了，小張的月薪也慢慢從最初的張的月薪也慢慢從最初的10001000多元漲到了多元漲到了40004000多多元，公司的待遇福利也不錯。在眼下元，公司的待遇福利也不錯。在眼下“大學(xué)生應(yīng)大學(xué)生應(yīng)聘聘800800元月薪崗位元月薪崗位”的就業(yè)形勢下，小張感覺這份的就業(yè)形勢下，小張感覺這份月薪月薪40004000多元的工作實在值得珍惜，并打算在公多元的工作實在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成績。然而，小張與公司簽訂的司好好干出一番成績。然而，小張與公司簽訂的勞動合同到勞動合同到20052005

10、年年5 5月到期，合同到期前，公司就月到期，合同到期前，公司就已向小張表示將不再與其續(xù)簽勞動合同，并簽訂已向小張表示將不再與其續(xù)簽勞動合同，并簽訂了不再續(xù)簽勞動合同的協(xié)議。了不再續(xù)簽勞動合同的協(xié)議。 但是，當(dāng)時公司有一個重要項目尚未完成，而這但是，當(dāng)時公司有一個重要項目尚未完成，而這個項目又是小張參與設(shè)計的，如果小張這時離開個項目又是小張參與設(shè)計的，如果小張這時離開公司，項目設(shè)計缺少人手將無法按期交貨。因此，公司，項目設(shè)計缺少人手將無法按期交貨。因此，在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下，合同期滿后，小張又繼續(xù)在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下，合同期滿后，小張又繼續(xù)留下工作了一段時間，直到留下工作了一段時間，直到200720

11、07年年6 6月中旬項目完月中旬項目完成，人事部門口頭通知小張在一周之內(nèi)交接完畢成，人事部門口頭通知小張在一周之內(nèi)交接完畢離開公司。離開公司。小張心里很不爽，他認(rèn)為，雙方勞動合同期滿后，小張心里很不爽，他認(rèn)為，雙方勞動合同期滿后，自己在公司又工作了一段時間，已形成事實勞動自己在公司又工作了一段時間，已形成事實勞動關(guān)系，現(xiàn)在公司提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付三關(guān)系，現(xiàn)在公司提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金和個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金和50%50%的額外經(jīng)濟(jì)補償金共的額外經(jīng)濟(jì)補償金共計近計近2 2萬元。但公司卻一口拒絕了小張的要求，雙萬元。但公司卻一口拒絕了小張的要求，雙方爭執(zhí)不下，小張便向

12、區(qū)勞動爭議仲裁委員會申方爭執(zhí)不下，小張便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請仲裁。你認(rèn)為根據(jù)勞動法應(yīng)該如何裁決？根據(jù)勞動合同你認(rèn)為根據(jù)勞動法應(yīng)該如何裁決？根據(jù)勞動合同法應(yīng)該如何裁決？法應(yīng)該如何裁決？案例三案例三：許某在某公司從事了十多年的技術(shù)工作，：許某在某公司從事了十多年的技術(shù)工作，一天，公司人事經(jīng)理找到他，一天，公司人事經(jīng)理找到他，“您跟公司簽訂的您跟公司簽訂的勞動合同，一個月后就要到期了。勞動合同，一個月后就要到期了?！比耸陆?jīng)理將人事經(jīng)理將一份書面通知遞給了許某，同時說道，一份書面通知遞給了許某，同時說道，“由于總由于總經(jīng)理十分賞識您的技術(shù)水平，以及多年來您為公經(jīng)理十分賞識您的技術(shù)水平，以

13、及多年來您為公司作出的重大貢獻(xiàn)，他讓我向您發(fā)放這份司作出的重大貢獻(xiàn)，他讓我向您發(fā)放這份勞動勞動合同意向通知書書合同意向通知書書”。許某接過通知書，見上。許某接過通知書，見上面寫道面寫道:“:“您與公司簽訂的勞動合同，將于您與公司簽訂的勞動合同，將于3 3月月3131日到期。屆時公司愿意同您續(xù)簽勞動合同，希望日到期。屆時公司愿意同您續(xù)簽勞動合同，希望您能留在公司繼續(xù)工作您能留在公司繼續(xù)工作。”許某看完后，當(dāng)許某看完后，當(dāng)即表示，自己是公司的老職工，對公司有著深厚即表示，自己是公司的老職工，對公司有著深厚的感情，他也很愿意與公司續(xù)訂勞動合同。的感情，他也很愿意與公司續(xù)訂勞動合同。 3 3月月262

14、6日，距原合同到期還差日，距原合同到期還差5 5天，公司要天，公司要求許某正式履行續(xù)簽合同手續(xù)，當(dāng)許某看到續(xù)訂求許某正式履行續(xù)簽合同手續(xù)，當(dāng)許某看到續(xù)訂的合同樣本中，的合同樣本中，“合同期限合同期限”一欄中填寫的是一欄中填寫的是5 5年年時，他想到時，他想到5 5年之后，自己就年之后，自己就5151歲了。到那時如果歲了。到那時如果公司跟自己終止了合同，就很難再找到工作了，公司跟自己終止了合同，就很難再找到工作了，退休又不夠年齡，可怎么辦呢退休又不夠年齡，可怎么辦呢? ?于是，許某向公司于是，許某向公司提出，自己為公司工作了十幾年，已經(jīng)符合了勞提出，自己為公司工作了十幾年，已經(jīng)符合了勞動法中關(guān)于

15、續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件，因動法中關(guān)于續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件，因此，他希望這次能與公司續(xù)訂一份無固定期的合此，他希望這次能與公司續(xù)訂一份無固定期的合同，以保證他能在公司干到退休。公司幾位主要同，以保證他能在公司干到退休。公司幾位主要領(lǐng)導(dǎo)研究后，一致認(rèn)為，許某雖然現(xiàn)在是公司的領(lǐng)導(dǎo)研究后，一致認(rèn)為，許某雖然現(xiàn)在是公司的技術(shù)骨干，但技術(shù)骨干，但5 5年后，他的知識將老化，年后，他的知識將老化， 他的身他的身體也將不能適應(yīng)公司的工作，因而只能與他續(xù)訂體也將不能適應(yīng)公司的工作，因而只能與他續(xù)訂5 5年期的勞動合同。雙方經(jīng)反復(fù)協(xié)商，在合同期限年期的勞動合同。雙方經(jīng)反復(fù)協(xié)商，在合同期限上，始終未能

16、達(dá)成一致。上，始終未能達(dá)成一致。 3 3月月3030日，原合同到期的前一天，公司向許某日，原合同到期的前一天，公司向許某下發(fā)了一份下發(fā)了一份終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書。上面寫。上面寫到到:“:“您與公司簽訂的勞動合同，將于您與公司簽訂的勞動合同，將于3 3月月 3131日到期，經(jīng)公司研究，撤銷原同意與您續(xù)訂勞日到期，經(jīng)公司研究，撤銷原同意與您續(xù)訂勞動合同的決定，屆時公司將同您終止勞動合同，動合同的決定，屆時公司將同您終止勞動合同，不再續(xù)訂。希望您盡快辦理離職手續(xù)，并預(yù)祝您不再續(xù)訂。希望您盡快辦理離職手續(xù)，并預(yù)祝您在其他單位找到滿意的工作在其他單位找到滿意的工作-”-”許某看到后非常許

17、某看到后非常生氣，來到勞動仲裁委員會進(jìn)行申述。他認(rèn)為，生氣，來到勞動仲裁委員會進(jìn)行申述。他認(rèn)為，公司這種出爾反爾的作法侵犯了他的合法權(quán)益，公司這種出爾反爾的作法侵犯了他的合法權(quán)益，他請求裁決：公司與他續(xù)訂無限期的勞動合同。他請求裁決：公司與他續(xù)訂無限期的勞動合同。但公司卻認(rèn)為，雖然公司最初愿意與許某續(xù)訂勞但公司卻認(rèn)為，雖然公司最初愿意與許某續(xù)訂勞動合同，但后來公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過重新考慮，決定不動合同，但后來公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過重新考慮，決定不再與他續(xù)簽勞動合同，并在合同到期前，書面通再與他續(xù)簽勞動合同，并在合同到期前，書面通知了他本人因而沒有義務(wù)再與他簽訂無固定期限知了他本人因而沒有義務(wù)再與他簽訂無固定期限的勞動合同。的勞動合同。 試分析究竟公司是否應(yīng)與他簽定無固定期限的試分析究竟公司是否應(yīng)與他簽定無固定期限的勞動合同？勞動合同？ 為什么？為什么？ 案例四：某制造廠從社會上招聘了一批職某制造廠從社會上招聘了一批職工，通過考試，男性分?jǐn)?shù)線為工，通過考試，男性分?jǐn)?shù)線為220220分，女性分，女性為為330330分。考試后，錄取了分?？荚嚭螅浫×?080多職工，分別多職工，分別簽訂了三年的勞動合同，合同中規(guī)定，每簽訂了三年的勞動合同，合同中規(guī)定，每人入廠繳納集資費